關于征求《金川集團公司員工行為規(guī)范(討論稿)》

精品文檔 你我共享關于征求金川集團公司員工行為規(guī)范（討論稿）修改意見的通知各中小學：為了確實發(fā)揮員工行為規(guī)范在企業(yè)管理中的基礎性作用，增強行為規(guī)范的實效性、包容性、針對性和嚴肅性，現(xiàn)將北大縱橫管理咨詢公司承擔完成的金川集團有限公司員工行為規(guī)范（討論稿）發(fā)給你單位，希望你們提出如下修改意見：1、關于員工行為規(guī)范的章節(jié)安排與條目設置的意見；2、關于員工行為規(guī)范條目的修改意見；3、關于員工行為規(guī)范條目的增減意見；4、其他關于員工行為規(guī)范的意見 說明：本規(guī)范是全公司員工共同遵守的行為準則，通用性、常規(guī)性、普遍性是設立本規(guī)范的基本原則。意見的提出也應遵循這一基本原則。請各中小學、機關各室務必于3月11日，將修改意見交至黨群辦公室，郵箱：。相關事宜請與聯(lián)系。金川集團有限公司員工行為規(guī)范（討論稿）附后。 黨群辦公室 2010.3.9金川集團有限公司員工行為準則（討論稿）北大縱橫管理咨詢公司二零一零年一月AAAAAA精品文檔 你我共享目 錄前言- 1 -八榮八恥- 2 -第一章 行為紅線- 3 -第二章 行為規(guī)范- 4 -一、 文明禮儀- 4 -二、 和諧共事- 5 -三、 對外交往- 5 -四、 日常安全- 6 -五、 工作紀律- 7 -第三章 企業(yè)風尚- 7 -前言文化的核心是價值觀，良好的行為強化優(yōu)秀的價值觀！金川集團員工倡導員工落實社會主義榮辱觀（八榮八恥），遵循各行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，踐行金川集團員工行為準則的要求，形成良好的行為習慣。良好的行為習慣可以促使我們提高效率、不斷進步，良好的秩序來自于共同的行為準則。我們的產(chǎn)品和服務、我們的環(huán)境和形象、我們的精神和理念，都將在我們共同堅守的秩序中得到改善和升華。金川集團員工行為準則正是幫助員工培養(yǎng)良好行為習慣的準則。它以金川集團文化為依托，以金川精神為靈魂，繼承了金川人奮斗、敬業(yè)、進取、協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了金川人高效、嚴謹、務實的工作作風，涵蓋了行為紅線、日常行為規(guī)范、工作紀律、企業(yè)風尚等方面。金川集團員工行為準則是金川集團文化在行為層面的體現(xiàn)，是金川精神沉淀和凝練的產(chǎn)物。它來源于金川人的實踐，又將回歸于金川人的行為，是金川集團人的共同約定和行動指南，是金川集團實施精細化管理的關鍵環(huán)節(jié)。金川集團員工行為準則應該成為金川人的案頭卷和手邊書，金川集團全體員工都應該潛心學習，悉心領悟，全心實踐；每個金川人都應以其為指南，自我管理，不斷進取，將規(guī)范外化為自己的行動，固化為自己的習慣，內(nèi)化為自己的品格，最終升華為自己的理念。行為有規(guī)范不是為了限制，而是為了員工與企業(yè)的共同進步！愿金川集團員工行為準則伴著金川集團和金川人共同成長，從優(yōu)秀走向卓越！八榮八恥 以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥， 以服務人民為榮、以背離人民為恥， 以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥. 第一章 行為紅線行為紅線是金川集團員工不可觸及的行為，違反者必須嚴肅處理；全體員工都應嚴格要求自己，杜絕“行為紅線”各項行為的發(fā)生。1 觸犯中華人民共和國法律法規(guī)被依法判刑的行為。2 嚴重違反財經(jīng)紀律的行為，如行賄、受賄、貪污、挪用公款、虛報假帳等。3 嚴重違法亂紀行為，如盜竊公司產(chǎn)品和其他公司財物、聚眾賭博、吸毒、販毒等。4 嚴重失職，造企業(yè)成重大損害的行為，如擅離生產(chǎn)（工作）崗位，給生產(chǎn)（工作）造成嚴重后果的行為。5 嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的行為，如破壞生產(chǎn)設備、聚眾滋事等。6 嚴重影響正常工作秩序的行為，如上班無理取鬧、打架斗毆、酗酒鬧事，對同事實施暴力、酒后上班與班中飲酒等。7 參與邪教組織、國家明令禁止的非法組織、團體。8 煽動員工怠工或罷工。9 泄露公司技術、商業(yè)秘密或從事與金川集團有商業(yè)競爭的行為。10 偽造或盜用公司印章、票據(jù)、證明文件等。11 損壞公司財物造成重大損失。12 利用公司名義從事或參與嚴重損害公司利益和聲譽的活動，如發(fā)布虛假信息誤導消費者與供應商等。13 參與公司準許投資以外企業(yè)的經(jīng)營管理。14 未經(jīng)公司允許向與公司有商業(yè)競爭或業(yè)務關系的企業(yè)進行投資。15 利用工作之便謀取私利的行為。16 以直系親屬或特殊關系名義進行上述12.13.14三項活動的行為。17 利用職權侵占公司財產(chǎn)的行為。18 擅自挪用公司資金或將公司資金借貸給他人。19 擅自用公司資產(chǎn)為其他公司或個人債務提供擔保。20 將公司資金以個人名義或除公司以外的其他名義開立帳戶，私設“小金庫”。21 違反公司規(guī)章制度造成嚴重后果的其他行為。 第二章 行為規(guī)范行為規(guī)范是金川集團為規(guī)范員工日常行為，營造和諧的工作環(huán)境，塑造良好的公司形象，要求員工在日常工作中應該遵循的行為準則。一、 文明禮儀1.儀容儀表：員工個人形象代表公司形象，必須時刻保持整潔的儀表儀容和良好的精神風貌。在崗期間應按要求規(guī)范著裝，嚴禁在工作區(qū)、辦公區(qū)赤身露懷，穿著拖鞋等不雅行為。2.文明用語： 在日常工作中，語言要文明，態(tài)度要誠懇，相互使用標準禮貌常用語，禁止使用粗暴的語言和態(tài)度對待同事、客戶，更不能采取謾罵、侮辱的方式。不得對同事進行人身攻擊和人格侮辱，不得在交往中使用類似“綽號”、“外號”的稱呼。3.尊重同事：進入他人辦公室要先敲門，得到允許后再進入。不得在辦公區(qū)域扎堆聊天。未經(jīng)許可無權翻閱或挪用私人物品和文件。嚴禁各種方式的性騷擾行為。4.電話禮儀：內(nèi)部通話簡潔清晰，不聊天，不探討與工作無關之事；接聽外部電話時，態(tài)度要和善、友好，不帶任何讓人感到不愉快的情緒，不推諉、不搪塞。不得傳播低俗短信。 5.禮貌待人：站姿端正，坐姿穩(wěn)重，交談時身體不要抖動，也不要跺腳或搓手；注意與客人保持目光接觸；不要隨便打斷別人話題或東張西望。6.會議禮儀：參加會議準時到場，開會時注意坐姿，不交頭接耳，不打瞌睡，不隨便走動，不讓隨身攜帶的通訊工具發(fā)出響聲。7.環(huán)境衛(wèi)生：保持個人所在辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。金川集團提倡員工不吸煙，如果需要吸煙應在指定區(qū)域內(nèi)。二、 和諧共事1. 相互信任：尊重他人正當權益，不侵犯個人隱私；部門與部門，領導與下屬，同事與同事之間充分信賴，員工真誠協(xié)作，積極服從上級指揮。2. 嚴于律己：從細微入手，嚴格要求自己，遇到問題首先從自己身上找原因，處理事情首先從對方的角度去考慮，要求別人做到的，自己應率先做到。3. 寬以待人：同事之間不斤斤計較，多贊美肯定，少猜疑指責；善于換位思考理解他人，不拿自己的標準強加于人；不貶損他人，不挑撥是非。4. 客觀公正：對人對事要秉持公正一致的原則，不得偏私；堅持客觀分析，理性判斷，嚴格照章辦事。5. 積極樂觀：積極面對工作中的問題，多鼓勵，少埋怨，保持陽光積極的心態(tài)，積極面對問題，不消極，不傳播小道消息。6. 關愛互助：關心同事，樂于助人，坦誠相待，和睦相處；尊重年長者或資深員工。相互幫助，相互關愛，團結協(xié)作，不拉幫結派，不搞裙帶關系。三、 對外交往1. 誠信共贏：在對外交往過程中堅持誠實守信、互惠互利、合作共贏的原則。不違反國際法、國家法律法規(guī)的前提下進行業(yè)務往來，公司員工必須注意維護公司形象，維護公司正當權益，嚴禁出賣國家利益，公司利益，損害民族尊嚴的行為。2. 禮品與招待：提供或接受禮品和招待時，公司員工必須非常謹慎，以維護員工自身和公司的聲譽。員工必須嚴格遵循法律法規(guī)和當?shù)氐纳虡I(yè)慣例且必須向上級管理者報告。提倡節(jié)儉，不得鋪張浪費。3. 公益捐助：公司鼓勵員工自愿為教育、科學、文化藝術、賑災救助和社會福利事業(yè)的捐助和成為公益活動志愿者的行為。4. 媒體宣傳：維護公司形象，自覺遵守新聞宣傳紀律。未經(jīng)允許員工個人不得通過新聞發(fā)布等形式對公司宣傳和介紹。未經(jīng)允許員工不得接受涉及公司的采訪。不得通過互聯(lián)網(wǎng)、手機等媒體發(fā)布損害公司利益和形象的信息。四、 日常安全1. 安全：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司制定的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、標準和規(guī)范，確保實現(xiàn)零傷害目標（1）嚴格執(zhí)行崗前安全準入規(guī)范：必須對本崗位安全操作規(guī)程熟悉掌握后方可準入上崗；必須對照崗位勞保品佩戴標準和穿戴規(guī)范，將勞保品穿戴齊全規(guī)范后方可準入上崗；員工身體健康、精神狀態(tài)良好方可準入上崗；必須對遵章守紀或拒絕違章指揮作出承諾和宣誓后方可準入上崗；特種作業(yè)人員必須持特種作業(yè)有效證件后方可準入上崗。（2）必須對操作環(huán)境、操作對象、操作方法進行安全確認，一旦發(fā)現(xiàn)不安全的情況，應立即處理，確保安全后方可作業(yè)。（3）嚴格按照本崗位安全操作規(guī)程操作，拒絕違章指揮，一旦出現(xiàn)任何不安全的情況，應當立即停止工作，待不安全的情況得到有效控制后方可重新作業(yè)。（4）工作場所一旦發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故、事件，應立即向上級或主管部門報告，以便采取適當措施進行預防、糾正或控制。（5）檢查、參觀等人員，進入工作場所時應熟知相應的應急程序，佩戴必需的防護用品，并應由專人陪同。（6）工作中團結協(xié)作，相互監(jiān)督，做好自保、互保、聯(lián)保。良好的安全行為習慣應延伸到上下班途中和日常生活中。2. 防火：遵守消防安全的各項管理規(guī)定，執(zhí)行消防安全規(guī)范。（1）員工必須接受專門的消防安全培訓，做到會報警，會使用滅火器材，會撲救初起火災，會逃生自救。員工應了解崗位的滅火應急預案，安全疏散線路，熟悉消防安全防護器材的使用。（2）嚴格易燃、易爆物品的安全管理，依照要求存放，不在人員密集場所存放易燃、易爆物品，嚴禁隨意焚燒垃圾、亂扔煙頭。確保發(fā)熱電器與可燃構件保持安全距離。（3）易爆易燃場所使用防爆型開關電器，使用防爆專用工具，防止鐵件的猛烈撞擊；禁止穿尼龍、化纖衣物，禁止穿帶鐵掌的鞋。3. 防盜： 重要物品、材料入桌、柜管理，禁止在崗位存放現(xiàn)金；執(zhí)行防控設施要求，嚴管生產(chǎn)崗位產(chǎn)品、物料；下班或外出辦事時關閉門窗，鎖好桌、柜抽屜；一旦發(fā)生被盜或盜竊行為，要立即向有關單位、部門報告。五、 工作紀律1. 職守：準時做事，保障職守。提前到崗，整理內(nèi)務，做好投入工作的準備；不得擅離崗位，如需離開，應履行請假手續(xù)。2. 設備：合理使用辦公、生產(chǎn)設備，依照操作規(guī)范進行設備操作，并定期的維護與保養(yǎng)。未經(jīng)允許不得將設備帶離工作區(qū)域，不得用于私人事務。3. 網(wǎng)絡：不許瀏覽不健康網(wǎng)站，不得在工作期間進行炒股、玩游戲、聊天等與工作無關的行為。4. 保密：遵守公司有關保密的規(guī)定，員工有義務保守公司秘密。金川集團任何員工不得將公司的保密情報泄漏給任何人。若因泄漏金川集團機密給公司帶來損失，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。5. 知識產(chǎn)權：除非特別約定，員工因職務行為、利用公司資源取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等權益歸公司所有。公司嚴格依照國家法律法規(guī)規(guī)定使用知識產(chǎn)權，反對任何侵犯知識產(chǎn)權的行為。6. 節(jié)儉：公司倡導厲行節(jié)約、杜絕浪費的工作習慣。員工在開會、出差等公務活動中一切從簡，禁止講闊氣，擺排場的鋪張浪費行為。7. 廉潔：遵守公司廉潔規(guī)定，任何情況下都要管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗，不該得的錢財分文不沾；始終以認真的態(tài)度對待工作，廉潔自律。第三章 企業(yè)風尚企業(yè)風尚是公司倡導的實現(xiàn)員工與企業(yè)共成長的良好表現(xiàn)，公司積極鼓勵員工踐行企業(yè)風尚的行為。金川集團倡導：愛公司、愛崗位、愛學習的企業(yè)風尚。1 愛公司：金川人應熟悉公司發(fā)展歷史，關心企業(yè)發(fā)展和未來，樹立身在金川，情系金川，奉獻金川的思想，始終為大局著想，積極為公司發(fā)展建言獻策，主動維護企業(yè)聲譽和形象，從點滴做起，將個人的成長融入到企業(yè)發(fā)展之中。愛護公司財物，堅持反腐敗、反貪污、反盜竊、反浪費。2 愛崗位：金川人認為上崗就意味著責任，在崗就代表著公司，以敬業(yè)塑造自我，以負責體現(xiàn)價值。遵紀守法，服從公司管理，恪守職業(yè)道德，維護公司利益。上好每一個班，做好每一件事，以高度的責任心、高標準的做好本職工作。積極參與公司“立足崗位、建功立業(yè)”活動。作為領導要尊重、關心下屬，為下屬做出表率；作為下屬應當尊敬、維護領導，有效執(zhí)行上級指令。3 愛學習：金川人應樹立勤學習、會學習，終身學習的學習理念，