職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施

職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施時(shí)間：2010-11-22 18:57:36文章分類：勞資管理 職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的幾種原因但是，不是所有的勞動(dòng)者都愿意與企業(yè)簽訂合同，勞動(dòng)者拒絕與企業(yè)簽訂合同的原因是各種各樣的：（1）、員工擔(dān)心流動(dòng)性受到約束拒絕簽訂勞動(dòng)合同比如餐飲行業(yè)，簽勞動(dòng)合同的比例就非常低，為什么呢？因?yàn)樗麄冊(cè)谀曛谢虼呵锩畹臅r(shí)候不簽訂合同可以隨時(shí)回家，簽訂了勞動(dòng)合同還要終止勞動(dòng)關(guān)系還需要提前一個(gè)月通知企業(yè)，否則，還要承擔(dān)賠償責(zé)任，基于以上原因，職工是不愿意簽訂勞動(dòng)合同的（2）、員工為了逃避應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人社保而拒絕簽訂勞動(dòng)合同員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一種情況是，作為企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工交納個(gè)人保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)除了企業(yè)交納一部分費(fèi)用外，職工個(gè)人也需要交納一部分費(fèi)用，許多職工認(rèn)為交納保險(xiǎn)沒有實(shí)際意義，不愿意交納自己應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，所以不愿意簽訂勞動(dòng)合同，防止企業(yè)辦理保險(xiǎn)，在工資中扣除保險(xiǎn)費(fèi)。許多職工認(rèn)為，保險(xiǎn)退休以后才能享受到退休金，很多職工并不看好將來的退休保險(xiǎn)金，反而是在現(xiàn)有的情況下，特別是剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，根本不在乎保險(xiǎn)，更多的是在乎現(xiàn)有的工資，所以，出現(xiàn)許多員工為了逃避交納保險(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形（3）、保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原因鑒于我們國家現(xiàn)有的保險(xiǎn)政策，保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)，流動(dòng)差的情況，職工交納保險(xiǎn)后，如果到另外一個(gè)地方，能否將保險(xiǎn)續(xù)接起來就比較困難了，所以，職工認(rèn)為交了白交，所以才會(huì)導(dǎo)致職工不愿意交納保險(xiǎn)。從而拒簽勞動(dòng)合同。（4）、員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)員工與企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一個(gè)原因是許多企業(yè)的員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)。這種現(xiàn)象，在廣東的東莞是比較普遍的，由于企業(yè)與員工多數(shù)都是每年簽訂一次合同，特別是簽訂合同后，原來的勞動(dòng)合同都基本被企業(yè)收回，如果簽訂勞動(dòng)合同，一般的企業(yè)老板可能會(huì)矢口否認(rèn)原有的工齡，職工也就不能享受到企業(yè)支付的工齡工資，所以。很多企業(yè)員工吧不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（5）、擔(dān)心勞動(dòng)合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動(dòng)合同有許多員工是沒有法律意識(shí)的，或者有法律意識(shí)但沒有法律常識(shí)，擔(dān)心企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)定陷阱，所以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。（6）很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，為將來索要雙倍工資做準(zhǔn)備。 職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施但是，對(duì)于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，為將來向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，你應(yīng)該怎么辦呢？我認(rèn)為，可以從如下幾個(gè)方面構(gòu)建防御措施：1、對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2、說明公司的立場(chǎng)，即假如不簽定合同的話，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽定合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。（事實(shí)也是如此，勞動(dòng)法也規(guī)定員工任用必須簽定權(quán)責(zé)分明的合同）Pb9x4)$Kr,QPr+/3、假如該員工仍不簽定合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)走的想法，那么，晚走不如早走，因?yàn)闆]有合同的勞動(dòng)關(guān)系一旦持續(xù)了一段時(shí)間，一旦員工再發(fā)生任何離職糾紛或勞動(dòng)仲裁，將往往出現(xiàn)：公司處于仲裁的不利一方（原因：勞動(dòng)法現(xiàn)在是偏向勞動(dòng)者的，模糊處理大多數(shù)對(duì)勞動(dòng)者有利）。同時(shí)，給勞動(dòng)部門的印象是企業(yè)操作不規(guī)范，這對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象有不利的影響。Pb9x4)$Kr,QPr+/Pb9x4)$Kr,QPr+/Pb9x4)$Kr,QPr+/Pb9x4)$Kr,QPr+/4、在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。5、對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會(huì)專門講解，再次不再多說。6、對(duì)于招用的職工，沒有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢？因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書的同時(shí)，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資?！?、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。8、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書面通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。9、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。10、企業(yè)可以召開全體職工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽字確認(rèn)，特別是沒有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案。11、企業(yè)在運(yùn)作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫明書面送達(dá)簽訂合同通知書的字樣，以備將來進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。12、除此之外，建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工，最好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13、針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。14、針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。15、關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。16、當(dāng)然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。原文鏈接：/article/view_75546.html各位，公司有一個(gè)員工，去年進(jìn)來的，那個(gè)時(shí)候還是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿畢業(yè)證書，一直沒有與其簽定勞動(dòng)合同（在校生可以簽合同嗎？），后來我來了，要求他簽，一直拒簽，工作狀態(tài)也不好，就是不太想在公司做的那種，但又暫時(shí)還沒提出辭職申請(qǐng)。請(qǐng)問這種情況應(yīng)該怎么辦、?1.過去的一段時(shí)間，他是在校學(xué)生不可以簽勞動(dòng)合同。你要求簽也是沒有用的。2.現(xiàn)在他畢業(yè)了，公司應(yīng)該積極要求其簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)承擔(dān)更大的損失，這個(gè)你肯定知道的。他工作經(jīng)常不在狀態(tài)，由于你們沒有合同，所以不存在解除勞動(dòng)合同的問題。如果你們要這個(gè)人的話，就迅速簽訂合同；如果不要，則給予必要的賠償，雙方就兩清了！ 引用 、不知不覺 2011-8-17 11:45 在校生只可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議吧，拿到畢業(yè)證之后，再改簽勞動(dòng)合同。你可以給他講明勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)作用，讓他消除那種“賣身契”的感覺，嘗試和他溝通， 引用 芋兒 2011-8-17 11:45 樓上說的挺清楚了，基本上從這個(gè)員工畢業(yè)之日起，如果他仍在你公司就職，就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同了。如果感覺他狀態(tài)不太好，盡早溝通，有利于公司，也有利于他本人。 引用 lilac0094 2011-8-17 11:57 LZ說的情況應(yīng)該屬于學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)了這種情況下我公司是一定會(huì)與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同畢竟學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇所以沒有LZ的煩惱。公司可以出通告要求員工于*時(shí)間內(nèi)與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同（同時(shí)將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址速遞單上必須明確寫明簽訂勞動(dòng)合同通告字眼并保留好相關(guān)証據(jù)）通告內(nèi)容中可聲明如員工仍不按通告內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同將視為員工自行終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系等字眼。 做完上述操作后公司的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小很多。發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同通知書，要求在指定日期內(nèi)簽訂（畢業(yè)證書發(fā)出一個(gè)月內(nèi)），否則視作申請(qǐng)離職；如果員工還在公司上班，那可以讓他馬上簽收知悉；如果他不上班就按5樓的所說發(fā)快遞了！盡量規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)員工應(yīng)該在實(shí)習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)還是不錯(cuò)的，不想失去一個(gè)有能力的員工，那關(guān)鍵還是溝通，和他的經(jīng)理溝通相關(guān)工作情況，然后和員工溝通，消除顧慮或者看看員工是否有什么想法。 引用 taopeach 2011-8-17 14:56 有那麻煩嗎？對(duì)他發(fā)個(gè)通知要求簽字確認(rèn)，內(nèi)容就是公司提出簽合同，自己本人不簽，后果自附上日期。如果連通知也不簽，直接叫她走人，反正沒有簽合同，也不存在什么賠償?shù)膯栴}。 引用 不會(huì)飛的貓 2011-8-18 13:59 時(shí)間掌握好，一個(gè)月內(nèi)必須要簽訂勞動(dòng)合同，否則超出一個(gè)月了發(fā)什么通知都沒用，如果被告了一樣要給賠償?shù)?，管他還做不作，一定要簽。 引用 最愛天齊 2011-8-18 16:32 這種明顯的就是騎驢找馬型的，可能目前的他不滿意，但是在沒有找到更合適的之前又不會(huì)走，我覺得盡早溝通，盡早攤牌，如果實(shí)在拒簽，就請(qǐng)他走人。 引用 shiyiyue 2011-8-18 21:28 同意wingwingsugar 的說法，對(duì)于這個(gè)問題我咨詢過相關(guān)律師，一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知其走人就行。當(dāng)然公司層面的告知證據(jù)必須得有。 引用 點(diǎn)點(diǎn)甜心 2011-8-26 13:33 看來現(xiàn)在這種心態(tài)的人還不少，我們也遇到了，跟他口頭溝通了幾次還不簽，所以給他一個(gè)郵件提醒簽訂合同的截止日期，并且其直線主管也會(huì)幫助溝通這個(gè)問題，仍不接受，只能走人。 引用 sghlp 2011-9-2 13:27 一個(gè)月之內(nèi)公司動(dòng)議簽合同，關(guān)鍵是要留下公司想與之簽訂合同的證據(jù)。 引用 karin208 2011-9-7 14:42 我覺得盡早溝通，盡早攤牌 引用 xiaoqi0424 2011-10-18 09:55 一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知他走人。贊同留下他不愿意簽訂合同的證據(jù)。 引用 liuxingyie 2011-10-20 08:14 這樣的人留在公司也是禍害，不遵守游戲規(guī)則的，干掉。 引用 yingkuaizi 2011-11-9 10:40 如果勞動(dòng)合同的無法訂立，是由勞動(dòng)者的借故不簽導(dǎo)致的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（保留好證據(jù)），同時(shí)，根據(jù)下述具體情況確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，用人單位以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，最遲必須在用工之日起1年內(nèi)作出。如超過1年，無論是雙方誰的原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同未訂立，都視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也無權(quán)再以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，還面臨被追索11個(gè)月雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 2011-7-21 15:45:00 相關(guān)評(píng)論()現(xiàn)在在餐飲業(yè)、建筑業(yè)這類人員流動(dòng)性較大的行業(yè)，卻出現(xiàn)了另一種怪現(xiàn)象：用人單位求著員工簽訂勞動(dòng)合同，員工還不愿意簽。在現(xiàn)在就業(yè)壓力很大的環(huán)境下，為何會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢？近日，山東德州晚報(bào)新聞熱線接連接連接到關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的電話。據(jù)了解，原來的用工狀況是員工求著企業(yè)簽合同，好讓自己的未來有保障。而現(xiàn)在在餐飲業(yè)、建筑業(yè)這類人員流動(dòng)性較大的行業(yè)，卻出現(xiàn)了另一種怪現(xiàn)象：用人單位求著員工簽訂勞動(dòng)合同，員工還不愿意簽。在現(xiàn)在就業(yè)壓力很大的環(huán)境下，為何會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢？記者帶著這個(gè)問題分別調(diào)查采訪了員工、企業(yè)、律師和市人力資源與社會(huì)保障局的相關(guān)人員。員工：把錢攥到自己手里才踏實(shí)19歲的小娟來自陵縣農(nóng)村，今年春節(jié)過后經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來到了位于德城區(qū)大學(xué)路的一家酒店上班。過了兩個(gè)月的試用期，當(dāng)酒店人事部門負(fù)責(zé)人找她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她卻猶豫了。幾天后，小娟告訴經(jīng)理她決定不簽合同了。其實(shí)像小娟這樣不簽勞動(dòng)合同的員工并非少數(shù)，尤其是像餐飲業(yè)、建筑業(yè)這種外來人員較多、人員流動(dòng)性較大的行業(yè)。一家海鮮酒店的餐飲部李經(jīng)理說：“大多數(shù)員工在試用期后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都顯得格外大方，說只要酒店講信譽(yù)，按時(shí)發(fā)工資，不簽勞動(dòng)合同也無所謂。后來跟幾個(gè)員工深入交談才明白，其實(shí)是他們打心眼里就不想簽這個(gè)合同?！彪m然從事這些行業(yè)的人員文化程度相對(duì)不高，但是他們也都清楚不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己也沒有保障。選擇不簽勞動(dòng)合同是因?yàn)樗麄冇X得簽了合同就限制了自己的自由，沒有勞動(dòng)合同限制，如果不想在這里工作就能隨時(shí)離開，不用考慮合同的法律效力。另外，不簽勞動(dòng)合同就不用從工資里扣錢繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，這樣每個(gè)月拿到自己手里的錢會(huì)多一些。來自武城的小夏說：“現(xiàn)在的餐飲業(yè)大多長期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以隨時(shí)跳槽。要是簽了合同，每月扣除保險(xiǎn)，到自己手里的錢就變少了，把錢攥到自己手里才踏實(shí)?！逼髽I(yè)：讓員工聲明“自愿放棄”通過調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的服務(wù)員大多是18歲至25歲之間的青年男女，人員流動(dòng)性很大。一家酒店人事部門的負(fù)責(zé)人表示：“現(xiàn)在餐飲行業(yè)招服務(wù)員太難了，我們幾乎是常年在勞動(dòng)力市場(chǎng)掛著招聘啟事。我們的要求現(xiàn)在也放寬了，只要你愿意干就行。我們也想利用勞動(dòng)合同留住員工，要不等到年底忙起來，人手根本不夠用?！睘榱吮苊馊蘸螽a(chǎn)生糾紛，多數(shù)企業(yè)會(huì)要求員工寫一份自愿放棄繳納保險(xiǎn)的承諾書，并聲明“本人不愿與酒店簽訂勞動(dòng)合同”。但記者從市人力資源與社會(huì)保障局獲悉，這樣的承諾和聲明是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨處罰。即使勞動(dòng)者本人書面提出不愿意簽勞動(dòng)合同，也是不符合法律規(guī)定的?！捌鋵?shí)不辦保險(xiǎn)對(duì)我們這種小餐館來說也省去了很多麻煩。”一名私營業(yè)主說出了務(wù)工者穩(wěn)定性差的情況和用工市場(chǎng)出現(xiàn)的“潛規(guī)則”企業(yè)和員工不簽訂任何用工合同，也不替員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)，而作為補(bǔ)償，企業(yè)除付給員工約定工資外，會(huì)再多支付一定數(shù)額的現(xiàn)金。主管部門：保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移仍需完善目前這種人員流動(dòng)性較大的企業(yè)員工不愿簽合同、繳保險(xiǎn)的現(xiàn)狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移不便也是一個(gè)重要因素。記者在市人力資源與社會(huì)保障局了解到，根據(jù)規(guī)定，員工簽訂勞動(dòng)合同需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等幾項(xiàng)險(xiǎn)種。養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保，但由于現(xiàn)階段農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)并不完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)從城市轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的具體操作辦法還未形成，過程也比較繁瑣。所以為了避免麻煩，也為了多拿到點(diǎn)錢，很多務(wù)工者選擇不簽合同、不繳保險(xiǎn)。但是，隨著社會(huì)宣傳，外出務(wù)工人員對(duì)于利用勞動(dòng)合同保障自己利益和繳納保險(xiǎn)為自己未來做籌劃都會(huì)有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。如果所有務(wù)工人員的保險(xiǎn)關(guān)系能夠跟隨他們方便地轉(zhuǎn)移，相信他們也不會(huì)對(duì)保險(xiǎn)這樣排斥了。國家關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移方面仍會(huì)繼續(xù)完善，也有專家建議為農(nóng)民工建立過渡賬戶，讓現(xiàn)階段的務(wù)工人員能通過簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)來保障自己的切身利益。法律規(guī)定：不簽合同企業(yè)受罰從2008年開始，我國的勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施，其中對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同做出了明確規(guī)定：第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。為了保障企業(yè)利益，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的情況責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在今年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。換句話說，簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。員工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？(2011-02-27 23:24:11) 轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 廣西南寧律師法律顧問勞動(dòng)合同全國優(yōu)秀廣西南寧王義律師網(wǎng)站長王義律師在走訪本所法律顧問單位時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)常常會(huì)遇到很多人事管理方面的困惑，例如企業(yè)與員工原勞動(dòng)合同到期后，員工卻遲遲因?yàn)楦鞣N原因拖延與企業(yè)簽訂新的勞動(dòng)合同。許多企業(yè)甚至還因此反而遭到員工的投訴以及事后要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的勞動(dòng)仲裁案件，在此，我就企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)談下自己的看法：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十四條中規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 由此可見，對(duì)于企業(yè)來說，最大的風(fēng)險(xiǎn)就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同這段期間，企業(yè)是否也要因?yàn)閷?duì)方的不作為而承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任，可能有些企業(yè)會(huì)想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該不用我企業(yè)來承擔(dān)吧？但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工過程中的權(quán)益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實(shí)存在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，而并不受不簽合同緣起于誰的過錯(cuò)的影響。 所以，仲裁委或者法院不會(huì)因?yàn)槭菃T工殆于簽署合同而支持企業(yè)方，那么企業(yè)對(duì)此有什么解決辦法來避免用工風(fēng)險(xiǎn)么？ 一、對(duì)于新入職的員工，須簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。 二、通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對(duì)此有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。 三、對(duì)于特殊員工，可以令其簽署不愿意簽訂勞動(dòng)合同申明，申明其是自愿不簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)放棄要求雙倍工資以及簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切法律后果。 那么，對(duì)于那些既不愿意簽訂勞動(dòng)合同，又不愿意簽署申明的員工怎么辦呢？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條的規(guī)定賦予了用人單位及時(shí)采取措施避免損失的權(quán)利，即自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說，當(dāng)員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位只能容忍1個(gè)月，對(duì)1個(gè)月的期限來臨之前仍然拒簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能不涉及二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。夏燕峰律師談勞動(dòng)法：員工拒簽勞動(dòng)合同如何處理夏燕峰律師談勞動(dòng)法：員工拒簽勞動(dòng)合同如何處理【案例】 謝某2009年10月入職某咨詢公司，咨詢公司為此要與謝某簽訂3年的勞動(dòng)合同。但謝某考慮到自己可能在很短的時(shí)間內(nèi)跳槽，因此堅(jiān)決不同意簽訂勞動(dòng)合同。咨詢公司在謝某的入職的一個(gè)月內(nèi)，多次以口頭或書面的形式通知謝某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。但謝某都予以拒絕。在謝某到公司工作未滿一個(gè)月時(shí)，公司為避免承擔(dān)法律責(zé)任，咨詢公司以書面的形式通知謝某終止勞動(dòng)合同，并支付了謝某工作期間的工資。謝某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁公司行為違法，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。【夏燕峰律師分析】這是一起因勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者共同的法律義務(wù)，任何一方不簽訂勞動(dòng)合同將會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在本案中，咨詢公司多次向謝某通知要求訂立勞動(dòng)合同，但謝某予以拒絕。咨詢公司已經(jīng)履行了書面通知的義務(wù)，謝某仍拒絕訂立勞動(dòng)合同。在這種情況下，咨詢公司可以依據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定向謝某書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系?！痉l】 勞動(dòng)合同實(shí)施條例第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。【HR應(yīng)對(duì)】1、用工單位自與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者在接到用人單位書面通知，仍未與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬mary.cao 發(fā)表于 2008-1-29 16:46 員工拒簽勞動(dòng)合同公司如何處理:L 現(xiàn)在公司97%以上的員工都已經(jīng)在1/15號(hào)左右簽訂好勞動(dòng)合同，只有幾位老員工（也可以說是一些老玩固份子）拒簽勞動(dòng)合同，公司也多次與這些人協(xié)商。但還是拒簽，請(qǐng)問公司該如何處理？ beyondgu 發(fā)表于 2008-1-29 17:03 以員工拒絕簽定勞動(dòng)合同為由解雇。 juju008 發(fā)表于 2008-1-29 17:28 做一份勞動(dòng)合同送達(dá)書,請(qǐng)他們簽收,可以拒收或簽收,只要他們有簽字,和日期.這個(gè)可做為公司的證據(jù). 美樂 發(fā)表于 2008-1-29 17:30 簽合同的麻煩事拒簽合同可以做為解雇的理由嗎？我現(xiàn)在遇到的情況和樓主一樣，我上周新到的這家單位，公司存在十多年了，一次合同也沒簽過，現(xiàn)在突然提出簽三年，很多工作了近十年的都不愿意，這樣一簽，他們的工齡就從現(xiàn)在開始了，還有十年以上的，要求公司訂立無固定期限合同，公司又對(duì)新法超怕，不愿簽無固定，害我頭痛得睡不好覺。前任可能是嚇跑的，呵呵！ beyondgu 發(fā)表于 2008-1-29 18:10 已經(jīng)干了10年的工齡還是累計(jì)計(jì)算的，因?yàn)楣g認(rèn)定并不是有員工個(gè)人舉證，而是由企業(yè)舉證的，就是說員工主張他在本企業(yè)的工齡是11年，那么OK，企業(yè)就應(yīng)提供證據(jù)來證明他說的不對(duì)，從而排除自己無責(zé)。干嘛要怕簽無固定，多次一舉，無固定就比固定少了一個(gè)合同到期解除合同而已，同樣也是要給補(bǔ)償?shù)模渌寂c固定一樣。有什么怕的呢？真是搞不懂啊無固定也不是鐵飯碗，俺想讓他走人還能沒轍嗎？真是的！:lol hjxhjx1 發(fā)表于 2008-2-7 02:56 考 勤 制 度為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的政策，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，特在員工手冊(cè)基礎(chǔ)上制定考勤制度，本辦法中與員工手冊(cè)相沖突之處，以本辦法為準(zhǔn)。一、考勤(一) 以部為考勤單位，設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤工作；要逐日詳細(xì)登記，做到準(zhǔn)確無誤。(二) 考勤簿統(tǒng)一由行政人事部發(fā)放，每月5日前考勤員將本部門上月出勤情況填報(bào)考勤表上交行政人事部，月考勤周期為每月1-31日。(三) 考勤員必須堅(jiān)持原則、秉公辦事，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的行為，經(jīng)查實(shí)無誤，扣考勤員當(dāng)月工資50元。二、工作時(shí)間：每周一至周五8：3017：30，其中午餐時(shí)間為1小時(shí)。三、遲到、早退、曠工：(一) 員工遲到、早退按單位制度處理，每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，扣罰20元。超過30分鐘時(shí)按一小時(shí)計(jì)算，扣罰50元，超過1小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)的，按曠工一天處理。(二) 曠工是指未按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)，并無正當(dāng)理由不按時(shí)上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。曠工1日按日工資總額的2倍扣發(fā)，全月累計(jì)曠工3日者予以除名。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議評(píng)核。四、請(qǐng)、銷假審批手續(xù)：（一）請(qǐng)假分為年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，均按國家及本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）所有假期按當(dāng)年累計(jì)核準(zhǔn)，即公歷元月一日起至十二月三十一日止。（三）請(qǐng)假不論假別均應(yīng)由本人親自填寫請(qǐng)假單，應(yīng)指定工作代理人，并按規(guī)定報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）經(jīng)批準(zhǔn)同意休假的請(qǐng)假單，應(yīng)于準(zhǔn)假當(dāng)月送交行政人事部備案。（五）員工事后補(bǔ)假應(yīng)于銷假上班1日內(nèi)向行政人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，并由行政人事部備案。（六）請(qǐng)假時(shí)，。請(qǐng)假3日以內(nèi)(含3日)應(yīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假3日以上（不含3日）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，呈請(qǐng)常務(wù)副總、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理核準(zhǔn)生效，（七）請(qǐng)假理由不充分或?qū)脮r(shí)對(duì)工作影響較大者，直屬主管可酌情不予準(zhǔn)假，可建議其推遲或縮短其假期。（八）公司總經(jīng)理請(qǐng)假，需經(jīng)董事長或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知所在公司行政人事部。各子公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)有事外出，應(yīng)與本公司行政人事部打招呼，便于工作聯(lián)系。（九）請(qǐng)假需有書面申請(qǐng)，無特殊情況不得事后請(qǐng)假，不得他人代替請(qǐng)假。五、假期與休假待遇：(一) 法定節(jié)假日：員工每年享受法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日加班，按公司規(guī)定的節(jié)日加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行發(fā)放。（二）本企業(yè)工齡滿一年的員工按照國家及企業(yè)規(guī)定享受帶薪年假。（三）婚假：（1）婚假不含法定節(jié)假日，工資照付，不享受獎(jiǎng)金。（2）員工本人結(jié)婚早婚假3日，晚婚（男25周歲，女23周歲）假共10日，憑結(jié)婚證（結(jié)婚登記日期為一年以內(nèi)）辦理請(qǐng)假手續(xù)。（3）配偶在異地的可按路程另給路程假，路程假按日支付基本工資。（4）婚假均需按規(guī)定期限一次性休完，婚假超期限的須辦理補(bǔ)假按事假處理。（5）婚假須提前5日呈請(qǐng)部門經(jīng)理，須總經(jīng)理助理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。(四) 產(chǎn)假：1、女工正常分娩的，產(chǎn)假九十天（含產(chǎn)前休息日）；難產(chǎn)或雙胞胎增加產(chǎn)假十五天。晚育女工（女工滿二十四周歲）獎(jiǎng)勵(lì)三十天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加十五天。2、申請(qǐng)產(chǎn)假在分娩前一個(gè)月填寫請(qǐng)假單，分娩前15天開始休假。3、取得生育指標(biāo)的女工懷孕不滿四個(gè)月的早產(chǎn)產(chǎn)假按十五至三十天掌握（憑醫(yī)院證明），懷孕四個(gè)月的早產(chǎn)假為四十二天。未取得生育指標(biāo)的女工懷孕早產(chǎn)憑醫(yī)院證明按病假處理；4、女工懷孕第五個(gè)月起至分娩前，每月給產(chǎn)前檢查帶薪假一天。5、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女工，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞動(dòng)人事部門報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，產(chǎn)假可延長到六個(gè)月（包括90天產(chǎn)假在內(nèi)），延長期產(chǎn)假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、女工有不滿周歲嬰兒的，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，可合并使用。哺乳時(shí)間視為出勤。7、北京戶籍女工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，由社保生育保險(xiǎn)基金支付，其間公司先行按月支付員工本人工資基本工資部分，待休假結(jié)束后，由公司進(jìn)行補(bǔ)差（以不低于員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)），外省市戶籍的女工產(chǎn)假期間由企業(yè)發(fā)放基本工資。女工產(chǎn)假期間均不享受獎(jiǎng)金與其它津貼。8、在女方產(chǎn)假期間，男員工享有7天的帶薪護(hù)理假。男方申請(qǐng)享用晚育假者，但必須有女方單位證明及北京市生育保險(xiǎn)申請(qǐng)待遇職工登記表，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可休假（帶薪護(hù)理假和晚育假不得同時(shí)享受）。男方享用晚育假的工資，由社保生育保險(xiǎn)基金支付。(五) 喪假：（1）不含法定節(jié)假日，工資照付，不享受獎(jiǎng)金。（2）員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶與子女）死亡時(shí)，可休假3天，須去外地料理喪事的酌情另給路程假，路程假支付基本工資。（3）喪假須按規(guī)定期限一次性休完。(六) 病假：1、員工休病假必須持有醫(yī)院開據(jù)的證明，病休假含休息日、節(jié)假日，無醫(yī)院證明者按事假處理。2、員工去醫(yī)院看病，應(yīng)事先向本部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可前往就診。每月累計(jì)看病時(shí)間不得超過八小時(shí)，超過的時(shí)間按事假處理。3、如發(fā)現(xiàn)病假弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。4、在本企業(yè)工作的員工，休病假年內(nèi)累計(jì)20個(gè)工作日以內(nèi)的，按天計(jì)發(fā)本人薪金收入，具體規(guī)定及發(fā)放比例如下：（1）當(dāng)月病假累計(jì)13天，扣除日工資（以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)）。（2）當(dāng)月病假累計(jì)46天，扣除日工資（以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)核算日工資），扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的30。（3）當(dāng)月病假累計(jì)710天，扣除日工資（以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)核算日工資），扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50。（4）當(dāng)月病假累計(jì)10-20天以上，扣除日工資（以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)核算日工資），扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的80。（5）員工病好后補(bǔ)假應(yīng)于銷假上班1日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，并由行政人事部備案。5、年內(nèi)累計(jì)病假21個(gè)工作日以上（含21天）繼續(xù)休病假者，從第二個(gè)自然月起享受醫(yī)療期的工資標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療期不享受企業(yè)福利津貼待遇，醫(yī)療期待遇按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定及發(fā)放比例如下： （1）實(shí)際工作10年以下，本單位工作5年以下，享受醫(yī)療期3個(gè)月；發(fā)基本工資和崗位工資的50%，月病假工資不得高于1000元； （2）實(shí)際工作10年以下，本單位工作5年以上，享受醫(yī)療期6個(gè)月；發(fā)本人基本工資和崗位工資的60%，醫(yī)療期月工資不得高于1500元；（3）實(shí)際工作10年以上，本單位工作5年以下，享受醫(yī)療期6個(gè)月；發(fā)本人基本工資和崗位工資的60%，醫(yī)療期月工資不得高于1500元；（4）實(shí)際工作10年以上，本單位工作5-10年，享受醫(yī)療期9個(gè)月；發(fā)本人基本工資和崗位工資的70%，醫(yī)療期月工資不得高于2000元； （5）實(shí)際工作10年以上，本單位工作10-15年，享受醫(yī)療期12個(gè)月；發(fā)本人基本工資和崗位工資的80%，醫(yī)療期月工資不得高于2500元；（6）實(shí)際工作10年以上，本單位工作15-20年，享受醫(yī)療期18個(gè)月；發(fā)本人基本工資和崗位工資的90%，醫(yī)療期月工資不得高于3000元；（7）實(shí)際工作10年以上，本單位工作20年以上，享受醫(yī)療期20個(gè)月；發(fā)本人基本工資和崗位工資的100%，醫(yī)療期月工資不得高于3500元；員工醫(yī)療期工資待遇不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工在病休期間要如期遞交病假證明，否則按曠工處理。6、員工長期病休病愈申請(qǐng)復(fù)工時(shí)，須持醫(yī)院證明。有特殊情況，如舊病復(fù)發(fā)仍需休病假者，經(jīng)公司董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)研究后酌情處理。(七) 學(xué)校家長會(huì)，憑通知單可享受半天公假，工資照發(fā)，福利待遇不變，凡超過規(guī)定時(shí)間的按事假處理： (八) 工傷假：因公受傷按北京市工傷職工停工留薪期管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過規(guī)定期限以上的，薪金待遇需經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（九）事假： 、事假應(yīng)提前1日填寫請(qǐng)假單。、當(dāng)月事假累計(jì)1-3天，扣除日工資（以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)），同時(shí)扣除缺勤當(dāng)日獎(jiǎng)金。、當(dāng)月事假累計(jì)4-10天，扣除日工資（以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)），同時(shí)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。、當(dāng)月因事假缺勤累計(jì)10天以上，只發(fā)放北京市最低工資，并扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。、員工事假可與當(dāng)月加班天數(shù)相抵（十）特殊休假：、出差連續(xù)4周以上至12周以內(nèi)者可增加1日休假。出差連續(xù)13周以上（含13周）者可增加2日休假。、原籍在外地且有直系親屬在外地者，春節(jié)休假需回家探親可給予12天休假時(shí)間（含法定假日）。（十一）缺勤：1、凡當(dāng)年事假、婚假、喪假、等假期累計(jì)缺勤二十一個(gè)工作日以上者；扣發(fā)一個(gè)月的福利津貼及獎(jiǎng)金。2、凡當(dāng)年連續(xù)病假2個(gè)月，年度內(nèi)累計(jì)病假3個(gè)月、事假1個(gè)月、產(chǎn)假4個(gè)月、其它假期累計(jì)缺勤三十個(gè)工作日的員工不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)與次年的企業(yè)薪金調(diào)整。 3、月出勤天數(shù)不滿7個(gè)工作日（含7個(gè)工作日）的按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。六、本規(guī)定報(bào)董事會(huì)或公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，并經(jīng)工會(huì)或職代會(huì)通過后執(zhí)行。七、本辦法由企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)解釋，從2008年1月1日起執(zhí)行。 齊園 發(fā)表于 2008-2-7 23:07 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，給員工提供兩份文件：1、勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)合同簽收書。給他勞動(dòng)合同，我們拿回他簽字的勞動(dòng)合同簽收書。這樣我們一再地催，不簽合同的責(zé)任首先不在我們這里。:) rsk7411 發(fā)表于 2008-2-9 23:50 不簽勞動(dòng)合同簽收書咋辦？quote原帖由 i齊園/i 于 2008-2-7 23:07 發(fā)表 url=/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=&ptid=img/bbs/images/common/back.gif/img/url簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，給員工提供兩份文件：1、勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)合同簽收書。給他勞動(dòng)合同，我們拿回他簽字的勞動(dòng)合同簽收書。這樣我們一再地催，不簽合同的責(zé)任首先不在我們這里。:) /quotefont=黑體size=4color=blueib既不簽勞動(dòng)合同，也不簽勞動(dòng)合同簽收書，又如何應(yīng)對(duì)？/b/i/color/size/font zzz123 發(fā)表于 2008-2-11 14:09 不用這種人，并做好送達(dá)簽收工作，可以通過快遞等方式送達(dá) 齊園 發(fā)表于 2008-2-11 22:28 什么都不簽，那肯定是你們有問題沒有解決。還是先解決問題吧。 syzj 發(fā)表于 2008-2-12 10:26 先理后賓為上策，了解真正原因，再做決定。 zongyb 發(fā)表于 2008-2-12 11:37 font=宋體size=3對(duì)于你單位員工拒簽勞動(dòng)合同，我認(rèn)為先要弄清事實(shí)，根據(jù)情況進(jìn)行區(qū)分：/size/fontfont=宋體size=3一、你說你單位97%的員工都簽訂了勞動(dòng)合同，只有幾位老員工拒簽。根據(jù)你的表述分析，你單位有可能是與勞動(dòng)合同法正式實(shí)行同步，將全部員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行更換。如果是這種情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”。也就是說，這部分老員工無須更換原勞動(dòng)合同文本，可以繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，在法律上是站得住腳的，你們要他們更換新的勞動(dòng)合同文本，只有采取協(xié)商的方式，如果協(xié)商無法取得一致，也可繼續(xù)采取原來的勞動(dòng)合同。特別指出的是，如果是借用更換新的勞動(dòng)合同文本，增加一些對(duì)勞動(dòng)者不利的條件的，勞動(dòng)者是可能無法接受的。/size/fontfont=宋體size=3二、如果是原勞動(dòng)合同到期，是勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！眲趧?dòng)合同終止后，如果勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同而繼續(xù)上班，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，建立勞動(dòng)關(guān)系法律要求在1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)于此情況，勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同，你單位要注意及時(shí)收集是勞動(dòng)者個(gè)人原因不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，因個(gè)人原因自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，要解除勞動(dòng)關(guān)系，不然就會(huì)是自找麻煩了。/size/fontfont=宋體size=3 勞動(dòng)合同的終止，用人單位是否提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)合同法上并沒有明確規(guī)定，有些地方以前的勞動(dòng)合同管理實(shí)施條例或規(guī)定有要求的。為了避免單位用人被動(dòng)，這種情況最好是在勞動(dòng)合同到期前辦好續(xù)簽手續(xù)，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者不簽的情況，勞動(dòng)合同到期立即進(jìn)行終止。/size/font發(fā)表于 2009-2-6 10:10:23 關(guān)于員工拒簽勞動(dòng)合同，該如何處理更為妥當(dāng)？某員工，女性入職時(shí)間：2007年3月7日生育時(shí)間：2008年8月（晚育）備注：2008年6月1日起請(qǐng)事假兩個(gè)月，在家待產(chǎn)。生育情況：剖腹產(chǎn)實(shí)際產(chǎn)假：4.5個(gè)月（地區(qū)法律規(guī)定剖腹及晚育的產(chǎn)假時(shí)長），公司給予3個(gè)月產(chǎn)假，并支付3個(gè)月的足額工資，其余時(shí)間為事假。參保情況：無員工產(chǎn)后報(bào)到時(shí)間：2009年元月于2009年2月，公司組織無合同人員及合同到期人員的續(xù)簽工作，現(xiàn)該員工拒簽勞動(dòng)合同理由：與公司的相關(guān)賠償問題未得到妥善解決，09年勞動(dòng)合同暫不簽，也不同意寫關(guān)于暫緩簽訂勞動(dòng)合同的情況說明。該員工08年合同未簽訂原因：2008年6月公司組織員工補(bǔ)簽08年度合同時(shí)，該員工因請(qǐng)事前產(chǎn)假，且公司未通知該員工回公司補(bǔ)簽合同。請(qǐng)問:以上情況如何處理，企業(yè)才能將損失降到最低？ davidpen 發(fā)表于 2009-2-6 10:47:24 這種問題最好是能協(xié)商解決，盡快把之前的合同補(bǔ)上，不然的話仲裁企業(yè)敗訴的幾率很大。 沖大梁的 發(fā)表于 2009-2-6 21:52:42 為了孩子，暫不支招兒！ ethan 發(fā)表于 2009-2-10 15:43:48 為什么開始補(bǔ)簽，要時(shí)候補(bǔ)簽?zāi)兀窟@樣的話，你公司基本上是輸定，而且，你現(xiàn)在是動(dòng)不了那個(gè)女的。你們公司現(xiàn)在成為別人的口中肉，想怎么樣玩你都可以了。 good2200 發(fā)表于 2009-2-10 20:30:14 還是和平解決的好。 litianke 發(fā)表于 2009-2-10 21:47:46 能否有人詳細(xì)說一下 啊 greencjm 發(fā)表于 2009-2-11 01:18:40 現(xiàn)在這些問題，麻煩的咯，按照你的描述，主要涉及到以前的沒簽合同，就有點(diǎn)麻煩。如果是以后不愿意簽的話，就簡單些咯 kennygood 發(fā)表于 2009-2-11 09:53:28 第六條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。的這一規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無法舉證。 windliu 發(fā)表于 2009-2-11 15:23:07 主要的麻煩是幾前沒有簽合同 wangyoumhx 發(fā)表于 2009-2-12 15:35:13 如果滿一年合同還沒有簽的話,按勞動(dòng)合同法的規(guī)定就視為無固定期限了,所以不管是來軟的還是硬的,盡快處理啊無憂1013 發(fā)表于 2009-2-16 15:01:05 至少現(xiàn)在先向她下書面通知書,把眼前的給她處理了.之前的就慢慢協(xié)商了. whhlss 發(fā)表于 2009-3-3 15:11:53 先給產(chǎn)假工資，（立于不敗之地）再下簽訂合同通知書，（要有證據(jù)）過一段時(shí)間后自由離職，對(duì)哺乳期婦女要小心處理 頁: 1 2 職工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦 現(xiàn)實(shí)工作中，出現(xiàn)了大量的職工有意不簽訂勞動(dòng)合同，想惡意的在將來索要雙倍的工資，我就在前期代理過類似的案件，針對(duì)這種惡意的員工，我們應(yīng)當(dāng)怎么半呢？ 一、法律規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定：“ 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！痹摋l款規(guī)定了如果經(jīng)過企業(yè)書面通知以后，職工拒不簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是不必支付雙倍工