源升2013年度績效考核初稿

包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司薪酬制度崗位薪酬制度是以“以崗定薪，以效取酬”為指導，通過建立結構合理、崗薪清楚、責權利明確的科學合理的分配機制，督促規(guī)范、制度的落實，激勵先進，鞭策后進，以充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造性，激勵員工不斷提高業(yè)務技能、提升工作業(yè)績，達成生產(chǎn)目標，并使員工的收入與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，實現(xiàn)公司與員工共盈。1、薪酬體系的構成分類薪酬構成項目占比備注固定部分基本工資30工齡工資50元/月/年浮動部分崗位工資40績效工資30超額部分累進遞增獎勵優(yōu)秀員工獎勵、獎金2、各類薪酬規(guī)定：基本工資：為了保證員工的基本生活需要，員工可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬，暫定為工資總額的30，見附表1工齡工資：由人事根據(jù)員工來公司工作的年限核定，轉正后即享受工齡補助。按照50元/月/年計算。 崗位工資：崗位工資是體現(xiàn)員工不同崗位所承擔的職責及職能，根據(jù)牧場特殊情況劃分為四級，參與百分制考核。崗位毛利率X指標崗位工資Y備注配種、獸醫(yī)、TMR操作員、產(chǎn)后護理、犢牛飼養(yǎng)員、維修工、擠奶員、飼養(yǎng)員、清衛(wèi)員X5Y20具體額度由相關部門審核崗位指標完成情況評定5X100Y2010X1520Y40X15Y=40效益工資：效益工資指員工工資與企業(yè)效益掛鉤，企業(yè)獲得利潤，從中劃出一塊作為效益工資，暫定為工資總額的30，根據(jù)利潤增長情況累進遞增方式獎勵。優(yōu)秀員工獎勵：參照公司管理辦法。福利及其他規(guī)定參照公司崗位薪酬制度執(zhí)行。3、附件：包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司2013年度、月度考核細則 包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司2013年8月13日18附表1包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司定崗定資表單位：元崗位基本工資崗位工資誤餐補助工齡工資獎金績效工資應發(fā)工資定員合計副總經(jīng)理450050001采購部經(jīng)理210050503000-300287018610采購員220050500050032202財務經(jīng)理24001會計9004人事經(jīng)理2500501000070042101人力專員25005020000100055102總裁辦主任3500501場長3500100030050480014830生產(chǎn)組組長1500100500-300191011910擠奶組組長1500100500-300191011910TMR操作員1450501000-300186011860維修員145050500-300181011810擠奶員1450500-300176047040產(chǎn)房管理員1450500-300176011760犢牛飼養(yǎng)員1400500-300171011710飼養(yǎng)員1400500-200161034830清衛(wèi)員1400500-200161046440門衛(wèi)100050050106011060食堂廚師1500501000150176011760合計29900120035090040500393702345530包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司2013年度、月度考核細則1、 技術部門年度總目標：育種：總受胎率大于80% 30分平均產(chǎn)犢間隔小于400天（牧場分娩奶牛） 25分青年牛初次分娩低于26個月（牧場出生） 25分細管消耗低于2.5支/每頭（確認懷孕牛只） 20分獸醫(yī)：全年病淘率：成如牛10%，青年牛2%，犢牛2% 20分全年死淘率：成如牛3.5%，青年牛1%，犢牛2% 20分乳房炎全年平均3%，治愈率90%。 20分胎衣不下6%（全部分娩奶牛） 10分子宮炎8%（全部分娩奶牛） 10分產(chǎn)后癱胴病各2%（全部分娩奶牛） 10分2、 各崗位月度考核公司KPI指標項目毛利率X備注托管牧場12%核心牧場15%制定如下薪資考核說明，依據(jù)考核結果按100%制量化，分三塊考核：一是：基本職責考核30%，主要崗位職責，與基本工資掛鉤；二是：崗位工資考核40%；按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。三是：績效考核30%，根據(jù)崗位主要經(jīng)濟、及重要工作內(nèi)容考核，與績效工資掛鉤；，超額部分公司扣除30%，剩余部分按人均累進遞增方式獎勵，?？冃ЧべY與利潤指標對照表 崗位毛利率場長TMR操作員、產(chǎn)房管理員、犢牛飼養(yǎng)員、維修工、擠奶員飼養(yǎng)員、清衛(wèi)員奶源拓展部生產(chǎn)管理部行政人事部財務部采購部備注X=15%全額工資全額工資全額工資X15%超額30%超額30%按人數(shù)平均分配超額20%按人數(shù)平均分配公司預留20%15%X20%超額35%超額35%按人數(shù)平均分配超額25%按人數(shù)平均分配公司預留5%20%X25%超額35%超額35%按人數(shù)平均分配超額25%按人數(shù)平均分配公司預留5%績效分解說明：1、 場長績效比例為超額利潤部分30%，生產(chǎn)相關人員按人均分配超額利潤部分30%，行政人事部、財務部、采購部按人均分別超額利潤部分20%。2、 行政人事部、財務部、采購部等工資分配體系如下：工資體系職務財務部人事行政部采購部基本工資管理人員50%50%50%員工50%50%50%崗位工資管理人員45%45%45%員工47%47%47%績效工資管理人員5%5%5%員工3%3%3%包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司薪資考核表2013年_月 考核得分_崗位名稱配種員崗位編號002所在部門技術組崗位定員1人直接上級配種主管績效工資0-300直接下級無分析人所轄人員擠奶、后勤、生產(chǎn)所屬人員分析日期本職：完成牧場技術部門的日常工作，負責奶牛的繁殖管理、育種工作。職責與工作任務：基本工作職責1：負責技術部日常工作、繁育工作（考核分值60分）描述實際得分工作任務負責牧場奶牛的發(fā)情觀察鑒定工作，并按規(guī)定實施配種、治療每天不得低于5次（分值15）協(xié)同獸醫(yī)按照保健程序做好產(chǎn)后奶牛的保健、防疫工作隨機（分值10）負責技術組日常對擠奶、飼喂、生產(chǎn)的檢查、監(jiān)督、指導工作隨機（分值15）負責繁殖管理、技術組日常報表工作。每天（分值10）完成上級交辦的其他工作臨時（分值10）崗位績效職責表述：主要技術指標考核考核分值40分 %描述結果實際得分工作任務發(fā)情揭發(fā)率大于70%（5分）大于80%（10分）發(fā)情母牛頭數(shù)除以（月初泌乳50天后母牛+月末泌乳50天后母牛/2）+月初達到14月齡育成牛頭數(shù)（分值10）月初：月末：完成：參配率大于80%實際配種牛頭數(shù)除以發(fā)情牛頭數(shù)（分值10）每月兩次孕檢，泌乳牛未孕比例低于40%參檢泌乳牛全部（分值10）育成牛未孕率低于35%參檢育成牛全部（分值10）自我提高與貢獻（10分）工作態(tài)度、方法、效率、技能有較大改進3分加分項對公司、部門的合理化建議并采用3分有其他重大貢獻4分權力：1. 對牧場管理程序的執(zhí)行權2. 對所屬人員的綜合考評權3. 對擠奶、飼喂、生產(chǎn)及日常工作的檢查、監(jiān)督、指導權任職資格：教育水平大專專業(yè)畜牧 （參加公司舉辦人工授精培訓考試合格，或取得資格證書）場長考評：包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司薪資考核表_年_月 考核得分_崗位名稱獸醫(yī)員崗位編號002所在部門技術組崗位定員1人直接上級獸醫(yī)主管績效工資0-300直接下級無分析人所轄人員擠奶、后勤、生產(chǎn)所屬人員分析日期本職：完成牧場技術組的日常工作，負責奶牛的疾病預防、診斷、治療工作。職責與工作任務：基本工作職責1：負責技術組日常工作及疾病的預防、診斷、治療（考核分值60分）描述實際得分工作任務執(zhí)行牧場巡查制度，及時發(fā)現(xiàn)問題牛，進一步檢查、跟蹤、治療每天不得低于5次（分值15）協(xié)助育種員做好繁殖工作。制定并實施牧場防疫計劃。隨機 （分值15）負責技術組日常對擠奶、飼喂、生產(chǎn)的檢查、監(jiān)督、指導工作隨機 （分值10）負責獸醫(yī)、飼養(yǎng)、技術組日常報表工作。每天（分值10）完成上級交辦的其他工作臨時（分值10）崗位績效職責表述：主要技術指標考核考核分值40分 %描述結果實際得分工作任務死亡率0.4%，小于0.5%得5分全群（分值10分）乳房炎發(fā)病率7%(5分)乳房炎發(fā)病率5%（10分）所有擠奶牛頭數(shù)總和除以月實際天數(shù)=計算基數(shù)（10分）普通病發(fā)病率7%(7分不包括1-3月齡犢牛)，犢牛發(fā)病率低于6%得5分。全群所發(fā)疾病（分值12分）免疫率達100%（分值8）自我貢獻與提高（10分）工作態(tài)度、方法、效率、技能有較大改進3分加分項對公司、部門的合理化建議并采用3分有其他重大貢獻4分權力：1. 對牧場管理程序的執(zhí)行權。2. 對所屬人員的綜合考評權3. 對擠奶、飼喂、生產(chǎn)及日常工作的檢查、監(jiān)督、指導權任職資格：教育水平大專專業(yè)畜牧 （參加公司培訓考試合格，或取得資格證書）場長考評：包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司薪資考核表_年_月 考核得分_崗位名稱生產(chǎn)班組長崗位編號003所在部門生產(chǎn)崗位定員1人直接上級場長績效工資0-300直接下級成乳牛飼養(yǎng)員、清衛(wèi)員分析人所轄人員飼養(yǎng)、清衛(wèi)分析日期本職：完成牧場日常飼喂、清衛(wèi)工作。職責與工作任務：基本工作職責1：負責牧場日常飼喂、清衛(wèi)工作。（分值60分）描述實際得分工作任務團結同志，嚴格監(jiān)督、執(zhí)行牧場管理制度、飼喂操作程序，督促、檢查、指導本部門各項工作，杜絕安全事故發(fā)生。隨時（分值15分）經(jīng)常召開班組會議，合理安排工作，積極協(xié)助技術部門、擠奶組完成生產(chǎn)、防疫、治療任務隨機 （分值15）經(jīng)常檢查設備運行情況，運行記錄，保證設備正常運轉。隨機 （分值10）認真做好牧場設施維護（運動場、臥床等），并做好記錄。每天（分值10）完成上級交辦的其他工作臨時（分值10）崗位績效職責表述：主要考核項目考核分值40分描述結果實際得分工作任務安全事故人員安全、生產(chǎn)安全、設備安全（分值20分）料槽、水槽清理、衛(wèi)生區(qū)TMR飼喂通道，飲水槽、衛(wèi)生區(qū)（分值15分，每項分）記錄準確無誤飼養(yǎng)、清衛(wèi)、設備（分值5分）自我貢獻與提高（10分）工作態(tài)度、方法、效率、技能有較大改進3分加分項對公司、部門的合理化建議并采用3分由其他重大貢獻4分權力：1. 對牧場管理程序的執(zhí)行權。2. 對所屬人員的綜合考評權3. 對所屬人員的管理權利，督促、檢查指導權利。任職資格：教育水平專業(yè) （參加公司培訓考試合格，或取得資格證書）場長考評：包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司薪資考核表_年_月 考核得分_崗位名稱奶廳廳長崗位編號004所在部門生產(chǎn)崗位定員1人直接上級場長績效工資0-300直接下級擠奶組全體分析人所轄人員擠奶組全體分析日期本職：完成牧場擠奶廳日常工作。職責與工作任務：基本工作職責1：負責擠奶廳全面工作。（分值60分）描述實際得分工作任務團結同志，嚴格監(jiān)督、執(zhí)行牧場管理制度，擠奶操作程序，督促、檢查、指導本部門各項工作，杜絕食品安全事故。隨時（分值15分）經(jīng)常召開班組會議，合理安排工作，積極協(xié)助技術部門、飼喂、生產(chǎn)部部門完成生產(chǎn)任務。隨機 （分值15）經(jīng)常檢查設備運行情況，運行記錄，保證設備正常運轉。隨機 （分值10）準確計量奶量，履行奶業(yè)公司交接程序，做好取、留樣、送檢等工作。每天（分值10）完成上級交辦的其他工作臨時（分值10）崗位績效職責表述：主要考核項目考核分值40分 %描述結果實際得分工作任務安全事故人員安全、食品安全、設備安全（分值20分）乳房炎發(fā)病率小于5%得5分，檢出率98以上%得5分。月初參加擠奶奶牛數(shù)量加月末參加擠奶奶牛數(shù)量除以2，檢出率達100%（分值10分）計量準無誤，報表及時得5分，細菌數(shù)平均低于10萬得5分。產(chǎn)奶量報表(分值10分）自我貢獻與提高（10分）工作態(tài)度、方法、效率、技能有較大改進3分加分項對部門、公司的合理化建議并采用3分由其他重大貢獻4分權力：1. 對牧場管理程序的執(zhí)行權。2. 對所屬人員的綜合考評權3. 對所屬人員的管理權利，督促、檢查指導權利。任職資格：教育水平專業(yè) （參加公司培訓考試合格，或取得資格證書）場長考評：包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司薪資考核表_年_月 考核得分_崗位名稱維修工崗位編號005所在部門生產(chǎn)崗位定員1人直接上級維修主管績效工資0-300直接下級無分析人所轄人員分析日期本職：負責牧場基礎設施、設備維護、維修工作。員工休班替班。職責與工作任務：基本工作職責：基礎設施設備的維護維修。（分值60分）描述實際得分工作任務團結同志，嚴格監(jiān)督、執(zhí)行牧場管理制度，擠奶操作程序，督促、檢查、指導本部門各項工作，杜絕食品安全事故。隨時（分值15分）熟悉廠區(qū)布局。包括室內(nèi)外結構附屬設施。水、電、管線主控設施。隨機 （分值15）經(jīng)常檢查設備運行情況，運行記錄，保證設備正常運轉。隨機 （分值10）熟悉掌握各生產(chǎn)部門生產(chǎn)工藝流程，不斷學習，掌握專業(yè)技能，做到一次修好，少返修不返修。每天（分值10）經(jīng)常巡視場區(qū)，檢查維護，杜絕事故隱患完成上級交辦的其他工作臨時（分值10）崗位績效職責表述：主要考核項目考核分值40分 %描述結果實際得分工作任務安全事故牛只安全、人員安全、設備安全（分值20分）節(jié)約維修成本費用，減少返修次數(shù)。返修超過3次扣除10分工作積極主動，按時完成維修任務產(chǎn)奶量報表(分值10分）自我貢獻與提高（10分）工作態(tài)度、方法、效率、技能有較大改進3分加分項對部門、公司的合理化建議并采用3分有其他重大貢獻4分權力：1.對牧場管理程序的執(zhí)行權。2.對牧場設施有維護、管理、建議權。任職資格：教育水平專業(yè) （參加公司培訓考試合格，或取得資格證書）場長考評：包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司薪資考核表_年_月 考核得分_崗位名稱TMR操作員崗位編號006所在部門生產(chǎn)崗位定員1人直接上級TMR主管績效工資0-300直接下級無分析人所轄人員分析日期本職：負責牧場飼養(yǎng)TMR生產(chǎn)、設備維護保養(yǎng)。職責與工作任務：基本工作職責：基礎設施設備的維護維修。（分值60分）描述實際得分工作任務嚴格執(zhí)行牧場管理制度，遵守TMR操作程序。隨時（分值15分）嚴格執(zhí)行生產(chǎn)配方，保證TMR質(zhì)量。隨機 （分值15）認真做好設備的班前、班后檢查及保養(yǎng)工作，確保設備正常運轉。隨機 （分值10）準確記錄設備運行狀態(tài)，總結運行情況按計劃提報維護保養(yǎng)報告。每天（分值10）完成上級交辦的其他工作臨時（分值10）崗位績效職責表述：主要考核項目考核分值40分 %描述結果實際得分工作任務按生產(chǎn)計劃，準確配料。違反生產(chǎn)計劃、配錯料、分錯料（分值15分）違反設備操作規(guī)程。導致設備損耗嚴重、設備損壞，影響生產(chǎn)。（分值15分）不斷學習專業(yè)知識，熟練掌握設備操作維護等技能(分值10分）自我貢獻與提高（10分）工作態(tài)度、方法、效率、技能有較大改進3分加分項對部門、公司的合理化建議并采用3分由其他重大貢獻4分權力：1.對牧場管理程序的執(zhí)行權。2.對牧場TMR設備有維護、管理權、對生產(chǎn)工藝有建議權。任職資格：教育水平專業(yè) （參加公司培訓考試合格，或取得資格證書）場長考評：包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司薪資考核表_年_月 考核得分_崗位名稱產(chǎn)房管理員崗位編號007所在部門生產(chǎn)崗位定員1人直接上級技術部、生產(chǎn)組組長績效工資0-300直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負責產(chǎn)房、新產(chǎn)牛的管理工作。職責與工作任務：基本工作職責：完成產(chǎn)房管理、新產(chǎn)牛管理工作。（分值60分）描述實際得分工作任務嚴格執(zhí)行牧場產(chǎn)房管理制度、新產(chǎn)牛管理制度，保證健康安全。隨時（分值15分）協(xié)助獸醫(yī)、技術員做好接產(chǎn)、助產(chǎn)、護理工作。隨機 （分值15）負責新產(chǎn)牛人工擠奶工作，做好上機前準備。隨機 （分值10）做好每班記錄，每天整理匯總報告。每天（分值10）完成上級交辦的其他工作臨時（分值10）崗位績效職責表述：主要考核項目考核分值40分 %描述結果實際得分工作任務新產(chǎn)牛的發(fā)病率低于5%產(chǎn)后癱、產(chǎn)后拒食（分值15分）難產(chǎn)發(fā)病率低于2%。因難產(chǎn)導致犢牛死亡。（分值15分）不斷學習專業(yè)知識，熟練掌握助產(chǎn)、產(chǎn)后護理、擠奶等技能 (分值10分）自我貢獻與提高（10分）工作態(tài)度、方法、效率、技能有較大改進3分加分項對部門、公司的合理化建議并采用3分有其他重大貢獻4分權力：1.對牧場管理程序的執(zhí)行權。2.對牧場產(chǎn)房有維護、管理權、對生產(chǎn)工藝有建議權。任職資格：教育水平專業(yè) （參加公司培訓考試合格，或取得資格證書）場長考評：包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司薪資考核表_年_月 考核得分_崗位名稱擠奶員崗位編號008所在部門奶廳崗位定員3-4人直接上級奶廳廳長績效工資200直接下級無分析人所轄人員分析日期本職：負責牧場奶牛的擠奶工作。職責與工作任務：基本工作職責：負責牧場泌乳牛的擠奶工作。（分值60分）描述實際得分工作任務嚴格執(zhí)行擠奶操作、管理程序，保證安全擠奶、健康擠奶、舒適擠奶。隨時（分值15分）負責機械設備的清洗，保養(yǎng)，維護工作。隨機 （分值15）認真操作，及時報告非正常奶牛狀況，并做好記錄，取得回應。隨機 （分值10）做好與奶業(yè)公司生鮮乳交接工作。每天（分值10）完成上級交辦的其他工作臨時（分值10）崗位績效職責表述：主要考核項目考核分值40分 %描述結果實際得分工作任務乳房炎發(fā)病率小于5%月初參與擠奶牛頭數(shù)加月末參與擠奶牛頭數(shù)的平均值（分值15分）乳房炎檢出率99%以上得5分，細菌數(shù)平均低于10萬得5分所有參加擠奶奶牛（分值10分）維護擠奶廳、周邊及衛(wèi)生區(qū)、工作區(qū)整潔 (分值10分）自我貢獻與提高（10分）工作態(tài)度、方法、效率、技能有較大改進3分加分項對部門、公司的合理化建議并采用3分有其他重大貢獻4分權力：1.對牧場管理程序的執(zhí)行權。2.對牧場擠奶廳設備有維護、管理權、對生產(chǎn)工藝有建議權。任職資格：教育水平專業(yè) （參加公司培訓考試合格，或取得資格證書）場長考評：包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司薪資考核表_年_月 考核得分_崗位名稱犢牛飼養(yǎng)員崗位編號009所在部門生產(chǎn)崗位定員1人直接上級場長績效工資0-300直接下級無分析人所轄人員分析日期本職：負責犢牛的飼養(yǎng)管理工作。職責與工作任務：基本工作職責：負責犢牛的飼養(yǎng)管理工作。（分值60分）描述實際得分工作任務嚴格執(zhí)行牧場犢牛飼養(yǎng)管理程序，保證健康安全。隨時（分值15分）協(xié)助獸醫(yī)、技術員做好犢牛的護理保健工作。隨機 （分值15）必需及時發(fā)現(xiàn)牛群的不正常個體癥狀、并及時匯報，做到及時治療。（15%）。隨機 （分值10）做好每班記錄，每天整理匯總報告。每天（分值10）完成上級交辦的其他工作臨時（分值10）崗位績效職責表述：主要考核項目考核分值40分 %描述結果實際得分工作任務犢牛的發(fā)病率低于5%得15分，低于10%得10分。哺乳-斷奶3月齡（分值15分）死亡率低于2%斷奶-3月齡（分值15分）保證舍內(nèi)食槽、水槽干凈衛(wèi)生，每日清洗并每周定期消毒一次。 緊急情況每天一次消毒(分值10分）自我貢獻與提高（10分）工作態(tài)度、方法、效率、技能有較大改進3分加分項對部門、公司的合理化建議并采用3分有其他重大貢獻4分權力：1.對牧場管理程序的執(zhí)行權。2.對牧場犢牛舍有維護、管理權、對飼喂工藝有建議權。任職資格：教育水平專業(yè) （參加公司培訓考試合格，或取得資格證書）場長考評：包頭市源升農(nóng)牧業(yè)有限公司薪資考核表_年_月 考核得分_崗位名稱成乳牛育成牛飼養(yǎng)員崗位編號010所在部門生產(chǎn)崗位定員3人直接上級場長績效工資0-200直接下級無分析人所轄人員分析日期本職：負責泌乳牛、育成牛的飼養(yǎng)管理工作。職責與工作任務：基本工作職責：負責泌乳牛、育成牛飼養(yǎng)管理工作。（分值60分）描述實際得分工作任務嚴格執(zhí)行牧場泌乳牛、育成牛飼養(yǎng)管理程序，保證健康安全。隨時（分值15分）協(xié)助獸醫(yī)、技術員做好泌乳牛、育成牛的護理保健、治療配種工作。隨機 （分值10）必需及時發(fā)現(xiàn)牛群的不正常個體、癥狀、并及時匯報，做到及時治療。并做好記錄，取得回應（15%）。隨機 （分值15）做好每班記錄，每天整理匯總報告。每天