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1/3單位人事介紹信【精】單位人事介紹信是怎么樣的呢下面是小編搜集整理的單位人事介紹信,歡迎閱讀,更多資訊盡在介紹信欄目人事行政部招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱(chēng)招聘專(zhuān)員職務(wù)編號(hào)直屬上級(jí)人事行政部經(jīng)理所屬部門(mén)人事行政部崗位目的在公司用人計(jì)劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。工作內(nèi)容1內(nèi)部管理類(lèi)機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案,管理并組織修訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū)招聘與新員工培養(yǎng)收集整理招聘渠道2/3在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度/季度招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作,并歸檔保存負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實(shí)招聘工作目標(biāo)負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作員工溝通負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù)報(bào)告負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作狀況提出改進(jìn)意見(jiàn)與建議負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本狀況提出建議定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告,對(duì)公司各部門(mén)人員崗位匹配狀況提出建議負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理完成上級(jí)交辦的其他工作。權(quán)限公司人員錄用的建議權(quán)公司人員招聘程序制定的建議權(quán)公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。所受上級(jí)的指導(dǎo)接受人事行政部經(jīng)理的書(shū)面和口頭3/3指導(dǎo)。同級(jí)溝通與公司各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。所予下級(jí)的指導(dǎo)無(wú)崗位資格要求教育背景
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