frg集團(tuán)公司行政管理制度匯編-59頁(yè)（可編輯）

FRG集團(tuán)公司行政管理制度匯編59頁(yè)收文管理辦法第一條本辦法所指的文件是1外部社會(huì)機(jī)構(gòu)與公司之間關(guān)于管理檢查監(jiān)督商請(qǐng)和業(yè)務(wù)銜接等事務(wù)的所有往來(lái)文函2公司內(nèi)部公文第條收文處理一般包括登記分辦擬辦批辦催辦等程序發(fā)來(lái)的文件和來(lái)文件均由文秘人員統(tǒng)一簽收開(kāi)拆登記按不同類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)處理辦理的公文應(yīng)先送簽意見(jiàn)再領(lǐng)導(dǎo)批示在簽意見(jiàn)時(shí)認(rèn)為需送領(lǐng)導(dǎo)批的一般性公文可根據(jù)公文內(nèi)容和性質(zhì)直接批有關(guān)部門(mén)辦各單位收到急件時(shí)應(yīng)天內(nèi)答復(fù)一般要辦理的文件內(nèi)應(yīng)辦理最遲不能超過(guò)天需要研究而不能馬上處理的也要先書(shū)面或口頭簡(jiǎn)要回復(fù)注有密級(jí)的加強(qiáng)公文檢查催辦工作文秘人員對(duì)有領(lǐng)導(dǎo)批示的文要認(rèn)真督促催辦積壓或漏辦各分公司各部門(mén)對(duì)上級(jí)發(fā)出的文件需要匯報(bào)貫徹執(zhí)行湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司收文登記表收文號(hào)收文來(lái)文單位來(lái)文字號(hào)文件標(biāo)題附件份數(shù)密級(jí)緩急承辦單位簽收人復(fù)文號(hào)歸卷日期歸入卷號(hào)備注月日湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司收文處理單來(lái)文單位日期字號(hào)內(nèi)容摘要附件主辦部門(mén)擬辦意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)批示辦理結(jié)果歸卷日期歸入卷號(hào)發(fā)文管理辦法第一條本公司常用公文種類(lèi)為請(qǐng)示批復(fù)報(bào)告通知通報(bào)通告決定函會(huì)議紀(jì)要等第二條以分子公司名義向集團(tuán)公司呈報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告以及集團(tuán)公司發(fā)布的文件等發(fā)文字號(hào)為XX司字湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司發(fā)文登記表順序號(hào)日期發(fā)文部門(mén)發(fā)文字號(hào)文件標(biāo)題事由收文單位份數(shù)印章用印人批準(zhǔn)歸卷日期歸入卷號(hào)備注月日湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司發(fā)文稿簽發(fā)核稿會(huì)簽標(biāo)題主辦擬稿人單位負(fù)責(zé)人附件主送抄送主題詞打字校對(duì)準(zhǔn)印發(fā)文號(hào)湘芙集字第號(hào)年月日印發(fā)合同管理辦法第一章簽訂第一條簽訂合同必須遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策第二條對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同除法定代表人外簽約人必須持有法人委托書(shū)而且必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)否則無(wú)權(quán)簽約第三條對(duì)外簽訂合同必須以維護(hù)公司合法權(quán)益和提高公司經(jīng)濟(jì)效益為宗旨第四條在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前相關(guān)責(zé)任人必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況確保所簽合同有利有效第五條合同簽訂內(nèi)容如涉及公司內(nèi)部其他部門(mén)的須事先協(xié)調(diào)第六條合同一律采用書(shū)面格式有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合同的按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第七條合同對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定必須明確具體文字表述須清楚準(zhǔn)確第八條合同內(nèi)容應(yīng)注意的問(wèn)題1金額在3000元含以上的采購(gòu)和交易應(yīng)簽訂書(shū)面合同特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可采取其它方式約定有關(guān)事宜不簽定書(shū)面合同2文首部分須寫(xiě)明簽約雙方的全稱(chēng)簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)3正文部分須具體明確雙方享有權(quán)利及承擔(dān)義務(wù)合同標(biāo)的的具體情況明確付款方式及違約責(zé)任等4結(jié)尾部分須使用公章或合同專(zhuān)用章不得使用財(cái)務(wù)專(zhuān)用章或業(yè)務(wù)章注明合同有效期限凡金額在10萬(wàn)元以上的合同必須一式陸份第二章合同審批與簽定第九條合同審查程序1部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)合同的真實(shí)有效性予以審查2分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性經(jīng)濟(jì)性予以審查3本公司法律代表或法律顧問(wèn)對(duì)合同的嚴(yán)密性和合法性進(jìn)行審核以上人員在認(rèn)真評(píng)審后須在合同會(huì)簽表上簽名以示承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任第十條合同的批準(zhǔn)對(duì)于標(biāo)的金額在10萬(wàn)元以下定金或預(yù)付貨款在1萬(wàn)元以下的合同由分子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽定標(biāo)的金額在10萬(wàn)元以上定金或預(yù)付貨款在1萬(wàn)元以上的合同須同有關(guān)資料附件等報(bào)集團(tuán)公司行政策劃部審計(jì)部財(cái)務(wù)部會(huì)審并經(jīng)董事長(zhǎng)審查并授權(quán)簽定第十一條合同評(píng)審對(duì)于分子公司與外部單位進(jìn)行聯(lián)營(yíng)合資合作或者是標(biāo)的金額在50萬(wàn)元含以上對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有重大影響的合同由分子公司總經(jīng)理報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部審計(jì)部行政策劃部進(jìn)行聯(lián)合評(píng)審確定方案后交公司董事會(huì)審議對(duì)于集團(tuán)公司的對(duì)外項(xiàng)目由總經(jīng)理組織集團(tuán)各職能部門(mén)確定方案后提交董事會(huì)審議第三章履行和跟蹤管理第十二條合同簽訂后即具有法律效力與合同有關(guān)的部門(mén)人員都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)確保履行第十三條合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)沒(méi)有合同條款或法律規(guī)定的一般以物貨交清工程竣工并驗(yàn)收合格價(jià)款結(jié)清無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)第十四條各分子公司總經(jīng)理須密切關(guān)注合同履行情況發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理匯報(bào)第四章變更和解除第十五條因不可抗力或其它原因需要變更或解除合同的應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商妥善處理第十六條變更解除合同必須符合有關(guān)法律的規(guī)定必須維護(hù)公司合法利益第十七條變更解除合同的程序與審批程序相同合同經(jīng)過(guò)簽證或公證者須到原工商行政管理部門(mén)備案或經(jīng)公證處重新公證第十八條變更解除合同一律采用書(shū)面形式第十九條變更解除合同前仍應(yīng)嚴(yán)格履行原合同第二十條因變更解除合同而使當(dāng)事人的利益受損的除法律允許免負(fù)責(zé)任外均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并在變更解除合同的協(xié)議書(shū)中明確規(guī)定第五章糾紛處理第二十一條在履行合同過(guò)程中如與對(duì)方發(fā)生糾紛應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)和本辦法妥善處理第二十二條合同糾紛原則上由承辦部門(mén)負(fù)責(zé)處理涉及內(nèi)部多個(gè)單位的可以協(xié)商或由集團(tuán)公司確定一個(gè)單位牽頭負(fù)責(zé)處理第二十三條合同處理應(yīng)在雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議第六章合同文本管理第二十四條合同簽訂之后原件附件及相關(guān)資料由簽約單位行政部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)保管如工作需要其它部門(mén)可以持有復(fù)印件行政部門(mén)負(fù)責(zé)已公文管理程序上已處理完畢合同的整理和歸卷工作第七章責(zé)任承擔(dān)第二十五條未按合同管理辦法所定標(biāo)準(zhǔn)程序所簽訂的合同一律無(wú)效因此而造成的一切損失由簽約人承擔(dān)第二十六條因疏忽大意不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致所簽合同損害公司利益的按合同金額的1050賠償公司損失并給予記過(guò)處分和5005000元次的罰款給公司造成較大損失的除賠償損失外予以除名第二十七條在合同簽訂和履行中假公濟(jì)私謀取私利者按合同金額的20100賠償公司損失并以開(kāi)除論處除賠償損失外觸犯刑法的移送司法機(jī)關(guān)處理第二十八條因個(gè)人原因未能及時(shí)檢查合同履行情況致使公司遭受損失的給予責(zé)任人記過(guò)處分和10008000元的罰款附件公司檔案分類(lèi)深度設(shè)二級(jí)類(lèi)目范圍分九大類(lèi)65個(gè)子目具體類(lèi)目及分項(xiàng)內(nèi)容與代碼為A行政管理A為大類(lèi)代碼下同A1規(guī)章制度辦法守則失效件在原件上加蓋失效印A2文件按收發(fā)日期順序編排A3戰(zhàn)略規(guī)劃A4目標(biāo)管理含年計(jì)劃目標(biāo)責(zé)任狀月計(jì)劃總結(jié)經(jīng)營(yíng)分析等A5企業(yè)文化建設(shè)畫(huà)冊(cè)內(nèi)部報(bào)刊媒體報(bào)導(dǎo)等A6監(jiān)察審計(jì)與處分處理A7各類(lèi)項(xiàng)目方案可研報(bào)告市場(chǎng)調(diào)查分析預(yù)測(cè)等A8公司各種證照公司設(shè)立變更資料A9公司財(cái)產(chǎn)A10訴訟A11其他B合同協(xié)議B1項(xiàng)目合同含租賃合作轉(zhuǎn)讓經(jīng)營(yíng)管理等B2勞動(dòng)人事合同失效件加蓋失效印標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間B3購(gòu)銷(xiāo)合同B4工程合同含設(shè)計(jì)施工監(jiān)理等B5營(yíng)銷(xiāo)合同含廣告宣傳等B6商品房銷(xiāo)售合同B7公司物業(yè)租賃合同B8其它合同C人力資源C1工資福利勞動(dòng)保險(xiǎn)C2員工檔案入職資料考評(píng)任免獎(jiǎng)懲等C3人力資源信息庫(kù)注不作明確分類(lèi)但歸檔應(yīng)分類(lèi)集中C4員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)C5人事合同失效的加蓋失效印標(biāo)注時(shí)間C6其他含參考文獻(xiàn)法律法規(guī)D營(yíng)銷(xiāo)D1營(yíng)銷(xiāo)策劃方案含銷(xiāo)售資料調(diào)查報(bào)告等D2廣告媒體D3重點(diǎn)客戶資料D4售后服務(wù)物業(yè)管理D5營(yíng)銷(xiāo)合同D6其它含參考文獻(xiàn)法律法規(guī)E財(cái)務(wù)管理E1憑證E2帳薄E3財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)表財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)E4預(yù)決算資料E5報(bào)稅資料E6財(cái)務(wù)合同E7其它F工程技術(shù)F1項(xiàng)目資料可研報(bào)告國(guó)土規(guī)劃報(bào)建立項(xiàng)政策文件等F2項(xiàng)目技術(shù)資料設(shè)計(jì)規(guī)劃方案圖表技術(shù)文件F3工程管理F4工程合同F(xiàn)5其它法律法規(guī)已失效的加蓋失效印G客房業(yè)務(wù)G1服務(wù)G2布草G3PAG4員工管理G5重點(diǎn)客戶資料G6其它H餐飲業(yè)務(wù)H1服務(wù)H2廚房H3員工管理H4重點(diǎn)客戶資料H5其它I其它業(yè)務(wù)湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司卷內(nèi)目錄檔號(hào)順序號(hào)文號(hào)責(zé)任者題名日期頁(yè)號(hào)備注卷內(nèi)備考表單位名稱(chēng)立卷時(shí)間案卷目錄號(hào)案卷號(hào)立卷人監(jiān)督人本卷內(nèi)的文件張數(shù)本卷內(nèi)需說(shuō)明的情況湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司案卷索引表序號(hào)案卷號(hào)案卷題名建檔日期儲(chǔ)存位置保存期限湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司分類(lèi)文件目錄表順序號(hào)案卷號(hào)文件號(hào)文件標(biāo)題文件內(nèi)容責(zé)任人歸卷日期備注湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司檔案調(diào)閱申請(qǐng)單編號(hào)申請(qǐng)部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)卷人經(jīng)辦人檔案名稱(chēng)及代碼用途是否設(shè)密及密級(jí)調(diào)閱時(shí)間行政部經(jīng)理審批總經(jīng)理審批歸檔記載管檔人公務(wù)車(chē)輛管理辦法適用范圍第一條公司轎車(chē)貨車(chē)客車(chē)等的使用保養(yǎng)修理事故處理均適用本辦法車(chē)輛使用每輛車(chē)由指定專(zhuān)門(mén)的駕駛員負(fù)責(zé)駕駛非公司駕駛員不得駕駛公司車(chē)輛因公務(wù)需要用車(chē)由行政部門(mén)統(tǒng)一調(diào)度長(zhǎng)途出車(chē)應(yīng)事先填寫(xiě)派車(chē)單市內(nèi)出車(chē)須在出車(chē)記錄表上詳細(xì)登記車(chē)輛返回后駕駛員將派車(chē)單填寫(xiě)完整并由用車(chē)人簽字認(rèn)可作為報(bào)帳附件第四條駕駛員在車(chē)輛使用前應(yīng)對(duì)車(chē)輛作車(chē)況檢查如有故障或損壞等應(yīng)立即報(bào)行政部門(mén)處理第五條不出車(chē)時(shí)駕駛員須將車(chē)停放于指定位置并做好安全防范工作如因失職造成損失責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償保養(yǎng)第六條司機(jī)必須時(shí)刻保持車(chē)輛干凈整潔第七條車(chē)輛零件設(shè)備由該車(chē)駕駛員負(fù)責(zé)保管須保證完好修理凡公司車(chē)輛的修理或保養(yǎng)事宜除緊急狀況外司機(jī)應(yīng)事先申請(qǐng)?jiān)讷@得批準(zhǔn)后方可在行政部其他人的陪同下送公司指定維修廠維修或榜樣第九條公務(wù)車(chē)行駛途中發(fā)生故障需緊急送修的應(yīng)先報(bào)所在行政部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)事故處理第十條駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則公司車(chē)輛因公違反交通規(guī)則時(shí)如為司機(jī)個(gè)人過(guò)失其罰款由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)如因車(chē)輛本身原因或由不可抗拒因素造成罰款由公司負(fù)責(zé)第十一條車(chē)輛如在途中發(fā)生交通事故司機(jī)應(yīng)及時(shí)向交警和保險(xiǎn)公司報(bào)案并即刻與所在單位行政部負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)行政部負(fù)責(zé)人應(yīng)派人前往現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理第十二條與交通事故有關(guān)的保險(xiǎn)理賠作業(yè)當(dāng)事司機(jī)應(yīng)配合行政部負(fù)責(zé)處理第十三條未經(jīng)公司許可擅自使用公車(chē)者所發(fā)生事故與公司無(wú)關(guān)由當(dāng)事人自行承擔(dān)一切責(zé)任公司保留進(jìn)一步追究其責(zé)任的權(quán)力費(fèi)用管理第十四條由財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)車(chē)輛的使用情況核定費(fèi)用計(jì)劃和備用金標(biāo)準(zhǔn)行政部為每輛車(chē)建立費(fèi)用檔案和維修檔案經(jīng)行政部審核之后司機(jī)方可報(bào)帳第十五條集團(tuán)內(nèi)車(chē)輛的調(diào)配使用用車(chē)單位應(yīng)向集團(tuán)公司行政策劃部申請(qǐng)發(fā)生的費(fèi)用由用車(chē)單位承擔(dān)其結(jié)算方式和程序按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行司機(jī)要認(rèn)真作好出車(chē)登記湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司派車(chē)單編號(hào)用車(chē)申請(qǐng)人目的地車(chē)號(hào)用車(chē)時(shí)間月日時(shí)至月日時(shí)事由行政部使用人簽字使用情況記載由司機(jī)填寫(xiě)路橋費(fèi)里程表起油料費(fèi)止湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司出車(chē)記錄適用于市內(nèi)車(chē)號(hào)車(chē)型司機(jī)序號(hào)時(shí)間事由里程數(shù)路橋費(fèi)使用人簽字起始湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司車(chē)輛修理保養(yǎng)申請(qǐng)單申請(qǐng)人車(chē)牌上次修理保養(yǎng)時(shí)間上次維修保養(yǎng)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)金額本次維修保養(yǎng)項(xiàng)目序號(hào)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算合計(jì)金額審核批準(zhǔn)會(huì)議管理辦法第一章總則第一條目的為了減少不必要的會(huì)議縮短會(huì)議時(shí)間提高會(huì)議質(zhì)量特制定本辦法第二條適用范圍本公司及分子公司會(huì)議之管理均依照本辦法第三條權(quán)責(zé)單位1行政策劃部負(fù)責(zé)本辦法制定修改廢止起草工作2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定修改廢止之核準(zhǔn)第二章會(huì)議分類(lèi)第四條公司級(jí)會(huì)議系由公司決策層管理層公司各級(jí)員工參加的關(guān)于討論公司事務(wù)的會(huì)議包括公司股東會(huì)董事會(huì)全體員工大會(huì)管理人員會(huì)議民主評(píng)議及工作述職會(huì)議等第五條部門(mén)級(jí)會(huì)議系由公司各部門(mén)組織召開(kāi)的有關(guān)部門(mén)工作內(nèi)容的會(huì)議包括部門(mén)工作會(huì)議班組會(huì)議部門(mén)協(xié)調(diào)會(huì)等第六條專(zhuān)題會(huì)議系為解決工作中問(wèn)題而召開(kāi)的專(zhuān)門(mén)會(huì)議包括工作例會(huì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)質(zhì)量分析會(huì)生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)安全工作會(huì)第二十二條對(duì)于密級(jí)文件資料和其他物品必須采取以下保密措施1非經(jīng)總經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得復(fù)制和摘抄2收發(fā)傳遞和外出攜帶由指定人員擔(dān)任并采取必要的安全措施3在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存第二十三條在公務(wù)中需要提供公司秘密事項(xiàng)時(shí)須事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)第二十四條舉辦事涉公司秘密內(nèi)容的活動(dòng)時(shí)主辦部門(mén)須采取下列保密措施1選擇具備保密場(chǎng)所2根據(jù)需要限定參加會(huì)議人員的范圍指定涉密人參加3依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件4確定活動(dòng)內(nèi)容是否傳達(dá)如傳達(dá)須確定傳達(dá)范圍第四章泄密處理第二十五條公司職員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)須當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政部門(mén)行政部門(mén)接到報(bào)告應(yīng)立即作出處理第二十六條有下列行為之一的屬于侵犯企業(yè)商業(yè)秘密1以盜竊利誘脅迫或者其它不正當(dāng)手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的2披露使用或者允許他人使用前項(xiàng)手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的3違反約定或者違反公司有關(guān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的要求披露使用或者允許他人使用其所掌握的企業(yè)商業(yè)秘密的第二十七條有前款所列侵權(quán)行為之一給公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的視情節(jié)輕重給予500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰并承擔(dān)公司因調(diào)查該項(xiàng)侵權(quán)行為而支付的費(fèi)用同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任第二十八條追究泄密人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任來(lái)賓接待管理辦法第一條本辦法所稱(chēng)的來(lái)賓指來(lái)公司進(jìn)行工作指導(dǎo)檢查或業(yè)務(wù)考察銜接的人員公司內(nèi)部員工跨地區(qū)往來(lái)原則上不適用本辦法內(nèi)部員工往來(lái)一般情況下用工作餐住集體宿舍第二條來(lái)賓除由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)分子公司總經(jīng)理親自接待者以外其余由行政部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)接待涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的由相關(guān)職能部門(mén)接待第三條重要客人來(lái)訪需公司迎送的接待人員要準(zhǔn)確掌握來(lái)賓的出行方式和日程安排提前告知有關(guān)單位和人員做好接送準(zhǔn)備第四條賓客到來(lái)接待者要根據(jù)來(lái)訪者的目的規(guī)格及興趣意愿等確定接待工作內(nèi)容擬定接待方案第五條接待人員與來(lái)賓進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談時(shí)涉及非權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)必須向上級(jí)請(qǐng)示接待人員在接待過(guò)程中應(yīng)注意保守本公司商業(yè)秘密第六條無(wú)簽單權(quán)的分子公司總經(jīng)理或集團(tuán)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人出面宴請(qǐng)重要客人須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)分子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人出面接待須報(bào)請(qǐng)分子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)第七條安排來(lái)賓用餐應(yīng)填報(bào)出勤管理辦法第一章總則第一條目的1促使員工按時(shí)出勤增進(jìn)工作效率2統(tǒng)一公司的出勤標(biāo)準(zhǔn)以使管理工作順利進(jìn)行第二條適用范圍本公司員工的出勤均依照本辦法管理第三條權(quán)責(zé)單位1行政策劃部負(fù)責(zé)本辦法的起草與修訂工作2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的審核與批準(zhǔn)第四條管理單位行政策劃部及各分子公司行政部門(mén)為本辦法的管理單位第二章出勤管理第五條出勤時(shí)間公司及各分子公司可根據(jù)具體需要安排上下班時(shí)間但每周實(shí)際出勤時(shí)間不得少于40小時(shí)一一般出勤規(guī)定1遲到上班時(shí)間遲到15分鐘以內(nèi)罰款20元上班時(shí)間遲到15分鐘以上罰款50元遇偶發(fā)事件經(jīng)批準(zhǔn)以請(qǐng)假處理的不滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)假同一員工此類(lèi)事件在一月內(nèi)不應(yīng)超過(guò)2次全月遲到累計(jì)超過(guò)3次以上者以曠工半日論處2早退提前15分鐘以內(nèi)下班者罰款20元15分鐘以上者罰款50元3曠工未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假而擅自不到職者以曠工計(jì)員工曠工應(yīng)按日薪的5倍予以罰款員工曠工連續(xù)2日或全月累計(jì)曠工3日者累計(jì)罰款并予以辭退員工曠工合計(jì)不滿半日以半日計(jì)二打卡規(guī)定1適用人員本公司所有員工上下班均應(yīng)打卡但以下情況例外經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者因公出差者經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假者2打卡手續(xù)員工上下班由本人親自打卡員工出勤如未打卡者除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明行政部門(mén)核準(zhǔn)外罰款50元3禁止事項(xiàng)代他人打卡者代打卡者和委托人分別罰款200元次并通報(bào)批評(píng)遲到早退而故意不打卡者罰款200元次并通報(bào)批評(píng)4打卡監(jiān)督行政部門(mén)派人員核對(duì)打卡鐘的時(shí)間上下班時(shí)行政部門(mén)應(yīng)派人監(jiān)督打卡情況三手工記載打卡及工作日志1以下情形員工出勤須采用打卡和手工記載相結(jié)合的辦法懷疑或確信打卡機(jī)有故障時(shí)員工因公外出的機(jī)會(huì)較多應(yīng)進(jìn)行手工記載手工記載由部門(mén)主管或委派他人進(jìn)行2各分子公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理含總工總助除應(yīng)打卡考勤外還要書(shū)寫(xiě)工作日志3各分子公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理含總工總助的打卡記錄手工記載及工作日志于次月6號(hào)前交公司行政策劃部其它人員手工記載次月6號(hào)前交所在分子公司行政部門(mén)第三章加班第六條加班的含義一般將法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進(jìn)行工作稱(chēng)為加班在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)外進(jìn)行工作成為加點(diǎn)但習(xí)慣把加班和加點(diǎn)統(tǒng)稱(chēng)為加班第七條加班加點(diǎn)工資計(jì)算方法下表是一般加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法每周五天每天八小時(shí)工作制加班時(shí)間加班方式計(jì)算方法備注標(biāo)準(zhǔn)工作日八小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的150加班工資工作小時(shí)數(shù)時(shí)薪150通常指星期一至星期五每天八小時(shí)以外的工作時(shí)間公休日上班八小時(shí)加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付日薪的200加班工資日薪200通常指星期六和星期日上班八小時(shí)公休日八小時(shí)以外的上班時(shí)間加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的200加班工資工作小時(shí)數(shù)時(shí)薪200通常指星期六和星期日八小時(shí)以外的工作時(shí)間法定節(jié)假日上班八小時(shí)加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付日薪的300加班工資日薪300指元旦五一十一春節(jié)等上班八小時(shí)法定節(jié)假日八小時(shí)以外的上班時(shí)間加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的300加班工資工作小時(shí)數(shù)時(shí)薪300法定節(jié)假日八小時(shí)以外的上班時(shí)間請(qǐng)休假管理辦法第一章程序與適用范圍第一條本公司所有員工的請(qǐng)休假均依照本辦法執(zhí)行第二條請(qǐng)假程序1請(qǐng)假應(yīng)先到所屬行政部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假單2請(qǐng)假人在請(qǐng)假單上填明日期假別事由等事項(xiàng)后依序呈請(qǐng)核準(zhǔn)3將經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)假單交行政部門(mén)備案4假畢須在上班當(dāng)天到行政部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)第三條如不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者須于當(dāng)日委托同事親屬或以電話口頭請(qǐng)假而后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)第四條員工請(qǐng)假若理由不充分或?qū)ζ渌斯ぷ鳂?gòu)成影響時(shí)核準(zhǔn)人可酌情駁回延期或縮短假期未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者視同曠工任何員工不得借假第二章假別第七條依法令規(guī)定應(yīng)給公假者均可申請(qǐng)公假假期內(nèi)薪酬照付第八條事假1員工因私請(qǐng)假須提前申請(qǐng)2天以內(nèi)含由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)3天須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)行政部門(mén)批準(zhǔn)3天以上者須報(bào)各分子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)2全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)15天中途到職或復(fù)職者依比例遞減3事假不享受薪酬第九條工傷假1發(fā)生工傷事故須及時(shí)報(bào)告2須有當(dāng)事人證明3在勞動(dòng)部門(mén)所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認(rèn)工傷程度由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部門(mén)審批備案4經(jīng)鑒定因工傷喪失勞動(dòng)能力或至殘需給予補(bǔ)償者按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第十條病假1員工請(qǐng)病假2天以內(nèi)含由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假3天者須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)行政部門(mén)批準(zhǔn)請(qǐng)假3天以上者需報(bào)各分子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離開(kāi)者視同曠工2因病需長(zhǎng)期15日以上治療者由請(qǐng)假人或親屬持醫(yī)院相關(guān)證明呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)在本公司工齡達(dá)2年的正式員工可享有1個(gè)月的醫(yī)療期工作達(dá)5年的享有3個(gè)月的醫(yī)療期醫(yī)療期后如不能勝任原有工作崗位和調(diào)換的工作崗位者公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同3病假無(wú)薪酬第十一條婚假在公司工作兩年以上的正式員工結(jié)婚可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)3天全薪假期請(qǐng)假人須提前10天向所在部門(mén)提出部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交行政部門(mén)備案第十二條產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的懷孕女員工可憑醫(yī)院相關(guān)證明休產(chǎn)假3個(gè)月請(qǐng)假單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交行政部門(mén)備案在公司工作2年以上者前3個(gè)月按月發(fā)給基本工資第十三條喪假正式員工直系親屬含祖父母父母岳父母配偶子女喪亡后可請(qǐng)假3天在公司工作滿2年的正式員工有3天計(jì)薪喪假第十四條年假1在公司工作滿2年的正式員工每年均可享受有薪年假各單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定具體的休假天數(shù)但不得超過(guò)7天年假只能一次性休完且不得與其他假同休2員工休年假應(yīng)提前10天申請(qǐng)各部門(mén)分子公司須根據(jù)工作情況安排符合條件的員工休假3員工休年假須填具請(qǐng)假單部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)行政部門(mén)審核經(jīng)分子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假4員工休完年假后工作未滿半年辭職者扣除年假期間的工資5不得跨年度休年假第十五條法定假日一員工每年可享受?chē)?guó)家法定假日10天1五一節(jié)5月123日2國(guó)慶節(jié)10月123日3元旦節(jié)1月1日4春節(jié)農(nóng)歷初一初二初三二如在以上假期內(nèi)因工作需要員工不能休假的可安排補(bǔ)休如無(wú)法補(bǔ)休的經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)發(fā)加班工資第十六條部門(mén)須將員工當(dāng)月請(qǐng)休假情況報(bào)行政部門(mén)備案并在月底將請(qǐng)休假情況如實(shí)記錄在考勤表上第十七條管理人員請(qǐng)休假的核準(zhǔn)1分子公司部門(mén)經(jīng)理以上職員請(qǐng)假須經(jīng)行政部門(mén)審核后呈分子總經(jīng)理批準(zhǔn)2集團(tuán)公司部門(mén)經(jīng)理以上員工和分子公司總經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)3集團(tuán)公司其他員工請(qǐng)假1天者須報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)假期超過(guò)1天者須在部門(mén)經(jīng)理同意后經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)附件請(qǐng)假單湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司請(qǐng)假單姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間假期類(lèi)別公事病工傷喪婚產(chǎn)年事由部門(mén)主管意見(jiàn)簽名日期部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)簽名日期行政部門(mén)意見(jiàn)簽名日期領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名日期值班管理辦法第一條本辦法所指節(jié)假日指公休日和政府規(guī)定的法定節(jié)假日及本公司安排的休假日第二條節(jié)假日期間應(yīng)安排相關(guān)人員帶班和值班第三條值班時(shí)間與正常上班時(shí)間相同第四條值班人員在值班時(shí)間應(yīng)防火防盜維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全第五條值班時(shí)間應(yīng)巡視值班區(qū)域檢查門(mén)窗注意節(jié)約水電避免損失和浪費(fèi)第六條在值班時(shí)間內(nèi)遇有事情發(fā)生須先行處理事后報(bào)告值班人無(wú)力或無(wú)權(quán)處理的須及時(shí)報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門(mén)第七條值班時(shí)間所發(fā)生的所有事件均須詳細(xì)記入值班記錄表第八條在值班時(shí)間內(nèi)不得隨意外出禁止閑雜人員進(jìn)入第九條其它注意事項(xiàng)1值班人員上下班應(yīng)打卡作為人事考勤依據(jù)2值班人員不得擅離崗位擅離職守者按公司有關(guān)辦法予以處罰情節(jié)嚴(yán)重致使公司利益受到損失者從重處罰3值班人員如遇緊急情況處置得當(dāng)使公司得以減少或避免損失者視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)4因故不能值班者應(yīng)事先通知行政部門(mén)主管由主管對(duì)值班順序作出調(diào)整附件值班記錄表湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司值班記錄表年月日值班人職務(wù)部門(mén)時(shí)間值班情況記錄出差管理辦法第一章適用范圍第一條本辦法適用于公司員工離開(kāi)公司所在地和項(xiàng)目所在地從事公務(wù)的管理集團(tuán)公司與分子公司所在地和項(xiàng)目所在地之間的往來(lái)屬于因公外出不在此列第二條員工出差須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分子公司總經(jīng)理或集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其中省內(nèi)出差由分子公司總經(jīng)理審批省外出差由公司領(lǐng)導(dǎo)審批或經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)由分子公司總經(jīng)理審批分子公司總經(jīng)理和集團(tuán)公司員工出差報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)第三條員工憑已獲批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單到財(cái)務(wù)部門(mén)借支差旅費(fèi)第四條員工出差歸來(lái)后須及時(shí)向公司和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人述職提交書(shū)面或口頭出差工作報(bào)告報(bào)告出差情況出差歸來(lái)后須在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)帳第五條員工出差均應(yīng)選擇合理路線依規(guī)定的乘坐標(biāo)準(zhǔn)出行不得因私繞道否則合理線路之外的所有費(fèi)用由當(dāng)事人自行承擔(dān)且不給予任何補(bǔ)助因此而延誤的時(shí)間以曠工計(jì)員工出差因不可抗力或工作原因需要延時(shí)或繞道的須經(jīng)批準(zhǔn)批準(zhǔn)程序與出差審批程序相同員工在外地或緊急情況時(shí)無(wú)法履行審批程序應(yīng)電話向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)示第二章住宿第六條出差住宿標(biāo)準(zhǔn)1到省外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)如直轄市沿海經(jīng)濟(jì)特區(qū)等出差的分子公司總經(jīng)理級(jí)為260元天部門(mén)經(jīng)理級(jí)含以上為200元天其他員工為150元天2到省外一般地區(qū)出差的分子公司總經(jīng)理級(jí)為200元天部門(mén)經(jīng)理級(jí)含以上為150元天其他員工為80元天3省內(nèi)地級(jí)城市出差分子公司總經(jīng)理級(jí)為150元天部門(mén)經(jīng)理級(jí)含以上100元天其他員工為60元天4到省內(nèi)縣市及其以下地區(qū)出差的分子公司總經(jīng)理級(jí)為100元天部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上80元天其他員工50元天第七條因特殊原因超過(guò)公司住宿標(biāo)準(zhǔn)要求的須向分子公司總經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)特批后方可報(bào)銷(xiāo)否則超標(biāo)部分由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)出差補(bǔ)助第八條到省外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)出差的分子公司總經(jīng)理級(jí)人員有就餐補(bǔ)助80元天其他人50元天但在途按省外一般地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)到省外一般地區(qū)出差的分子公司總經(jīng)理級(jí)人員60元天其他人40元天到省內(nèi)出差的分子公司總經(jīng)理級(jí)人員45元天其他人30元天第九條就餐補(bǔ)助按自然天數(shù)計(jì)發(fā)但出差參加參觀學(xué)習(xí)考察會(huì)議期間已統(tǒng)一安排就餐的或本辦法有規(guī)定的不享受補(bǔ)助第四章交通工具第十條省內(nèi)出差以火車(chē)硬座輪船三等艙為乘坐標(biāo)準(zhǔn)省外出差分子公司總經(jīng)理可乘坐火車(chē)硬臥如需超過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)過(guò)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)第十一條員工出差中在同一城市內(nèi)辦事一般情況下只能乘坐公交車(chē)因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)可乘坐出租車(chē)并憑票報(bào)銷(xiāo)第十二條交通費(fèi)在本制度規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)非經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超標(biāo)部分由出差人自行承擔(dān)第五章其它事項(xiàng)第十三條員工出差過(guò)程中如遇疾病自然災(zāi)害或工作需要等需延時(shí)的須得到所在部門(mén)和公司負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)違者延時(shí)部分視同曠工不予報(bào)銷(xiāo)延時(shí)部分的住宿與補(bǔ)助第十四條出差過(guò)程無(wú)法預(yù)見(jiàn)的其它費(fèi)用如應(yīng)酬購(gòu)買(mǎi)急需物品的費(fèi)用等開(kāi)支前須得到負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)第十五條出差過(guò)程中不計(jì)發(fā)加班費(fèi)隨同公司領(lǐng)導(dǎo)出差的人員已按實(shí)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的不另計(jì)發(fā)補(bǔ)貼第十六條員工出差出發(fā)當(dāng)日在18時(shí)以后返回當(dāng)日在6時(shí)前的不計(jì)入出差天數(shù)出發(fā)當(dāng)日在12時(shí)以后18時(shí)以前返回當(dāng)日在6時(shí)以后12時(shí)以前的按半天計(jì)入出差天數(shù)第十七條住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)須提供住宿費(fèi)發(fā)票無(wú)住宿費(fèi)發(fā)票的依本辦法第六條確定的標(biāo)準(zhǔn)按50計(jì)發(fā)在途乘坐交通工具期間不計(jì)發(fā)住宿費(fèi)第十八條隨同高職人員出行的的低職人員其住宿和伙食補(bǔ)貼可按高職人員標(biāo)準(zhǔn)支付第十九條違規(guī)處理員工出差未履行審批程序未填寫(xiě)出差申請(qǐng)單的不予借支差旅費(fèi)員工出差費(fèi)用管理和報(bào)銷(xiāo)程序違反制度規(guī)定的按本辦法和公司財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定執(zhí)行附件出差申請(qǐng)單湖南XX企業(yè)集團(tuán)有限公司出差申請(qǐng)單申請(qǐng)日期姓名所屬部門(mén)職務(wù)職務(wù)代理人出差地點(diǎn)預(yù)計(jì)耗用時(shí)間出差事由預(yù)計(jì)旅費(fèi)備注部門(mén)經(jīng)理行政經(jīng)理總經(jīng)理廉潔自律管理制度第一章總則第一條為維護(hù)公司利益和公司形象培養(yǎng)員工高尚的職業(yè)操守保證員工履行職務(wù)的廉潔性加強(qiáng)監(jiān)督和員工自律處理?yè)p害公司利益和形象的行為及員工因貪污收受商業(yè)賄賂瀆職而損害履行職務(wù)廉潔性的行為結(jié)合公司具體運(yùn)作模式和行業(yè)參與狀況特制訂本制度第二條本制度所稱(chēng)員工是指公司及分子公司的所有從業(yè)人員包括正式聘用的員工試用期員工臨時(shí)工第三條本制度適用于所有員工適用于公司及分子公司第四條公司倡導(dǎo)員工合法取得勞動(dòng)報(bào)酬鼓勵(lì)員工廉潔自律并對(duì)廉潔優(yōu)秀員工給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)禁止貪污收受商業(yè)賄賂以及其他玷污職務(wù)廉潔性的行為禁止用損害公司利益換取個(gè)人在物質(zhì)和非物質(zhì)方面的利益的行為禁止因廉潔不適而損害公司形象和聲譽(yù)的行為禁止員工擅自在外兼職禁止同業(yè)經(jīng)營(yíng)第五條公司行政策劃部財(cái)務(wù)部為本制度和員工廉潔自律狀況的監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)并直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)公司及分子公司的各部門(mén)和所有員工有協(xié)助義務(wù)第六條公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)常年接受部門(mén)和員工對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行舉報(bào)并給予舉報(bào)人嚴(yán)格保密對(duì)查證屬實(shí)的舉報(bào)線索對(duì)舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)第七條公司鼓勵(lì)員工互相監(jiān)督互相約束提倡客觀公正事實(shí)求是禁止誣告陷害禁止打擊報(bào)復(fù)第二章分則第一節(jié)貪污和挪用資金第八條本制度所稱(chēng)貪污是指利用職務(wù)便利侵占公司財(cái)物的行為包括個(gè)人私吞合謀私分虛構(gòu)事實(shí)竊取公司財(cái)物名義上是贈(zèng)送而實(shí)際上是侵吞公司財(cái)物等所有用非正常違反制度和違反法律的手段將公司財(cái)物據(jù)為已有的行為第九條本制度所稱(chēng)挪用資金是指員工或部門(mén)違反公司財(cái)務(wù)制度或違反審批程序或弄虛作假將公司資金挪作他用的行為第十條貪污或挪用資金不論多少均應(yīng)依本制度進(jìn)行處理構(gòu)成犯罪的同時(shí)移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理第十一條員工個(gè)人貪污的除全額追繳所貪污財(cái)物外同時(shí)以貪污數(shù)額為基數(shù)自貪污行為發(fā)生之日起至追繳財(cái)物之日止按同期銀行貸款利率的兩倍追繳利息并處相當(dāng)于所貪污數(shù)額等值的罰款員工合伙或部門(mén)集體貪污的對(duì)員工個(gè)人依前款規(guī)定處罰其中對(duì)部門(mén)集體貪污的部門(mén)負(fù)責(zé)人依前款處罰時(shí)處罰的貪污基數(shù)為總體貪污的數(shù)額員工或部門(mén)有貪污行為其直接上級(jí)處扣發(fā)一個(gè)月薪資第十二條員工有貪污行為除依本制度第十一條處罰外同時(shí)予以除名并解除勞動(dòng)合同第十三條員工個(gè)人挪用資金的自發(fā)現(xiàn)之日起限十五日內(nèi)歸還同時(shí)應(yīng)按同期銀行貸款利率自挪用之日起至實(shí)際歸還之日止承擔(dān)利息并處相當(dāng)于挪用金額50以下的罰款如果在限期內(nèi)未歸還但自發(fā)現(xiàn)之日起不超過(guò)60日的則依本款規(guī)定加重50進(jìn)行處罰部門(mén)挪用資金的對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和直接經(jīng)辦人員依前款規(guī)定進(jìn)行處罰員工或部門(mén)有挪用資金行為其直接上級(jí)處相當(dāng)于其本人一個(gè)月薪資50的罰款第十四條員工有挪用資金的行為除依本制度第十三條處罰外同時(shí)視情節(jié)輕重給予嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分員工有挪用資金的行為經(jīng)限期催繳而超過(guò)60日未歸還的除依本制度第十三條加重50進(jìn)行處罰外直接予以除名解除勞動(dòng)合同第二節(jié)收受商業(yè)賄賂第十五條收受商業(yè)賄賂是指在公司及分子公司對(duì)外業(yè)務(wù)交往過(guò)程中員工收受對(duì)方給予的或向?qū)Ψ剿魅∝?cái)物損害公司利益而為對(duì)方謀取利益的行為索取商業(yè)賄賂是指業(yè)務(wù)活動(dòng)人員或與某項(xiàng)業(yè)務(wù)有直接利害關(guān)系的公司員工主動(dòng)以損害公司利益給對(duì)方謀取利益為條件向?qū)Ψ剿饕?cái)物的行為對(duì)公司利益的損害包括某一具體業(yè)務(wù)即得利益的減少和應(yīng)得而未得利益的損失員工收受或索取商業(yè)賄賂不論是在業(yè)務(wù)活動(dòng)的事前事中事后發(fā)生均屬本條所指的收受商業(yè)賄賂的行為第十六條員工有收受商業(yè)賄賂的行為本制度有具體規(guī)定的依相應(yīng)規(guī)定處理無(wú)具體規(guī)定或規(guī)定不明的公司將依實(shí)際受損情況或應(yīng)得利益的情況加倍向有關(guān)責(zé)任人員追繳損失同時(shí)對(duì)損害公司既得利益的行為人按其致?lián)p額度自其發(fā)生該行為之日起至實(shí)際歸繳之日止據(jù)銀行同期貸款利息率向其追繳利息并視情形給予嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分員工收受商業(yè)賄賂構(gòu)成犯罪的公司將同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理第十七條在物資采購(gòu)工程及其他業(yè)務(wù)發(fā)包的招投標(biāo)等活動(dòng)中通過(guò)泄露標(biāo)底或透露或壓低其他競(jìng)爭(zhēng)者的投標(biāo)條件或故意拔高欲使其中標(biāo)的投標(biāo)者的條件或固定投標(biāo)者而排斥競(jìng)爭(zhēng)等手段致使公司及子公司就某項(xiàng)物資采購(gòu)或工程發(fā)包擬通過(guò)招投標(biāo)的方式達(dá)到條件最優(yōu)的目的不能實(shí)現(xiàn)活動(dòng)人員及有利害關(guān)系的工作人員據(jù)此事前事中或事后獲取財(cái)物的公司對(duì)有關(guān)人員依其所獲得的財(cái)物雙倍追繳同時(shí)予以除名并解除勞動(dòng)合同依前款情形根據(jù)一般市場(chǎng)情況公司利益未受損害但業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員及有利害關(guān)系的工作人員為使某一投標(biāo)者中標(biāo)而獲取財(cái)物的公司對(duì)有關(guān)人員依其所獲得的財(cái)物雙倍追繳同時(shí)給予嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分員工有本條第一款所示行為致使公司利益受損的應(yīng)同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任員工有本條所示行為其直接上級(jí)處扣發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)薪資第十八條員工在職責(zé)范圍內(nèi)代表公司對(duì)合作單位據(jù)相關(guān)合同對(duì)履行合同的情形進(jìn)行鑒證時(shí)因事前事中事后收受相對(duì)方的財(cái)物而故意或不負(fù)責(zé)任對(duì)相對(duì)方履行合同的情形不合理的予以鑒證的或違反相應(yīng)程序進(jìn)行鑒證的公司對(duì)員工據(jù)其收受的財(cái)物給予雙倍追繳的處罰同時(shí)予以除名并解除勞動(dòng)合同直接上級(jí)或相關(guān)人員對(duì)員工的該不合理鑒證予以核認(rèn)的處扣發(fā)一個(gè)月薪資并給予通報(bào)批評(píng)或警告處分第十九條員工在向相對(duì)方出賣(mài)或提供公司及分子公司的產(chǎn)品或勞務(wù)過(guò)程中收受他人財(cái)物實(shí)行不合理或違反規(guī)定與程序的利益鐃讓致使公司利益受損的公司對(duì)該員工按其所獲財(cái)物額的雙倍予以追繳并按該行為給公司造成的損失額度予以追償同時(shí)視情節(jié)輕重給予嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分直接上級(jí)或相關(guān)人員對(duì)員工的前述利益饒讓情形予以核認(rèn)的處扣發(fā)其本人標(biāo)準(zhǔn)月薪50的薪資并給予通報(bào)批評(píng)第二十條員工在職責(zé)范圍內(nèi)采購(gòu)物資私自接受對(duì)方給予的利益鐃讓或回扣等財(cái)物的以收受商業(yè)賄賂論處采取虛抬價(jià)格或以次充好以假充真等手段通過(guò)對(duì)方套取公司財(cái)物的以貪污論處員工有本條所列情形其直接上級(jí)失察的對(duì)該直接上級(jí)處扣發(fā)相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)月薪資1050的薪資第三章瀆職第二十一條依公司相關(guān)規(guī)定及崗位職責(zé)的要求員工在履行職務(wù)過(guò)程中未盡到審慎盡職義務(wù)或未嚴(yán)格按要求履行職責(zé)或不正確的履行職務(wù)或?yàn)E用職權(quán)或在履行職責(zé)的過(guò)程中接收與其履行職責(zé)有利害關(guān)系的相對(duì)方的宴請(qǐng)和參與該相對(duì)方提供的其他娛樂(lè)活動(dòng)而未經(jīng)批準(zhǔn)或向其履行的職務(wù)的相對(duì)方索取財(cái)物等可能影響其履行職務(wù)的廉潔性或給公司形象造成損害的行為等均屬本制度所稱(chēng)的瀆職行為第二十二條員工有制度第二十一條所列示的行為均應(yīng)受到處罰本制度有明確規(guī)定的依相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處罰本制度無(wú)明確規(guī)定或規(guī)定不明的則依下列原則進(jìn)行處罰一給公司造成損失但個(gè)人未獲得利益的承擔(dān)賠償責(zé)任并處扣發(fā)相當(dāng)于損失額度3050的薪資同時(shí)給予警告嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分二給公司造成損失或侵害了公司利益且個(gè)人獲得利益的按收受商業(yè)賄賂論處依本制度第十六條的規(guī)定進(jìn)行處罰三未給公司造成損失或未侵害公司利益且個(gè)人未獲得利益的處扣發(fā)相當(dāng)于其本人標(biāo)準(zhǔn)月薪的1030的薪資同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)或警告處分四未給公司造成損失或未侵害公司利益但個(gè)人獲得利益的追繳其所獲得的利益并處扣發(fā)相當(dāng)于其本人標(biāo)準(zhǔn)月薪3050的薪資同時(shí)給予警告或嚴(yán)重警告處分五相應(yīng)員工的直接上級(jí)失察的處扣發(fā)相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)月薪1050的薪資第二十三條員工擅自在外兼職或同業(yè)經(jīng)營(yíng)的處扣發(fā)本人薪資100500元并給予通報(bào)批評(píng)因此而給公司造成損失或增加管理成本的除依前款規(guī)定處罰外應(yīng)同時(shí)承擔(dān)因此而造成的損失或增加的管理成本第二十四條員工履行職務(wù)時(shí)未盡到審慎之責(zé)造成公司事務(wù)延誤的處扣發(fā)相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)月薪1030的薪資并給予通報(bào)批評(píng)或警告處分員工在履行職務(wù)過(guò)程中故意不盡到審慎之責(zé)而造成公司事務(wù)延誤的處扣發(fā)相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)月薪3050的薪資并給予警告或嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分員工有本條所示情形給公司造成直接經(jīng)損失的應(yīng)同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任第二十五條員工在履行職務(wù)的過(guò)程中突破職責(zé)要求濫用權(quán)力造成公司事務(wù)延誤的處扣發(fā)相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)月薪5060的薪資并給予警告或嚴(yán)重警告處分有前款情形并給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的依前款規(guī)定扣發(fā)薪資同時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)損失并給予嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分第二十六條員工在履行職務(wù)的過(guò)程中違反操作規(guī)程不正確地履行職務(wù)造成公司事務(wù)延誤的依本制度第二十四條規(guī)定處罰第二十七條員工在履行職務(wù)的過(guò)程中消極行事或假公濟(jì)私等造成公司事務(wù)延誤但未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的處扣發(fā)相當(dāng)于其本人標(biāo)準(zhǔn)月薪6080的薪資并給予警告或嚴(yán)重警告處分造成了損失但個(gè)人未獲得利益的依前款規(guī)定處罰并承擔(dān)相應(yīng)損失造成了損失且個(gè)人獲得了利益的依第一款扣發(fā)薪資同時(shí)承擔(dān)損失追繳個(gè)人所得并給予嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分第二十八條員工在履行職務(wù)的過(guò)程中利用職權(quán)剛愎自用或壓制部屬或堵塞言路或排斥異已或不服從指揮等從而延誤公司事務(wù)削弱團(tuán)隊(duì)力量的處扣發(fā)一個(gè)月薪資并給予警告或嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分依前款情形未受到除名處分的應(yīng)同時(shí)降職降級(jí)并調(diào)整工作崗位員工有本條第一款情形給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任第二十九條員工未經(jīng)批準(zhǔn)接受與其履行職務(wù)有利害關(guān)系的相對(duì)方的宴請(qǐng)和參與相對(duì)方提供的其他娛樂(lè)活動(dòng)或收受禮品紅包享受對(duì)方提供的其它利益活動(dòng)處扣發(fā)相當(dāng)于其本人標(biāo)準(zhǔn)月薪3050的薪資并給予通報(bào)批評(píng)或警告或嚴(yán)重警告處分員工有本條所示情形而損害公司利益的按收受商業(yè)賄賂論處收受賄賂的額度為宴請(qǐng)或娛樂(lè)活動(dòng)人均費(fèi)用額度第三十條員工利用職務(wù)便利以明示或暗示的方式向與其履行職務(wù)有利害關(guān)系的相對(duì)方透露可能要給其制造障礙而要挾對(duì)方索取財(cái)物且已獲得財(cái)物的處扣發(fā)12個(gè)月薪資并按其所獲取的財(cái)物雙倍予以追繳同時(shí)給予警告或嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分在本款所示情形下如未受到除名并解除勞動(dòng)合同處分的應(yīng)同時(shí)予以降職降級(jí)并調(diào)整工作崗位雖已實(shí)施要挾行為但未實(shí)際獲取財(cái)物的處扣發(fā)相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)月薪6080的薪資并給予通報(bào)批評(píng)或警告或嚴(yán)重警告處分可視情形對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整員工有本條第一款所示情形而損害公司利益的以索取商業(yè)賄賂論處第三十一條員工在履行職務(wù)或?qū)ν饨煌倪^(guò)程中擅自以公司名義對(duì)外承諾從而加重公司義務(wù)或引發(fā)法律糾紛的按下列情形分別處理1已造成實(shí)質(zhì)上的義務(wù)加重公司必須為此付出相應(yīng)代價(jià)的則員工應(yīng)自行承擔(dān)該代價(jià)同時(shí)處扣發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)月薪3050的薪資并給予警告或嚴(yán)重警告處分2已造成前項(xiàng)所示情形屬員工惡意而為則由該員工承擔(dān)該代價(jià)同時(shí)處與該代價(jià)等值的罰款并予以除名并解除勞動(dòng)合同3未造成實(shí)質(zhì)上的義務(wù)加重或公司不必因此而付出相應(yīng)代價(jià)的處扣發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)月薪3050的薪資并給予通報(bào)批評(píng)或警告處分屬惡意而為的則處扣發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)月薪6080的薪資并給予警告或嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分4引發(fā)法律糾紛致使公司敗訴且必須基于該承諾支付相應(yīng)代價(jià)的由員工承擔(dān)訴訟費(fèi)用及相應(yīng)代價(jià)同時(shí)扣發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)月薪3050的薪資并給予警告或嚴(yán)重警告處分因員工惡意而為造成前述情形的由員工承擔(dān)訴訟費(fèi)用及相應(yīng)代價(jià)同時(shí)對(duì)該員工處相當(dāng)于該代價(jià)額度的罰款并予以除名并解除勞動(dòng)合同5引發(fā)法律糾紛但公司勝訴以及雖敗訴但無(wú)須支付相應(yīng)代價(jià)的由員工承擔(dān)訴訟費(fèi)用處扣發(fā)相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)月薪3050的薪資同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)或警告處分屬惡意而為的則由員工承擔(dān)訴訟費(fèi)用處扣發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)月薪6080的薪資并給予警告或嚴(yán)重警告或除名并解除勞動(dòng)合同的處分員工有本條所列情形已依