公務員遲到早退制度

1公務員遲到早退制度篇一黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細則黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細則第一章總則第一條為加強全縣黨政機關(guān)及事業(yè)單位以下簡稱機關(guān)事業(yè)單位工作人員的日常管理，努力建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、清廉有為的干部隊伍，根據(jù)中華人民共和國公務員法、中華人民共和國行政監(jiān)察法、中華人民共和國勞動法、行政機關(guān)公務員處分條例國務院令第495號、事業(yè)單位人事管理條例國務院令第652號、公務員考核規(guī)定試行中組發(fā)20072號、事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定人核培發(fā)1995153號、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定人社部第8號令等有關(guān)規(guī)定，制定本細則。第二條機關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理必須堅持黨管干部、分類管理、精簡高效的原則；堅持依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、公開公平的原則；堅持權(quán)責一致、寬嚴相濟、獎懲結(jié)合的原則。2第三條本細則適用于全縣所有黨政機關(guān)及事業(yè)單位公職人員。按照干部管理權(quán)限，有另行規(guī)定管理的公職人員，從其規(guī)定。第二章機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄、調(diào)配管理第四條機關(guān)公務員嚴格按照編制限額和職位空缺進行招錄，各招錄機關(guān)要按照規(guī)定，于每年第一季度，向編制部門和公務員錄用主管部門分別申報用編計劃和職位計劃，經(jīng)審批同意后，報上級主管部門，統(tǒng)一組織實施。新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務員進行考察。試用期滿，經(jīng)縣公務員主管機關(guān)和招錄機關(guān)考察合格的，予以任職；不合格的，報市公務員主管機關(guān)決定，取消錄用資格。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用后最低服務期為5年含試用期，服務期內(nèi)不得流動。第五條事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，堅持“凡進必考”，面向社會公開招聘。用人單位于每年第一季度，按照編制限額和崗位空缺，向編制部門申報用編計劃，向人社部門申報用人計劃，經(jīng)編制、人社部門審核后，報縣政府縣編制委員會審批。由人社部門會同用人單位主管部門組織招聘工作，通過考試、考核后，擇優(yōu)聘用工作人員。3事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第六條機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)動工作人員，必須嚴格控制在用人單位人員編制數(shù)和職崗位數(shù)之內(nèi)。有空編空崗的，用人單位分別向編制、組織、人社部門報送用編計劃、用人計劃，經(jīng)批準后，辦理調(diào)動手續(xù)。無空編空崗的單位，不得調(diào)入工作人員。調(diào)入領(lǐng)導干部，必須控制在領(lǐng)導職數(shù)限額之內(nèi)，無職數(shù)空缺的單位，一般不得調(diào)入。規(guī)范干部調(diào)動流向。機關(guān)事業(yè)單位工作人員只能在同類性質(zhì)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動。事業(yè)單位工作人員，除組織部門調(diào)任副科實職以上和參加統(tǒng)一公務員招錄考試外，不得以調(diào)動的方式進入黨政機關(guān)和參照中華人民共和國公務員法管理的事業(yè)單位。自收自支、差額撥款、全額撥款事業(yè)單位的工作人員一般不得逆向流動即自收自支單位人員流向差額撥款單位，自收自支、差額撥款單位工作人員流向全額撥款單位。第七條機關(guān)事業(yè)單位原則上不得借用工作人員。確因工作需要借用工作人員的，按干部管理權(quán)限，用人單位向縣委組織部門或縣人社部門提出書面報告，借出和借入單位簽署意見，經(jīng)縣委組織部門或縣人社部門審核，報縣委、4縣政府批準后，方可借用。機關(guān)事業(yè)單位借用工作人員，借用時間一般不超過一年。借用時間確需延長的，要重新辦理審批手續(xù)。第八條機關(guān)事業(yè)單位因工作需要，需掛職鍛煉工作人員的，應向縣委組織部門報批。掛職時間不得超過二年。第三章機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理第九條全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員要嚴格遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工，有事按規(guī)定請假；在工作時間不做與工作無關(guān)的事情，上班時間不離崗、不串崗、不混崗，按要求履行崗位職責。第十條各機關(guān)事業(yè)單位要制定嚴格的考勤辦法，通過考勤及時準確地記錄和反映工作人員缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況，作為年度考核的重要依據(jù)。第十一條機關(guān)事業(yè)單位工作人員的探親假一年不超過30天；婚假3天，晚婚婚假15天；喪假5天；產(chǎn)假正常分娩的女職工98天，難產(chǎn)增加15天，晚育增加30天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天，晚育的其配偶可享受10天護理假。上述假期包括國家法定節(jié)假日和休息日。如有特殊情況需延長假期的，應事先申請，經(jīng)批準后方可延長，延長的天數(shù)按事假處理。法定節(jié)假日按國家規(guī)定政策執(zhí)行。5第十二條機關(guān)事業(yè)單位應當保障職工享受年休假，職工累計工作已滿1年、不滿10年的年休假5天；已滿10年、不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。職工在年休假期間，享受與正常工作相同的工資收入。第十三條病、事假程序及期間工資福利待遇規(guī)定。一病假。機關(guān)事業(yè)單位工作人員患病，需要休病假，由指定的縣級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)出具病情證明，按規(guī)定程序報批。長期休病假的，要定期出具病情證明。1病假審批程序1病假2個月以內(nèi)的，個人提出申請，用人單位審批；2病假2個月以上6個月以內(nèi)的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批；3病假超過6個月含6個月的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批后，按照干部管理權(quán)限，同時報組織或人社部門備案。2病假期間的工資及其他福利1機關(guān)工作人員病假在2個月以內(nèi)的，基本工資職務工資、級別工資全額發(fā)給；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90；工作年限滿610年的，基本工資全額發(fā)給；請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90；規(guī)范性津補貼工作性補貼40，生活性補貼60發(fā)放。病假在2個月以內(nèi)的，規(guī)范性津補貼全額發(fā)給；病假超過2個月的，從第3個月起，生活性補貼全額發(fā)給，工作性補貼按實際出勤天數(shù)乘以日工作性補貼發(fā)給日工作性補貼月工作性補貼2175；機關(guān)工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核；2事業(yè)單位工作人員病假在2個月以內(nèi)的，基本工資崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績效工資按90發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；病假超過6個月的，從第7月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績效工資按70發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；7事業(yè)單位工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核，不確定等次。二事假。機關(guān)事業(yè)單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，可以請事假。1事假審批程序1事假5個工作日之內(nèi)，個人提出申請，用人單位審批；2事假515個工作日，個人提出申請，用人單位審核同意后，報單位主管部門審批；3因特殊原因，事假需超過15個工作日的，個人提出申請，用人單位及主管部門審核同意后，按照干部管理權(quán)限，報組織部門或人社部門備案。2事假時間1一年內(nèi)累計請事假不得超15個工作日其中工作年限滿1年不到5年的，事假不得超過7個工作日；工作年限滿5年的，事假不得超過15個工作日；2超過規(guī)定假期的，用當年的年休假沖銷。3事假期間的工資及其他福利1機關(guān)工作人員在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月2175天除月基本工資的日工資8進行扣發(fā)日工資職務工資級別工資2175；機關(guān)工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。2事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，請事假每超1天，日基礎(chǔ)性績效工資全額扣除日基礎(chǔ)性績效工資月基礎(chǔ)性績效工資2175；工作人員請事假未經(jīng)批準自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績效工資；累計達到7天的，扣發(fā)1個月的基本工資和績效工資；事業(yè)單位工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。三銷假。工作人員請病、事假假期滿后，若需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不需續(xù)假的，應及時歸崗并履行相應銷假手續(xù)。第十四條機關(guān)事業(yè)單位工作人員在履行病、事假時，凡弄虛作假取得病、事假證明的，一經(jīng)查實，請假時間按曠工處理。第十五條機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個工作日或1年內(nèi)累計曠工30個工作日的，機關(guān)工作人員按照干部管理權(quán)限，由任免機關(guān)審批予以辭退；事業(yè)單位工作人員9由用人單位報經(jīng)主管部門同意，解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員辦理解聘手續(xù)時，報組織部門或人社部門備案。第十六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員依據(jù)考勤和年度考核結(jié)果需要調(diào)減或扣發(fā)基本工資、津貼補貼、績效工資和年終獎的，由用人單位及時向人社部門申報，經(jīng)人社部門審核批準后，統(tǒng)一報送縣財政部門核減。第四章機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理第十七條機關(guān)公務員執(zhí)行職級工資制，工資包括基本工資職務工資、級別工資、規(guī)范性津貼補貼、年終一次性獎金和特殊崗位津貼。事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位績效工資，工資包括基本工資崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。第十八條機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作調(diào)動后，必須在15日內(nèi)辦理編制、行政、組織、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，做好工作交接。調(diào)動人員自調(diào)入新單位工作之日起，嚴格執(zhí)行調(diào)入單位的工資政策和標準。機關(guān)工作人員從調(diào)入事業(yè)單位之日起，用人單位需按國家規(guī)定為其辦理社會保險。第十九條組織、人社部門在為機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理工作調(diào)動時，對職級變動人員，由組織部門確定級別及其任職時間，人社部門重新確定工資標準；事業(yè)單位工作人員，人社部門按照所聘崗位確定工資；財政部門根據(jù)人社部門審批的標準發(fā)放工資。10第二十條有下列情形的人員，用人單位要及時向人社部門申報，并按規(guī)定辦理工資核減、停發(fā)等手續(xù)1受黨紀、政紀處分，以及司法機關(guān)處理和被單位開除、辭退的人員；2在職人員未經(jīng)批準在企業(yè)或其他社會組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的人員，跨單位任職的人員同時在兩個單位領(lǐng)取工資的人員，離退休人員從社會保險機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，又同時從財政領(lǐng)取離退休費的人員；3在職及離退休人員亡故的下月或失蹤6個月以上仍由其家屬繼續(xù)代領(lǐng)工資或離退休費的人員；4已不具備享受遺屬困難補助規(guī)定條件的人員；5未經(jīng)組織、人社部門招錄，但造冊進入財政供養(yǎng)的人員。第二十一條機關(guān)工作人員當年年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以及不進行考核或參加年度考核為不定等次的，考核年度不計算為晉升級別工資和工資檔次的考核年限，并相應推遲晉升級別工資和工資檔次的年限。事業(yè)單位工作人員當年年度考核被確定為不合格或基本合格、以及不進行考核或參加年度考核為不定等次的，次年不能正常晉升薪級工資。第五章機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休管理11第二十二條機關(guān)事業(yè)單位工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲女工人年滿50周歲，且工齡滿10年以上，應當退休。第二十三條機關(guān)公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休1工作年限滿三十年的2距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的3符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。第二十四條事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)主管部門和人社部門批準，可以提前退休職1病退。男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年以上，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；2特殊工種。男年滿55周歲，女年滿45周歲，在特殊工種崗位連續(xù)工齡滿10年的；3因公致殘，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；4不符合上述退休、病退條件的事業(yè)單位工作人員，但經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可退職。12第二十五條機關(guān)事業(yè)單位工作人員達到法定退休年齡的，用人單位應及時向組織、人社部門申報，辦理退休手續(xù)，到編制部門辦理銷編手續(xù)，從批準退休的下月起執(zhí)行退休工資。第二十六條用人單位及主管部門應在每年1月將當年到齡人員名單報組織、人社部門。因單位申報不及時造成實際退休時間與辦理退休時間不一致的，延期造成退休前與退休后多發(fā)的工資部分屬財政撥款的單位，由財政部門從該單位經(jīng)費中扣除；屬參保單位按鄂勞社發(fā)200759號文件規(guī)定執(zhí)行。第六章干部日常管理工作責任追究第二十七條各單位要對工作人員嚴格管理。強化黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，落實“一崗雙責”。各級領(lǐng)導干部特別是主要負責同志要切實履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，管理到位。將干部日常管理情況作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價的重要內(nèi)容。第二十八條因用人單位干部管理責任落實不力，管理監(jiān)督失控，工作人員出現(xiàn)違紀違法行為的，要嚴厲追究用人單位和主管部門主要領(lǐng)導的責任，還要追究單位紀委的監(jiān)督責任。第二十九條紀檢監(jiān)察、組織、人社、編制、財政、審計部門要強化監(jiān)督責任，13篇二公務員假期規(guī)定現(xiàn)將文化部機關(guān)國家公務員考勤辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附文化部機關(guān)國家公務員考勤辦法第一章總則第一條為加強文化部機關(guān)國家公務員的組織性、紀律性，規(guī)范各項請假、考勤制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部機關(guān)的實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于文化部機關(guān)國家公務員。第二章假期類別和期限第三條病假公務員因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。第四條事假公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。第五條公假屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導批準，可以算公假（一）公務員憑學校通知書參加學生家長會的。（二）公務員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務員在家料理的。第六條婚假公務員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎勵假七14天。第七條喪葬假公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。第八條探親假公務員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請?zhí)接H假。（一）公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。（二）未婚公務員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。（三）已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。第九條出境探親假凡符合國家規(guī)定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。第十條路程假公務員到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。第十一條生育假（一）婚前檢查假公務員進行婚前檢查，給假半天。（二）產(chǎn)前檢查假女性公務員進行產(chǎn)前檢查，按實際15情況給假。（三）產(chǎn)假女性公務員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（四）晚育獎勵假已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。（五）撫育獨生子女假育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個月（晚育獎勵假另加）。（六）懷孕流產(chǎn)假女性公務員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予休假。1女性公務員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。2女性公務員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。（七）哺乳假女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。第十二條工傷假公務員因公16受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。第十三條搬遷假公務員因住房搬遷，給假三天。第十四條出差假公務員因公出差前，根據(jù)實際情況可做有關(guān)準備事宜，給假半天至一天；完成任務返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內(nèi)補給與公休假日相等的休息時間。第十五條值班假公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內(nèi)補給與值班時間相等的休息時間。第十六條出國準備假派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。第十七條駐外回國休假派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。第十八條帶薪年休假公務員（不包括試用期和見習期人員）連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。（一）參加工作不足十年的，休假七天；（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。第十九條假期計算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休17假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。第三章各類假期的待遇第二十條病假期間的待遇全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。第二十一條事假期間的待遇全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的二分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。第二十二條探親假期間的待遇探親假期間，年度獎金照發(fā)。第二十三條出境探親假期間的待遇出境探親假期間，年度獎金照發(fā)。批準續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。第二十四條生育假期間的待遇（一）生育假期間，年度獎金照發(fā)。（二）產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。以上（一）、（二）項均不適用于非婚生育及非計劃生育。第二十五條各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。18第四章請假程序第二十六條公務員請假須提出書面申請，填寫文化部機關(guān)國家公務員請假單（附件一），經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。附件一略。第二十七條凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準。第二十八條請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。公務員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經(jīng)批準方可續(xù)假。第二十九條請假或續(xù)假期滿上班后，應立即銷假。第三十條公務員請假，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批，超過一周的應由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批準并報辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負責。第五章曠工及其行政處理第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。19（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。第三十三條曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。第六章附則第三十四條本辦法的實施由各司局辦公室（綜合處）負責。各司局應建立相應的考勤制度，每月由各處（室）填寫文化部機關(guān)國家公務員考勤登記表（附件二），定期公布公務員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室（綜合處）匯總后，于每月十日前，將考勤登記表報送人事司，其中涉及工資變動、年度獎金和行政處理的，由人事部門承辦。附件二略第三十五條本辦法由人事司負責解釋。第三十六條本辦法自公布之日起施行篇三公務員早退檢討書篇一工作上班早退檢討書工作上班早退檢討書20今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書,表示我對培訓早退這種不良行為的深刻認識以及再也不早退的決心。我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，保證每場培訓不遲到，不早退是員工最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我認識到自己需要為這場早退付出巨大的代價，也已經(jīng)深刻的認識到此事的重要性。如今,大錯既成,我深深懊悔不已并作出深刻檢討。我認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤思想覺悟不高,對培訓工作的尊重不夠,以后我將對此類培訓有更清醒的認識，更多的尊重。平時生活作風懶散,如果不是因為過于懶散也不至于如此。為了更好的認識錯誤，也是為了讓領(lǐng)導能夠相信我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯，我將自己所犯的錯誤歸結(jié)如下1、思想上的錯誤對于參加培訓的重視不夠。經(jīng)過深刻的反省，我終于認識到了，這個錯誤才是導致我早退的重要原因。試問如果我很重視這件事情，我自己會無故隨意早退嗎這種行為雖然沒有擾亂其他參訓人員，但沒有參加完整，沒有聽到所有介紹的新業(yè)務和操作，會給以后的工作帶來被動，更無法教授柜員相關(guān)的業(yè)務知識，無論給支行或是分行的工作都帶來了隱患。既然有組織培訓，我就應該好好參加，認真學習，今后絕不再出現(xiàn)此類21情況。2、行為上的錯誤不應該無故早退。對于這一點，是很明顯的一個錯誤。而且這個錯誤在一定程度上其實是對組織培訓人員和其他參訓人員的不尊重。組織培訓人員花費了大量的人力物力財力組織這場培訓，為的是業(yè)務能順暢開展其他參訓人員認真聽講，是為了掌握新的業(yè)務知識，更好地開展工作，這些都是我沒有做到的。這些都是讓領(lǐng)導擔心的問題，試想如果大家都懷著這樣的態(tài)度參加培訓，這項工作該如何順利有效地開展所以，這不僅僅是對培訓人員的不尊重，也是對大多數(shù)渴望得到業(yè)務知識的同事的不尊重。3、對同事和自己的影響上的錯誤我的早退如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有早退想法的同事做出這種不理智的行為。另外，早退了以后，沒有學到自己本該學到的許多知識，這對于我自己未來的綜合素質(zhì)、行為習慣的提高和改進都有很大不良影響。對于早退這種損人又不利己的錯誤，我已經(jīng)深深的認識到了它們的嚴重性。為了更好的向領(lǐng)導檢討自己，我特提出以下幾點改正意見，好讓領(lǐng)導、同事、自己督促改正我的錯誤1、向領(lǐng)導認錯。既然自己已經(jīng)犯了錯，我就應該去面對，要認識到自己的錯誤，避免以后犯同樣的錯誤。所以，我寫下這篇深刻的檢討，向領(lǐng)導表明我認錯的決心。2、提高紀律性。我應該認真學習行內(nèi)的有關(guān)規(guī)定，并且22做到自覺遵守。不遲到，不早退，不缺席，如有事應該先向組織者請假。3、提高自己的思想覺悟。對各類培訓都應該引起重視，并且要養(yǎng)成良好的學習和生活作風。4、好好學習，培養(yǎng)自己多方面技能。作為營業(yè)部主任，除了做好本職工作以外，更應該培養(yǎng)自己多方面的技能，掌握更廣泛的知識，讓自己成為具有多種本領(lǐng)的人。這不僅僅是為了自己的明天，更是為了團隊的明天。5、學會正確處理問題。以后遇到事情需要冷靜的處理，凡事需要三思而后行，多角度的權(quán)衡利弊，不能再像以前一樣沖動行事，這一點對于自己無論是做人，還是做事都是很重要的。對于自己以前所犯的錯誤，我已經(jīng)深刻的認識到了它的嚴重性，特寫下這篇檢討，讓領(lǐng)導提出批評，并希望得到領(lǐng)導的原諒。并且向領(lǐng)導保證我以后將不會再犯以上的錯誤，特別是不會再無故早退了。希望領(lǐng)導能夠給我一次改正的機會，并且真心的接受領(lǐng)導的批評和教誨。同時希望領(lǐng)導在往后的時間里能夠監(jiān)督我，提醒我，我一定不會再讓領(lǐng)導失望了。落款年月日篇二早退檢討書檢討書尊敬的老師您好今天，我懷著深深的歉意和愧疚，為我的行為作深刻的檢討。彼時，我還完全不知道自己已經(jīng)犯了一個多么嚴重的錯誤。這樣的行為讓您感23到憤怒而震驚，您簡直不敢相信這是一個所謂有文化有素質(zhì)的大學生做出的行為，您認為，這分明就是目無法紀的代名詞。因此，您領(lǐng)導的紀檢部成員感到自己的責任重大，對我們這些后知后覺的愚昧學生進行嚴肅而深刻的教育。在這樣充滿關(guān)懷和體貼的教育下，我已經(jīng)充分認識到自己的錯誤。我真的是很深刻的認識到了我的錯誤，知道了老師說的話不能夠裝做沒有聽見，老師說的話就要聽從，老師說的話也絕對會實現(xiàn)她的諾言，老師所要管的一定是為了我們學生好，所以我們不用挑戰(zhàn)老師的紀律，我們還是學生，沒有能力對老師說出來的話產(chǎn)生不聽從的想法，我們學生唯一可以做的事情就是好好的聽從老師的話，好好的學習好，讓老師可以放心，讓老師可以信任。犯了這樣的錯誤，對于家長對我的期望也是一種很大的打擊，家長辛苦的賺錢，讓我們孩子可以生活的好一點，讓我們可以全身心的投入到學習當中，可是，我卻違背了家長的心意，我犯了這樣的錯誤，簡直是對于家長心血的否定，我對此也感到很慚愧，家長的勞累是我們所不知道的，每天為了生存而忙碌，為了家庭而承受著巨大的壓力，這一切的一切都是我們所不能夠了解的，我們唯一可以做的就是做他們的乖孩子，聽從家長的話，家長是我們最親的人，也是我們在現(xiàn)在這個社會上最可以信任的人，所以24我們就要盡量的避免家長生氣，不給他們帶來不必要的煩惱。而我們作為他們最親的人也不能夠惹他們生氣，這個都是相互的，當我們傷害到他們的心時，也是對于自己心的傷害，因為我們是最親的人。沒有任何人可以取代。對此做出深刻的反省和檢討。一，作為一個學生，上課是我的義務，也是我的最基本的責任。一個學生，他不上課，如何能獲得知識，他如何能與同學們進行交流，他如何能夠繼續(xù)努力進步上課是我獲得知識的最重要的途徑，然而我卻沒有意識到這一點，罔顧學校的規(guī)章制度，無視班級的管理條例，這是我的第一大錯。二，學習是學生的天職，身為學生的我享受著國家提供的資源，享受著包括紀檢部，班委在內(nèi)的許多先進組織的無私服務，卻不懂得珍惜，不勤奮努力，不熱愛班集體，每天無心向?qū)W，是浪費國家資源，浪費學校學位的典型代表，不僅沒有以良好的態(tài)度和優(yōu)異的成績來回報社會回報學校，給學校增光添彩，反而成為了破壞學校名譽，成為學校教導學生的反面教材，這是我的第三大錯。經(jīng)過您如海洋般寬厚的諄諄教誨，經(jīng)過您如母親般溫暖的關(guān)愛體貼，經(jīng)過您明確的引領(lǐng)指導，我深刻的認識到我的錯誤，并為之感到愧疚與懊悔。如果時間能夠重來，那么，在那一刻，我絕對不會選擇早退，如果時光能夠重來，那么，在那一25刻，我必定堅守自己的意志，抑制早退的沖動，如果時光能夠重來，那么，在那一刻，人性的光輝一定會洗滌我蒙塵的心靈，教導我如何做一個稱職的學生。然而，時光不能重來。因此我，在認識到自己的錯誤之后，唯有向您保證，我絕對不會再犯相同的錯誤。在以后的學習生活中，我必定會做到一，不遲到不早退不無故曠課。堅決履行學生的義務，勤奮學習，努力拼搏，向那些尊紀守法的同學學習，努力成為一個有責任心，有自制力的新時代的大學生。二，在未來的學習中，努力充實自己，學好專業(yè)知識，學會正確處理自身因素與環(huán)境的矛盾，提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，不僅學好科學文化知識，同時也加強道德文化修養(yǎng)，提高思想覺悟，謝謝您給予我改正的機會，在此，對您致以我最高的崇尚和敬意。此致敬禮這次的事件我真的感到抱歉，希望老師可以原諒我，可以認可我認錯的態(tài)度，我真的已經(jīng)深刻的反省到我的錯誤了，希望老師再給我知錯就改的機會。也希望同學也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢