衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)試題2答案

1從事管理醫(yī)療保障事務(wù)的衛(wèi)生組織是A各級衛(wèi)生行政部門B醫(yī)療保障組織C衛(wèi)生監(jiān)督組織D衛(wèi)生服務(wù)組織正確2在新的支付制度設(shè)計(jì)中，要把支付制度的改革與推動醫(yī)院擺脫以藥養(yǎng)醫(yī)的補(bǔ)償機(jī)制結(jié)合起來，這屬于醫(yī)療服務(wù)支付制度改革的哪項(xiàng)目標(biāo)A控制費(fèi)用B強(qiáng)化管理C確保質(zhì)量D轉(zhuǎn)換機(jī)制正確3社會保險(xiǎn)型的衛(wèi)生組織體系代表國家是A英國B美國C德國D新加坡正確4疾病死亡損失健康生命年與疾病傷殘（殘疾）損失健康生命年相結(jié)合的綜合性指標(biāo)屬于A無殘疾期望壽命B減壽人年數(shù)C健康期望壽命D傷殘調(diào)整壽命年正確5下列哪項(xiàng)不屬于微觀衛(wèi)生人力資源管理的內(nèi)容A工作分析B激勵C績效管理D衛(wèi)生人力規(guī)劃6下列哪項(xiàng)不是衛(wèi)生規(guī)劃基于的層面A個(gè)人層面B區(qū)域?qū)用鍯系統(tǒng)層面D機(jī)構(gòu)層面7人數(shù)在幾十人到幾百人的組織屬于A小型組織B中型組織C大型組織D超大型組織8農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)組織體系由幾級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成A一級B兩級C三級D四級9全面質(zhì)量管理中形成的PDCA環(huán)中不包括下列哪項(xiàng)A計(jì)劃B執(zhí)行C檢查D組織10顧客感覺中的服務(wù)質(zhì)量受到相關(guān)因素的影響?！胺?wù)人員設(shè)身處地的為顧客著想、理解顧客需要、對顧客關(guān)心”屬于以下哪項(xiàng)因素A安全B移情C可靠D能力11以下四種支付方式，哪種對醫(yī)療費(fèi)用支付方產(chǎn)生的費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)更高A按項(xiàng)目付費(fèi)B按住院日付費(fèi)C按人頭付費(fèi)D總額預(yù)算12衛(wèi)生規(guī)劃的第一步是什么A制定目標(biāo)B背景分析C實(shí)施規(guī)劃D對規(guī)劃進(jìn)行評價(jià)13在推行以各種打包付費(fèi)為特點(diǎn)的支付制度改革時(shí)，把監(jiān)管的重心后移，放到對醫(yī)療服務(wù)的安全性和醫(yī)療質(zhì)量的嚴(yán)格考核上，這屬于醫(yī)療服務(wù)支付制度的哪項(xiàng)改革目標(biāo)A控制費(fèi)用B強(qiáng)化管理C確保質(zhì)量D轉(zhuǎn)換機(jī)制14規(guī)劃所提出的衛(wèi)生問題和要達(dá)到的目標(biāo)是否與公眾的客觀需要相符合反映的是什么評價(jià)A適合程度評價(jià)B足夠程度評價(jià)C進(jìn)度評價(jià)D效果評價(jià)15通過對員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿足或允諾，從而達(dá)到充分發(fā)揮員工積極性的效果屬于人力資源管理中的哪項(xiàng)原理A投資增值原理B互補(bǔ)合力原理C激勵強(qiáng)化原理D動態(tài)適應(yīng)原理16以下不屬于衛(wèi)生行政組織的是A衛(wèi)生部B衛(wèi)生廳C衛(wèi)生局D衛(wèi)生服務(wù)組織17按一定的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)和法定規(guī)則形成的組織，反映出管理者的理念，奉行權(quán)力等級原則，屬于按產(chǎn)生依據(jù)劃分的哪種組織類型A第三方組織B正式組織C非正式組織D服務(wù)組織18市場交易過程中財(cái)產(chǎn)從一方轉(zhuǎn)移至另一方的過程A支付B供給C市場行為D流通19城市衛(wèi)生服務(wù)組織體系由幾級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成A一級B兩級C三級D四級20SWOT分析不包括下列哪項(xiàng)A優(yōu)勢分析B劣勢分析C機(jī)會分析D策略分析21中長期衛(wèi)生規(guī)劃的周期A六個(gè)月B一年C兩年D三年或以上22衛(wèi)生規(guī)劃背景分析中不包括下列哪項(xiàng)內(nèi)容A衛(wèi)生服務(wù)需要B衛(wèi)生服務(wù)需求C衛(wèi)生服務(wù)供給D擬訂目標(biāo)23對最終的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行獨(dú)立的審核和評價(jià)屬于下列質(zhì)量審核類型的哪一種A服務(wù)質(zhì)量審核B程序質(zhì)量審核C標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量審核D質(zhì)量體系審核24衛(wèi)生規(guī)劃的意義不包括下列哪項(xiàng)A明確發(fā)展方向B調(diào)動人員積極性C為控制提供標(biāo)桿D統(tǒng)籌衛(wèi)生資源配置25制定規(guī)劃過程中，要考慮有關(guān)各方利益和訴求的過程，這屬于衛(wèi)生規(guī)劃的哪項(xiàng)原則A目標(biāo)原則和過程原則B協(xié)調(diào)原則C系統(tǒng)性原則D可持續(xù)性原則26以下不屬于衛(wèi)生組織的是A經(jīng)合組織B衛(wèi)生行政組織C衛(wèi)生服務(wù)組織D國際衛(wèi)生組織27與衛(wèi)生直接相關(guān)的第三方組織，不包括下列哪一項(xiàng)A中華醫(yī)學(xué)會B中國醫(yī)院協(xié)會C中華醫(yī)學(xué)會內(nèi)分泌病分會D綜合醫(yī)院28下列哪項(xiàng)屬于后付制支付方式A按項(xiàng)目付費(fèi)B按人頭付費(fèi)C按床日付費(fèi)D按病種付費(fèi)29公私互補(bǔ)均衡型的衛(wèi)生組織體系代表國家是A英國B美國C德國D新加坡30在提供衛(wèi)生服務(wù)中，“需要哪些部門合作及相關(guān)配套政策”這屬于衛(wèi)生服務(wù)包哪部分內(nèi)容A執(zhí)行者B服務(wù)對象C服務(wù)內(nèi)容D配套資源31在對供方的激勵機(jī)制中會出現(xiàn)“更關(guān)注質(zhì)量、安全等結(jié)果，但僅關(guān)注指標(biāo)考核中要求的結(jié)果”這種情況時(shí)，屬于哪種支付方式A單病種付費(fèi)B按績效付費(fèi)C按床日付費(fèi)D按人頭付費(fèi)32衛(wèi)生組織變革中最常見的形式是A轉(zhuǎn)軌B轉(zhuǎn)型C轉(zhuǎn)化D技術(shù)變革33實(shí)際支付結(jié)算時(shí)間點(diǎn)在服務(wù)提供之前稱為A事前結(jié)算B事中結(jié)算C中期結(jié)算D事后結(jié)算34以下四種支付方式，哪種對醫(yī)療服務(wù)提供方產(chǎn)生的費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)更高A按項(xiàng)目付費(fèi)B總額預(yù)算C按住院日付費(fèi)D按人頭付費(fèi)35下列哪項(xiàng)不屬于衛(wèi)生行政組織在內(nèi)部結(jié)構(gòu)上的特征A集中統(tǒng)一B系統(tǒng)化C層級分明D差異化36造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的，屬于醫(yī)療事故的哪一級A一級B二級C三級D四級37衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理模式不包括下列哪項(xiàng)A服務(wù)過程導(dǎo)向的管理模式B客戶需求導(dǎo)向的管理模式C整體質(zhì)量管理模式D現(xiàn)代管理模式38在某一特定時(shí)間范圍內(nèi)，將固定資金分配給供方，以覆蓋某些特定的明細(xì)項(xiàng)目，比如人力、藥品和供給。這種支付方式屬于A分項(xiàng)預(yù)算B按單病種付費(fèi)C總額預(yù)付D按人頭付費(fèi)39把與衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量相關(guān)的全部因素視為一個(gè)系統(tǒng)，該系統(tǒng)的最高目標(biāo)是優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這屬于衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理的哪種模式A服務(wù)過程導(dǎo)向的管理模式B客戶需求導(dǎo)向的管理模式C供求互動導(dǎo)向的管理模式D整體質(zhì)量管理模式40以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步為目的，獨(dú)立于政府的社會組織稱之為A衛(wèi)生行政組織B衛(wèi)生服務(wù)組織C第三方組織D國際衛(wèi)生組織41下列哪項(xiàng)不屬于衛(wèi)生組織變革的阻力A政府不作為B利益集團(tuán)的阻礙C組織的結(jié)構(gòu)D組織內(nèi)部對變革認(rèn)識不足42下列哪項(xiàng)不屬于宏觀衛(wèi)生人力資源管理的內(nèi)容A衛(wèi)生人力規(guī)劃B衛(wèi)生人員的獲取、甄選與聘任C衛(wèi)生人力培訓(xùn)D衛(wèi)生人力的使用43對人力資源的投入可以使人力資源增值，使人力資源質(zhì)量提高和人力資源存量增加，這屬于人力資源管理的哪項(xiàng)原理A互補(bǔ)合力原理B投資增值原理C激勵強(qiáng)化原理D個(gè)體差異原理44能推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和稱作A物力資源B財(cái)力資源C人力資源D信息資源45下列哪項(xiàng)原則為衛(wèi)生規(guī)劃所涉及的衛(wèi)生活動指明了方向，同時(shí)也是個(gè)人、組織、機(jī)構(gòu)、系統(tǒng)或整個(gè)區(qū)域范圍努力的結(jié)果A協(xié)調(diào)原則B系統(tǒng)性原則C可持續(xù)原則D目標(biāo)原則和過程原則46以下不屬于區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的特點(diǎn)的是A針對特定區(qū)域B優(yōu)化配置衛(wèi)生資源C涉及社會各個(gè)部門D屬于戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃47參保對象向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納保費(fèi)，在生病后由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)全部或部分費(fèi)用稱作A患者自付B共付C第三方支付D需方支付48下列屬于第一代衛(wèi)生支付方式的是A分項(xiàng)預(yù)算B按病種付費(fèi)C按床日付費(fèi)D按績效付費(fèi)49在衛(wèi)生規(guī)劃中需考慮衛(wèi)生事