考勤管理制度（物業(yè)公司）

1、考勤管理制度（物業(yè)公司） 九、考勤管理制度 為規(guī)范公司考勤管理，特制定本制度，望各公司員工能夠主動(dòng)自覺(jué)的遵守，規(guī)范自己的日常行為，維護(hù)正常的工作秩序。 一、考勤管理權(quán)限： 實(shí)行上下班考勤指紋打卡管理，由物業(yè)管理中心設(shè)專(zhuān)人進(jìn)行管理，除考勤機(jī)管理員外任何人不得查閱打卡記錄。 二、上下班打卡要求 1、集團(tuán)公司所有工作人實(shí)行出勤打卡，不在集團(tuán)公司辦公或因故不能執(zhí)行集團(tuán)公司打卡制度的，須在董事會(huì)批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)出具考勤管理方案。 2、員工每天上下班必須打卡，每月忘記打卡次數(shù)不得超過(guò)2次；超過(guò)2次的按遲到、早退進(jìn)行處罰。因故打不上卡的須到物業(yè)中心做考勤登記。 3、外地出差不能按時(shí)打卡，依據(jù)出差申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)

2、。出差返回公司五個(gè)工作日內(nèi)到物業(yè)中心辦理完出差手繼，物業(yè)中心匯總時(shí)按實(shí)際打卡情況進(jìn)行核對(duì)，逾期未辦理的按遲到、早退處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車(chē)單） 4、因公上、下班不能按時(shí)打卡者，按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，并需及時(shí)填寫(xiě)指紋考勤特殊情況說(shuō)明，于一周內(nèi)由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，上交物業(yè)中心，物業(yè)中心按打卡記錄及領(lǐng)導(dǎo)簽字時(shí)間進(jìn)行核對(duì)，逾期未辦理的按遲到、早退處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車(chē)單） 5、上班時(shí)間因公外出的需由直接上級(jí)同意，私自脫崗的按曠工 處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車(chē)單） 三、加班 1、加班的認(rèn)定：經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)安排的視為加班，員工個(gè)人行為不視做加班。 2、加班人員應(yīng)按工作時(shí)間進(jìn)行上下班打卡考勤（外地出

3、差加班除外）。如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說(shuō)明，并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)審批和未打卡的一律不作為加班。加班申請(qǐng)表在加班后五個(gè)工作日內(nèi)由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，上交物業(yè)中心，物業(yè)中心匯總時(shí)將針對(duì)其日期進(jìn)行核對(duì)，逾期未辦理的不計(jì)算加班費(fèi)。 四、請(qǐng)假 1、員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，于次月2號(hào)前將請(qǐng)假申請(qǐng)單上交物業(yè)中心。 2、如遇特殊情況臨時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，上班后應(yīng)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，于次月2號(hào)前將請(qǐng)假申請(qǐng)單上交物業(yè)中心。 五、遲到、早退 遲到或早退5分鐘以上、30分鐘（含）以下者，每次扣除薪金10

4、元；30分鐘以上，1小時(shí)（含）以下者，每次扣除薪金30元。年度累計(jì)遲到、早退超過(guò)xxxx年終獎(jiǎng)及年度評(píng)優(yōu)資格。 六、曠工 以下情況，一律視為曠工： 1、無(wú)故缺勤1小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； 2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； 3、以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的； 4、不假外出的。 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。 直接上級(jí)發(fā)現(xiàn)員工曠工一個(gè)工作日以上的需及時(shí)與員工取得聯(lián)系，并告知綜合管理部。 對(duì)曠工的處理： 1、曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放； 2、每累計(jì)曠工1個(gè)工作日，自當(dāng)月起薪金降5，年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減； 3、連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注：上述需領(lǐng)導(dǎo)簽字的表單，若因領(lǐng)導(dǎo)不在無(wú)法簽字，可先通知物業(yè)中心備案，待領(lǐng)導(dǎo)簽字后將表單交物業(yè)中心。員工若因自身原因未填寫(xiě)上述表單，按實(shí)際打卡情況計(jì)算