公益類社團發(fā)展規(guī)劃;

1、社團發(fā)展規(guī)劃一、社團存在的問題1、社團物質(zhì)條件匱乏，學校的支持力度不夠，活動受限制較多；2、社團成員過于局限，很多活動僅限于社團成員，以至于不能很好地推廣我們社團的活動進而擴大我們社團的影響力；3、與社會公益組織聯(lián)系偏少，導致不能整合社會資源促進社團發(fā)展壯大；4、社團定位不夠明確，社團內(nèi)部分工不夠明確；5、社團組織管理不完善，社團凝聚力不強，社員較散慢，對公益活動理解偏差，沒有意識到參與公益性活動的重要性，積極性不高；6、宣傳力度不足，宣傳不到位，在校內(nèi)缺乏影響力。 7、社團活動少且缺乏創(chuàng)新，不夠新穎，難以吸引廣大同學的注意；8、社團資料、活動檔案的整理和保留存在很多問題。二、具體解決措施 第

2、一，加強內(nèi)部建設(shè)，建立和完善社團內(nèi)部各項制度，使社團發(fā)展有章可循 俗話說的好，“無規(guī)矩不成方圓”，社團的發(fā)展離不開規(guī)章制度的保障。從社團的人員構(gòu)成、內(nèi)部環(huán)境人手，通過制定社團組織架構(gòu)管理、活動管理、資金管理和人員管理，明確成員的責任和義務，增強社團的組織紀律性，規(guī)范社團內(nèi)部運作，逐步建立和完善社團自主管理與發(fā)展的運行機制，通過制度建立起管理架構(gòu)，使社團工作有據(jù)可依，有章可循，減少管理中的隨意性和盲目性。同時，還要創(chuàng)新管理機制，發(fā)揮管理效能，以管理為契機，不斷改革機構(gòu)，完善制度，加快社團各部門的建設(shè)力度，制定各項規(guī)章制度（工作制度、會議制度、獎懲制度、財務制度等），形成一套完善的管理制度，為規(guī)范

3、化社團管理提供依據(jù)，以達到管理出效益的目的。完善社團的管理制度，加強社團管理，還需實施競爭的制度，讓社團內(nèi)部保有活力。獎罰措施要分明，不能存在得過且過的現(xiàn)象。社團內(nèi)部實行交叉管理，上級監(jiān)督下級，下級也要監(jiān)督上級。定期進行社員培訓和社團骨干考核，以促進社員不斷提高工作能力，確?；顒幽軌蝽樌归_。第二，積極營造社團文化，并實現(xiàn)薪火相傳社團文化由社團的傳統(tǒng)和氛圍構(gòu)成，代表著一個社團的價值觀，同時也是社團活動和行為的規(guī)范。它是社團發(fā)展的重要推動力，能使社團成員對社團產(chǎn)生一種家的感覺，增強社員對社團的認同感和歸屬感。社團應該把社團文化的建設(shè)滲透到社團活動的各個方面，以團隊文化的感染力和影響力去加強社團各

4、項管理和服務工作，提高社員對公益性社團和公益活動的認識，營造有利于社團發(fā)展和公益活動發(fā)展的良好氛圍。社團還可以通過建立自己的網(wǎng)站、編寫社刊、設(shè)計社旗等方式來發(fā)展社團文化，使社團特有的價值觀和精神被廣大社員接受，為社團的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。此外，還應該保護好歷屆的社團資料，如工作計劃及總結(jié)、活動方案及總結(jié)等等，建立社團檔案體系，使社團實現(xiàn)科學規(guī)范的管理，增強社團凝聚力、感召力和影響力，以及可持續(xù)發(fā)展的潛力和后勁。第三，以人為本，重視社團普通成員的價值與作用對于學生社團來說，社團里的每個人都是它持續(xù)發(fā)展的保證，也是一筆寶貴的資源。在社團的發(fā)展中，主要干部對其發(fā)展有很大的推動作用，相對來說容易得到老

5、師的重視。然而，重視普通社員的價值與作用也是社團得以持續(xù)發(fā)展的重要保障，因此社團必須要建立一套成熟的培養(yǎng)和管理社員的模式，提高社員參與管理社團、參與活動的組織策劃的意識，使社員能夠感受到自身在社團的存在價值，進而提高其參與活動的積極性，并讓社員在實際工作中鍛煉與提高能力。第四，積極與社會上的公益組織聯(lián)系，建立合作關(guān)系，開展更多走出校園的公益性活動目前，公益性社團日益增多，為大學生接觸社會、服務社會、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀以及提高大學生的綜合素質(zhì)創(chuàng)造了良好的平臺。我們社團也應該向社會化方向發(fā)展，走出校門，使活動社會化、規(guī)范化、項目化，更好地引領(lǐng)學生走進社會、服務社會。社團要通過

6、整合社會資源，通過不斷創(chuàng)新來提高活動的吸引力，激勵更多的大學生投入公益事業(yè)，豐富大學生校園文化生活，提升大學生綜合素質(zhì)，拓展大學生社會視野，培養(yǎng)大學生良好的道德情操。同時，也讓大學生通過參與社會公益活動，認識到參與公益性活動的意義，認識到社會發(fā)展與自我發(fā)展的關(guān)系，從而關(guān)注社會發(fā)展，學習關(guān)懷社會，擔負起一個公民的社會責任。第五，創(chuàng)新活動形式，豐富內(nèi)容，增強活動實效性 社團要緊跟時代發(fā)展的步伐，關(guān)注社會現(xiàn)實，借鑒其他社團或社會組織的公益活動形式和成功經(jīng)驗，總結(jié)社團積累的活動成果和經(jīng)驗，不斷整合各方面的資源，努力開發(fā)新的活動形式，豐富活動的內(nèi)涵，增強活動的時效性，從而吸引更多的學生關(guān)注并參與我們的公

7、益活動，擴大社團的影響力。第六，注重思想建設(shè)，增強社團凝聚力讓全體社員在社團工作中，形成統(tǒng)一的思想信念和追求，明確本社團近期和長期的發(fā)展戰(zhàn)略，制定可行性的策略和計劃，不斷提高社員的工作能力，不斷強化社員的團體意識，形成具有自身特色的社團理念、社團氛圍和社團文化。明確社團發(fā)展方向，不僅能使社員為一個共同的目標而奮斗，創(chuàng)造一種寬松、和諧的綠色社團文化氛圍，也能使社員對社團有一種家的感覺，增強社員對社團的認同感和歸屬感。第七，注重組織建設(shè)，健全社團部門管理機制社團各部門要合理分工，各司其職、各負其責，即：采取“分部不分家”的形式，明確劃分各部門的職能，同時又可以根據(jù)工作需要調(diào)動其他部門人員參與本部工

8、作，這樣不僅能使各成員工作認真、積極主動，使工作流程清晰明了，保質(zhì)保量的完成任務，而且還能鍛煉出一批復合型人才。第八，注重作風建設(shè)和隊伍建設(shè)社團干部要起到模范帶頭的作用，追求團結(jié)、務實、高效的辦事作風，杜絕拖拖拉拉、互相推諉、說而不做、做而無終的現(xiàn)象，為社員樹立模范。還要注重隊伍建設(shè)，社團應該實現(xiàn)跨越式發(fā)展，而不是興衰更替，要保障思想上和組織上的繼承性，注重培養(yǎng)社團發(fā)展的后備隊伍。第九，加強對外交流，擴大社團影響力校園文化系統(tǒng)的相對封閉性已經(jīng)成為大多數(shù)社團發(fā)展的主要瓶頸，俗話說“它山之石，可以攻玉”。一個成功的人必定是一個善于學習、善于借鑒的人，社團的發(fā)展也同樣如此，一是要加強與其他高校社團的

9、交流和學習，擴大外聯(lián)，堅持“走出去”和“引進來”相結(jié)合，開門、開放辦社團。學習優(yōu)秀的管理方法與模式，借鑒他們的成功經(jīng)驗和發(fā)展戰(zhàn)略。二是要加強社團的國際交流，借鑒國外高校學生社團發(fā)展的經(jīng)驗，如美國高校學生社團種類繁多、歷史悠久，呈現(xiàn)社會化，社團機構(gòu)健全、管理規(guī)范，社團經(jīng)費充足，青年學生踴躍參加。這些做法和經(jīng)驗，值得我們學習和借鑒。三是要加強與新聞媒體、社會團體、企業(yè)等聯(lián)絡，建立良好的關(guān)系，以推動社團的和諧發(fā)展。四是要加強與政府部門的聯(lián)系，積極服務社會。學生社團也是學生觀察社會，了解社會的窗口；是學生接觸社會，服務社會的通道；是學生適應社會，促進社會意識形成的催化劑。在社團建設(shè)的形式和方式上，注意

10、社團的開放性，向社會拓展，積極服務社會，有利于提高學生的社會意識。比如舉辦相關(guān)公益活動，如果能得到政府部門的支持，不僅能夠提高活動的層次，還能得到學校領(lǐng)導、老師及廣大同學的關(guān)注，最主要的是能夠迅速提高社團在校內(nèi)外的知名度。第十、吸收企業(yè)文化精華，創(chuàng)建社團文化品牌現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)文化，如“誠信、團結(jié)、合作、服務、奉獻”等企業(yè)精神也是值得我們大學生社團汲取的精華，是將來走向社會必需的品質(zhì)、素質(zhì)。另外，社團文化建設(shè)和品牌活動，都需要一定的資金支持，活動和經(jīng)費是是社團發(fā)展的第一生命力。但高校社團活動經(jīng)費不足，是一個不爭的事實。所以一個社團要獲得好的發(fā)展，必須有個很好的外援。借助企業(yè)的力量，結(jié)合企業(yè)的文化建

11、設(shè)，豐富社團活動內(nèi)容，既能擴大學生視野，了解企業(yè)和社會，又能緩解社團經(jīng)費的緊張，是一個一舉多得的好方法。因此，社團可以利用自身優(yōu)勢，走出校門與企業(yè)聯(lián)合，以便得到他們的支持。三、下學年工作計劃社團招新十一假期之后立刻展開招新活動，通過兩輪面試選拔優(yōu)秀的社團成員和志愿者，計劃于十月底完成。社團日常管理1、完善例會制度。社團的管理層和各部門要定期召開例會，召開時間視工作需要而定，必須注意高效率解決會議的主要任務，力圖節(jié)省時間，避免大家對例會產(chǎn)生反感情緒。2、開展形式多樣的交流活動。組織社團成員聚餐、外出游玩或在南草坪聚會等，讓社團成員在輕松愉快的氛圍下溝通交流、彼此熟悉，彌補例會在成員交流方面的不足

12、。3、落實社員培訓。例會中可以包含基本的培訓，也可以舉辦一些專業(yè)性的培訓，拓展社員的技能。關(guān)鍵是支教的相關(guān)培訓，一定要注重培訓內(nèi)容的實用性，結(jié)合學校的實際情況，有針對性地進行培訓，并邀請以往有經(jīng)驗的支教隊員與社員近距離的交流，向社員傳授心得和經(jīng)驗。公益創(chuàng)意大賽通過網(wǎng)絡渠道了解更多的公益大賽，篩選出影響力大且適合大學生參與的比賽。參賽具體安排根據(jù)公益大賽的要求和時間而定，鼓勵社員積極組隊參賽，可以為參賽隊員提供相關(guān)資料和培訓，邀請以往有參賽經(jīng)驗的隊員傳授經(jīng)驗。周末公益實踐活動暫定在招新結(jié)束后，定期組織社員慰問敬老院。建議此項活動長期開展。此外，招新結(jié)束后，要充分開發(fā)社員的潛力，根據(jù)社員的意愿和想法開展其他的公益活動。加強社團間的聯(lián)系高校的公益類社團為數(shù)不少，可以與一些比較成熟的社團加強溝通交流，合作舉辦公益活動，不僅要注重校內(nèi)的合作，更要將眼光放到校外，擴大影響力。例如，利用支教中積累的人脈資源。廣泛尋求社會支持充分利用支教活動的成果，加大宣傳力度，塑造社團的品牌活動，贏得社會公益組織和企業(yè)的關(guān)注和支持。志愿者活動在校團委的指導下，積極參與志愿者活動，豐富社員的經(jīng)驗，提高社團影響