09中級法規(guī)真題（工傷認定辦法）

1、姓名：_ 班級：_ 學號：_-密-封 -線- 09中級法規(guī)真題（工傷認定辦法）考試時間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分數(shù)遵守考場紀律，維護知識尊嚴，杜絕違紀行為，確?？荚嚱Y果公正。12008三1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工三天、嚴重違反規(guī)章制度為由，向其下達了解除勞動合同的通知書。小王不服，決定維護自己的權益。下列關于小王維權的做法中，正確的是（ ）。a小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解b小王必須先向依法設立的基層人民調解組織申請調解c小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁d小王可以直接向人民法院提起訴訟【答案】a。本題考

2、核的是勞動爭議的處理。勞動爭議的處理機構有：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。勞動爭議處理實行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的程序。故小王應向該企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。2某企業(yè)共有職工50名。受金融危機影響，該企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，決定裁員15名。根據勞動合同法的規(guī)定，下列說法正確的是（ ）。a該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見b該企業(yè)的裁員方案應經工會審批c該企業(yè)因經營發(fā)生嚴重困難，無需向被裁減的人員支付經濟補償d該企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用與本單位訂立勞動合同的殘疾人【答案】b。本題考核的是勞動合同解除的經濟性裁員的情形。在我國，當企業(yè)由

3、于經濟困難要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)1 o%以上時，用人單位必須提前20日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。3某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為三年的勞動合同。根據勞動合同法的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為（ ）a一個月b二個月c三個月d六個月【答案】d。本題考核的是勞動合同約定條款中對試用期的約定。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得

4、超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。據此判斷小葉的最長試用期為6個月。4陳某與某公司簽訂的勞動合同于2007年5月1 0日終止。合同終止后，陳某失業(yè)在家。2007年5月1 5 h，公司為陳某出具了終止勞動合同關系的證明。2007年5月20日，陳某持該證明到社會保險經辦機構辦理了失業(yè)登記。陳某領取失業(yè)保險金的起算日期是a2007年5月10日b2007年5月15日c2007年5月17日d2007年5月20日【答案】d。本題考核的是領取失業(yè)保險金的條件。具備下列條件的可以領取失業(yè)保險金。（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。故答案d正確。5徐某在某建筑工地上班，一日不慎從5米高的腳手架墜下，雙腿受傷。徐某要求工傷認定。根據現(xiàn)行規(guī)定，徐某應向（ ）申請工傷認定。a勞動保障行政部門b勞動爭議仲裁部門c基層人民法院d當?shù)毓矙C關【答案】a。本題考核的是工傷認定的機構。根據工傷認定辦法的規(guī)定，職丁發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或