人力資源管理員考試備考練習(xí)題（13）

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線(xiàn)- 人力資源管理員考試備考練習(xí)題（13）考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。 關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說(shuō)法是（ ）。a職業(yè)勞動(dòng)是人們無(wú)奈的選擇b職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段c職業(yè)勞動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果d職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部?jī)?nèi)涵2單選題 戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過(guò)程價(jià)值鏈，把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和（ ）。a生產(chǎn)加工b銷(xiāo)售渠道c售后服務(wù)d支持活動(dòng)3單選題 勞動(dòng)法的首要原則是（ ）。a保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)b保障勞動(dòng)者的物

2、質(zhì)幫助權(quán)c保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)d保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)4單選題一個(gè)工人在一個(gè)工作班（8小時(shí)工作時(shí)）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件/工日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（ ）工分/件。a6b8c12d245單選題 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（ ）來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。a雇主的選擇b國(guó)家安排c勞動(dòng)力市場(chǎng)d雙向選擇6多選題下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（ ）。a促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，應(yīng)多鼓勵(lì)消費(fèi)，少提倡節(jié)儉b市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，講職業(yè)道德不利于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍c市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響d市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求人們具有義利并重的道德觀(guān)點(diǎn)7多選題 勞動(dòng)法基本原則的作用

3、包括（ ）。a反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)b作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范c指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施d指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止e有助于理解、解釋勞動(dòng)法8多選題 制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求有（ ）。a整體性與系統(tǒng)性b全面性與完整性c公正性與客觀(guān)性d明確性與具體性e相關(guān)性與有效性9多選題 關(guān)于獎(jiǎng)金，正確的說(shuō)法是（ ）。a可以分為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金和創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)金b獎(jiǎng)金具有綜合性，工資表現(xiàn)為單一性c獎(jiǎng)金發(fā)放要及時(shí)，達(dá)到強(qiáng)化的效果，這是獎(jiǎng)金的及時(shí)性d獎(jiǎng)金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本e獎(jiǎng)金具有靈活性，而工資具有剛性10多選題 采取事業(yè)部制的組織機(jī)構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強(qiáng)的適應(yīng)性，但也有很多的缺點(diǎn)，主要表現(xiàn)在（ ）。a不利于企業(yè)信息溝通b組織機(jī)構(gòu)重疊c管理人員膨脹d容易忽視企業(yè)整體的利益e決策依賴(lài)一個(gè)人，影響決策質(zhì)量相關(guān)閱讀2015年上半年人力資源管理師考試成績(jī)查詢(xún)匯總2015年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總2015年人力資源管理師報(bào)考指南20