2012電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)-人力資源管理(新整理)最全答案

1、2012電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理形成性考核答案1. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 D所有人力資源規(guī)劃的總稱2. 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。B 5年3. 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 C直線職能制4. 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)5. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。 B3006. 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。A崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系7. 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是( )。 B排列法8. 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 B對(duì)精

2、度要求高9. 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 A相對(duì)價(jià)值10. 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。D接受單位11. 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。A勞動(dòng)者派遺機(jī)構(gòu)12. ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 A人的發(fā)展13. ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。 D創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系14. ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 B美國(guó)模式15. ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 A科技手段 16. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 D以人為中心17. 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 D動(dòng)態(tài)管理18. 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。

3、D人性化管理19. 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合20. 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )A追求科學(xué)性和藝術(shù)性21. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 B主動(dòng)開發(fā)形22. 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 B以計(jì)算機(jī)為主23. 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門B處于決策層24. 企業(yè)管理的核心是A人的管理25. ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)26. 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 D學(xué)生的可塑性強(qiáng)27. 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 D遮蔽廣告28. 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招

4、聘信息發(fā)布渠道是( )。 C報(bào)紙29. 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 D為公司做廣泛宣傳30. 下列描述不正確的是( )。 B同一單位招聘申請(qǐng)表相同31. ( )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。 C加權(quán)招聘申請(qǐng)表32. 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 B企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃33. 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。 B重要地位34. 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 A基本依據(jù)35. 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和( )。 B崗位規(guī)范36.

5、 ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 D工作擴(kuò)大化37. 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 A勞動(dòng)關(guān)系改善38. 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 B工作分析39. 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 C因事設(shè)崗40. 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 C按勞動(dòng)效率41. ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。D企業(yè)基本制度42. ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 C共同發(fā)展原則43. 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。A效益性44. ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 D態(tài)度45. ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的

6、態(tài)度。 C工作滿意度46. 最早提出組織承諾的是( )。 C貝克爾47. ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 A組織承諾48. ( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。C社會(huì)知覺(jué)49. ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A首因效應(yīng)50. ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 B光環(huán)效益51. ( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 A歸因52. ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等D內(nèi)因53. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 B費(fèi)

7、用較高54. 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 D 423155. 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 B16345256. 下列屬于外部招募方法的是( )。 D熟人推薦57. 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。B廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一58. 下列不屬于借助中介的是( )。 D校園招聘59. 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 D獵頭公司60. 校園招聘亦稱

8、上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( )招募人員D直接61. 面試不能夠考察( )。 A內(nèi)在潛質(zhì)62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。 C決定應(yīng)聘者是否被錄用63. 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 A人力資源規(guī)劃B人員規(guī)劃D組織規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃64. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 A及時(shí)性原則C準(zhǔn)確性D經(jīng)濟(jì)性E系統(tǒng)性65. 在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有( )。 A當(dāng)面調(diào)查B電話調(diào)查D會(huì)議調(diào)查E郵寄調(diào)查66. 織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。B分配職責(zé)原則C管理系統(tǒng)D明確責(zé)任67. 企業(yè)組織信息的采集方法有A檔

9、案記錄C電話D問(wèn)卷E觀察68. 崗位調(diào)查的方式主要有( )B面談C書面調(diào)查E現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)69. 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。 B工作任務(wù)的性質(zhì)C工作地點(diǎn)D責(zé)任E體力70. 崗位調(diào)查的目的是( )。71 工作崗位研究的原則包括( )。 72企業(yè)員工分類方式包括( )。 73內(nèi)部招募來(lái)源有( )。74人員招聘信息包括( )。 75 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。 76撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。 第77題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( )。 第78題: 公司簡(jiǎn)介的作用( )。 第79題: 屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是( )。 第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。第82題:

10、假文憑的識(shí)別方法有( )。 第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 第84題: 工作崗位分析信息主要來(lái)源于( )。 第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 第87題: 工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括( )。 第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。 89按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( )。 第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( )。 第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( )。 93內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。 第94題: 外部招募的不足有( )。第

11、95題: 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是( )。 第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )。 第97題: 下列符合筆試描述的是( )。 第98題: 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是( )。 第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。 第1題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABCDE )第2題: 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD )第3題: 下列符合筆試描述的是(ABCD )。第4題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE )。第5題: 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是(ABCDE )第6題: 外部招募的不足有(ABCDE )第7題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB )。第8題: 人力資源費(fèi)用支出

12、控制的原則包括(ABCE )。第9題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE )。第10題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE )第11題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE )。第12題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( ABCD )。第13題: 工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括( ABCE )。第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( ABCD )。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( ABCD )。第16題: 工作崗位分析信息主要來(lái)源于( ABCDE )。第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( ABCE )。第18題: 假文憑的識(shí)別方法有( ABDE )

13、。第19題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( ABCDE )。第20題: 企業(yè)人員選拔的意義( ABC )。第21題: 屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是( ABCDE )第22題: 公司簡(jiǎn)介的作用( ABCD )。第23題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( ABC )。第24題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( BDE )。第25題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( ABCD )。第26題: 人員招聘信息包括( ABC )。第27題: 內(nèi)部招募來(lái)源有( ABCD )。第28題: 企業(yè)員工分類方式包括( ABCE )。第29題: 工作崗位研究的原則包括( ACDE )。第30題: 崗位調(diào)查的目的是( BCDE )。第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容

14、主要包括( ABDE )。第32題: 崗位調(diào)查的方式主要有( ABC )。第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( ABCE )。第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( ABD )。 第35題: 在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有( ABCE )。第36題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( ABDE )。第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( ABDE )。第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( D )。第39題: 面試不能夠考察( D )。第40題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( A )招募人員。第45題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備