2006年事業(yè)單位工資套改計算辦法

1、2006年事業(yè)單位工資套改計算辦法根據(jù)人事部、財政部關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知（國人部發(fā)200656號）、關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法的通知（國人部發(fā)200659號）和關于印發(fā)關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見的通知（國人部發(fā)200688號）三個文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)（按規(guī)定經組織批準留任的除外）的人員；因受刑事處罰領取生活費的

2、人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。事業(yè)單位實行崗位績效工資制。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。一、崗位工資的套改根據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。（一）專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行7級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行

3、10級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行12級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行13級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。（二）管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行3級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執(zhí)行4級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行5級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行6級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行7級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行8級職員的崗位工

4、資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級職員崗位工資標準。（三）工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工2級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執(zhí)行技術工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通崗位工資標準。現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。二、薪級工資的套改（一）套改條件一是現(xiàn)聘崗位及低一級崗位?，F(xiàn)聘崗位是

5、指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。二是任現(xiàn)聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現(xiàn)聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工

6、作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。由機關調入事業(yè)單位，在原單位擔任的行政職務，如與現(xiàn)聘管理崗位職務層次相同或高于現(xiàn)聘崗位職務層次的，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位合并計算任職年限；由國有企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現(xiàn)聘管理崗位職務層次相同或高于現(xiàn)聘管理崗位職務層次，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位合并計算任職年限；在原單位聘任的專業(yè)技術職務，如與現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位職務層次相同或高于現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位層次，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘管理崗位合并計算任職年限。在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經任免機關按照管理權限認定。例

7、如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現(xiàn)任職務的時間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內應計算工齡），2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為2006-1998+

8、1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。例2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間

9、）；還應扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。例1、工齡間斷套改年限的計算。某工作人

10、員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。例2、年度考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年年度考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。（二）套改辦法工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例、一名工作人員，高中畢業(yè)，1994年參加工作，

11、2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執(zhí)行10級。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。例、一名大學本科畢業(yè)生，2004年畢業(yè)參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執(zhí)行7級。三、績效工資績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按年度核定事業(yè)單位績效工資總量。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉

12、開差距，自主決定內部分配。事業(yè)單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。對從事公益服務的事業(yè)單位按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業(yè)單位完成新的分類和實施地區(qū)附加津貼制度前，經費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自立的事業(yè)單位，績效工資總量可

13、分別高出一定幅度。事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。四、津貼補貼對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標準和實施范圍，嚴格按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標準和擴大實施范圍。部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。我省規(guī)定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪19954號）關于農、林、水利、水產、氣象系統(tǒng)事業(yè)單位工資改革有關問題處理意見；（魯人薪19965號）關于交通部門公路養(yǎng)護事業(yè)單位工作人員津貼發(fā)放問題的通知;（魯人薪函199

14、66號）關于提高檔案局事業(yè)編制人員津貼比例的復函；（魯人薪19971號）山東省人事廳、衛(wèi)生廳關于衛(wèi)生事業(yè)單位工資制度改革有關問題處理意見的通知；（魯人薪19973號）關于環(huán)境保護事業(yè)單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見；（魯民人199859號）關于執(zhí)行人薪發(fā)199432號文幾個具體問題的意見。五、新聘用人員工資待遇（一）新參加工作的專業(yè)技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元

15、。見習期期滿后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六級以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執(zhí)行見習期，在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。（二）新參

16、加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業(yè)生531元，大專（高技）畢業(yè)生590元，本科以上畢業(yè)生617元。學徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的執(zhí)行普通工崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準、大專（高技）畢業(yè)生執(zhí)行4級薪級工資標準、本科以上畢業(yè)生執(zhí)行6級薪級工資標準。（三）見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定。可暫按以下崗位工資標準執(zhí)行：擬聘用在專業(yè)技術崗位的，大學專科以

17、下畢業(yè)生執(zhí)行13級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行12級崗位工資標準；擬聘用在管理崗位的人員，大學?？萍耙韵庐厴I(yè)生執(zhí)行10級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級崗位工資標準。相關政策（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。執(zhí)行范圍要嚴格按勞人薪19882號、人薪發(fā)198822號文件的規(guī)定掌握。不在上述文件規(guī)定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執(zhí)行工資標準提高10%的

18、政策。（二）按國家規(guī)定實行的浮動工資政策繼續(xù)執(zhí)行。已經按國發(fā)198368號、國發(fā)198340號、國發(fā)198477號、勞人薪198541號、勞人薪1986100號、勞人薪1986105號、人薪函19927號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出臺的魯人薪199711號、魯人薪199620號、魯政發(fā)1992150號、魯人函19932號以及我市濟政辦法199466號第三條、濟人字199215號、濟人字199790號文件不再執(zhí)行。（三）軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務）套改崗位工

19、資和薪級工資。如按現(xiàn)聘崗位套改工資低于按轉業(yè)移交職務套改工資的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資?，F(xiàn)聘的專業(yè)技術崗位，如低于部隊原聘專業(yè)技術職務或與部隊原聘專業(yè)技術職務相同的，其部隊原聘專業(yè)技術職務的任職年限與現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位的任職年限可合并計算；部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位的任職年限不合并計算。（四）到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資

20、待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。（六）事業(yè)單位中新參加工作的畢業(yè)生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業(yè)技術崗位的大學?？萍耙韵庐厴I(yè)生執(zhí)行十三級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行十二級崗位工資標準。擬聘用在管理崗位的人員，大學?？萍耙韵庐厴I(yè)生執(zhí)行十級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生

21、（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行九級崗位工資標準。（七）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發(fā)生活費，具體標準由單位自主確定，但不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省Ｎ雌讣熬徠溉藛T被重新聘用后，按所聘崗位確定工資待遇。（八）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得

22、重復高定薪級。（九）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資應適當?shù)投?。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。1993年工資制度改革以來，被勞動教養(yǎng)、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論后，未受

23、到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發(fā)；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。（十一）事業(yè)單位原工資構成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。（十二）從機關、企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體情況具體對待，以上條款因地區(qū)差異各有不同，

24、但不應低于此條款之標準擴展閱讀：2006年事業(yè)單位工資套改中績效工資如何計算-畢業(yè)2006年事業(yè)單位工資套改中績效工資如何計算根據(jù)人事部、財政部關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知（國人部發(fā)200656號）、關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法的通知（國人部發(fā)200659號）和關于印發(fā)關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見的通知（國人部發(fā)200688號）三個文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前

25、已達到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)（按規(guī)定經組織批準留任的除外）的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。事業(yè)單位實行崗位績效工資制。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。一、崗位工資的套改根據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。（一）專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行4級崗位工資標

26、準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行7級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行12級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行13級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。（二）管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行3級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執(zhí)行4級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行5級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行6級職員崗位工資標準；聘用在

27、科級正職崗位的人員，執(zhí)行7級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級職員崗位工資標準。（三）工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工2級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執(zhí)行技術工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通崗位工資標準。現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006

28、年6月30日在聘的崗位。二、薪級工資的套改（一）套改條件一是現(xiàn)聘崗位及低一級崗位?，F(xiàn)聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。二是任現(xiàn)聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現(xiàn)聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時

29、間。任職間斷時間包括：按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。由機關調入事業(yè)單位，在原單位擔任的行政職務，如與現(xiàn)聘管理崗位職務層次相同或高于現(xiàn)聘崗位職務層次的，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位合并計算任職年限；由國有企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現(xiàn)聘管理崗位職務層次相同或高于現(xiàn)聘管理崗位職務層次，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位合并計算任職年限；在原單位聘任的專業(yè)技術職務，如與現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位職務層次相同或高于現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位層次，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘管理

30、崗位合并計算任職年限。在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經任免機關按照管理權限認定。例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現(xiàn)任職務的時間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內應計算工齡），2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職

31、年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。例2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限，其中工作年

32、限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國

33、家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。例1、工齡間斷套改年限的計算。某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。例2、年度考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年年度考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。（二）套改辦法工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗

34、位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例、一名工作人員，高中畢業(yè)，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執(zhí)行10級。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。例、一名大學本科畢業(yè)生，2004年畢業(yè)參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執(zhí)行7級。三、績效工資績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按年度核定事業(yè)單位績

35、效工資總量。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。事業(yè)單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。對從事公益服務的事業(yè)單位按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業(yè)單位完成新的分類和實施地區(qū)附加津貼制度前，經費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基

36、本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自立的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。四、津貼補貼對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標準和實施范圍，嚴格按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標準和擴大實施范圍。部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。我省規(guī)定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪19954號）關于農、林、水利、水產、氣象系統(tǒng)事業(yè)單位工資改革有關問題處理意見；（

37、魯人薪19965號）關于交通部門公路養(yǎng)護事業(yè)單位工作人員津貼發(fā)放問題的通知;（魯人薪函19966號）關于提高檔案局事業(yè)編制人員津貼比例的復函；（魯人薪19971號）山東省人事廳、衛(wèi)生廳關于衛(wèi)生事業(yè)單位工資制度改革有關問題處理意見的通知；（魯人薪19973號）關于環(huán)境保護事業(yè)單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見；（魯民人199859號）關于執(zhí)行人薪發(fā)199432號文幾個具體問題的意見。五、新聘用人員工資待遇（一）新參加工作的專業(yè)技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學

38、本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。見習期期滿后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六級以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執(zhí)行見習期，在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位

39、后，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。（二）新參加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業(yè)生531元，大專（高技）畢業(yè)生590元，本科以上畢業(yè)生617元。學徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的執(zhí)行普通工崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準、大專（高技）畢業(yè)生執(zhí)行4級薪級工資標準、本科以上畢業(yè)生執(zhí)行6級薪級工資標準。（三）見習期

40、滿未明確崗位前崗位工資的確定?？蓵喊匆韵聧徫还べY標準執(zhí)行：擬聘用在專業(yè)技術崗位的，大學?？埔韵庐厴I(yè)生執(zhí)行13級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行12級崗位工資標準；擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業(yè)生執(zhí)行10級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級崗位工資標準。相關政策（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。執(zhí)行范圍要嚴格按勞人薪19882號、人薪發(fā)198822號文件

41、的規(guī)定掌握。不在上述文件規(guī)定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執(zhí)行工資標準提高10%的政策。（二）按國家規(guī)定實行的浮動工資政策繼續(xù)執(zhí)行。已經按國發(fā)198368號、國發(fā)198340號、國發(fā)198477號、勞人薪198541號、勞人薪1986100號、勞人薪1986105號、人薪函19927號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出臺的魯人薪199711號、魯人薪199620號、魯政發(fā)1992150號、魯人函19932號以及我市濟政辦法199466號第三條、濟人字199215號、濟人字199790號文件不再執(zhí)行。（三）軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如按現(xiàn)聘崗位套改工資低于按轉業(yè)移交職務套改工資的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資?，F(xiàn)聘的專業(yè)技術崗位，如低于部隊原聘專業(yè)技術職務或與部隊原聘專業(yè)技術職務相同的，其部隊原聘專業(yè)技術職務的任職年限與現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位的任職年限可合并計算