學(xué)校中層干部聘任工作實(shí)施方案

1、學(xué)校中層干部聘任工作實(shí)施方案一、聘任原則(一)堅(jiān)持黨管干部原則。(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則。(三)堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則。(四)堅(jiān)持公開、競爭、擇優(yōu)原則。(五)堅(jiān)持民主集中制原則。(六)堅(jiān)持依法辦事原則。二、聘任基本條件(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。(二)具有較強(qiáng)的事業(yè)心、熱愛學(xué)校，勤奮工作，為人正派，作風(fēng)民主，辦事公正，廉潔自律。(三)熟悉學(xué)校工作，具有擬聘崗位所需的理論素養(yǎng)、文化知識和專業(yè)技能，具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力。(四)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級文件精神，并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性

2、地開展工作，工作實(shí)績突出。三、聘任資格聘任干部應(yīng)具備資格如下：1.身體健康、有相應(yīng)教師資格證書的在編在崗教職工。2.新提任中層干部的年齡一般要求在男45周歲、女40周歲以下。3.近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。4.一般應(yīng)具備相應(yīng)學(xué)段的合格學(xué)歷。5.年齡男滿55周歲、女滿52周歲，一般應(yīng)退出中層干部崗位。如確因工作特殊需要延長任職年限的，須報(bào)縣教育局研究同意。退出中層干部崗位后，各單位須按規(guī)定安排工作量，列入日?？记诠芾恚Ｉ习?。擅自離崗的按事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例處理。6.交流聘任的，應(yīng)當(dāng)是同級別的中層干部。提拔聘任中層正職的，應(yīng)在中層副職崗位工作一年以上。提拔聘任中層副職的，應(yīng)當(dāng)具有一年以

3、上工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的干部教師，可破格提拔聘任。提任干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔聘任。越級提拔聘任的，應(yīng)報(bào)縣教育局同意后實(shí)施。四、干部職數(shù)配備*縣學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及中層干部職數(shù)配備標(biāo)準(zhǔn)略五、聘期和交流制度(一)實(shí)行聘期和交流制度。聘期三年，聘期滿后所任職務(wù)自然免去。對聘任期滿的中層干部須按規(guī)定啟動新一輪聘任工作。在同一單位同一崗位擔(dān)任中層干部滿6年的一般應(yīng)進(jìn)行交流輪崗。同一處室正副職連續(xù)任職滿9年的應(yīng)進(jìn)行交流輪崗。(二)對有培養(yǎng)潛力的干部應(yīng)進(jìn)行多崗位鍛煉，促進(jìn)其管理經(jīng)驗(yàn)的積累和管理水平的提高。對當(dāng)年考核定為不稱職(不合格)的中層干部，一般應(yīng)給予降職聘任或解聘，對當(dāng)年考核為基本稱職(基本合格)，不適宜在原崗位工

4、作的要實(shí)行交流。(三)要求實(shí)行干部校際交流或校內(nèi)交流輪崗的，須向縣教育局提出交流方案，由縣教育局根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排干部交流聘任工作。(四)交流機(jī)制。年齡將達(dá)男55周歲、女52周歲且不滿一個聘期(任期)的中層干部一般不再交流輪崗。同一處室正副職均符合輪崗條件的，先交流輪崗正職，待條件成熟時，再交流輪崗副職。情況特殊一時不能交流的，由學(xué)校向縣教育局提交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)可暫不輪崗。六、干部聘任范圍聘任方式分為不競崗聘任、競崗聘任和直接聘任等三種，具體如下：(一)下列情形之一的，可實(shí)行不競崗聘任：1.聘期內(nèi)，因工作需要對現(xiàn)職中層干部進(jìn)行崗位調(diào)整的。2.聘任期滿，工作勝任的現(xiàn)職中層干部

5、。3.機(jī)構(gòu)調(diào)整或重組，需要對現(xiàn)職中層干部進(jìn)行調(diào)整和分流。4.前期推薦人選較集中或明確的。5.其它需要實(shí)行不競崗聘任的。(二)下列情形之一的，可實(shí)行直接聘任：1.局黨委研究推薦的中層干部建議對象。2.校長調(diào)整后，新任校長對現(xiàn)職中層干部在現(xiàn)聘期內(nèi)的續(xù)聘。3.其它需要實(shí)行直接聘任的。(三)下列情形之一的，一般應(yīng)實(shí)行競崗聘任：1.前期推薦符合條件人選較多無法確定的。2.現(xiàn)任中層干部超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整和分流的。3.情況特殊，工作需要實(shí)行競崗聘任的。競崗聘任對象一般限于本校，也可根據(jù)學(xué)校實(shí)際在全縣或?qū)W區(qū)范圍內(nèi)公開報(bào)名競聘。原則上每個職務(wù)或職數(shù)應(yīng)有兩個及以上資格審查合格的競聘對象。七、干部審核制

6、度(一)職數(shù)審核。學(xué)校根據(jù)中層干部配備有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，填報(bào)*縣學(xué)校中層干部職數(shù)核定表，報(bào)學(xué)區(qū)和縣教育局審核。(二)人選審核。學(xué)校在經(jīng)審核同意的中層干部職數(shù)核定表的范圍內(nèi)，在充分征求各方意見的基礎(chǔ)上召開黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議，提出學(xué)校中層干部競爭性或非競爭性聘任工作方案(以下簡稱競崗方案或非競崗方案)。如果是競崗方案，則要將競崗方案報(bào)批。如果非競崗方案，則要通過黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議對組織提名或個人推薦的人選進(jìn)行集體研究討論，填報(bào)*縣學(xué)校中層干部人選審核表，報(bào)學(xué)區(qū)和縣教育局審核。中層副職提任中層正職、或?qū)俳涣鬏啀彽母刹孔儎硬恍鑸?bào)職數(shù)審核。經(jīng)審核同意后，啟動推薦、考察、公示和任免等干部任用程序。

7、未經(jīng)書面審核同意，擅自啟動干部提任交流或推薦考察的，其相關(guān)聘任不予承認(rèn)，并追究學(xué)校相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。八、聘任工作流程(一)不競崗聘任程序1.公布方案。在學(xué)校公布學(xué)校中層干部聘任工作方案，并公布具體職務(wù)。2.民主和談話推薦。采用民主推薦和組織提名相結(jié)合的形式產(chǎn)生不競崗聘任的建議人選。民主推薦包括在一定范圍內(nèi)的會議推薦和個別談話推薦。組織提名須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。民主推薦票數(shù)或談話推薦人數(shù)較低的，暫緩提拔聘任流程。3.述職和測評。參加不競崗聘任的建議人選必須在全體教師大會或教職工代表會議上做述職報(bào)告和表態(tài)發(fā)言。凡不做述職報(bào)告和表態(tài)發(fā)言的對象，作自動放棄論處。學(xué)校召開全體教職工或教職工代表會

8、議進(jìn)行民主測評并書面征求意見。參加測評人數(shù)應(yīng)不低于應(yīng)到人數(shù)的2/3，否則測評無效。贊成得票數(shù)較低的，不得列為考察對象。4.談話征求意見。談話對象：中層及以上干部、提任對象所在教研組或有工作來往的教職工代表。談話贊成推薦票數(shù)較低的，不得列為考察對象。5.確定考察對象和發(fā)布考察公告。根據(jù)民主和談話推薦、民主測評和談話征求意見的結(jié)果，學(xué)校集體研究確定考察對象，發(fā)布考察公告。6.綜合考察。依據(jù)干部任用條件和不同崗位的職責(zé)要求，全面考察有關(guān)對象德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，注重考察工作實(shí)績。7.確定擬聘人選。聽取考察組意見，學(xué)校集體研究確定各崗位擬聘任人選。8.擬聘公示。在一定范圍內(nèi)對擬聘人選進(jìn)行公示。提拔

9、聘任干部的公示期限一般為5個工作日。9.辦理聘任手續(xù)。擬聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人人選由學(xué)校發(fā)文，工會、團(tuán)委、少先隊(duì)負(fù)責(zé)人按干部管理權(quán)限報(bào)批或按程序選舉產(chǎn)生。聘任文件報(bào)送縣教育局政工科備案。(二)競崗聘任程序1.公布方案。在一定范圍內(nèi)公布學(xué)校中層干部聘任工作方案，做好宣傳發(fā)動工作。2.公開報(bào)名。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行報(bào)名。組織推薦由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，個人自薦須填報(bào)申請表。3.資格審查。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對報(bào)名者進(jìn)行資格初審，并將報(bào)名對象報(bào)學(xué)區(qū)和縣教育局審核，確定符合干部任職資歷條件的對象。4.演講。資格審查合格的競聘對象須在全體教師大會或教職工代表會議上做演講 (學(xué)校也可采用其它方式

10、)。演講的主要內(nèi)容一般應(yīng)包括對競聘職務(wù)的認(rèn)識、對該崗位職務(wù)的有利條件和不足之處以及今后的工作設(shè)想等。演講一般應(yīng)設(shè)定統(tǒng)一時間，設(shè)定評委5-7人，并組織評委打分。5.民主測評。在一定范圍內(nèi)對競聘對象進(jìn)行民主測評并書面征求意見。參加測評人數(shù)應(yīng)不低于應(yīng)到人數(shù)的2/3，否則測評無效。民主測評同意得票率較低的，不得作為考察對象。6.確定考察對象和發(fā)布考察公告。根據(jù)評委量分、民主測評和書面征求意見的結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)的原則，由學(xué)校集體研究擇優(yōu)確定考察對象，發(fā)布考察公告。7.綜合考察。依據(jù)干部任用條件和不同崗位的職責(zé)要求，全面考察有關(guān)對象德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，注重考察工作實(shí)績。8.確定擬

11、聘人選。根據(jù)考察意見，學(xué)校集體研究確定各崗位擬聘任人選。9.擬聘公示。在校務(wù)公開欄、校園網(wǎng)對擬聘人選進(jìn)行公示。提任干部的公示期限一般為5個工作日。10.辦理聘任手續(xù)。擬聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人人選由學(xué)校發(fā)文，工會、團(tuán)委、少先隊(duì)負(fù)責(zé)人按干部管理權(quán)限報(bào)批或按程序選舉產(chǎn)生。聘任文件報(bào)送縣教育局政工科備案。(三)直接聘任程序1.會議通報(bào)。召開全體教職工大會或教職工代表會議，校長向全體教師作關(guān)于直接聘任中層干部的通報(bào)。2.辦理聘任手續(xù)。擬聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人人選由學(xué)校發(fā)文，工會、團(tuán)委、少先隊(duì)負(fù)責(zé)人按干部管理權(quán)限報(bào)批或按程序選舉產(chǎn)生。聘任文件報(bào)送縣教育局政工科備案。九、退出機(jī)制(一)考核。每年度要進(jìn)行一次履職考核，二

12、次期末民主測評，考核結(jié)果作為崗位聘任和發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。(二)解聘。具備下列情形之一的應(yīng)予解聘：1.聘任期滿，未被續(xù)聘的;2.聘任期內(nèi)，工作不勝任、年度履職考核不合格的;3.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)解聘現(xiàn)職的。十、紀(jì)律與監(jiān)督1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行干部工作各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律要求，認(rèn)真研究制定工作方案，充分估計(jì)和把握工作中可能出現(xiàn)的問題，切實(shí)做好思想政治工作和各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。必須堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持走群眾路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，由各學(xué)校(單位)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議集體研究決定，不允許減少或違反程序，不允許搞“一言堂”。2.學(xué)校中層干部聘任工作在縣教育局統(tǒng)

13、一領(lǐng)導(dǎo)下由學(xué)區(qū)學(xué)校組織實(shí)施。政工科具體負(fù)責(zé)聘任工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督方案實(shí)施情況。各學(xué)區(qū)學(xué)校要及時向政工科上報(bào)聘任方案、工作進(jìn)展及結(jié)果。3.學(xué)校中層干部競聘工作要堅(jiān)持原則，真正把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、工作實(shí)績突出的優(yōu)秀干部選拔上來，適當(dāng)考慮性別、年齡、專業(yè)、資歷等因素。4.學(xué)校中層干部必須服從干部能上能下的原則，自覺接受學(xué)校工作安排。落聘人員不再享受原中層干部崗位待遇，要自覺接受學(xué)校安排的工作任務(wù)，帶頭遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對中層干部的思想政治教育、崗位履職能力提升及相關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律教育。5.局政工科要加強(qiáng)對聘任工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正各種與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例精神不相一致的行為，確保聘任工作順利進(jìn)行。對違反有關(guān)規(guī)定與紀(jì)律產(chǎn)生的擬任人選和任用的中層干部，或通過不正當(dāng)競爭手段上