法務(wù)部工作標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則

1、.法務(wù)部工作標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則 月份姓 名職 位職責(zé)合同草擬、審查、修改、簽署、登記、保管、借閱；收集最新法律法規(guī)、及時(shí)跟新相關(guān)法律文件；法務(wù)培訓(xùn)工作。序號(hào)考核事項(xiàng) 考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果得分權(quán)重1法務(wù)程序標(biāo)準(zhǔn)流程1) 審查合同流程：形式審查實(shí)質(zhì)審查溝通、參照與找法出具審查意見。2) 修改合同流程：保留原合同版本根據(jù)審查意見，依據(jù)法律規(guī)定逐條修改文本、格式、標(biāo)點(diǎn)的修改合同雙方確定版本3) 審批合同流程：合同最終版本合同審批表。4) 簽訂合同流程；a、公章或合同章申請(qǐng)雙方當(dāng)場(chǎng)簽字并蓋章。b、雙方非當(dāng)場(chǎng)簽訂我方將給對(duì)方發(fā)送電子版，對(duì)方打印簽字蓋章快遞到我公司我公司簽字蓋章保存一份，快遞給對(duì)方一份。5)登記合同

2、流程：簽署合同收回檢查有無(wú)問題分類整理登記（電子版和紙質(zhì)版）定期更新記錄。6)保管合同流程：統(tǒng)一由專人保管外借填寫借閱申請(qǐng)單定期收回檢查合同的完整性。7)法律咨詢記錄，法律談判和重要會(huì)議的記錄，法律意見書的出具，分類做法務(wù)日志。注：本月無(wú)錯(cuò)誤為95100分；13次錯(cuò)誤為8595分；35次錯(cuò)誤為6085分；5次以上錯(cuò)誤則低于60分。30%2合同數(shù)量每月統(tǒng)計(jì)(根據(jù)每月總共接受的合同任務(wù)定量)1)接收的合同任務(wù)數(shù)量W，完成的合同數(shù)量H。2)接受任務(wù)數(shù)與完成任務(wù)數(shù)相差數(shù)額W-H。注：W-H1計(jì)85100分；13計(jì)60分以下。10%3合同質(zhì)量1) 合同資料完整、規(guī)范、齊全;2) 適用法律法規(guī)正確符合公司

3、的管理規(guī)定;3) 條款明確、無(wú)歧義;4) 對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)完善;5) 合同文本登記蓋章及時(shí)無(wú)誤。注：本月無(wú)錯(cuò)誤為95100分；13次錯(cuò)誤為8595分；35次錯(cuò)誤為6085分；5次以上錯(cuò)誤則低于60分。15%4工作效率每項(xiàng)任務(wù)都記錄安排時(shí)間，完成時(shí)間，月底進(jìn)行對(duì)比考核，根據(jù)不同任務(wù)性質(zhì)確定是否合格。注：全部按時(shí)完為95100分；13次未按時(shí)完成為7595分；35次未按時(shí)完成為6075分；5次以上未按時(shí)完成則低于60分。10%5工作態(tài)度1)高度認(rèn)同企業(yè)文化，傳播正能量。2)遵守公司各項(xiàng)員工制度。按時(shí)上下班，不得遲到早退，有事須寫請(qǐng)假條。與各部門對(duì)接遵循各部門工作流程，填寫相關(guān)表格。3)遵守法

4、務(wù)部員工制度。每天準(zhǔn)時(shí)參加晨會(huì)、夕會(huì)，按時(shí)上報(bào)工作日?qǐng)?bào)。注：優(yōu)秀為8590分；良好為7585分；及格為6075分；不及格為低于60分。10%6專業(yè)知識(shí)1)法務(wù)部人員每天必須關(guān)注專業(yè)知識(shí)，理解并記憶相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。2)考試形式為簡(jiǎn)答題，每月考核一次，每次考核十道題，總分100分，每題10分。5%7法律知識(shí)1)法務(wù)部人員每天必須學(xué)習(xí)法律知識(shí)，包括合同法、公司法、合伙企業(yè)法、證券法等法律進(jìn)行理解并記憶相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。2)考試形式為簡(jiǎn)答題，每月考核一次，每次考核十道題，總分100分，每題10分。5%8法務(wù)培訓(xùn)1)法務(wù)不定時(shí)進(jìn)行法律問題的培訓(xùn)，或單個(gè)部門或幾個(gè)部門或公司全員。2)每月月底進(jìn)行法務(wù)培訓(xùn)次數(shù)的統(tǒng)計(jì)。

5、3)每次培訓(xùn)后參與培訓(xùn)的員工提出意見，根據(jù)反饋意見進(jìn)行評(píng)價(jià)。注：培訓(xùn)次數(shù)及滿意度達(dá)到月目標(biāo)則為95100分；相差13次為7595分；相差35次為6075分；相差5次以上則低于60分。5%9協(xié)調(diào)配合能力1)法務(wù)主要是配合各部門的工作，根據(jù)各部門的安排，擬定、審查、簽訂合同，所以交流配合很重要。每月考核一次，通過(guò)本部門員工及對(duì)接部門的反饋意見評(píng)價(jià)。2)法務(wù)咨詢?？蛻艏捌渌块T有關(guān)法律的疑問，以口頭或書面形式咨詢法務(wù)部，法務(wù)人員對(duì)其解答，對(duì)問題及答案做簡(jiǎn)單記錄，月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。3)糾紛解決的能力。注：協(xié)調(diào)配合中無(wú)錯(cuò)誤為95100分；錯(cuò)誤13次為7595分；錯(cuò)誤35次為6075分；錯(cuò)誤5次以上則低于60分。5%10貢獻(xiàn)1)對(duì)本部門工作提出貢獻(xiàn)性并可行的意見的次數(shù)，作為評(píng)選部門優(yōu)秀員工的參考。2)對(duì)本公司發(fā)展提出貢獻(xiàn)性并可行的意見的次數(shù)，作為