安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書安 全 第 一預(yù) 防 為 主綜 合 治 理二一五年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書考核單位：責(zé)任部門：強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，抓好安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)落實(shí)，特簽訂此安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。一、 責(zé)任目標(biāo)責(zé)任目標(biāo)由控制指標(biāo)、管理目標(biāo)兩部分構(gòu)成。具體要求如下：（一） 控制指標(biāo)1、責(zé)任內(nèi)死亡人數(shù)為0人；2、責(zé)任內(nèi)重傷人數(shù)為0人；3、年直接經(jīng)濟(jì)損失控制在10000元以下。（二）管理目標(biāo)1、總經(jīng)理為本部門安全生產(chǎn)責(zé)任人。責(zé)任人全面履行安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人的職責(zé)，負(fù)責(zé)主持本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)工作。2、項(xiàng)目應(yīng)成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，配備符合要求的兼職管理人員，做到每季度研究分析安全生產(chǎn)工作，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

2、要親自布置，親自參與。3、層層分解、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，在部門內(nèi)部由部門負(fù)責(zé)人與各班組長(zhǎng)，各班組長(zhǎng)與具體崗位責(zé)任人層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，責(zé)任書的簽訂要橫向到邊、縱向到底。4、根據(jù)集團(tuán)安全工作需要，結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，按照相關(guān)法律法規(guī)要求，建立健全完善本項(xiàng)目相應(yīng)的安全管理制度、設(shè)備操作規(guī)程、安全事故應(yīng)急預(yù)案等，并嚴(yán)格執(zhí)行。5、定期在本項(xiàng)目管理范圍內(nèi)開展安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患、及時(shí)處理；定期在部門內(nèi)部開展安全知識(shí)學(xué)習(xí)，傳達(dá)國(guó)家、公司及學(xué)校管理方對(duì)安全生產(chǎn)工作的決定、指示和部署；有計(jì)劃、按要求做好設(shè)備、設(shè)施巡查管理工作，確保設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行。6、現(xiàn)場(chǎng)管理：認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，確保各項(xiàng)設(shè)

3、施設(shè)備完好；嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象，加強(qiáng)崗前安全培訓(xùn)，開展定期不定期安全檢查，嚴(yán)格安全隱患整改工作。7、加強(qiáng)安全宣傳教育培訓(xùn)工作，定期開展安全知識(shí)培訓(xùn)，從業(yè)人員應(yīng)完成崗前“三級(jí)”安全培訓(xùn)后方可上崗。確保特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100%。8、定期對(duì)廠區(qū)設(shè)備進(jìn)行檢查，確保各類器材和裝置處于正常狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)學(xué)校管理方，確保隱患能及時(shí)得到處理。 9、突發(fā)事件的處理：對(duì)自然災(zāi)害、人為破壞、意外事故等突發(fā)事件要制定完備的、操作性強(qiáng)的預(yù)防措施和應(yīng)急處理預(yù)案；對(duì)已發(fā)生突發(fā)事件的處理要正確、及時(shí)、果斷，避免事態(tài)擴(kuò)大。10、基礎(chǔ)性管理工作：認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)文件、會(huì)議、指示精神；認(rèn)真開展各類專項(xiàng)工作，及時(shí)報(bào)

4、送各類報(bào)告、報(bào)表、材料等，規(guī)范內(nèi)業(yè)資料、檔案、臺(tái)賬的管理。二、考核（一）考核程序1、考核分為日常檢查考評(píng)和年終考核，日?？荚u(píng)作為年終考核的參考依據(jù)，年度考核成績(jī)以年終考核為準(zhǔn)；2、日常檢查考評(píng)為公司安環(huán)部根據(jù)相關(guān)文件進(jìn)行的專項(xiàng)檢查等級(jí)評(píng)定，檢查組根據(jù)項(xiàng)目對(duì)相關(guān)文件的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)不打分，只評(píng)出“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等級(jí)，考評(píng)結(jié)果將作為年終考核的參考依據(jù)，如每次考評(píng)均在“合格”（含合格）以下的，項(xiàng)目年終將不得考核為優(yōu)秀；3、年終考核工作由責(zé)任部門依照考核辦法先進(jìn)行自我考評(píng)，并形成自考報(bào)告，于當(dāng)年12月31日前報(bào)送公司安委會(huì)辦公室（安全環(huán)境部）；公司安保部會(huì)于收到自查報(bào)告后1

5、5日內(nèi)，組織考核組對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行年終綜合檢查考核，形成考核報(bào)告，報(bào)公司安委會(huì)審定。（二） 考核原則1、控制指標(biāo)（20分）責(zé)任內(nèi)死亡，責(zé)任內(nèi)重傷，直接經(jīng)濟(jì)損失率中任意一項(xiàng)超標(biāo)，扣20分。有兩項(xiàng)以上（含兩項(xiàng)）控制指標(biāo)超標(biāo)的，每超標(biāo)增加一項(xiàng)加扣10分。該項(xiàng)考核實(shí)行累計(jì)扣分，允許出現(xiàn)負(fù)分。2、管理目標(biāo)（80分）按企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任考核評(píng)分表中的管理工作目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)考核打分，最后合計(jì)得分為被考核單位的管理工作目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)。未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)要求的項(xiàng)目，嚴(yán)格按規(guī)定扣分，扣完本項(xiàng)得分為止。（三） 考核評(píng)定控制指標(biāo)和管理目標(biāo)二項(xiàng)得分相加，即為該年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核綜合得分?？己瞬扇?00分制評(píng)

6、分辦法，根據(jù)考核成績(jī)分為四個(gè)等級(jí)，即91分以上為優(yōu)秀，8190分為良好，7180分為合格，70分以下為不合格。三、 考核結(jié)果運(yùn)用（一） 公司對(duì)各分公司的考核獎(jiǎng)懲不與集團(tuán)對(duì)公司的考核結(jié)果掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1、考核為“優(yōu)秀”的按繳存風(fēng)險(xiǎn)抵押金乘2的系數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核為“良好”的按繳存風(fēng)險(xiǎn)抵押金乘1的系數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核為“合格”時(shí)，不獎(jiǎng)不罰。獎(jiǎng)金與年度績(jī)效考核同時(shí)兌現(xiàn)。2、控制指標(biāo)不超標(biāo)，考核為“良好”以上，但在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生傷亡事故并負(fù)有主要管理責(zé)任的，不獎(jiǎng)不罰。3、考核為“不合格”時(shí)，由公司安委會(huì)決定全額罰沒責(zé)任單位和責(zé)任人所繳存的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。4、發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以13倍風(fēng)險(xiǎn)抵押金的處罰，并取消責(zé)任部門、責(zé)任人參與評(píng)先推優(yōu)資格。責(zé)任部門年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核中安全生產(chǎn)管理項(xiàng)得分為“0”分。（二）對(duì)各分公司的安全考核評(píng)分在兌現(xiàn)以上獎(jiǎng)懲后，仍將按照年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書的權(quán)重比例計(jì)入年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核評(píng)分。四、其他1. 本責(zé)任書的獎(jiǎng)罰不代替政府相關(guān)部門依法追究的行政責(zé)任；若觸犯刑律，由司法機(jī)關(guān)