大學(xué)生就業(yè)法律實務(wù)課件

1、,大學(xué)生就業(yè)法律實務(wù),為什么要學(xué)習(xí)大學(xué)生就業(yè)法律實務(wù),涉及面廣 影響巨大,社會誤讀誤解多,職業(yè)需要,擴(kuò)展你的思路,近幾年勞動爭議案件數(shù)量,情景一,張某2010年經(jīng)過招聘進(jìn)入某學(xué)校擔(dān)任輔導(dǎo)員一職，當(dāng)時約定試用期為六個月。工作一年后張某感覺自己不太適合輔導(dǎo)員的工作，向?qū)W校提出申請變換工作崗位，之后被調(diào)整到做教學(xué)秘書一職。學(xué)校同時告知她因為變更了新的工作崗位，張某還需要再經(jīng)過六個月的試用期才能轉(zhuǎn)正，張某覺得學(xué)校的做法不對，與學(xué)校發(fā)生爭議。,情景二,張某在擔(dān)任教學(xué)秘書一職六個月后，單位沒有人告知她是否能夠轉(zhuǎn)正，她也認(rèn)為自己的表現(xiàn)不錯，應(yīng)該是自動轉(zhuǎn)正了。誰知當(dāng)月工資下發(fā)之后張某沒有看到正式員工與試用期員

2、工相比的增長部分，遂向單位人事部門咨詢，領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)她，因為對她的表現(xiàn)不滿意，要求再延長試用期六個月。,情景三,王某為某企業(yè)部門經(jīng)理，某日看到當(dāng)?shù)匾患彝馄蟮恼衅竼⑹拢杏X外企工資更高，前途更好，便投了簡歷。之后收到外企的面試通知，幾輪面試之后如愿得到該外企的錄用通知，告知其一個月以后入職。王某便急忙向本單位提出辭職，為入職外企做準(zhǔn)備，誰知一個月后外企通知他因為部門調(diào)整，他的崗位被撤銷，他也不用來單位上班了。,情景四,王某為某高校教師，家里算好了黃道吉日為他和張某完婚，為此需要向?qū)W校請婚假十五天，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)得知以后拒絕了王某的請假要求，因為王某請假期間無人能為其代課，正常的教學(xué)秩序受到嚴(yán)重影響，王某認(rèn)

3、為婚假是國家法定假期，是國家給單位職工享受的福利待遇，單位不能非法剝奪。,情景五,王某為某高校教師，在該校某學(xué)年的四次學(xué)生評教當(dāng)中他的分?jǐn)?shù)均為本系教師的最末一名，學(xué)校根據(jù)“末位淘汰”的原則向他提出解除勞動合同的通知，原因是其不勝任工作崗位，王某認(rèn)為僅以評教為依據(jù)認(rèn)定其不勝任很牽強(qiáng)，對學(xué)校的決定無法接受。,情景六,孫某大學(xué)畢業(yè)后在某企業(yè)上班，對于單位為自己繳納的社會保險金沒有太在意，后來在朋友提醒下才發(fā)現(xiàn)本單位為自己繳納的社會保險都是以自己的“基本工資”作為繳費基數(shù)，這樣單位每月可以少繳好幾百元，孫某找單位理論，領(lǐng)導(dǎo)說全市的企業(yè)都是這么繳的，國家也沒有說違法，不接受孫某的意見。另外孫某還發(fā)現(xiàn)單位

4、沒有為自己繳納失業(yè)保險和生育保險，住房公積金也沒有，遂向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報。,情景七,孫某某天在下班途中遭遇了車禍，身體受重傷。肇事者經(jīng)濟(jì)能力有限，無法對孫某進(jìn)行有效的賠償，孫某想到自己是在上班期間，應(yīng)該能夠得到工傷保險金的賠償，于是向有關(guān)部門進(jìn)行申報。,情景八,某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，某單位給員工吳某當(dāng)月的工資如下：基本工資800元，崗位工資200元，加班工資400元，高溫補(bǔ)貼200元，獎金500元，午餐補(bǔ)貼300元，另外還為吳某提供單人宿舍一套。雙方為單位所發(fā)工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議。,情景九,趙某在某商場做營業(yè)員，工作時間為每天10點到16點，每周六天，趙某認(rèn)為別人都是五

5、天工作制，自己為什么是六天，向商場要求自己也要上五天班。,情景十,張某在某單位上班，后來因為家庭原因向單位提出辭職，單位領(lǐng)導(dǎo)因為張某是技術(shù)骨干拒絕他的要求，還給他漲了工資，但張某還是在兩個月后自動離職了，單位遂向法院起訴要求張某承擔(dān)因為離職給單位造成的損失。,課程相關(guān)說明,1.教材使用 王全興 勞動法 林嘉 勞動法和社會保障法 關(guān)懷 勞動法 2.上課的基本要求 3.考核方式,相關(guān)法條,本課程講授順序,社會保險,勞動合同,勞動法概述,工資,工作時間和 休息休假,勞動爭議處理,集體合同,勞動法概述,第一章,本章的主要內(nèi)容,勞動法的概念,勞動法的概念 調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,勞

6、動 能夠?qū)ν廨敵鰟趧恿炕騽趧觾r值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發(fā)展的唯一手段,職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。,職工身份,謀生手段,用人單位 集體勞動,履行勞動 法律義務(wù),勞動法意義上的勞動,11/9/2020,勞動法的調(diào)整對象,勞動關(guān)系,勞動附隨關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價而形成的相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,勞動法的適用范圍,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)

7、行。,中華人民共和國勞動法第二條,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。,中華人民共和國勞動合同法第二條,適用勞動法的用人單位,企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,社會團(tuán)體,勞務(wù)派遣人員,國家機(jī)關(guān)聘用人員,事業(yè)單位聘用人員,用人單位,依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。,勞動合同法實施條例第三條,相關(guān)法條,勞動合同法規(guī)定的用人單

8、位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。,勞動合同法實施條例第四條,案例,某音樂學(xué)院是財政全額撥款的事業(yè)單位。曹某于2003年9月到音樂學(xué)院做代課教師（沒有正式編制的教師），并簽訂了聘用合同。2005年7月，音樂學(xué)院將曹某辭退，曹某被辭退前的月收入為1800元。曹某被辭退后，音樂學(xué)院未給予曹某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，曹某向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁，但是被拒絕受理。曹某又向當(dāng)?shù)氐娜耸聽幾h仲裁委員會申請人事爭議仲裁，結(jié)果同樣不被受理。,適用范圍之勞動者,職業(yè)運 動員,在校實 習(xí)生

9、,企業(yè)高級 管理人員,國際金融機(jī)構(gòu)貸款,退休返 聘人員,外國人,幾類特殊人員的適用,未成年人,臺港澳 人員,條件,與用人單位之間的關(guān)系,遭遇工傷 如何處理,退休返聘人員,已享受養(yǎng)老保險待遇或已達(dá)到法定退休年齡后被再次聘用的員工。,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。,相關(guān)法條,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。,關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干法律

10、問題的解釋第七條,關(guān)于審理人身損害賠償案件適用若干法律問題的解釋第11條,案例,徐某系北京某小學(xué)退休教師，其于1996年起至2000年連續(xù)被建華學(xué)校聘任為美術(shù)教師，2000年7月20日雙方續(xù)訂了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001年7月20日止。徐某的月工資為2011元。2001年2月15日建華學(xué)校向徐某下發(fā)通知書一份，該通知稱“經(jīng)研究決定從2001年2月10日起不再聘用徐某為教師。”徐某不服建華學(xué)校的解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會，仲裁委員會駁回徐某的申訴要求。,已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、

11、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。,勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 第三條,相關(guān)法條,目前規(guī)定,實踐中 處理方式,遭遇工傷 如何處理,在校實習(xí)生,在用人單位從事實踐和學(xué)習(xí)的在校學(xué)生。,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系， 可以不簽訂勞動合同。,勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第12條,相關(guān)法條,案例,劉某是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，2009年7月將從該大學(xué)正式畢業(yè)。2008年12月，北京某投資顧問公司到北京農(nóng)學(xué)院進(jìn)行招聘。劉某于2009年1月8日進(jìn)入該公司工作，職務(wù)為投資顧問。雙方簽訂了聘用協(xié)議，約定試用期為1個月，底薪為800元，提成另計，第二個

12、月轉(zhuǎn)正，底薪提高到1500元。2月10日，公司以工資條的形式發(fā)放劉某工資539元。3月11日因為公司拖欠工資，劉某離開了公司。后來雙方應(yīng)為工資問題發(fā)生爭議。,案例,2002年10月12日，上海東晨籃球俱樂部有限公司與馬某簽訂服役合同，由東晨俱樂部聘請馬某服役兩年，馬某應(yīng)得工資總額為1年人民幣60萬元。其中，第3.6條款約定：“因乙方（馬某）原有傷病而無法以符合甲方（東晨籃球俱樂部）要求的水準(zhǔn)進(jìn)行比賽，甲方可以立即以書面形式解雇乙方，并按通知之日期結(jié)清乙方當(dāng)月工資。”服役合同簽訂后，馬某參加了2002年12月至2003年3月男籃甲A聯(lián)賽，共計上場19場，得分68分。2003年2月28日，東晨籃球

13、俱樂部向馬某發(fā)出通知，根據(jù)合同3.6條款與馬某解除合同，馬某不服致函中國籃球協(xié)會尋求解決辦法，但未獲答復(fù)，之后向上海市徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同樣被拒絕受理。,案例,澳大利亞青年中文名為小馬，今年24歲，因隨父母在香港居住了7年，于2001年又獲得了香港永久居民身份證，成為擁有雙重國籍的公民，其間他已在香港某餐廳擔(dān)任廚師。2001年9月，小馬來到深圳，被南山蛇口一家西餐廳聘為廚師，月工資為1.5萬元。但在2002年5月8日，西餐廳老板致函小馬要求解除聘任關(guān)系，聘請了另外一位廚師，此時該西餐廳尚欠小馬一個月的工資，幾經(jīng)交涉西餐廳老板一直未補(bǔ)發(fā)這份工資。同年6月25日，小馬向深圳市南山區(qū)

14、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求餐廳支付所欠工資1.5萬元，并補(bǔ)償其一個月的工資1.5萬元。同年7月15日，南山區(qū)仲裁委員會下達(dá)了不予受理的通知書。,案例,50歲開外的鄭先生系中國香港公民身份，2007年3月1日進(jìn)入這家特種照明電氣公司工作。2008年3月鄭先生向公司提出辭職后，于4月1日正式離開。5月中旬，鄭申請勞動仲裁索要2007年12月至2008年3月間的勞動報酬十余萬元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、報銷款等約二萬五千元，但未被上海市勞動仲裁爭議委員會受理。,用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書(以下簡稱許可證書)后方可聘用。,外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定

15、 第六條,內(nèi)地用人單位聘雇臺、港、澳人員，須向勞動部門申報；臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)須填寫臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)申請表，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。,臺港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 第七條,相關(guān)法條,不得從事禁忌勞動,定期進(jìn)行健康檢查,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 職業(yè)登記,未成年人,在勞動關(guān)系中年滿16周歲不滿18周歲的自然人。,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。,勞動法第七十四條,用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。,未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第七條,相關(guān)

16、法條,對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證。（三）未成年工須持未成年工登記證上崗。,未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第九條,公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。,勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第4條,相關(guān)法條,勞動法的內(nèi)容,勞動合同,第二章,招聘錄用與入職,引子,招聘廣告的注意事項,第三條勞動者依法享有

17、平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。 第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。第三十一條農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不

18、得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。,相關(guān)法條,中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法節(jié)選,錄用通知書的相關(guān)問題,案例,劉某是上海某大學(xué)的大四學(xué)生，2008年4月，經(jīng)過兩輪面試，負(fù)責(zé)面試的HR直接向劉某出具了錄用通知書，該通知書上寫明了劉某的職位、月工資標(biāo)準(zhǔn)、年終獎、其他福利待遇和報到時間。劉某覺得很滿意，因此此后便沒有參加其他招聘，開開心心地過完了在學(xué)校的最后一段時光。畢業(yè)后，劉某如期去公司報到，竟被告知公司因故需要臨時裁員，對于這一批員工都將不再聘用。劉某無法接受，只好向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。,入職需要提交的資料,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。,勞動合同

19、法第八條,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,勞動合同法第九十一條,相關(guān)法條,各級各類教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測（即乙肝病毒感染標(biāo)志物檢測，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗體、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗體、乙肝病毒核心抗體和乙肝病毒脫氧核糖核苷酸檢測等，俗稱“乙肝五項”和HBV-DNA檢測等，下同），不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝項目檢測服務(wù)。,相關(guān)法條,衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維

20、護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知節(jié)選,第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。,勞動合同法節(jié)選,用人單位的如實告知和禁止擔(dān)保義務(wù),案例,2003年7月8日，謝某入職深圳一家食品銷售公司，其工作職責(zé)是向深圳市各商場銷售公司的冷凍食品并收回貨款。為了避免業(yè)務(wù)員在收到貨款后私吞，公司要求謝某提供有深圳戶口

21、的親友作擔(dān)保。2004年10月，該食品銷售公司發(fā)現(xiàn)謝某收取大量現(xiàn)金后并未上交公司并卷款潛逃，于是便把擔(dān)保人林某告到了法院，要求擔(dān)保人林某償還謝某所侵占公司的所有貨款。,本章主要內(nèi)容,勞動合同的訂立與期限,勞動合同的效力,勞動合同的履行和變更,勞動合同的解除與終止,特殊勞動合同,主要內(nèi)容,勞動合同概述,勞動規(guī)章制度,勞動合同概述,第一部分,限制事實勞動關(guān)系,引導(dǎo)社會保障真正落實,限制用人單位使用違約金,規(guī)范勞務(wù)派遣,制約違法辭退行為,擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍,勞動合同法的新突破,自由選擇 仲裁訴訟,增設(shè)附 隨義務(wù),力推無固定期限合同,規(guī)章制度規(guī)范化,勞動合同概述,背景,背景,勞動合同的概念,勞動

22、合同的概念 勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動合同的特征,比較,案例,某公司為將新開發(fā)的產(chǎn)品推向市場，通過登廣告尋找到王某作為推銷其產(chǎn)品的合作者。雙方約定，王某每推銷一件產(chǎn)品，提成15%，除此之外雙方不發(fā)生任何其他關(guān)系。后因某公司欠付王某的提成，王某便訴至法院。但法院不予受理，認(rèn)為該案屬于勞動爭議，應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。,以勞動合同的期限劃分,用人單位與勞動者約定無確定 終止時間的勞動合同,固定期限合同,無固定期限合同,以完成一定地工作任務(wù)為期限的合同,用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同,用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,以用工

23、方式的不同劃分,勞動者按照國家法律規(guī)定從事部 分工作時間的勞動合同,全日制用工勞動合同,非全日制用工合同,勞務(wù)派遣勞動合同,勞動者按照國家法定工作時間從事全職工作的合同,派遣單位按照工人單位的需要招收勞動者并將其派遣至用工單位工作的勞動合同,以勞動合同存在的形式不同,書面勞動合同依法定的書面形式訂立的勞動合同,口頭勞動合同勞動當(dāng)事人以口頭約定的形式訂立 產(chǎn)生的勞動合同,勞動合同的訂立與期限,第二部分,勞動合同訂立的基本原則,平等自愿,公平,誠實信用,合法,協(xié)商一致,基本 原則,有效要件,形式合法,程序合法,主體合格,內(nèi)容合法,勞動合同有效的要件,案例,小王新入職深圳一家高科技公司，公司發(fā)給了小

24、王兩份空白勞動合同，要求小王填寫好后交給公司，小王仔細(xì)看了勞動合同的條款，發(fā)現(xiàn)公司制定的勞動合同中有一個違約金條款，條款約定：如乙方（小王）提前解除勞動合同或因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同的，需向甲方（公司）支付違約金20萬元。小王向律師咨詢該違約金條款是否有效。,欺詐、脅迫、乘人之危,無效,違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,勞動合同無效的情形,隨時解除勞動合同,處理,勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬,有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動合同無效的處理,案例,程某為農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，2008年到一家公司工作，試用期為2個月，工資1000元。訂立勞動合

25、同時程某表示不愿意上社會保險，詢問公司能否將公司應(yīng)繳納的社保費直接發(fā)放，公司同意將應(yīng)付的社保費用223元折現(xiàn)為200元每月連同工資一起發(fā)放。為此程某還簽署了保證書，保證不再要求繳納社會保險費。雙方還在勞動合同中做了明確的約定。2009年6月，勞動合同到期后公司通知程某將不與其續(xù)簽勞動合同。程某要求公司為其補(bǔ)繳勞動合同期間的社會保險費。,案例,2008年5月，某上?？鐕就ㄟ^招聘網(wǎng)站招聘軟件開發(fā)人員，要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能熟練運用C語言進(jìn)行軟件開發(fā)。剛到上海的小張是名大專畢業(yè)生，擁有近三年的軟件開發(fā)經(jīng)驗。小張順利通過了面試和筆試，在公司要求提供學(xué)歷學(xué)位證書時他偽造了某名牌大學(xué)的學(xué)位證書。后

26、公司為小張辦理居住證時被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)學(xué)歷學(xué)位證書系偽造，公司以小張欺騙公司使公司名譽受損為由解除了與小張的勞動合同，小張不服向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。,下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,相關(guān)法條,中華人民共和國勞動合同法第二十六條,勞動合同訂立的形式,應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同,超一個月未滿一年，每月支付 二倍工資；滿一年，視為已訂立 無

27、固定期限合同。,自用工之日 一個月以內(nèi),簽訂時間,不簽,用工開始之前， 簽訂合同，勞動關(guān)系 自用工之日起,第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,相關(guān)法條,中華人民共和國勞動合同法第七條、第十條,案例,2008年6月，張某應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司擔(dān)任售樓人員，正式上崗前，公司告知張某，根據(jù)公司的規(guī)定，新員工上崗前應(yīng)參加為期一個月的崗前培訓(xùn)，由于培訓(xùn)期間不算正式工作

28、，因此，這一個月只發(fā)給張某500元的生活費。培訓(xùn)期滿后，公司根據(jù)張某在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，決定是否聘用。張某不同意公司的做法，向公司提出異議。,案例,2007年11月15日，某上?？鐕鹃_始到全國各地高校進(jìn)行校園招聘。3天后南京某高校的大四學(xué)生孫某與該上海跨國公司簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，該三方就業(yè)協(xié)議明確規(guī)定，該學(xué)生畢業(yè)后到該上?？鐕净蚱湓谔K州的子公司工作，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2008年6月20日，孫某畢業(yè)離校，在上海公司總部報到后進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，1個月后派往蘇州子公司正式上班。2008年8月15日，蘇某子公司與孫某簽訂了為期3年的書面勞動合同，合同約定的時間為2008年8月15日至20

29、11年8月14日。孫某與企業(yè)的勞動關(guān)系何時建立？,案例,小張是北京的一名在校大學(xué)生，在一次招聘會上某高科技公司很欣賞小張的專業(yè)知識，決定聘用他。由于小張尚未畢業(yè)，公司與小張簽訂了一份勞動合同，公司總經(jīng)理告訴小張一畢業(yè)就可以去上班。7月份小張畢業(yè)之后準(zhǔn)備前往公司報到上班，不幸的是在路途中遭遇車禍致殘。小張向公司提出享受工傷待遇遭到拒絕，后只好申請勞動仲裁。,事實勞動關(guān)系,引申,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方之間形成事實勞動關(guān)系的條件,建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合

30、同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,中華人民共和國勞動合同法第十條,勞動者證明勞動關(guān)系存在的依據(jù),案例,李先生與北京某科技有限公司維持了三年的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間李先生的月薪是8000元，但是每月都扣發(fā)20%作為風(fēng)險抵押金。2007年9月，李先生跳槽并去勞動仲裁爭議委員會提起仲裁要求公司返還風(fēng)險抵押金。公司對仲裁委的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為與李先生之間是勞務(wù)關(guān)系，雙方產(chǎn)生的是民事糾紛，應(yīng)向人民法院起訴，所以請求仲裁委駁回李先生的訴訟請求。,案例,2008年3月，上海某外資大型汽車公司決定清理一批沒有簽訂書面勞動合同的員工。趙阿姨是一名臨時工，從2002年1月開始就一直在公司從

31、事保潔工作。此次公司人事部通知趙阿姨其工資結(jié)算至2008年3月底，并從4月起趙阿姨不需要再到公司來上班了，雙方解除此種非正式的勞動關(guān)系。趙阿姨認(rèn)為不能這樣簡單了解勞動關(guān)系，讓6年多來的工作貢獻(xiàn)化為烏有。經(jīng)咨詢法律人士后向公司提出四項主張：一是要求公司支付代通知金1個月的工資；二是補(bǔ)繳六年來的全部社會保險；三是要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計6個半月的工資；四是要求公司支付2008年2月、3月兩個月間沒有訂立書面勞動合同而導(dǎo)致的雙倍工資支付，即再支付兩個月的工資。,案例,2008年8月，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李某應(yīng)聘到江蘇蘇州某IT制造業(yè)外企工作。其實來到這家蘇州外企李某一直很不情愿，在學(xué)?！跋染蜆I(yè)、后擇業(yè)

32、”就業(yè)政策的驅(qū)使下，考慮到蘇州離自己老家上海比較近，最后在離校前夕與蘇州的這家外企簽了協(xié)議。2008年8月底，該家外企人事主管張經(jīng)理找到李某，希望與其簽訂書面勞動合同。李某表示，家里對他的工作不滿意，目前正在與家里協(xié)商溝通，等有了結(jié)果以后再主動和公司簽訂勞動合同。張經(jīng)理于是要求李某出具一張因自己個人原因不愿意簽訂書面勞動合同的證明。,案例,北京某電子系統(tǒng)公司與勞務(wù)派遣公司之間的勞務(wù)派遣協(xié)議即將到期，決定將其一名派遣員工李某退回勞務(wù)派遣公司，但李某主張自己與勞務(wù)派遣公司無任何關(guān)系，而與電子公司存在事實勞動關(guān)系，要求電子公司支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳欠繳的社會保險費。電子公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣公

33、司由于管理混亂，導(dǎo)致五年來沒有與李某簽訂任何勞動合同，也未為李某繳納任何社會保險，幾乎沒有對李某的任何管理行為，也拿不出任何書面的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系。,用人單位預(yù)防事實勞動關(guān)系的措施,勞動合同的內(nèi)容,1、“擔(dān)?！睏l款 2、違約責(zé)任條款,1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬； 7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,必備條款,03,任意約 定條款,不得約定條款,1、試用期 2

34、、培訓(xùn)（服務(wù)期） 3、保守秘密和競業(yè)限制條款 4、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項,無固定期限勞動合同相關(guān)問題,解除該合 同的情形,相關(guān)問題,視為用人單位與勞動 者簽訂該合同的情形,用人單位必須簽 訂該合同的情形,簽訂步驟,無固定期限 合同簽訂,用人單位與勞動者協(xié)商一致,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，雙方續(xù)訂合同時,勞動者在用人單位工作滿十年，雙方續(xù)訂勞動合同的,國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年的,用人單位可以或必須簽訂 無固定期限勞動合同的情形,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，

35、當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。,中華人民共和國勞動法第二十條,相關(guān)法條,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,中華人民共和國勞動合同法第十四條,視為用人單位與勞動者簽訂該合同的情形,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年或已經(jīng)與用人單位簽訂了兩次固定期限合同,一,二,三,四,確定勞動者未出現(xiàn)勞動合同法規(guī)

36、定的例外情況,勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的,用人單位提出續(xù)訂合同的,簽訂無固定期限合同的步驟,無固定期限勞動合同的解除,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定

37、的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。,中華人民共和國勞動合同法節(jié)選,相關(guān)法條,中華人民共和國勞動合同法 第四十條,相關(guān)法條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,中華人民共和國勞動合同法 第四十二

38、條,相關(guān)法條,勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,案例,老王于1998年3月份入職某公司擔(dān)任電工的職務(wù)，2003年6月份，老王父親重病住院，為了能夠照顧父親，老王于2003年7月1日向

39、公司提出辭職，公司予以批準(zhǔn)，老王于當(dāng)日辦理了離職手續(xù)后連夜回到了老家。老王父親住院兩個月后不幸病逝，辦完后事后老王打電話給公司，提出重新回公司上班。因為老王工作能力強(qiáng)，公司決定重新聘用他為電工，2003年11月份，老王重新辦理了入職登記手續(xù)。2008年9月份，老王向公司提出自己已經(jīng)工作超過10年，要求訂立無固定期限勞動合同，被公司拒絕。,案例,2008年5月，上海某外資企業(yè)人力資源部趙經(jīng)理準(zhǔn)備清理最近到期的勞動合同，并決定是否續(xù)簽。趙經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，2008年5月到期的勞動合同一共12份，其中三份勞動合同的員工的工齡本次到期后已逾10年。趙經(jīng)理按照以前的無固定期限勞動合同拒簽的思路，認(rèn)為無固定期限勞

40、動合同的訂立首先是基于雙方自愿，企業(yè)單方面通知不續(xù)簽可以阻止無固定期限合同的簽訂。于是，在征求總經(jīng)理的意見后，書面通知這些老員工到期不再續(xù)簽。但這些老員工不服，認(rèn)為勞動者只要工齡滿10年，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。,案例,北京某IT公司主要從事辦公軟件的開發(fā)，由于軟件人才流動率比較高，所以公司也不愿與新員工訂立長期勞動合同。2008年1月，公司招聘了一批研發(fā)人員，并與之簽訂了1年的勞動合同。2009年1月的時候，由于新接一批軟件類工程，公司與這批研發(fā)人員續(xù)簽了1年的勞動合同。2010年1月的時候，工程陸續(xù)完工，公司通知這批人員勞動合同期滿終止不再續(xù)簽。但其中本部分研發(fā)人員提出不同意見，認(rèn)為

41、兩次簽訂固定期限勞動合同后，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，公司不同意這種說法。,試用期的相關(guān)問題,試用期的 違法情形,相關(guān)問題,試用期的 工資規(guī)定,試用期的 時間規(guī)定,試用期如何 解除合同,用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、相互選擇而約定的不超過6個月的考察期。,試用期的時間規(guī)定,試用期的工資規(guī)定,本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,勞動合同法實施條例節(jié)選,第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按

42、照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,中華人民共和國勞動合同法第二十條,試用期如何解除合同,在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,中華人民共和國勞動合同法 第二十一條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

43、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,中華人民共和國勞動合同法 第三十七條,向勞動者書面說明理由,解除程序,將解除合同的理由通知工會,制作解除勞動合同通知書,試用期解除合同的程序,試用期的違法情形,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期相關(guān)問題,僅約定試用期合同，合法嗎？該怎么辦？,試用期相關(guān)問題,試用期上不上社會保險和工傷保險呢？,用人單位違法約定試用期的情形,用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同,違法約定 試用期,用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限,同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期,用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的

44、勞動合同、非全日制用工合同和期限不滿3個月的勞動合同約定試用期,延長或縮短試用期的注意事項,注意事項,必須在試用期限內(nèi)做出相應(yīng)決定,延長后的試用期不能超過法定最長期限,用人單位與勞動者協(xié)商一致,試用期的其他問題,注意事項,試用期滿是否還能以試用期不符合錄用條件為由解除合同,勞動者解除合同是否需要賠償招錄費用和培訓(xùn)費,以口頭或其他形式約定試用期的法律風(fēng)險,勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限

45、的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,中華人民共和國勞動合同法 第十九條,相關(guān)法條,案例,張某于2007年1月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動合同，但張某入職時填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為3個月。另外在電子廠的員工手冊中也規(guī)定：凡是新入職的員工，試用期均為3個月。張某工作兩個多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某解雇，張某不服提起勞動仲裁。,案例,小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個3個月的試用合同，試用期間月薪

46、為1500元，3個月試用期滿，如果小王能夠為公司帶來新的訂單，公司將與小王簽訂正式的勞動合同，正式合同期的工資為2000元。如果3個月的試用期小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將解除合同。,案例,2008年3月，上海某企業(yè)生產(chǎn)部職員小何因為做事靈活、頭腦聰明，被技術(shù)部經(jīng)理推薦給總經(jīng)理，小何被任命為總經(jīng)理秘書。幾日后公司人事部通知小何變更合同，小何看到合同上寫明工作崗位由制造工程師變?yōu)榭偨?jīng)理秘書，薪資相應(yīng)上調(diào)一級，但是重新約定試用期3個月。小何覺得重新約定試用期的安排不合理，人事部經(jīng)理答復(fù)說調(diào)整新工作崗位均應(yīng)約定試用期，公司歷來慣例如此。,案例,2008年7月，北京某企業(yè)招錄了幾名大學(xué)畢業(yè)生。企業(yè)

47、與大學(xué)生簽訂勞動合同期限統(tǒng)一約定為3年，試用期統(tǒng)一為3個月。2個月后，公司人事部面臨幾例特別的試用期問題。一是研發(fā)部小陳，表現(xiàn)不理想，決定延長其試用期兩個月；二是市場部小張，表現(xiàn)優(yōu)異，決定將原來三個月的試用期縮短為2個月，即刻轉(zhuǎn)正。公司的決定遭到兩位員工的反對。,案例,上海某外資公司與員工錢某簽訂了三年期的勞動合同，勞動合同期限為2008年3月5日至2010年3月4日，其中試用期為3個月，從2008年3月5日到6月4日。在此員工試用期屆滿次日，也即2008年6月5日，公司對其在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，得出的結(jié)論為不合格。公司照此結(jié)論通知錢某后，錢某對于考核結(jié)果并沒有異議，相關(guān)的事實也予以認(rèn)可。

48、在此種情況下公司依據(jù)勞動合同法關(guān)于試用期內(nèi)公司可以辭退員工的規(guī)定，對錢某進(jìn)行辭退。,案例,王某與A公司簽訂了為期2年的勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。6個月的試用期結(jié)束前，王某決定解除與A公司的勞動合同，后從普法節(jié)目中得知A公司的試用期不符合法律規(guī)定，于是向法院起訴要求A公司支付賠償金。,用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,中華人民共和國勞動合同法 第83條,相關(guān)法條,服務(wù)期的相關(guān)問題,服務(wù)期

49、與勞動合同期限的關(guān)系,相關(guān)問題,約定服務(wù)期 條款的條件,服務(wù)期條款 的主要內(nèi)容,約定服務(wù)期 的注意事項,服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位出資培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的勞動者，必須為該單位服務(wù)滿約定的年限，中途不得辭職的合同條款,服務(wù)期限,主要內(nèi)容,用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者進(jìn)行的培訓(xùn)及其他額外福利待遇,采取合適的培訓(xùn)形式,服務(wù)期條款的主要內(nèi)容,用人單位提供專項培訓(xùn)費用,條件,對勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任,約定服務(wù)期的條件,各類企業(yè)要按中華人民共和國職業(yè)教育法的規(guī)定實施職業(yè)教育和職工培訓(xùn)，承擔(dān)相應(yīng)的費用。一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費,從業(yè)

50、人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按2.5%提取,列入成本開支。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn),嚴(yán)禁挪作他用。企業(yè)技術(shù)改造和項目引進(jìn),都應(yīng)按規(guī)定比例安排資金用于職工技術(shù)培訓(xùn)。對不按規(guī)定實施職工職業(yè)教育和培訓(xùn),經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的企業(yè)，縣級以上地方各級人民政府可以收取其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費,用于本地區(qū)的職業(yè)教育。,國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定 第十九條,相關(guān)法條,約定服務(wù)期的注意事項,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金

51、的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。,中華人民共和國勞動合同法 第二十二條,相關(guān)法條,服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系,關(guān)系,雙方對于服務(wù)期限沒有特別約定,雙方約定的服務(wù)期長于勞動合同期限,雙方約定的服務(wù)期短于勞動合同期限,案例,2008年5月，劉某應(yīng)聘到某專賣店工作，店里將劉某派到公司總部進(jìn)行為期1個月的新手培訓(xùn)，主要培訓(xùn)產(chǎn)品知識和相關(guān)銷售技巧。出發(fā)前，店長拿出一份培訓(xùn)協(xié)議要求劉某簽訂，協(xié)議中約定了2年的服務(wù)期，并約定如果劉某違

52、反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ｙu店支付違約金5000元。2009年2月，劉某提出解除合同，專賣店以劉某違反服務(wù)期約定為由要求劉某支付違約金5000元。,案例,王某是上海某日資生物醫(yī)藥有限公司員工，2006年8月進(jìn)入該公司，不久以后被提拔為研發(fā)部部長助理，后被公司選送到日本進(jìn)行為期1年的培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議中明確了培訓(xùn)費用為30萬元，服務(wù)期限為3年，違約金按照年限遞減的方式處理。2007年11月，王某培訓(xùn)完回公司工作，不久被提升為研發(fā)部部長。在此期間公司的一家競爭對手愿意出雙倍的報酬挖走王某，王某后來采取經(jīng)常遲到早退、不參加會議、甚至發(fā)生研發(fā)事故的辦法使公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與他的合同。

53、后公司要求王某支付違約金，王某認(rèn)為自己并非主動離職不需要承擔(dān)違約金。,有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。,中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條,相關(guān)法條,案例,小王原籍江

54、蘇，幾年前考入上海某大學(xué)讀書。畢業(yè)時小王應(yīng)聘本市某外貿(mào)投資公司，經(jīng)考核錄用后雙方簽訂勞動合同。約定：公司為小王辦理本市人才引進(jìn)的有關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相關(guān)費用；小王應(yīng)為公司服務(wù)3年，如有違約小王應(yīng)當(dāng)支付違約金2萬元。半年后，公司為小王辦妥了人才引進(jìn)戶籍進(jìn)滬的所有手續(xù)。誰知，就在手續(xù)辦妥后不久，小王就以“專業(yè)不對口”及對公司前景缺乏信心為由，向公司提出辭職。對此公司明確表示不同意小王在服務(wù)期內(nèi)辭職，如果他堅持要辭職，必須支付違約金2萬元。,案例,小張是一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費12000元對小張進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時公司與小張簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，

55、協(xié)議約定小張需在公司服務(wù)3年，如違約小張需要承擔(dān)違約金5萬元。小張在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金5萬元，雙方發(fā)生勞動爭議。,案例,吳小姐從上海某大學(xué)畢業(yè)后，與上海某公司簽訂了為期3年的勞動合同。由于吳小姐工作努力，一年后企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前雙方約定：公司出資對吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)10年，否則賠償培訓(xùn)費80萬元。吳小姐如期去外國培訓(xùn)了一年，技術(shù)培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿，此時企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要終止勞動合同。,案例,2007年7

56、月徐某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家日資公司工作，并簽訂了兩年期的勞動合同。2008年3月，公司即提供給徐某一個去日本深造的機(jī)會，為期半年，出發(fā)前，公司要求徐某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定徐某培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)在公司服務(wù)3年。培訓(xùn)結(jié)束后，徐某便回到該日資公司工作。2009年6月，徐某的勞動合同到期，公司經(jīng)過討論，認(rèn)為徐某工作能力不強(qiáng)，且不圖上進(jìn)，所以想終止勞動合同。于是公司將終止勞動合同的決定通知了徐某，并提出由于徐某尚有服務(wù)期未履行，所以公司要求徐某返還剩余服務(wù)期的相關(guān)費用。,案例,王某是一名高級電力工程師，2007年3月應(yīng)聘到某企業(yè)上班，企業(yè)出資1萬元安排王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且與其約定了3年的服務(wù)期

57、限。王某培訓(xùn)結(jié)束在該企業(yè)上班后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理極不規(guī)范，經(jīng)常拖欠工資，于是王某提出解除勞動合同，企業(yè)認(rèn)為其在服務(wù)期內(nèi)離職必須支付違約金。,用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。,中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條,相關(guān)法條,用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條

58、第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,用人單位設(shè)計相關(guān)協(xié)議的注意事項,培訓(xùn)性質(zhì),服務(wù)期限,培訓(xùn)費用,培訓(xùn)期間待遇,明確違約金標(biāo)準(zhǔn),注意 事項,保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議,勞動合同法 規(guī)定的影響,相關(guān)問題,競業(yè)限制協(xié)議,保密協(xié)議,違反協(xié)議 的責(zé)任追究,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,保護(hù)辦法,訂立保 密合同,約定競 業(yè)限制,制定規(guī) 章制度,約定保 密條款,如何保護(hù)商業(yè)秘密,注意 事項,違約 責(zé)任,保密 期限,企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù),商業(yè)秘 密范圍,保密協(xié)議的注意事項,競

59、業(yè)限制協(xié)議,補(bǔ)償金數(shù)額,主體范圍,內(nèi)容,期限,支付方式,勞動合同當(dāng)事人約定限制或禁止雇員從事或參與從事與用人單位同業(yè)競爭的活動的合同條款,比較,保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,勞動合同法第二十三條,相關(guān)法條,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的