教師績效工資考評分配方案實施細(xì)則

1、教師績效工資考評分配方案實施細(xì)則 為了進一步貫徹教育法，認(rèn)真落實事業(yè)單位收入分配制度，根據(jù)湄潭縣教育系統(tǒng)績效工資管理辦法的精神，進一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動全體教職工教書育人的積極性，遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則；效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；正確導(dǎo)向，有效激勵的原則；可操作性原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點的分配制度和充滿活力的運行機制，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定三聯(lián)完小教師績效工資考評分配實施方案(試行)，實施方案如下： 學(xué)年分配：以年人均積分100分計算：一、基本績效類(50%)50分。遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服

2、從并認(rèn)真完成學(xué)校安排的臨時性工作的教師發(fā)放基本績效獎。1、教師教育教學(xué)及能力工作：完成學(xué)校安排的課時及臨時性工作(20分)。(1)教學(xué)計劃。(2分)(2)備課教案。(2分)優(yōu)秀2.1分、差1.9分(3)上課。(6分)上課必須按照學(xué)科計劃有規(guī)律地上課；體育課教師必須組織學(xué)生集中活動20分鐘以上；整節(jié)課學(xué)生不能離開老師的視線；課堂上教師不能抽煙、打接電話。一旦被查到，一次扣1分。(4)作業(yè)布置與批改. (4分)作業(yè)量達標(biāo)、批改及時認(rèn)真.(4分、3.8分3.6分)(5)教學(xué)研究。(2分)積極參加學(xué)校組織的各項教研活動，集體聽課不少于8節(jié)(未參加聽課者，補交聽課記錄不算)，平時聽課不少于12節(jié)。差一節(jié)

3、扣0.5分。(6)輔導(dǎo)后進生。(2分)輔導(dǎo)后進生，有計劃、教案、筆記、家訪本班學(xué)生30%以上。(2分、1.8分、1.6分)(7)考試檢測。(2分)考試檢測每月至少1次。要求有“考”、“改”、“評”。(2分、1.8分、1.6分)2、有下列情形之一的相應(yīng)扣減基本績效工資或不參與績效工資分配（30分）：違反師德師風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重的，給學(xué)校聲譽造成極壞影響的(含工作疏忽失職的，或拒不接受學(xué)校安排的臨時性工作的，或違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費的)停發(fā)基本績效工資。體罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成極壞影響的，調(diào)查落實的一次扣減2分；二次扣減5分；三次停發(fā)基本績效工資，三次以上不參與績效工資分配。擅自離崗12天的每天扣1

4、分，35天的每天扣3分 ，5天以上的不參與學(xué)校績效工資分配。學(xué)期累計病假超過一個月(含一個月)按實際在崗時間計算領(lǐng)取基本績效工資(特病、長病住院可由學(xué)校行政會議酌情處理)；累計病假超過五個月的不參與績效工資分配。學(xué)期累計事假超過半個月(一個月)領(lǐng)取50%的基本績效工資；累計事假超過一個月的停發(fā)基本績效工資。請例假(如婚假、喪假、分娩假等)除外。學(xué)期末教師需上交各處室的材料，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的每份扣3分；超過規(guī)定時間二日內(nèi)完成的每份扣5分。二、教學(xué)校果類：(含統(tǒng)考綜合科正、負(fù)分累計計算; 同時任語、數(shù)科兩科或兩科以上者，加分累計計算，減分不累計計算) 40%(40分)1、統(tǒng)考學(xué)科成績以統(tǒng)考單位

5、：三聯(lián)、天合、金盆的平均分為基數(shù)，(每為教師的基本分值40分)每學(xué)年以第二學(xué)期統(tǒng)考成績計算。(其計算方法以“年度考核表的教學(xué)成績欄”的計算方法進行計算。)每高一分加2分，每差一分扣1分。2、名次考核：(含統(tǒng)考綜合科)(1)名次在全鎮(zhèn)平行班級中為前1、2、3名者，分別加7、6、5、分。(2)名次在三聯(lián)、天合、金盆平行班級中為第一名者加2分，上升一個名次加1分，上升兩個名次加3分；下降一個名次扣1分，下降兩個名次扣2分；名次加分在(1)(2)中只能選一條進行計算。(3)學(xué)生人數(shù)加分：以統(tǒng)考學(xué)科(統(tǒng)考單位：三聯(lián)、天合、金盆)學(xué)生人數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)，每多一個學(xué)生加0.2分。三、其它類10%：(10分)

6、(一)、獲獎加分：1、論文發(fā)表情況：按國家、省、市、縣級。分別加2、1.5、1、0.5分、(見刊物加分)。2、個人獲獎情況: 按國家級，省一等獎加2分；省二等獎、市級一等獎加1.5分；縣級一等獎，省三等獎、市級二等獎加1分；縣級二等獎，市級三等獎，鎮(zhèn)級一等獎加0.5分(見獲獎證書加分)。3、指導(dǎo)我校學(xué)生競賽獲獎情況：按國家級，省一等獎加2分；省二等獎、市級一等獎加1.5分；縣級一等獎，省三等獎、市級二等獎加1分；縣級二等獎，市級三等獎，鎮(zhèn)級一等獎加0.5分縣級三等獎加0.3分。(同類獎項多人次的，最多按三人次見獲獎證書加分)。4、以上第2、3款必須是以教育部門組織的為準(zhǔn)。(二)、考勤加減分：1

7、、 全學(xué)年(兩學(xué)期八個月)出滿勤的加4分(每月“早”“晚”簽到兩次機動沒有使用加0.5分)。2、 未達到滿勤的按下列情形扣減后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(以簽到簽離冊為依據(jù))：(1)每月“早”“晚”簽到兩次機動已使用，保持兩次機動內(nèi)(含兩次)者不加分不減分，第三次扣0.1分，第四次扣0.3分，第五次扣0.6分，第六次視曠課一節(jié)。(2)上班無故遲到(含值日、學(xué)生集合、集會，下同)一次扣0.1分，二次扣0.3分，三次扣0.6分，四次視為曠課一節(jié)。(3)、曠課一節(jié)(含值日未到崗，下同)扣1分，二節(jié)扣1.5分，三節(jié)扣2分，四節(jié)以上(含四節(jié))取消考勤獎。(4)、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含教研組、備課組活動)無故缺席每次扣0.2分 。5、事假每天扣0.4分。請例假(如婚假、喪假、分娩假等)可不計。6、病假(提供醫(yī)院證明)每天扣0.1分。(男55歲、女50歲以上教師病假天數(shù)扣除3天后計算)。五、備注：1、以上一至三大項加分不封頂