門診部勞動合同

1、.勞動合同書甲 方： 法定代表人：乙 方： 性 別： 身份證號碼： 本人住址：戶籍地址： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立此協(xié)議：乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其他勞動法規(guī)，甲方與受聘人（乙方） 平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動合同，以共同遵守。 甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制_ （醫(yī)務人員、管理人員、業(yè)務人員）。聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用協(xié)議期限：（一）聘用協(xié)議有效期 本合同期限類型為 期限勞動合同，期限為 年，本合同生效日從 年 月 日起至 年 月 日終止（其中 年 月 日至 年

2、月 日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。（二）協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。二、崗位職責與工作要求：（一）甲方安排乙方從事 _工作崗位。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家及公司財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。（四）乙方須按照

3、甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。（五）甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其它進修機會。（六）聘用協(xié)議期內，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：（一）工資： 1、乙方試用期月基本薪資 元，崗位工資 元，職稱工資 元，餐費補貼 元，話費補貼 元。 2、乙方轉正后，月基本薪資 元，崗位工資 元，工齡工資 元，職稱工資 元，餐費補貼 元，話費補貼 元。 3、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方

4、的月工資、獎金、及其它補貼等；4、每月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前；5、門診部根據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅；6、員工工資為門診部機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露。（二）福利待遇： 1、協(xié)議期內乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。因為醫(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關于勞動保護的強制性法規(guī)為準。 2、甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關政策按時繳納各種社保費用。 3、乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 4、乙方病假、事假及其它福利待遇按門診部相關規(guī)定執(zhí)行。（三）職務職稱及其它待遇： 1、協(xié)議

5、期內甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，及乙方所在工作崗位的性質和工作要求對乙方進行考核，對具備條件的可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。 2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。四、工作紀律：（一）乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及員工手冊的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分，直至解除本協(xié)議。（二）保密制度：在協(xié)議期內及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關的文檔歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。2、乙方在甲方任職期間，不得以門診部名義對外開展與門診部相似或相

6、關的業(yè)務。乙方應保守公司的商業(yè)秘密，對于涉及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。3、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與企業(yè)相關的文檔。4、乙方離職之后（無論以何種原因離職）仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。5、如有違約，將根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應的經(jīng)濟責任。五、聘用協(xié)議的終止、解除（一）聘用協(xié)議的終止1、 聘用協(xié)議期滿的；2、 雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的；3、 本公司被撤消、或解散的；4、 受聘人員退休、退職、死亡的。（二）聘用協(xié)議的解除1、聘用協(xié)議有效期內，

7、發(fā)生協(xié)議解除條款情況時，雙方均應在協(xié)議所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用協(xié)議。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：1） 在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；2） 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；3） 未經(jīng)單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束后逾期不歸的；4） 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；5） 嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的；6） 被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；7） 偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的；8） 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的

8、其他情形。 3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應提前一周以書面形式通知乙方：1） 受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；2） 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的；3） 聘用協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的。 4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方：1） 在試用期內的；2） 考入普通高等院校的；3） 被錄用或者選調到國家機關工作的；4） 依法服兵役的；5） 公司未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；6） 公司以暴力、威脅或者非法

9、限制人身自由的手段強迫工作的。5、乙方如要解除協(xié)議（試用期需提前3天以書面辭呈提出，試用期過后應提前30天以書面辭呈提出），未經(jīng)甲方同意，或己經(jīng)甲方同意但尚未辦理相關交接手續(xù)的，不得擅自離職，否則扣發(fā)1個月工資。 6、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第（二）款第4項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求。六、 經(jīng)濟補償：1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小及給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。2、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓協(xié)議所約定服務年限的，必須按照國家和公司或醫(yī)院的有關規(guī)定進行賠償。3、

10、有下列情形之一的，按乙方在本公司或門診部實際工作年限，每工作 年給予一個月基本工資的經(jīng)濟補償：1） 甲方單方面提出解除聘用協(xié)議的（本協(xié)議第五條第（二）款第2項規(guī)定的情況除外）；2） 受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用協(xié)議的；3） 聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成一致，由聘用單位單方面解除本協(xié)議的；4） 聘用單位未按照聘用協(xié)議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；5） 聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；4、乙方單方面提出解除本協(xié)議（本協(xié)議第五條第（二）款第4項規(guī)定的情況除外），必須向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資尚未履行的月數(shù)50%；七、其他約定1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下，繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。2、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽訂補充協(xié)議，