國家事業(yè)單位請假制度

1、頁眉機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）一、病假（一）請假手續(xù)1 、請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機關事業(yè)單位工作人員請假審批表，經單位批準、主要領導簽字后方可休假。2 、續(xù)假請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。3 、醫(yī)務鑒定請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本

2、人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據國家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待遇1 、基本工資 工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。 工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。 工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的 70%；工作年限十年以上的，發(fā)給

3、本人基本工資的 80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發(fā)病假工資；其試用期相應延長。2 、津貼補貼和績效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3 、補助一年內病假累計不滿三十天的，根據單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。4 、其他一年內病假累計兩個月以上不滿六個月的，

4、年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。二、事假（一）請假手續(xù)1 、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。2 、請事假須事由充分，本人填寫機關事業(yè)單位工作人員請假審批表，經單位研究批準、主要領導簽字后方可休假。（二）事假待遇1 、基本工資1 / 6頁眉一年內事假累計不滿十天的，根據各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資 50%（日基本工資 =月基本工資 /22 天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。事假期

5、間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2 、津貼補貼和績效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受 100% ；十天以上不滿二十天的，享受 60%；二十天以上不滿三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。 執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿十天的，享受 100% ；十天以上不滿二十天的，享受 60%；二十天以上不滿三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。3 、補助一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。4

6、、其他一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。三、其他休假婚假、產假、喪假等根據有關規(guī)定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據有關規(guī)定給予相應的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上

7、或一年內累計二十天以上的，根據人事部關于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見予以解聘；機關行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內累計三十天以上的，根據公務員辭退規(guī)定（試行）予以辭退五、嚴格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假三十天以上的，須經單位研究同意并加蓋公章、主要領導簽字后，到主管部門備案。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。（五）各單位要建

8、立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經公示三天無異議后存檔，將其作為評先篇二：事業(yè)單位請假制度事業(yè)單位請假制度一、總體要求1 、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。2 、請假，經批準后，方可離崗；堅決杜絕 “霸王假 ”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。2 / 6頁眉3 、請假期滿后按時上班或提前返校當日，須立即辦理銷假手續(xù)；實際假期以銷假時間為準。4 、零星假（遲到、中離、早退），實行口頭請銷假，執(zhí)行“簽到簽離制 ”；整日假，實行

9、書面請銷假，執(zhí)行“登記審批制 ”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關，執(zhí)行“行程反饋制 ”；統(tǒng)一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假，執(zhí)行“點名公開制 ”。5 、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準假、或暫緩準假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準假。6 、離崗外出期間，務必保持聯(lián)絡暢通；學校急召回校，不得延誤。重要說明：在學校制度中， 有關規(guī)定要求與處理辦法等，均含 “特殊情況除外 ”之意，而“特殊情況 ”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預

10、見、無法避免，并無法克服）因素，如天災人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實據為證。 借入人員，有關處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報請教育局，退回原單位。二、操作程序1 、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫請銷假審批表。2 、經校辦審核無誤后，按規(guī)定權限，由有關領導審批。3 、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。4 、將請銷假審批表交校辦備案存檔。5 、假期結束返校后，到校辦銷假，填寫請銷假審批表，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。三、審批權限1 、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當日值班人員審批；其中，公出、或

11、一次事假超過5 天，報請校長審批；一次事假超過10 天，校長辦公會審批；一次事假超過 30 天，報請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領隊人審批；集體活動，由召集人審批。2 、準假領導應做好因請假人離崗帶來的相關工作的協(xié)調、交接與安排；口頭請假的，須及時告知校辦。3 、批假領導須準確把握允假規(guī)定，合理使用允假權限，不隨意準假，不越俎代庖。四、類別界定公假1 、公務假 涵義：因公事離崗而報批并獲準的假期。 憑證：上級的請柬或通知，學校的委派或批假領導。2 、工傷假 涵義：因公傷離崗而報批并獲準的假期。 憑證：學校查實，醫(yī)院證明，社保行政部門認定。 時限：停工留薪期，一般不超過12 個月；傷情嚴重或情況特殊

12、，經市勞鑒委確認，延長不得超過12 個月；期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經市勞鑒委確認，按國家與地方有關規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當工作，給予適當照顧（縮時減量）】。3 、補休假 涵義：經學校安排或批準，因加班加點而產生的假期。 時限： 延長時間，按 1.5 倍計； 公休假日，按 2 倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數計； 法定假日，按 3 倍計。 規(guī)定：視為公務假；計假以半天為最小單位。4 、福利假3 / 6頁眉 憑證：主動提供有效證明。 時限： 盡孝假：父母生日，每年1 天。 護理假： 父母住院，住院天數

13、/ 夫妻兄弟姊妹總數； 配偶或子女住院，住院天數/2 ； 父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。 體檢假： 健康體檢，每年1 天。 婚前體檢， 1 天。 產前檢查，按需給假。 看護假：領有獨生子女證，孩子讀小學時，每學期10 天。 子女結婚： 5 天。 女性生理假：每月1 天。 退休前一年，給予適當照顧。 講學進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。5 、獎勵假 涵義：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。 規(guī)定：視為公務假；計假以半天為最小單位。私假1 、事假 涵義：因私事離崗而報批并獲準的假期。 時限：原則上一次最多15 天。

14、 規(guī)定：優(yōu)先用補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。2 、病假 涵義：因傷病離崗而報批并獲準的假期。 憑證： 門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據、費用清單、病假條等。 住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費票據、費用清單。 時限： 醫(yī)療期，按國家與地方有關規(guī)定執(zhí)行。 影響勞動能力（醫(yī)療期內治療終結或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復工）的，原則上經醫(yī)院證明、市勞鑒委確認，定為1-4級，應辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當工作。 患有難以治療的重病絕癥（如癌癥、精神?。?，病休不限期。 傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復證

15、明。法定假1 、婚假 憑證：結婚證。 時限： 3 天+ 晚婚 7 天（女滿 23 周歲、男滿 25 周歲，初婚） +配偶在外地工作的路程假。2 、喪假 憑證：直系親屬死亡證明。 時限： 3 天+ 需到外地料理喪事的路程假。3 、產假 憑證：計劃生育服務證（準生證）、出生醫(yī)學證明（出生證）、獨生子女證、醫(yī)院證明。 時限： 98 天（其中產前15 天） +難產 15 天 +多胞胎（ n 1 ） 15天 +【晚育（女滿24 周歲，初育）30 天 +獨生子女證30 天】。懷孕未滿4 個月流產 15 天；懷孕滿4 個月流產 42 天。4、陪產假：男方，晚育 7 天 +獨生子女證 8 天。5、計生假： 宮

16、內節(jié)育器，放置 3 天，取出 2 天； 人工流產14 天，妊娠引產 30天。4 / 6頁眉6 、哺乳假： 嬰兒未滿 1 周歲，每天1 小時（兩次或合用）+ 多胞胎（ n 1 ）1小時+路程假； 領獨生子女父母光榮證，產假期滿，若有困難，且工作允許，給180 天假。附：請銷假審批表篇三：機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度( 暫行 )機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）一、病假（一）請假手續(xù)1 、請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機關事業(yè)單位工作人員請假審批表，經單位批準、主要領導簽字后方可休假。2 、續(xù)假請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本

17、人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。3 、醫(yī)務鑒定請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據國家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待遇1 、基本工資 工作人員病

18、假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。 工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。 工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的 70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的 80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發(fā)病假工資；其試用期相應延長。2 、津貼補貼和績效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 執(zhí)行績效

19、工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3 、補助一年內病假累計不滿三十天的，根據單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。4 、其他一年內病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。二、事假（一）請假手續(xù)1 、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。5

20、/ 6頁眉2 、請事假須事由充分，本人填寫機關事業(yè)單位工作人員請假審批表，經單位研究批準、主要領導簽字后方可休假。（二）事假待遇1 、基本工資一年內事假累計不滿十天的，根據各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資 50%（日基本工資 =月基本工資 /22 天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2 、津貼補貼和績效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受 100% ；十天以上不滿二十天的，享受 60%；二十天以上不滿三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。 執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿十天的，享受 100% ；十天以上不滿二十天的，享受 60%；二十天以上不滿