律師事務(wù)所薪酬分配制度

1、XX律師事務(wù)所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1.合伙人準(zhǔn)入條件：（1）所內(nèi)執(zhí)業(yè)滿4年且達到聘用律師18級（含）以上。如在所外已有執(zhí)業(yè)年限的，經(jīng)考察可減免所內(nèi)年限。 （2）連續(xù)4年年度考核等級合格以上； （3）具有足夠的業(yè)務(wù)開發(fā)或者業(yè)務(wù)處理能力；（4）遵從所內(nèi)制度、文化以及理念。 2.合伙人制度： 合伙人共20個極差，新加入的合伙人入伙定級可根據(jù)綜合情況評定，每年年終工作述職考核通過后，可晉升一級，到達20級之后參與年終述職考核，但不再晉升級別。原則上不跳級，但有不晉級、降級和淘汰機制。 3.合伙人薪酬： （1）固定薪酬：合伙人固定年薪為稅前人民幣12萬元； （2）業(yè)務(wù)提成：合伙人享有當(dāng)年

2、度由其本人開拓業(yè)務(wù)凈利潤10%的業(yè)務(wù)提成，第5條第2款情形除外； （3）年終分紅：合伙人依據(jù)等級單位利潤享受本年可分配利潤分紅，第5條第3款情形除外。 可分配利潤=年度凈利潤-下年度發(fā)展預(yù)留資本（不少于年度凈利潤20%）年度凈利潤=年度利潤-各項成本支出（含預(yù)支出）等級單位利潤=可分配利潤/所有合伙人等級數(shù)之和 4.合伙人福利： （1）社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金； （2）執(zhí)業(yè)福利：由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會費用；（3）進修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進修資助； （4）退休福利：合伙人到達法定退休年齡后，如選擇繼續(xù)留所工作的，依舊享受合伙人待遇，但等級以每年降低2級的頻率逐步下降

3、。 5.合伙人激勵淘汰機制： （1）合伙人年初制定全年工作指標(biāo)以及計劃，確定年度目標(biāo)；（2）合伙人未完成本年度指標(biāo)的，不享受業(yè)務(wù)提成；（3）合伙人未完成本年度指標(biāo)70%的，不享受本年度分紅；（4）合伙人未完成本年度指標(biāo)的，不做晉級； （5）合伙人連續(xù)兩年未完成年度指標(biāo)的，降1級處理； （6）合伙人連續(xù)三年未完成年度指標(biāo)的，做淘汰處理，降級為18級主管律師。 第二章律師分配制度 1.聘用律師制度： 聘用律師共設(shè)18個等級，年度述職考核通過情況下，分為5年晉升。等級分布為：1-3級：實習(xí)律師，4-6級：助理律師，7-10級：初級律師，11-13級：主辦律師，14-18級：主管律師。 2.聘用律師定

4、級條件： 實習(xí)律師一級：本科畢業(yè)且無工作經(jīng)驗； 實習(xí)律師二級：研究生畢業(yè)無工作經(jīng)驗或本科畢業(yè)一年工作經(jīng)驗； 實習(xí)律師三級：研究生畢業(yè)且有一年工作經(jīng)驗或本科畢業(yè)且有兩年工作經(jīng)驗；助理律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書。 初級律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿一年，并具有相應(yīng)的辦案能力； 主辦律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿兩年，并能夠較好的辦理案件，應(yīng)對訴訟； 主管律師：或者律師執(zhí)業(yè)資格證書滿三年；有足夠經(jīng)驗辦理案件，應(yīng)對訴訟；能夠獨立開拓新業(yè)務(wù)、新客戶；有足夠能力運營一個業(yè)務(wù)小組或在小組中承擔(dān)重要責(zé)任 3.聘用律師晉升機制： 聘用律師依據(jù)年終述職考核晉升等級，根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果評定聘用律師晉升級數(shù)，考核不合格的不

5、做晉升。 4.聘用律師薪酬： 實習(xí)律師1級：月薪1800元+全勤獎100元+年終獎實習(xí)律師2級：月薪2000元+全勤獎100元+年終獎實習(xí)律師3級：月薪2500元+全勤獎100元+年終獎 助理律師4級：月薪2800元+全勤獎100元+年終獎+業(yè)務(wù)提成此后，每晉升一級，月薪按照前一階段的10%增加，同時享受全勤獎、業(yè)務(wù)提成以及年終獎。 5.聘用律師福利： （1）社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金； （2）執(zhí)業(yè)福利：由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會費用；（3）進修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進修資助； 6.聘用律師激勵處罰機制 （1）實行律師級別與工資晉級制度； （2）可申請參加培訓(xùn)和出國進修資助制度； （3）提供案件線索的，享受該案件凈利潤的6%進行提成獎勵； （4）根據(jù)入所年限給予長期服務(wù)獎，入職滿五年的享受帶薪年假10天，入職滿10年享受帶薪年假15天，入職滿15年享受帶薪年假20天；（5）年度述職考核不合格的，不做晉升；（6）連續(xù)兩年考核不合格的，做降級處理； 第三章行政人員分配制度 1.行政人員制度： 行政人員分為4個層級，經(jīng)理、主管、專員、職員1-5級：專員、6-9級：主管、10-12級：經(jīng)理 2.行政人員公司 專員1級：2200元+全勤獎100元+年終獎，此后每增加一級增加200元；主管7級：3500元+全勤獎100元+年終獎，此后每增加一級增加400元；經(jīng)理1