風電場生產(chǎn)崗位管理制度

1、風電場生產(chǎn)崗位管理制度一、總則根據(jù)上級公司有關管理規(guī)定，結(jié)合風電場承擔的工作任務、風電場生產(chǎn)人員來源等制定本制度。二、崗位管理風電場崗位設置、職責、產(chǎn)生辦法：序號崗位名稱數(shù)量崗位職責晉升辦法1學_崗位若干學_公司、風場及調(diào)度的各項制度及規(guī)程，熟悉風電場設備和生產(chǎn)系統(tǒng)，初步掌握風電場運行值班及風機維修的基本技能。不少于3個月2見_崗位若干在專責和主責的監(jiān)護下進行風電場運行值班及維護檢修工作。不具備倒閘操作的監(jiān)護人資格，不具備檢修工作負責人和工作許可人資格。學_期滿6個月后，本人提出申請，風場組織考試、考評合格，并報公司備案。 3運維專責若干進行風電場運行及維護檢修工作。具備倒閘操作的監(jiān)護人資格，

2、具備檢修工作負責人資格，具備工作票許可人資格。見_期滿6個月后，本人提出申請，風場組織考試、考評合格，并報公司備案。4運維主責3進行風電場運行及維護檢修工作。具備倒閘操作的監(jiān)護人資格，具備檢修工作負責人資格，具備工作票許可人資格。協(xié)助場長和主任工程師完成生產(chǎn)、技術、安全管理工作。公司組織，每年對專責和主責進行一次考評，合格后留任，不合格降為專責崗位。5主任工程師（兼職安全員）1協(xié)助場長工作，主要負責風場生產(chǎn)、技術、安全管理工作。經(jīng)公司考評后選聘6場長1負責風電場全面工作，對公司負責。經(jīng)公司考評后選聘三、崗位晉升程序 （一）學_崗位新員工報到后，由安全生產(chǎn)部組織對新員工進行入職，主要內(nèi)容包括：公

3、司概況、組織機構(gòu)、各部門職責分工、公司管理制度、管理流程、風力發(fā)電生產(chǎn)流程、安全生產(chǎn)知識、電力法規(guī)等，使新員工對公司情況初步了解。入職時間為一周。入職結(jié)束后，經(jīng)分管領導批準，新員工分配到風電場進行學_。學_期一般不少于3個月，達到對風電場生產(chǎn)流程初步了解和認識的目的。學_內(nèi)容包括：1、安全規(guī)程學_；2、風電場各項管理制度和技術規(guī)程學_；3、電氣理論知識培訓、風機基礎知識；4、變電站設備、集電線路、機組變、風機等一次設備認知學_；（二）見_崗位晉升要求學_期滿，本人提出申請，風電場組織考試，成績在90分及以上者，轉(zhuǎn)入見_崗位，見_時間一般不少于6個月。通過見_，應達到初步具備風電場運行值班和處理一般性風機缺陷的水平。（三）運維專責崗位晉升要求見_期間，可提出晉級考試要求，由風電場組織對其進行生產(chǎn)技術技能測評，成績合格后，轉(zhuǎn)入運維專責崗位。（四）運維主責崗位晉升要求運維專責參加每12個月進行的風電場生產(chǎn)技術技能測評，根據(jù)成績排序、綜合其他方面能力，轉(zhuǎn)入運維主責崗位。（五）主任工程師崗位晉升要求由風電場場長推薦，并由安全生產(chǎn)部進行考核評定