新版集體勞動合同的范本

1、合同編號:_新版集體勞動合同的范本甲 方：_乙 方：_簽訂時間：_簽訂地點：_溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調整，切勿套用，訂立重大合同或者內容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！第 1 頁 共 10 頁單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使 用 文 本 須 知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方.2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料.3、經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會

2、或者全體職工討論通過.4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂.5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門.勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送.6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布.7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同.8、本集體合同未盡事宜，按

3、法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決.甲方：乙方：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同.第一章 勞動用工管理第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務.工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同.第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉

4、及職工切身利益的或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善.甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工.第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行.第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力.甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行.企業(yè)的規(guī)章制度與本合

5、同不一致的，按照本合同執(zhí)行.第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助.第二章 勞動報酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商.第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協(xié)商.經協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工

6、資總額增長幅度不低于 %(或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %)年度工資總額增量按以下辦法分配第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成.雙方約定：1、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)2、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)3、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計件單價)第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱 發(fā)放標準補貼名

7、稱 發(fā)放標準第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費.第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是 .第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %);試用期月最低工資標準不低于 元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %)第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資.第三章 工作時間和休息休假第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工

8、每周至少休息一天.第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位(工種)實行不定時工作制，在 崗位(工種)實行綜合計算工時工作制.第十六條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時.甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資.甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資.第十七條 根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章 勞動安全衛(wèi)生第十八條

9、甲方應嚴格執(zhí)行安全生產法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程.第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查.第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞

10、或者欺騙.對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查.第二十一條 工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見.甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報.第二十二條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作.對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究.第五章 女職工特殊保護第二十三條 甲方根據(jù)婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護.第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或

11、者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準.第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資.在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外.第二十六條 甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護.對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動.對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .第二十七條 甲方應當建

12、立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規(guī)定，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案.甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費.第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則.第六章 社會保險和福利第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況.工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督.第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積

13、金繳費比例為 %.第三十一條 甲方根據(jù)生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等)第七章 職業(yè)技能培訓第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓.甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的 %，用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的 %.第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位(工種)的職工進行職業(yè)技能培訓.第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)勞動合同法的

14、規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任.第八章 合同變更、解除和終止第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止.合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同.第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序.未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同.第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：(1)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止;(2)不可抗力;(3)雙方約定 ;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.第九章 其他第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經費.第三十九條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間.協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動.協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外.協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級.第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每