外商投資企業(yè)集體合同格式標(biāo)準(zhǔn)版

1、合同編號:_外商投資企業(yè)集體合同格式標(biāo)準(zhǔn)版甲 方：_乙 方：_簽訂時間：_簽訂地點：_溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！第 1 頁 共 9 頁本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂. 第一章 總則 第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法和中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系. 第二條 工會代表

2、中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系. 公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖. 第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則. 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn). 第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利.公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作. 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，

3、支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展.工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議). 第二章 職工聘用 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工. 公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報. 第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理.工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況. 第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見. 第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理. 第三章 工作日

4、制度 第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度. 第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點.長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平. 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行. 第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間. 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度. 公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見. 第四章 工資和津貼 第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本

5、公司制度，并發(fā)放各類專項津貼. 第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求. 董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加. 第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定. 公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作. 第五章 職工福利 第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用. 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用. 公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表. 第十七條

6、 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利. 工會支持公司為此所做的努力. 第十八條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施. 第六章 勞動保險 第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種. 第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付.公司制訂此類費用細(xì)則. 第二十一條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢. 第二十二條 公司實

7、行養(yǎng)老保險制度. 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用. 第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作. 第七章 勞動保護 第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法律、條例. 公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作. 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用. 第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況. 工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定.

8、第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)).工會有權(quán)對此提意見進行監(jiān)督檢查. 第二十七條 公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用. 第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品. 公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細(xì)則. 公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品. 第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料.在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施. 第三十條 公司優(yōu)先保證用于

9、改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金.每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施. 工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況. 第三十一條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理.工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處. 第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故， 應(yīng)及時通知工會.工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議. 第八章 教育與培訓(xùn) 第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識. 公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn). 公司按年度向

10、工會通報教育基金使用情況. 第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì). 第九章 紀(jì)律與獎懲 第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度. 公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰. 第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵. 第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者

11、經(jīng)濟賠償;情況嚴(yán)重的，可以開除. 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定. 開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽. 工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決. 因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意. 第三十八條 各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定.公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案. 公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施. 第十章 合作與聯(lián)系 第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證實行密切而有效的合作. 公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會

12、議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商.必要時，可隨時約見對方. 雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定. 第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況. 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況. 雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議. 第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情.雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法. 第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁 第四十二條 為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成. 本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表.簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果. 第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理. 第十二章 期限和變更 第四十四條 本合同有效限為 年. 合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同.新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效. 第四十五