經(jīng)濟(jì)金融財(cái)務(wù)貿(mào)易詞庫：自我考核_第1頁
經(jīng)濟(jì)金融財(cái)務(wù)貿(mào)易詞庫：自我考核_第2頁
經(jīng)濟(jì)金融財(cái)務(wù)貿(mào)易詞庫：自我考核_第3頁
經(jīng)濟(jì)金融財(cái)務(wù)貿(mào)易詞庫：自我考核_第4頁
經(jīng)濟(jì)金融財(cái)務(wù)貿(mào)易詞庫：自我考核_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

經(jīng)濟(jì)金融財(cái)務(wù)貿(mào)易詞庫系列文庫自我考核經(jīng)濟(jì)金融是人類活動(dòng)重要組成，在社會(huì)生產(chǎn)中有重要地位。本文提供“自我考核”的現(xiàn)代視點(diǎn)解讀，以供大家了解。自我考核逐級(jí)考核固然是最常使用，而且最易為部屬所接受的一種考核方式。但是，就被考核者本身而言，它畢竟是一種被動(dòng)方式，而且由上級(jí)來考核往往也會(huì)產(chǎn)生偏差，部屬往往會(huì)因主管的督促、考核，才被動(dòng)地去努力工作。若也讓被考者主動(dòng)地對(duì)其自己的工作表現(xiàn)加以反省、評(píng)價(jià)，相信其所產(chǎn)生的激勵(lì)效果比較前者更大。目前這種自我考核的方式在國外已普遍使用。自我考核的意義十分深遠(yuǎn)，因?yàn)閭鹘y(tǒng)由上而下的考核方式往往會(huì)受主管本身主觀因素的影響，而使得結(jié)果與事實(shí)有所出入。此時(shí)若受考者不予提出異議，則人事部門便容易將錯(cuò)就錯(cuò)，所采用的各種措施常會(huì)失去公平合理的原則，這對(duì)公司的人才發(fā)展也會(huì)形成阻力。反之，若被考者對(duì)自己或他人的考績(jī)提出異議，則各執(zhí)其理，也帶給人事部門許多困擾。因此，若增加自我考核一項(xiàng)，則等于公開了考核所注重的范圍，被考者在平日工作時(shí)自然便會(huì)兢兢業(yè)業(yè)遵照目標(biāo)行事，同時(shí)，也可敘述工作情況及自我評(píng)價(jià)，以提供主管參考。當(dāng)然，此表只是讓主管多了解部屬并減少偏差而已，至于是否采納，還有待主管平日多方觀察。雖然在理論上此法優(yōu)點(diǎn)很多，但根據(jù)實(shí)際調(diào)查顯示，由于主管不重視及部屬嫌麻煩，目前實(shí)施自我考核的公司成效并不大，甚至有不少已流于形式或干脆廢止了，這實(shí)在是件可惜的事。人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論