員工保密及競業(yè)限制協(xié)議書-精編版_第1頁
員工保密及競業(yè)限制協(xié)議書-精編版_第2頁
員工保密及競業(yè)限制協(xié)議書-精編版_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工保密及競業(yè)限制協(xié)議書甲方:XXXX有限公司(以下簡稱“甲方”)乙方: (以下簡稱“乙方”)甲乙雙方就乙方在工作期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關事項,協(xié)商達成一致,并共同遵守:第一條 在乙方入職前,乙方應以書面形式,如實告知甲方有關其在原工作單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務,因未主動告知而致使甲方遭受索賠的,甲方有權向乙方追償,乙方應承擔由此產生的一切法律責任。第二條 雙方確認,乙方在甲方工作期間,因履行職務或者主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、作品、知識性文檔、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,其知識產權均屬于甲方所有。乙方同意提供一切必要的信息和采取一切必

2、要的措施,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助甲方取得和行使有關知識產權。第三條 雙方確認,乙方離職后一年內,利用所掌握或接觸的甲方之商業(yè)秘密所產生的智力成果或技術創(chuàng)新,其知識產權及其他權利歸甲方所有。第四條 乙方應遵守甲方制定的保密制度,履行保密職責。乙方應采取任何必要、合理的措施,保護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密或其它商業(yè)秘密信息,以保持其秘密性。第五條 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有。乙方應當于離職時,或者于甲方提出要求時,將

3、上述載體全部返還給甲方。第六條 乙方承諾,未經甲方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得非因工作目的而使用這些秘密信息或允許他人使用。乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利,不得將工作中知悉、獲取的商業(yè)秘密拒為己有,不得私自留存。第七條 乙方離職之后仍應對其在甲方任職期間所接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務,而無論甲方因何種原因離職。乙方離職后承擔保密義務的期限至甲方宣布解密或者秘密信息實際上

4、已經公開。第八條 在工作期間,非經甲方事先書面同意,乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務,或從事其他損害甲方利益的活動;也不得在任何其他公司、企業(yè)或組織擔任任何職務,包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等,從事前述經營或者活動的,所得收入歸甲方所有,乙方并應承擔相應法律責任。第九條 無論何時,乙方均不得慫恿、誘導、唆使甲方員工到競爭對手處工作。第十條 未經甲方事先書面同意,乙方不得在離職后一年內,在與甲方存在直接商業(yè)競爭關系或其他利害關系的用人單位內任職,或者自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。甲方逐月發(fā)放的薪資和福利待遇中,均已包括用以給乙方在競業(yè)限制期內

5、的補償金額。第十一條 本協(xié)議提及的甲方之商業(yè)秘密包括技術秘密和經營秘密。(一)技術秘密是指甲方自行研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的并未公開的,且采取了適當保密措施的技術信息,包括但不限于:1、源代碼類:軟件源程序和目標程序等;2、產品需求設計類:客戶調研報告、項目建議書、項目立項書、項目管理計劃和進度表、概要需求列表、估算單、需求規(guī)格說明書、設計文檔(含概要設計說明書,單元說明書或維護類設計說明書或改錯類設計說明書)等;3、產品開發(fā)過程管理類:項目會議記錄、項目評審記錄、缺陷記錄跟蹤表、同行評審記錄表、配置項登記表、配置管理資料、組間協(xié)調記錄表、需求跟蹤與進度控制表、測試計劃、測試用例、測試報

6、告、項目關閉報告、工作產品發(fā)版報告等;4、技術文檔類:專有技術資料、技術經驗、技術培訓資料、技術總結等;5、質量管理類:產品評審報告、KDSP相關資料、產品質量指標等;6、產品應用實施類:產品實施方案、產品應用狀況、客戶使用情況等;(二)經營秘密是指甲方未公開的,并已采取適當保密措施的管理制度與流程、經營管理信息,包括但不限于:1、管理信息:戰(zhàn)略規(guī)劃、經營決策、組織架構、計劃與總結、董事會或管理層會議的決議和記錄、業(yè)務專項會議資料等2、財務信息:財務報表、商業(yè)分析報告、稅務資料、原材料進貨渠道、審計報告、投融資交易、投資分析報告等3、人事信息:員工檔案、組織人事資料、薪酬福利狀況、培訓計劃、績效考核資料等4、營銷信息:合同、產品報價、重大交易記錄、客戶檔案、代理商資料、供應商資料、合作伙伴資料、市場調研報告、市場營銷方案、重大市場活動等第十二條 乙方若違反本協(xié)議任何條款的規(guī)定,其同意一次性向甲方支付違約金(人民幣) ;給甲方造成損失的,還應賠償甲方的損失,違約金不能替代賠償金。乙方同意甲方可以從其工資中扣除違約金和賠償金。第十三條 雙方同意,因本協(xié)議產生的或與本協(xié)議有關的一切爭議,若協(xié)商解決不成,由甲方所在地的人民法院管轄。第十四條 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起成立并生效。第十五條 本協(xié)議若與雙方以前的口頭或書

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論