一手抓戰(zhàn)略一手抓績效滿分試卷

1、課后測試如果您對課程內容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：86.67分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 談到目標績效管理體系就是：（） A定指標B打分數C扣獎金D以上都不正確正確答案：D2. 而目標管理體系中第一個最樸素的功能就是：（） A在實現它的關鍵性的事件和目標過程之中，需要有縱向的協(xié)同B定期的告訴領導人所要求的成功導向KPI指標是一個什么樣的達成度C各個部門需要通過不同的評價結果形成不同的差異化的激勵D基于溝通的資源整合，信息的對稱和協(xié)同正確答案：B3. 對于人力資源經理的第一個導向就是：（） A考核一個好班子B提高一個新理念C組建一個好團隊D設計好一個系統(tǒng)正確

2、答案：D4. 鄧小平同志說的“不管是白貓還是黑貓，抓住老鼠的都是好貓?！鳖愃朴诳冃Ч芾碇械模海ǎ?A第一代績效管理B第二代績效管理C第三代績效管理D第四代績效管理正確答案：C5. 溝通是績效管理體系的重要組成部分，它體現在：（） A指標的下達過程B指標的執(zhí)行過程C評價分數的過程D以上三個環(huán)節(jié)正確答案：D6. 每個人都有自己的價值主張，企業(yè)要成功，只有讓產品和服務滿足：（） A顧客的價值B達到最優(yōu)化標準C達到行業(yè)領先地位D滿足每一個客戶正確答案：A7. 改善效率問題的流程是：（） A管理流程B業(yè)務流程C支持性的輔助流程D以上三個都包括正確答案：D8. 一家公司建立績效指標，它有兩個非常重要的導向

3、，第一個導向是員工產生好的工作績效。而好的工作績效取決于關鍵數值：（） AKCIBPCICKPIDCPI正確答案：A9. 實際目標績效管理體系的核心詞語是：（） A目標、管理、理念B評價、溝通、激勵C目標、改革、效率D評價、理念、激勵正確答案：B10. 目標績效管理體系最強調：（） A定期的告訴領導人所要求的成功導向KPI指標是一個什么樣的達成度B各個部門需要通過不同的評價結果形成不同的差異化的激勵C基于溝通的資源整合，信息的對稱和協(xié)同D以上都是正確答案：C11. 績效管理的關鍵性指標中的第一條指標的主線是：（） AKCI指標主線BKPI指標主線CKFC指標主線DKNI指標主線正確答案：B12. 一個企業(yè)或組織共同的最高的綱領性觀念是：（） A核心價值觀B責任文化C激勵文化D績效管理正確答案：A13. 對績效指標進行標準化定義的目的是確保：（） A時間維度、質量維度、數量維度的準確性B有詳細的特性描述和量化分數或分數區(qū)間C將定性指標的結果評價劃分為多個可能性的等級D考核者和被考核者對績效指標的理解可以達成一致正確答案：D14. 一個企業(yè)要想制定績效指標的目標值，就需要運用到增長法、經驗法、標桿法和：（） A百分比率法B層差法C客戶導向法D定量分析法正確答案：C15. 在績效管理的