特種作業(yè)人員管理規(guī)定

1、.特種作業(yè)人員安全管理制度1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和管理，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司各類特種作業(yè)人員（含公司相關(guān)方在我公司從事特種作業(yè)的人員）的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和管理。3.特種作業(yè)人員的范圍3.1電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工。3.2金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工。3.3起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)。含起重機(jī)械（含電梯）司機(jī)、司索工、信號(hào)指揮工、安裝與維修工。3.4企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場(chǎng)等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛駕駛?cè)藛T。3.5登高架

2、設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工，高層建（構(gòu)）筑物表面清洗工。3.6鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工。3.7 壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗(yàn)工、運(yùn)輸押運(yùn)工，大型空氣壓縮機(jī)操作工。3.8制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工。3.9危險(xiǎn)物品作業(yè)。含危險(xiǎn)化學(xué)品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運(yùn)輸押運(yùn)工、儲(chǔ)存保管員。3.10經(jīng)國(guó)家局批準(zhǔn)的其他作業(yè)。4.特種作業(yè)人員必須具備的基本條件4.1年齡滿十八周歲以上，但從事爆破作業(yè)的人員，年齡不得低于二十周歲。4.2身體健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷、職業(yè)禁忌癥。4.3初中（含初中）以上文化程度。4.

3、4通過(guò)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際操作的培訓(xùn)考核，了解相應(yīng)工種的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握相應(yīng)工種的操作技能。4.5符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。5.職責(zé)5.1人力資源部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員日常管理。審核各單位特種作業(yè)人員取證培訓(xùn)的申請(qǐng)（包括年齡、文化程度、身體條件、崗位需求的審核）；組織特種作業(yè)人員參加身體健康檢查；編制特種作業(yè)人員取證培訓(xùn)、復(fù)審培訓(xùn)計(jì)劃，并向重慶市有關(guān)主管部門申報(bào)批準(zhǔn)；組織特種作業(yè)人員參加取證培訓(xùn)、復(fù)審培訓(xùn)；建立特種作業(yè)人員檔案等。5.2安技部門對(duì)公司特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行安全監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)的考核；對(duì)特種作業(yè)人員資料檔案進(jìn)行備份。5.3各部門

4、負(fù)責(zé)本單位的特種作業(yè)人員的管理，建立本單位特種作業(yè)人員培訓(xùn)臺(tái)帳，全面掌握特種作業(yè)人員的取證培訓(xùn)、復(fù)審培訓(xùn)情況，并及時(shí)更新。積極配合相關(guān)部門及時(shí)對(duì)本單位特種作業(yè)人員進(jìn)行取證培訓(xùn)、復(fù)審培訓(xùn)。對(duì)特種作業(yè)人員在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的違章行為，及時(shí)進(jìn)行糾正和教育。5.4 財(cái)務(wù)部門應(yīng)保證取證培訓(xùn)、復(fù)審培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。5.5職工醫(yī)院應(yīng)積極配合相關(guān)部門對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行健康體檢，發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)禁忌或有妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷的應(yīng)及時(shí)向人力資源部進(jìn)行報(bào)告。6.工作程序6.1各單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要及現(xiàn)有特種設(shè)備情況，需配備特種作業(yè)人員的，應(yīng)向人力資源部提出書面申請(qǐng)。經(jīng)人力資源部審核合格，由人力資源部發(fā)

5、給實(shí)習(xí)證并同時(shí)報(bào)安技部門登記備案。6.2特種作業(yè)人員在實(shí)習(xí)期間各單位必須指定監(jiān)護(hù)人，在監(jiān)護(hù)人嚴(yán)格的指導(dǎo)下從事實(shí)際操作，嚴(yán)禁單獨(dú)上崗操作。 特種作業(yè)監(jiān)護(hù)人對(duì)特種作業(yè)學(xué)員實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)負(fù)有全面的責(zé)任。 6.3特種作業(yè)人員實(shí)習(xí)期滿后，人力資源部應(yīng)及時(shí)作出培訓(xùn)計(jì)劃和體檢計(jì)劃，安排相關(guān)人員進(jìn)行體檢，合格后送相關(guān)主管部門進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)取證。6.4申請(qǐng)?zhí)胤N作業(yè)取證人員，應(yīng)備齊培訓(xùn)所需的材料，按時(shí)間要求參加相應(yīng)工種培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核合格后，由上級(jí)主管部門下發(fā)特種作業(yè)安全操作證。 6.5特種作業(yè)人員取證回公司后，應(yīng)將操作證原件交到人力資源部統(tǒng)一保管，操作者手中留有復(fù)印件備查。同時(shí)人力資源部應(yīng)將取證情況報(bào)告安技

6、部門備案。6.6 新調(diào)入我公司的從事特種作業(yè)而持有原工作所在地有關(guān)部門核發(fā)的操作證者,應(yīng)到公司人力資資源部登記，并同時(shí)報(bào)安技部門登記備案。6.7特種作業(yè)安全操作證的有效期為兩年，凡持有特種作業(yè)安全操作證的人員，每?jī)赡瓯仨氝M(jìn)行一次年審復(fù)訓(xùn)，經(jīng)復(fù)審合格的，由復(fù)審單位簽章、登記，予以確認(rèn)；復(fù)審不合格的，可向原復(fù)審單位申請(qǐng)?jiān)購(gòu)?fù)審一次（此次復(fù)審費(fèi)用自理）；再?gòu)?fù)審仍不合格或證件超過(guò)兩年未進(jìn)行復(fù)審，證件自行作廢，不能單獨(dú)上崗操作。 部門領(lǐng)導(dǎo)如安排繼續(xù)從事特種作業(yè)操作按違章指揮處罰，個(gè)人繼續(xù)特種作業(yè)操作的按嚴(yán)重違章作業(yè)處罰。6.8人力資源部應(yīng)健全特種作業(yè)人員管理臺(tái)帳及檔案，做好特種作業(yè)人員年審復(fù)訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)安

7、排特種作業(yè)人員參加體檢及復(fù)審培訓(xùn)。6.9各單位應(yīng)保證特種作業(yè)人員的相對(duì)穩(wěn)定，不得隨意變動(dòng)特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產(chǎn)實(shí)際需要確需變動(dòng)，必須事先報(bào)告人力資源部同意，方可變動(dòng)。6.10安技部門及各單位安全管理人員、安技員應(yīng)加強(qiáng)特種作業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中的監(jiān)督管理，對(duì)出現(xiàn)的違章行為，及時(shí)進(jìn)行糾正和教育。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)進(jìn)行處理并報(bào)人力資源部登記建檔。6.11特種作業(yè)人員有下列情形之一者，人力資源部應(yīng)取消特種作業(yè)人員上崗資格，并通知相關(guān)部門。 （1）特種作業(yè)人員調(diào)離本公司的； （2）特種作業(yè)人員因本人原因不再?gòu)氖绿胤N作業(yè)的； （3）特種作業(yè)人員因經(jīng)常性違章作業(yè)（三次以上）屢教不改的； （4）特種作業(yè)人員無(wú)故拒絕參加安全培訓(xùn)與復(fù)審培訓(xùn)的。7、有關(guān)規(guī)定7.1特種作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)程進(jìn)行操作。嚴(yán)重違章或造成事故者取消作業(yè)資格。 7.2特種作業(yè)人員必須服從安技部門的監(jiān)督管理，持證上崗作業(yè)。 7