職工教育培訓(xùn)管理制度

1、職工教育培訓(xùn)管理制度1 總則1.1 為規(guī)范和加強(qiáng)我局職工教育培訓(xùn)工作，建設(shè)一支適應(yīng)西電東送事業(yè)需 要的高素質(zhì)職工隊伍，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國教育法 、 中華人民共和國職業(yè)教育法 、中華人民共和國安全生產(chǎn)法及原 國家電力 公司職工教育培訓(xùn)暫行規(guī)定 ，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。1.2 教育培訓(xùn)是我局人力資源開發(fā)的基本手段，也是提高職工隊伍整體素 質(zhì)的主要途徑， 各部門應(yīng)將職工教育培訓(xùn)工作當(dāng)作與安全生產(chǎn)、 經(jīng)營同等重要的 任務(wù)來落實(shí)， 為造就一批敢于創(chuàng)新、勇于開拓， 兼具知識和技能的專業(yè)技術(shù)人才 和管理人才隊伍，建立學(xué)習(xí)型、管理型企業(yè)打下基礎(chǔ)。1.3 職工有依法接受教育培訓(xùn)

2、的權(quán)利，我局有依法履行對職工進(jìn)行教育培 訓(xùn)的義務(wù)，積極推行培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化機(jī)制的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)全員教育 培訓(xùn)制。1.4 我局教育培訓(xùn)實(shí)行 “以崗位培訓(xùn)為主，加強(qiáng)繼續(xù)教育，開展學(xué)歷教育， 重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、急需人才提前培養(yǎng)、整體規(guī)劃、有所側(cè) 重、分工負(fù)責(zé)” 的政策，通過各種形式多層次有計劃地培養(yǎng)我局發(fā)展所需的各類 人才。1.5 本制度適用于我局各部門和職工。2 職工教育分類及要求2.1 各部門要根據(jù)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展要求，積極拓展培訓(xùn)類別 和內(nèi)容，以滿足生產(chǎn)、基建、經(jīng)營管理的需要。2.2 新進(jìn)局職工崗前集中培訓(xùn)。凡是新到我局工作的職工，都要經(jīng)過政工 科組織的崗前

3、集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、了解我局的基本情況，包括各部門的職責(zé)分工、 工作流程、規(guī)章制度、企業(yè)文化、職業(yè)道德規(guī)范、發(fā)展歷程和所在時期的重大時 事政治等，并在學(xué)習(xí)結(jié)束后提交學(xué)習(xí)總結(jié)。新到的畢業(yè)生在崗前集中培訓(xùn)結(jié)束后， 由政工科根據(jù)工作需要安排實(shí)習(xí)、 鍛 煉，然后再根據(jù)情況分配到各部門。 各部門在接到新分配的學(xué)生后， 要根據(jù)學(xué)歷、 專業(yè)等情況，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計劃并報生安科備案，指定專人指導(dǎo)， 簽訂師 徒合同，安排到生產(chǎn)、經(jīng)營、基建一線實(shí)習(xí)。每到一處實(shí)習(xí)結(jié)束后，要填寫實(shí) 習(xí)人員鑒定表（附錄 1）。實(shí)習(xí)期滿后要撰寫實(shí)習(xí)報告，指導(dǎo)人員要寫出評價意 見，并安排閉卷考試和口試，合格后方能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2.3 崗位

4、資格培訓(xùn)。按照“先培訓(xùn)、后上崗，先培訓(xùn)、后轉(zhuǎn)崗”的培訓(xùn)、 使用、激勵機(jī)制，根據(jù)崗位規(guī)范要求，對在崗、轉(zhuǎn)崗或晉崗的職工進(jìn)行上崗前的 資格培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。2.4 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。職工應(yīng)定期參加崗位所需知識和技術(shù)的更新培訓(xùn)， 以及崗位資格認(rèn)定的培訓(xùn)。2.5 職業(yè)技能培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的職工必須按崗位規(guī)范經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)合 格后方可上崗。從事特種作業(yè)的職工， 必須按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考核， 并取得特種作業(yè)資 格證書方能上崗。2.6 繼續(xù)教育。根據(jù)我局生產(chǎn)、經(jīng)營、基建的需要，組織在崗職工參加以專業(yè)知識和技能更新、補(bǔ)充、 拓展為重點(diǎn)內(nèi)容的繼續(xù)教育； 組織管理人員接受以 市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)管理為重點(diǎn)內(nèi)

5、容的繼續(xù)教育。2.7 在職學(xué)歷教育。根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃和發(fā)展需要，鼓勵職工利用工余時 間就近參加更高層次的學(xué)歷教育。 參加在職學(xué)歷教育要履行有關(guān)報批手續(xù)， 經(jīng)局 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過后才能就讀（填寫在職學(xué)歷教育申請表 ，附錄 2）。學(xué)習(xí)費(fèi)用先由本人墊付， 由我局選派參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí)者， 學(xué)習(xí)結(jié)束后憑畢 業(yè)（結(jié)業(yè)）證書到生安科備案后方可辦理報銷手續(xù)。 自行利用工余時間學(xué)習(xí)取得 學(xué)歷者， 憑國家承認(rèn)的學(xué)歷證明到生安科備案， 經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可報銷， 報銷 標(biāo)準(zhǔn)為：碩士研究生（ 80%）、本科（ 75%）、專科及中專（ 70%）。對虛報成績或遞交假文憑者，一經(jīng)查實(shí)全局通報并處罰。3 職工教育管理體制與職責(zé)3.

6、1 成立局教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組， 組長由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任， 各部門負(fù)責(zé)人任組員， 日常工作由生安科負(fù)責(zé)。在局教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下， 按照“統(tǒng)一規(guī)劃、 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、歸口管理、 分級負(fù)責(zé)、通力協(xié)作”的原則，建立局、部門和班組三級管理體系；局屬各部門 （含后勤管理部門）應(yīng)明確分管教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)，班組要設(shè)兼職培訓(xùn)員。貫徹執(zhí)行黨和國家以及行業(yè)有關(guān)教育培訓(xùn)的方針、政策和法規(guī)。 根據(jù)我局人力資源的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，制定我局中、長期職工3.2 局教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：3.2.13.2.2教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度指導(dǎo)性計劃，并督促實(shí)施。3.2.1 組織召開職工教育工作會議，主持制定保障職工教育工作的政策措 施，研究解

7、決職工教育中的人、財、物等重大問題，批準(zhǔn)職工教育工作指導(dǎo)性計 劃，并檢查、督促落實(shí)。3.2.2 審批需交流的職工教育工作經(jīng)驗，表彰獎勵先進(jìn)集體和個人。3.3 生安科是我局職工教育培訓(xùn)的歸口管理單位，其主要職責(zé)是：3.3.1 依據(jù)黨和國家、 南方電網(wǎng)公司以及超高壓公司有關(guān)職工教育的方針、 政策和法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際制定職工教育管理制度和措施，并監(jiān)督執(zhí)行。3.3.2 落實(shí)我局職工教育發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，落 實(shí)培訓(xùn)、考核、使用、待遇的有關(guān)政策。3.3.3 負(fù)責(zé)制定我局年度指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃，在每年的年初下達(dá)；負(fù)責(zé)安排 局中級及以上管理干部、后備干部、專業(yè)技術(shù)帶頭人的崗位培訓(xùn)、 崗位適應(yīng)

8、性培 訓(xùn)、繼續(xù)教育等綜合類培訓(xùn)工作； 審批局屬各部門的培訓(xùn)申請； 配合專業(yè)職能部 門組織開展職工崗位培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、繼續(xù)教育和技術(shù)比武練兵活動等。3.3.4 負(fù)責(zé)登記、考核、統(tǒng)計職工教育培訓(xùn)情況，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查職工 教育培訓(xùn)質(zhì)量和職工技能考試考核工作， 及時編制年度報表。 定期組織召開教育 培訓(xùn)協(xié)調(diào)會和工作會議，組織職工培訓(xùn)工作的檢查評估、表彰獎勵， 組織經(jīng)驗交 流和學(xué)術(shù)研討活動。3.3.5 負(fù)責(zé)局教育培訓(xùn)室的建設(shè)和管理工作。3.3.6 負(fù)責(zé)組織教學(xué)建設(shè)工作， 組織編寫我局的崗位培訓(xùn)教學(xué)計劃、 大綱、 教材和試題庫建設(shè)工作。3.3.73.3.83.3.93.4負(fù)責(zé)我局各類培訓(xùn)證書、等級

9、證書的管理和驗證工作。 協(xié)助局教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開職工教育工作會議。 負(fù)責(zé)收集整理培訓(xùn)資料，并移交檔案管理中心。各部門的職責(zé)是：3.4.13.4.23.4.33.4.43.53.5.13.5.23.5.33.5.43.63.6.13.6.23.6.33.6.43.6.5明確分管教育培訓(xùn)的部門負(fù)責(zé)人。 按時上報本部門的培訓(xùn)計劃。 組織編寫本部門的培訓(xùn)教案，監(jiān)督實(shí)施并作好記錄。 組織填報培訓(xùn)需求調(diào)查表 （附錄 3）。班組的職責(zé)是： 明確班組培訓(xùn)員。 組織好班組成員參加我局組織的各類培訓(xùn)。 積極參加培訓(xùn)教案的編制。 組織好本班組的崗位培訓(xùn)。職工的職責(zé)是： 積極參加我局組織的各類培訓(xùn)。 結(jié)合崗位需

10、要，自學(xué)成才，努力提高自身學(xué)歷和各項技能。 參加培訓(xùn)期間自覺遵守各項規(guī)章制度。 向我局其他職工傳授所學(xué)的知識和技能。及時上交培訓(xùn)資料。4 培訓(xùn)班管理4.1 為確保培訓(xùn)任務(wù)的完成， 各部門要把培訓(xùn)工作落實(shí)到月度工作計劃中， 并在每個月的 28 日前申報下一個月的培訓(xùn)計劃。 舉辦已列入年度計劃的學(xué)習(xí)班， 應(yīng)填寫培訓(xùn)申請表 （附錄 4），經(jīng)生安科審核同意后方可辦班；舉辦不在年度 計劃中的培訓(xùn)班，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.2 為保證培訓(xùn)質(zhì)量，在培訓(xùn)班舉辦期間要指明負(fù)責(zé)人，必要時可成立班 委會，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)班的值日、考勤、信息反饋等工作。4.3 培訓(xùn)班結(jié)束后一周內(nèi)，負(fù)責(zé)人要向生安科提交書面總結(jié)報告，填寫妥 培訓(xùn)登

11、記表，發(fā)放培訓(xùn)證書（如有必要） 。4.4 職工外出培訓(xùn)：必須憑培訓(xùn)班舉辦單位的有效文件，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后 才能參加，培訓(xùn)費(fèi)用由本人墊付， 培訓(xùn)結(jié)束后憑結(jié)業(yè)證書或其它有效證明、 學(xué)習(xí) 總結(jié)、學(xué)習(xí)資料目錄等到生安科備案方可辦理報銷手續(xù)。5 職工教育經(jīng)費(fèi)5.1 職工教育經(jīng)費(fèi)是生產(chǎn)投資的一部分，要按照南方電網(wǎng)公司以及超高壓 公司有關(guān)規(guī)定足額提取和使用，原則上應(yīng)不低于單位職工上年度年工資總額的 2。職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)由財務(wù)科列入資金計劃，生安科統(tǒng)一掌握使用。5.2 職工教育經(jīng)費(fèi)主要用于崗位教育和技能培訓(xùn)。在使用中應(yīng)量入為出， 節(jié)約開支，把財力用到最需要的地方， 提高辦學(xué)效益。 職工教育所需購置的設(shè)備， 凡符合

12、國家固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的， 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定列支， 不得占用職工教育正常經(jīng)費(fèi)開 支。教育經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)接受財務(wù)科的檢查、 監(jiān)督， 結(jié)余部分可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼 續(xù)使用。66.1 才培養(yǎng)， 考核的重要內(nèi)容，并作為考核、任免、獎懲干部的重要依據(jù)之一。6.2 各類人員的考核范圍與方法：6.2.1 中層及以上干部職工教育工作考核、證書頒發(fā)與待遇 我局每年應(yīng)對職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行評估、檢查和考核。要把重視人 保證教育投入， 為教育辦實(shí)事作為局屬各部門負(fù)責(zé)人的任期目標(biāo)和政績確因工作需要，未經(jīng)崗位培訓(xùn)考試先任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部， 在任職（包 括轉(zhuǎn)崗）一年內(nèi)須安排參加相應(yīng)的崗位任職資格培訓(xùn)且考試合格。6.2.2 管理和

13、專業(yè)技術(shù)人員6.2.2.1 管理人員在進(jìn)入管理崗位前（或轉(zhuǎn)崗前） ，須進(jìn)行一次崗位專業(yè)知 識的培訓(xùn)考試，合格后方可上崗。6.2.2.2 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行登記制，連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受 繼續(xù)教育的基本情況，作為使用、職稱評定、晉升的參考依據(jù)。6.2.2.3 實(shí)行管理、專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)、外語培訓(xùn)考試取證制。6.2.3 生產(chǎn)人員 生產(chǎn)人員的考核， 主要包括遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，專業(yè)技 能以及職業(yè)道德、勞動態(tài)度等方面。6.2.3.1 崗位資格培訓(xùn)考核 實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”和“持證上崗”制度。6.2.3.2 技術(shù)等級培訓(xùn)考核 每兩年對生產(chǎn)人員進(jìn)行一次保級考試考核和晉級考試考核

14、， 保級考試考核不 合格的要下崗培訓(xùn)。達(dá)到本工種崗位熟練年限后，經(jīng)過晉升考試考核合格， 即可 享受上一級技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。6.2.3.3 實(shí)際操作技能的考核運(yùn)行人員可結(jié)合直流啟停操作、 異常分析、故障處理或操作表演進(jìn)行。并應(yīng) 通過仿真模擬機(jī)上機(jī)培訓(xùn)考試， 仿真培訓(xùn)周期原則上三年一次。 檢修人員可結(jié)合 設(shè)備大小修、預(yù)試或選擇典型工件、工項作業(yè)進(jìn)行。建立職工技術(shù)培訓(xùn)檔案，其內(nèi)容為：職工的基本情況、技術(shù)等級、職稱等。 參加各類教育項目、內(nèi)容、成績、時間等。有關(guān)待遇6.3 加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督，嚴(yán)格各類證書的管理，杜絕弄虛作假 和濫發(fā)證書現(xiàn)象。對違反規(guī)定者要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予必要的處分

15、。6.46.4.16.4.26.5我局根據(jù)教育培訓(xùn)獎懲辦法的評選結(jié)果，每年從教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中拿出一 定資金，獎勵那些為培養(yǎng)、開發(fā)人才做出突出貢獻(xiàn)的部門、職教人員、先進(jìn)個人 和尊師重教有突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)。6.5.1 外請教師來我局講課，根據(jù)講課效果、反應(yīng)確定講課費(fèi)。6.5.2 我局職工利用工余時間進(jìn)行授課， 每課時給予備課費(fèi)初級職稱者 15 元（包括無職稱者） 、中級職稱（技師）者 30 元、高級職稱（高級技師）者 40 元。6.5.3 按計劃送培的職工在脫產(chǎn)培訓(xùn)期內(nèi)工資、獎金、福利等待遇不變。7 附則7.1 隨著職工教育的改革和發(fā)展，本制度如與國家頒布的有關(guān)職工教育的 規(guī)定不符時，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

16、行。7.2 本制度由生安科負(fù)責(zé)解釋。7.3 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原有天超局生 200266 號文自動廢止。附錄1:實(shí)習(xí)人員鑒定表姓名實(shí)習(xí)人員單位實(shí)習(xí) 時間實(shí)習(xí)地點(diǎn)實(shí) 習(xí) 內(nèi) 容實(shí)習(xí) 所在 部門 意見生安 科意 見附錄2在職學(xué)歷教育申請表部門姓名出生年月職務(wù)職稱參加工作時間畢業(yè)學(xué)校專業(yè)申報學(xué)校專業(yè)學(xué) 習(xí) 目 的主 要 學(xué) 習(xí) 科 目學(xué)習(xí)時間年月日至年月日學(xué)習(xí)方式a業(yè)余脫產(chǎn)函授遠(yuǎn)程費(fèi)用來源公費(fèi)口自費(fèi)局領(lǐng)導(dǎo)總工室生安科部門申請人年 月日年 月日年 月日年 月日年 月日附錄3培訓(xùn)需求調(diào)查表部門:填表時間:培 訓(xùn) 類 別培訓(xùn)內(nèi)容（各部門員工可 根據(jù)各自的崗位特點(diǎn)提 出需求）：參加人員培訓(xùn)方式自 愿 參 加指定 人員 參加部門全 體員工 參加課 堂 授 課案 例 分 析