薪酬管理考試試題及答案解析

1、薪酬管理考試試題及答案解析薪酬管理考試試題及答案解析(四) 一、單選題（本大題 第1題 下列哪項不屬于工資標準調(diào)整分類（ ） a 個體工資標準b 整體工資標準c 總體工資標準d 結(jié)合內(nèi)部分配改革對工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整 【正確答案】:c 【本題分數(shù)】：1。0分 【答案解析】工資標準調(diào)整分類包括個體工資標準、整體工資標準和結(jié)合內(nèi)部分配改革對工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 第2題 根據(jù)我國企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費在工資總額( )比例以內(nèi)的部分可以從成本中列支. a 5 b 4% c 6 d 8% 【正確答案】：b 【本題分數(shù)】:1.0分 【答案解析】 我國企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費在工資總額4%支. 第3題 以下

2、關(guān)于企業(yè)年金表述正確的是（ ）a 企業(yè)年金是所有企業(yè)必須建立的制度b 企業(yè)年金可以替代企業(yè)基本養(yǎng)老保險c 企業(yè)年金不適用于試用期內(nèi)的員工d 企業(yè)年金的繳費全部都可以從成本中列支 【正確答案】：c 【本題分數(shù)】: 【答案解析】 企業(yè)年金不適用于試用期內(nèi)的員工. 第4題 辦事員的勞動相當于普通熟練性生產(chǎn)工人的勞動，因而這兩類崗位在量的方面和質(zhì)的方面具有( )。 a 可比性b 區(qū)別性c 相通性d 一致性【正確答案】：a 【本題分數(shù)】：1。0分【答案解析】管理人員崗位中的一般辦事員的工作雖然是腦力勞動，但崗位主要任務(wù)是處理規(guī)范性的日常事務(wù)。在某種意義上.辦事員的勞動相當于普通熟練性生產(chǎn)工人的勞動，因而

3、這兩類崗位在量的方面和質(zhì)的方面具有可比性。第5題薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( ）.a 外部公平b 內(nèi)部公平c 個人公平薪酬管理考試試題及答案解析（三) 一、單選題（本大題20小題每題1.0分,共20。0分。請從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個最佳答案，并在答題卡上將相應(yīng)題號的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。）第1題崗位工資制的最大特點就是工資的給予（ )。a 對人不對崗b 對崗不對人c 人崗同對d 既不對人也不對崗【正確答案】：b 【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】崗位工資制的最大特點就是工資的給予“對崗不對人，工資水平的差異來源于員工崗位的不同。第2題能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績

4、表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是( ).a 能力工資b 提成工資c 技術(shù)工資d 崗位工資【正確答案】:c 【本題分數(shù)】：1。0分【答案解析】技術(shù)工資制度具有明顯的優(yōu)勢:它能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類.第3題員工工資變動的一個很重要的標準是（ ）a 崗位或技能b 技能或能力c 知識和技能d 知識或崗位【正確答案】：a 【本題分數(shù)】：1。0分【答案解析】崗位和技能是員工工資變動的一個很重要的標準.第4題薪酬調(diào)查過程中，確定被調(diào)查的崗位時應(yīng)當遵循（ ）的原則.a 相關(guān)性b 可比性c 區(qū)別性d 對比性【正確答案】：b 【本題分數(shù)】:1。0分【答案解析】薪酬調(diào)查過程中,確

5、定被調(diào)查的崗位時應(yīng)當遵循可比性的原則.第5題企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（ ).a 1/6 b 1/14 c 1/12 d 1/10 【正確答案】:c 【本題分數(shù)】：1.0分 薪酬管理綜合考試試題及答案解析一、單選題（本大題60小題每題1。0分，共60。0分.請從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個最佳答案，并在答題卡上將相應(yīng)題號的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。）第1題下列屬于外派員工的定價方式的是（ ）。a 協(xié)議制b 年薪制c 績效考核法d 平衡定價法【正確答案】：d 【本題分數(shù)】:1.0分【答案解析】外派員工的定價方式：包括談判法、當?shù)囟▋r法、平衡定價法、一次性支付法、

6、自助餐法。第2題行權(quán)價的確定方式不包括（ )。a 低于現(xiàn)值b 與現(xiàn)值成比例c 高于現(xiàn)值d 等于現(xiàn)值【正確答案】：b 【本題分數(shù)】:1.0分【答案解析】行權(quán)價格的確定一般有以下三種方式：低于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值有利法.高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法.等于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值等利法。第3題對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（ )。a 股票b 期權(quán)c 期股d 分紅【正確答案】:a 【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】年終分享利潤以股票形式發(fā)放，此情況在英國比較普遍.第4題決定著企業(yè)的壽命，成為企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基本點的是( ）.a 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略b 企業(yè)外部環(huán)境c 企業(yè)核心價值觀d 企業(yè)核心人才【正確答案

7、】：c 【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】企業(yè)的核心價值觀決定著企業(yè)的壽命，是企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基本點。第5題企業(yè)工資制度改革的實踐充分證明，企業(yè)人力資源管理中最具戰(zhàn)略性和挑戰(zhàn)性的問題是( )。a 員工的薪酬b 員工的績效考核c 員工的職業(yè)規(guī)劃d 員工的培訓【正確答案】：a 【本題分數(shù)】：1。0分薪酬管理考試試題及答案解析（五） 一、單選題（本大題20小題每題1.0分，共20.0分。請從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個最佳答案，并在答題卡上將相應(yīng)題號的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。)第1題（ ）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納.a 養(yǎng)老保險b 失業(yè)保險c 工傷保險d

8、 醫(yī)療保險【正確答案】:c 【本題分數(shù)】:1.0分【答案解析】解析 工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費.第2題分解工資即( ）。a 工作工資制b 結(jié)構(gòu)工資制c 計件工資制d 計時工資制【正確答案】:b 【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】解析 結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資.它將構(gòu)成工資標準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動者的全部工資。第3題按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是（ ）。a 失業(yè)保險b 企業(yè)補充養(yǎng)老保險c 個人儲蓄性養(yǎng)老保險d 基本養(yǎng)老保險【正確答案

9、】：d 【本題分數(shù)】：1.0分第4題在醫(yī)療費用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和個人共同承擔，企業(yè)負擔的部分不得低于（ )。a 50% b 60 c 70 d 80% 【正確答案】：c 【本題分數(shù)】：1.0分第5題某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為( ）。a 240元b 135元c 80元d 65元【正確答案】：c 【本題分數(shù)】:1。0分【答案解析】薪酬管理考試試題及答案解析(六) 一、單選題（本大題10小題每題1。0分，共10.0分.請從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個最佳答案,并在答題卡上將相應(yīng)題號的相應(yīng)字母所屬的方框涂黑。）第1題（ )屬

10、于個人所得，但可以免納個人所得稅。a 福利費b 財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得c 偶然所得d 特許權(quán)使用費所得【正確答案】：a 【本題分數(shù)】：1.0分【答案解析】解析 根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法，財產(chǎn)租賃利轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費所得、偶然所得需繳納個人所得稅，通常由個人所在的單位代扣代繳。福利費屬于免納個人所得稅的范疇。第2題下列各項不包括在工資總額范圍內(nèi)的是（ ）。a 績效獎金b 超額計件工資c 出差伙食補助費d 保健性津貼【正確答案】：c 【本題分數(shù)】：1.0分第3題在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（ )。a 崗位津貼b 補貼c 金融性福利d 過節(jié)福利【正確答案】：b 【本題分數(shù)】:1。0分【答案解析】解析 法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補貼。第4題關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( )。a 包含社會優(yōu)撫安置b 以社會保險為手段達到保障的目的c 目的是為保障老年人的基本生話需求d 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用【正確答