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1、學(xué)習(xí)方法總比問(wèn)題多心得體會(huì)讀了吳甘霖的方法總比問(wèn)題多,受益非淺。該書(shū)從方法與“問(wèn)題”的關(guān)系;如何克服無(wú)法面對(duì)問(wèn)題的心理障礙;如何擁有解決問(wèn)題的有效方法;如何把問(wèn)題變成機(jī)會(huì)四個(gè)方面進(jìn)行闡述。假如你擁有這四個(gè)方面的認(rèn)知和智慧,你就會(huì)有一種全新的工作態(tài)度,帶著自動(dòng)自發(fā)的精神去努力工作,而且你還會(huì)因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡的業(yè)績(jī),并因此擁有越來(lái)越多的自信,不僅如此,你將從此不怕困難,而且還會(huì)將所遭遇的問(wèn)題,變成你進(jìn)一步成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。在工作中一流的人找方法,末流的人找借口,找借口的員工是單位里最不受歡迎的人,找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工,找借口的人,是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺
2、在他面前,他也難以接受,這就是一流員工與末流員工的區(qū)別。在現(xiàn)實(shí)中員工其實(shí)可以分為三種:一是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂(lè)于奉獻(xiàn)智慧,這份智慧必然會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,毫無(wú)疑問(wèn),這類(lèi)員工是最好的。二是敬業(yè)但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻(xiàn)汗水,這種員工單位需要,但他們自身不會(huì)有太大的發(fā)展。三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工,他們什么也奉獻(xiàn)不了,所以最終的結(jié)局只能離開(kāi),假如你想獲得最大程度的發(fā)展,毫無(wú)疑問(wèn),你應(yīng)該力爭(zhēng)做第一種員工。主動(dòng)找方法才能脫穎而出,主動(dòng)找方法解決問(wèn)題的人,總是社會(huì)的稀有資源。不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,只要有這樣的人出現(xiàn),他們就能像明星一樣閃耀,哪怕他沒(méi)有刻意去追求機(jī)會(huì),機(jī)
3、會(huì)也會(huì)主動(dòng)找上門(mén)來(lái),假如你通過(guò)找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事,就能很快脫穎而出,并獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在現(xiàn)實(shí)生活中問(wèn)一問(wèn)自己,工作多年是否解決了一個(gè)或幾個(gè)棘手的問(wèn)題,給別人留下了深刻的印象?是否做了幾件業(yè)績(jī)突出的事情,讓領(lǐng)導(dǎo)和其他人十分欣賞。假如你還沒(méi)有,趕快努力吧。 ,一站在手,寫(xiě)作無(wú)憂(yōu)在我們這個(gè)時(shí)代,多的是“忙人”,他們每天在急急忙忙地上班,急急忙忙地說(shuō)話(huà),急急忙忙地做事,可到月底一盤(pán)算,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有做成幾件像樣的事情,他們往往一個(gè)“忙”字作為自己努力的漂亮外衣,卻沒(méi)有想到,這種忙,只能是“窮忙”,沒(méi)有給自己和單位帶效益,做一個(gè)凡事講方法的“忙人”吧,這樣的忙,才會(huì)有效率,有價(jià)值,
4、做一個(gè)凡事講結(jié)果和功勞的人吧!這樣,你才會(huì)贏得最快速度的發(fā)展,并得到最大認(rèn)可和回報(bào)。“實(shí)在是沒(méi)辦法”、“一點(diǎn)辦法也沒(méi)有”這樣的話(huà)你是否熟悉?是否在你的身邊,經(jīng)常有這樣的聲音?當(dāng)你向別人提出某種要求時(shí),得到這樣的回答,你是不是會(huì)覺(jué)得很失望?當(dāng)你的上級(jí)給你下達(dá)某個(gè)任務(wù),或你的同事向你提出某個(gè)要求時(shí),你是否也會(huì)這樣回答?當(dāng)你這樣回答時(shí),你是否能夠同樣體驗(yàn)別人對(duì)你的失望?一句“沒(méi)辦法”,我們似乎為自己找到了不做的理由,但也是一句“沒(méi)辦法”,澆滅了很多創(chuàng)造之花,阻礙了我們前進(jìn)的步伐。是真的沒(méi)辦法嗎?還是我們根本沒(méi)好好動(dòng)腦筋想辦法?想辦法才會(huì)有辦理,想辦法是有辦法的前提。如果讓你的腦袋放假,即使天才遇到問(wèn)題也會(huì)一籌莫展,人的智力提高是逐步的過(guò)程,只要能夠戰(zhàn)勝對(duì)
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