部門負責人作風建設(shè)自我剖析材料

1、部門負責人作風建設(shè)自我剖析材料作風建設(shè)自我剖析材料 此次機關(guān)組織開展的作風紀律整頓活動，對于我機關(guān)的隊伍建設(shè)和工作開展有著重要的現(xiàn)實意義和推動作用。我們應以此為契機，徹底解決思想松懈、紀律松弛、作風松散等問題，不斷提高干部隊伍建設(shè)水平和全體人員的執(zhí)法能力。 參照縣下發(fā)的作風紀律整頓活動方案，回顧一段時間以來的個人工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)了一定的問題，剖析如下： 一、存在的主要問題 、思想作風方面：忽視了日常的政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己；領(lǐng)導方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創(chuàng)新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思

2、考、研究和解決；科學決策和民主領(lǐng)導在自己身上落實的不夠好，沒有完全發(fā)揮自己在領(lǐng)導班子中的作用；在日常工作中過不了人情關(guān)，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為部門工作的負責人，工作中過多的體諒一線弟兄的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理，實際上阻礙了大隊建設(shè)的不斷提高。 、工作紀律方面：存在中午喝酒問題，雖然多是陪同領(lǐng)導和招待客人，但在客觀上違反了大隊規(guī)定，在這里做出檢討；沒有給隊員起好表率作用；因為辦個人的私事發(fā)生過遲到早退。 、執(zhí)法能力方面：過多的以領(lǐng)導身份自居，忽視了對條例法規(guī)的學習和掌握，導致自身的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平停滯不前，對具體執(zhí)法工作的開展和落實不

3、夠重視，解決棘手問題過多的采取老辦法、依靠一線隊員。 、執(zhí)法形象方面：執(zhí)法形象方面存在一定程度的欠缺，如工作時間著便裝接待群眾，不著裝下一線檢查工作，對待一些上訪業(yè)戶態(tài)度不能做到文明、親切等，今后要堅決改正。 二、產(chǎn)生問題的原因及整改措施 產(chǎn)生上述問題的主要原因，一是缺乏系統(tǒng)的學習，直接導致理論水平和業(yè)務能力停滯不前；二是創(chuàng)新意識不夠，工作方法因循守舊；三是對自身要求不嚴，不能時刻以領(lǐng)導干部和黨員的標準要求自己。 為了實事求是地改正缺點，下一步從以下措施入手： 、學習政治理論知識，切實增強責任感和使命感，以高標準嚴格要求自己，工作中率先垂范，起好帶頭作用。 、順應時代和社會發(fā)展增強創(chuàng)新意識，提高領(lǐng)導決策水平，加強與班子其他成員的溝通和協(xié)作，對新情況、新問題采取新思路、新舉措來解決。 、更好地掌握工作涉及的法律法規(guī)，做到既有領(lǐng)導能力又有執(zhí)法水平，更加全面地做好各方面的工作。 通過此次活動，我單位的隊伍建設(shè)