京科企業(yè)文化手冊(cè)最終版

1、京科文化手冊(cè)公司簡介弘揚(yáng)京科文化 建和諧發(fā)電企業(yè)內(nèi)蒙古京科發(fā)電有限公司總經(jīng)理 鄭亞剛企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源和基本保證。企業(yè)文化建設(shè)的過程，其本質(zhì)就是企業(yè)發(fā)現(xiàn)和解決自身在獨(dú)特環(huán)境和條件下生存與發(fā)展問題的過程。面對(duì)新世紀(jì)市場經(jīng)濟(jì)的大潮，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。內(nèi)蒙古京科發(fā)電有限公司于2007年7月2日注冊(cè)成立，控股方為北京能源投資（集團(tuán)）有限公司下屬上市公司北京京能熱電股份有限公司（持股比例為73%），參股方為內(nèi)蒙古蒙祥電力工程有限責(zé)任公司（持股比例為27%），公司主要負(fù)責(zé)內(nèi)蒙古科右中熱電廠1330MW空冷供熱機(jī)組工

2、程建設(shè)及生產(chǎn)運(yùn)營管理。公司成立一年多來，繼承和發(fā)揚(yáng)了京能集團(tuán)的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)，培養(yǎng)和造就了一支專業(yè)、敬業(yè)、陽光、誠信的管理團(tuán)隊(duì)，初步形成了具有京科特色的企業(yè)文化。2007年8月，啟動(dòng)了企業(yè)文化塑造工程。成立了企業(yè)文化建設(shè)管理委員會(huì)，慎重選擇了愛維文化創(chuàng)意集團(tuán)作為設(shè)計(jì)制作單位，經(jīng)過幾個(gè)月的廣泛調(diào)研、充分論證、反復(fù)修改，全體員工積極參與，最終形成了符合公司實(shí)際、科學(xué)合理的企業(yè)理念識(shí)別、行為識(shí)別和視覺識(shí)別三大文化體系。較之培育與提煉,文化的宣貫更為重要,在項(xiàng)目小、地域偏、資源有限的種種約束下，文化應(yīng)該成為京科一面鮮艷的旗幟，指引著員工與企業(yè)共同發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)與自然、與社會(huì)和諧共榮！京科文化總論文化

3、是引領(lǐng)企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的靈魂。京科文化是京科人在秉承中國傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，將京能集團(tuán)的優(yōu)秀理念充分融合，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略總結(jié)提煉而成。公司旨在塑造以“家”、“信”、“合”、“實(shí)”為基本元素的京科文化體系，“家”是作為一名京科人的情感源泉，京科人為“家”甘于奉獻(xiàn)，不計(jì)得失，同時(shí)也在這個(gè)“家”中找到尊重、溫暖與歸屬感；“信”是陽光心態(tài)、誠信經(jīng)營，是京科安身立業(yè)的立足點(diǎn)；“合”是團(tuán)隊(duì)、合作、和諧，是京科核心價(jià)值的內(nèi)在體現(xiàn)和外在反映，與京科有關(guān)的人、事、物都在協(xié)作、包容與共贏的過程中，不斷凝聚前進(jìn)的合力；“實(shí)”是京科人做人、做事的基本準(zhǔn)則，也是京科創(chuàng)業(yè)、守業(yè)、卓越的力量之源！從辛勤培育到全員

4、認(rèn)同，京科文化最終必將成為支撐員工執(zhí)著信念的文化、成為激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不斷超越的文化、成為促進(jìn)企業(yè)和諧高效發(fā)展的文化，追思展望，京科文化任重而道遠(yuǎn)企業(yè)使命：樹立一個(gè)品牌 鑄就一座平臺(tái) 保護(hù)一片草原 造福一方人民企業(yè)使命是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一導(dǎo)向力，是企業(yè)內(nèi)聚力的基本凝聚點(diǎn)。只有確立全員認(rèn)同的企業(yè)使命，員工才能志同道合，風(fēng)雨同舟，休戚與共，形成一股不可戰(zhàn)勝的力量。釋義： 樹立一個(gè)品牌：科右中熱電廠1330MW空冷供熱機(jī)組工程是京能集團(tuán)在興安盟投資建設(shè)的第一個(gè)電源項(xiàng)目，是京能集團(tuán)與興安盟各級(jí)黨委、政府以及各族人民和諧共建的良好開端，公司將通過電廠的建設(shè)及運(yùn)營，在興安大地樹立起京能品牌。鑄就一座平臺(tái)：搭建一個(gè)

5、穩(wěn)健經(jīng)營、科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)造效益回報(bào)股東的平臺(tái); 一個(gè)借助事業(yè)實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、提升個(gè)人素質(zhì)的平臺(tái)；一個(gè)京能集團(tuán)與興安盟優(yōu)勢互補(bǔ)、坦誠合作的平臺(tái)；一個(gè)京能人與興安盟人民溝通交流、相互學(xué)習(xí)、和諧發(fā)展的平臺(tái)。 保護(hù)一片草原：公司始終堅(jiān)持開發(fā)利用與節(jié)能減排并舉，善待、呵護(hù)生態(tài)環(huán)境。工程同步建設(shè)電-袋除塵器、煙氣脫硫等先進(jìn)的環(huán)保措施，以減少粉塵、二氧化硫等污染物的排放，采用了空冷、汽動(dòng)給水泵、水源熱泵、小油槍等新技術(shù)，且項(xiàng)目投產(chǎn)后，可作為巴彥呼舒鎮(zhèn)集中供熱熱源，以取代現(xiàn)有小鍋爐分散供熱，這些舉措都能提高能源的利用率，從而減少對(duì)環(huán)境的破壞和污染，使科爾沁草原的天更藍(lán)、草更綠、水更清！造福一方人民：經(jīng)濟(jì)發(fā)展，

6、電力先行，項(xiàng)目建成投產(chǎn)后，將有效拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì),增加地方稅收,完善當(dāng)?shù)卣猩桃Y的硬件環(huán)境，同時(shí)可增加就業(yè)機(jī)會(huì),并促進(jìn)當(dāng)?shù)厝罕姲l(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變，為加快地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高人民生活水平做出貢獻(xiàn)。京科發(fā)電企業(yè)愿景：建設(shè)成為技術(shù)領(lǐng)先、管理卓越、資源節(jié)約、環(huán)境友好、和諧高效有特色的發(fā)電企業(yè)。企業(yè)愿景是企業(yè)發(fā)展愿望的情景式描述。它是企業(yè)憑借現(xiàn)有資源條件、科學(xué)把握市場運(yùn)行規(guī)律而制定的，帶有理想化的長期愿望。它對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有導(dǎo)向功能，對(duì)員工有激勵(lì)和凝聚功能。釋義：公司一期工程的裝機(jī)容量為1330MW，建設(shè)和運(yùn)營成本較高，與其它電廠相比已經(jīng)輸在了起跑線上。面對(duì)現(xiàn)實(shí),公司通過優(yōu)化機(jī)組設(shè)計(jì)、采用先進(jìn)技術(shù)、不斷提升管理水

7、平、努力節(jié)能降耗，做到成本最低，使企業(yè)的綜合實(shí)力和競爭力得以提升；同時(shí),京科還充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)、技術(shù)、文化等方面的特色優(yōu)勢，堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展、和諧共贏的道路，創(chuàng)建效率高、效益好的發(fā)電企業(yè)，為股東、為集團(tuán)、為社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。京科發(fā)電核心價(jià)值觀： 陽光誠信 規(guī)范高效 團(tuán)隊(duì)致勝 和諧發(fā)展 企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)員工共享共有的評(píng)價(jià)事物價(jià)值時(shí)所持的觀點(diǎn)和準(zhǔn)則。核心價(jià)值觀是企業(yè)價(jià)值體系中的元價(jià)值，它在企業(yè)理念中居于首要位置，企業(yè)的其他理念都要服從和服務(wù)于這一理念。釋義:陽光誠信, 與人為善，富有感染力；規(guī)范高效, 敬業(yè)專業(yè)，富有執(zhí)行力；團(tuán)結(jié)協(xié)作，主動(dòng)能動(dòng)，富有創(chuàng)造力；科學(xué)規(guī)劃，和諧發(fā)展, 富有生命力。京科發(fā)電企

8、業(yè)精神： 誠實(shí) 務(wù)實(shí) 求實(shí) 企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂，是建立企業(yè)文化體系的切入點(diǎn)，是指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)作的哲學(xué)思想。釋義：誠實(shí)是安身立業(yè)的基石，是現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的無形資產(chǎn)，京科將誠實(shí)作為衡量企業(yè)行為和員工行為的首要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)講究誠信，對(duì)員工尊重信任、對(duì)合作方坦誠相待、對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任；員工講究誠信，忠于家庭、忠于事業(yè)、忠于企業(yè)。用誠實(shí)搭建一個(gè)相互信任、信賴、和諧融洽的環(huán)境氛圍-誠實(shí)致信；務(wù)實(shí)是做事的基調(diào)，做事腳踏實(shí)地、遵守規(guī)律、善始善終、追求實(shí)績，才能達(dá)到業(yè)績優(yōu)秀、指標(biāo)優(yōu)良、效益優(yōu)勝-務(wù)實(shí)致優(yōu)；求實(shí)是思維的基點(diǎn)，實(shí)事求是，尊重客觀規(guī)律，目標(biāo)高遠(yuǎn)但不脫離實(shí)際，規(guī)則嚴(yán)謹(jǐn)又簡約易行，結(jié)果導(dǎo)向且過程受控，求實(shí)

9、是企業(yè)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航的不竭動(dòng)力-求實(shí)致遠(yuǎn)。 京科發(fā)電管理理念： 專業(yè)化 精細(xì)化 規(guī)范化 科學(xué)化管理理念是對(duì)企業(yè)管理的哲學(xué)思考，是企業(yè)管理人員在企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)中所共同遵守的根本原則。釋義：專業(yè)化：電廠是技術(shù)密集型企業(yè)，電力行業(yè)多年的發(fā)展歷程，積淀了成熟系統(tǒng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)范，員工要精通專業(yè)技術(shù)和工作業(yè)務(wù)，公司管理必須符合行業(yè)要求；精細(xì)化：是要求各項(xiàng)工作堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，重視細(xì)節(jié)，精益求精；規(guī)范化：京科作為發(fā)電企業(yè)，必須嚴(yán)格遵循電力行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，通過建立科學(xué)的管理體系和流程，輔以完善的規(guī)章制度，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、流程固化、管理閉環(huán)、高效運(yùn)作的效果，避免出現(xiàn)人治管理、隨意性大、無章可循、無法可依的現(xiàn)象；同時(shí)，

10、作為京能集團(tuán)成員企業(yè),在發(fā)展規(guī)劃、管理模式、制度建設(shè)、企業(yè)文化各方面必須符合集團(tuán)公司的發(fā)展要求，服從于集團(tuán)化管理的大局，借助集團(tuán)規(guī)范化優(yōu)勢，提高管理水平。科學(xué)化：堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，遵循客觀規(guī)律，追求技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧高效發(fā)展。京科發(fā)電經(jīng)營理念： 效益為先 人人參與 過程控制 經(jīng)營理念是京科發(fā)電在經(jīng)營活動(dòng)中所堅(jiān)持的基本原則。釋義:企業(yè)是以盈利為目的的組織，“效益為先”是京科經(jīng)營策劃和經(jīng)營活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，通過推行精細(xì)化管理，倡導(dǎo)資源節(jié)約，堅(jiān)持成本領(lǐng)先，力求指標(biāo)最好,追求經(jīng)濟(jì)效益最大化；“人人參與、過程控制”是京科經(jīng)營管理的基本方法和手段，在京科，每名員工都是公司經(jīng)營管理的直接參與者和受益者

11、，通過建立“全方位、全過程”的覆蓋式經(jīng)營管控模式，充分發(fā)揮各級(jí)管理人員在經(jīng)營活動(dòng)中的積極作用，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營成本、管理流程和效益目標(biāo)的可控在控。 京科發(fā)電安全理念：安全是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)安全是員工快樂生活的保障釋義： 安全是企業(yè)生存發(fā)展的永恒主題，是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提，是員工身心健康、快樂生活的保障。提高員工安全意識(shí)，變“要我安全”為“我要安全”，加強(qiáng)培訓(xùn)，使員工具備“我能安全”的素質(zhì)；堅(jiān)持科技興安，加大安全投入，消除隱患，確保設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境處于良好的安全狀態(tài)；強(qiáng)化制度建設(shè),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,做到凡事有章可循，促進(jìn)安全管理的規(guī)范化。避免一切事故、實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全是京科永恒的追求

12、。京科發(fā)電人才理念：選人重德 用人憑能 育人因材 留人以情京科發(fā)電認(rèn)為：企業(yè)興衰在于人，企業(yè)是人的事業(yè)，正確地用人才能成就事業(yè)，公司始終把人力資源作為企業(yè)的第一資源。釋義： 選人重德：京科用人的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)?以德為先”。用人憑能：公司使用人才注重發(fā)揮特長，提倡追求業(yè)績的用人理念，使人盡其才、才盡其用，讓員工安其職而盡其能。 育人因材：尺有所短，寸有所長，公司培養(yǎng)人才注重其特長，因材施育。留人以情：京科將每名員工都視為公司不可多得的財(cái)富,視為京科大家庭中的一員,讓員工在京科想干事，也能干成事的同時(shí)，感受到“家”的溫暖和歸屬感，共同創(chuàng)造具有親情化的工作環(huán)境與文化氛圍。京科發(fā)電環(huán)保理念：節(jié)約一點(diǎn)

13、一滴 愛惜一草一木 保護(hù)一山一水釋義：節(jié)約資源、減少排放是保護(hù)自然環(huán)境的關(guān)鍵，通過采用先進(jìn)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率,減少能源消耗和污染排放,努力保護(hù)區(qū)域環(huán)境，是京科人義不容辭的責(zé)任；通過合理規(guī)劃和優(yōu)化設(shè)計(jì)，維系草原自然生態(tài)，珍惜寶貴的環(huán)境資源，讓草原的天更藍(lán)、草更綠、水更清，與草原人民共享自然，是京科人的美好愿望。叁：形象篇企業(yè)形象敬業(yè)務(wù)實(shí) 重諾守信 管理科學(xué) 規(guī)范高效 以人為本 追求卓越敬業(yè)務(wù)實(shí) 重諾守信：“敬業(yè)務(wù)實(shí)”就是要求員工在具體的工作中要珍惜崗位，將工作崗位視做人生拼搏進(jìn)取和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)，全心全意地貢獻(xiàn)自己的最大力量。 “重諾守信”是企業(yè)最基本的道德規(guī)范，是企業(yè)處

14、理內(nèi)、外部關(guān)系的價(jià)值要求，也是企業(yè)保持持續(xù)發(fā)展、基業(yè)常青的基石。企業(yè)對(duì)股東、對(duì)社會(huì)、對(duì)客戶、對(duì)員工都要講究誠信，誠信是員工行為規(guī)范的基本要求。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中要認(rèn)真履約，立誠守信，有諾必踐，言真行實(shí)，樹立良好的社會(huì)形象和職業(yè)形象。管理科學(xué) 規(guī)范高效：“管理科學(xué)”，就是要求公司各項(xiàng)管理制度、各種工作要求要遵循客觀規(guī)律，具有激勵(lì)效應(yīng)，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性?！耙?guī)范高效”，就是要求我們的管理工作既要做到有章可循，嚴(yán)格按要求和程序辦事，又要做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，以樹立科學(xué)有序的形象。管理理念、管理措施要聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效，嚴(yán)格制度，優(yōu)化流程，提高管理的效率和效益。以人為本 追求卓越：“以人為本”

15、是指公司將人作為企業(yè)的第一資源，注重人才培養(yǎng)開發(fā)，為員工創(chuàng)造成長和發(fā)展平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)和諧同步發(fā)展?！白非笞吭健本褪怯啦粷M足，不斷攀登，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，保證我們的企業(yè)長盛不衰。高級(jí)管理人員形象團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí) 廉潔勤政 辦事公正 作風(fēng)民主 聯(lián)系群眾 率先實(shí)踐團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí) 廉潔勤政：“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)”是指公司領(lǐng)導(dǎo)班子要同心同德，樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，凝聚力量，培育團(tuán)隊(duì)精神，艱苦奮斗，求真務(wù)實(shí)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力； “廉潔勤政”樹立高尚的人格品行，秉公辦事；堅(jiān)持原則，不徇私情；廉潔自律，以身作則；立足崗位，高效作為。辦事公正 作風(fēng)民主：“作風(fēng)民主”是要民主決策、辦事公道正派，平易近人、樂于接受新鮮事物

16、和不同意見。 聯(lián)系群眾 率先實(shí)踐“聯(lián)系群眾”是指公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”的辦理方針，主動(dòng)了解群眾的意見、建議、要求和呼聲并及時(shí)予以解決。帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，起到模范帶頭作用。員工形象信念堅(jiān)定 作風(fēng)頑強(qiáng) 技術(shù)過硬 團(tuán)結(jié)互助 忠誠可靠 勇于進(jìn)取信念堅(jiān)定 作風(fēng)頑強(qiáng)：“信念堅(jiān)定”是要京科人堅(jiān)信通過自身的努力，讓京科成為“技術(shù)領(lǐng)先、管理卓越、資源節(jié)約、環(huán)境友好、和諧高效有特色的發(fā)電企業(yè)”的美好愿景一定能夠?qū)崿F(xiàn)?！白黠L(fēng)頑強(qiáng)”是要求京科人無論遇到什么樣的困難都敢于克服，無論遇到什么硬仗都勇于戰(zhàn)勝。京科人在困難面前，毫不退縮，迎難而上，勇于亮劍，堅(jiān)信“辦法總比困難多”。技術(shù)過硬 團(tuán)結(jié)互助：

17、“技術(shù)過硬”是指要員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高，不斷挖掘潛能，提升自身素質(zhì)，體現(xiàn)人生價(jià)值。“團(tuán)結(jié)互助”是指同事之間大事講原則，小事講風(fēng)格，互相信任，分工合作，加強(qiáng)溝通，顧全大局，不推諉扯皮，不推卸責(zé)任，營造積極進(jìn)取的工作氛圍。忠誠可靠 勇于進(jìn)?。褐艺\可靠：員工胸懷坦蕩，以維護(hù)公司形象和利益為基準(zhǔn)，與企業(yè)同舟共濟(jì)，建功立業(yè)。京科需要的是忠誠于企業(yè)的員工，只有忠誠，才能盡心盡力，盡職盡責(zé)；只有忠誠，才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；只有忠誠，才能大膽工作并敢于承擔(dān)責(zé)任。 肆：行為識(shí)別系統(tǒng)高管人員行為規(guī)范自強(qiáng)有為 求是務(wù)實(shí) 勤廉厲行 堅(jiān)韌涵容 秉公慎獨(dú) 團(tuán)結(jié)和諧中層人員行為規(guī)范溝通合作 勤奮主動(dòng) 嚴(yán)管善理 創(chuàng)新高效 誠實(shí)自律 忠誠可靠員工行為規(guī)范愛崗敬業(yè) 守法明禮 團(tuán)結(jié)協(xié)作 規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn) 誠信進(jìn)取 盡心盡力全體員工道德規(guī)范 基本道德規(guī)范立身先愛國，奉獻(xiàn)為社會(huì)。遵紀(jì)又守法，禮貌恭謙讓。待人要誠實(shí)，誠信至為上。團(tuán)結(jié)互助好，友善處世長。勤儉尚