勞動法停薪留職規(guī)定

1、勞動法停薪留職規(guī)定所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策 上允許的個體經(jīng)營。停薪留職是 80 年代初的事物，勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要 求停薪留職問題的通知的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職 期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇 ;因病、殘而基本喪失勞 動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則 上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的 20% 。勞動法停薪留職具體規(guī)定如下（一）停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其 他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦

2、、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技 開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。（二）停薪留手續(xù)的辦理1. 要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批 準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動 部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當包括停薪留職的期限 （不超過 3 年 ）、停薪留 職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事 項等。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理2. 停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按 照省勞動局關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余

3、人員的意 見 （勞計字1992第 161號）處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合 并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計 字 （92） 第 161 號文件規(guī)定處理。（三）停薪留職期間有關(guān)問題的處理（包括房貼 ）1. 工資待遇問題在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標準工資作為檔案工資保留2. 勞保福利待遇問題職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞 保津貼和勞動保護用品。3. 工齡計算問題職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待 業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納 的數(shù)額 （含個人繳

4、納部分 ），不少于職工在停薪留職前月工資總額的25% ，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手 續(xù)。4. 工傷事故處理問題職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷 亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘 用單位負責。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工 處理。其撫恤費用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。5. 職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申 請，經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同 ;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的， 15 天內(nèi) 不回原單位報到的，原單位可以除名。6. 職工在停薪留

5、職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理（四）有關(guān)規(guī)定1. 職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工 資儲備金使用。2. 職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、 經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部 門方可辦理調(diào)動手續(xù)。3. 經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私 自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造 成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應(yīng)當賠償。4. 經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由

6、原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。5. 對批準停薪留職的職工，原單位應(yīng)當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、 子女上學等，不能歧視。6. 執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧?行政部門的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。7. 本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參 照執(zhí)行。工作總結(jié)勞動法小時工資計算勞動法小時工資計算【工資 折算】勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知勞社部發(fā) （2008）3 號第二條規(guī)定 日工資、小時工資的折算：按照 勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折 算日工資

7、、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、 小時工資的折算為：日工資：月工資收入 月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入 （月計薪天數(shù) 8 小時）月計薪天數(shù) =（365 天-104 天） 12 月=21.75 天【加班工資】加班工資計算方法為：延長工作時間工資報酬：小時工資 1.5（ 倍） 實際延長小時 休息日工作時間工資報酬：日工資 2（倍 ） 法定節(jié)假日工作時間工資報酬：日工資 2（倍）（注：本人原工資不扣減 ） 勞動法計時工資的適用范圍 由于計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便于計算;同時，由于各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應(yīng)性強，實行范圍廣 泛，任

8、何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行 業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位：1. 機械化、自動化水平較高、技術(shù)性強、操作復雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過多道工 序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業(yè)和工種。2. 主要為生產(chǎn)第一線服務(wù)和從事輔助工作，其勞動量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準確 計量的工人和服務(wù)人員。3. 勞動量不便于統(tǒng)計計量的企業(yè)行政管理人員和技術(shù)人員等。4. 產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。由于計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進職工提高出勤率和提高 技術(shù)業(yè)務(wù)水平，保證勞動的質(zhì)量。但是，它在體現(xiàn)按勞分配方面存在一定的局 限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯(lián)系在

9、一起，側(cè)重以勞動時間的長短 計算工資，不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報 酬與勞動量之間往往存在著不相當?shù)拿?。就同等級的各個勞動者來說，他們 在相同的勞動時間內(nèi)付出的勞動量有多有少，勞動質(zhì)量也有差別，而計時工資 難以體現(xiàn)這種勞動差別。因此，隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化和進一步搞活企業(yè)內(nèi) 部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結(jié)合起來，以利于全面地 考核職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯(lián)系起 來，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。勞動法計時工資的優(yōu)點1）計時工資制主要取決于勞動者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準或本人所在崗位（職務(wù) ）相應(yīng)的工資標準，而不直接取決于工

10、作物或勞動對象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準。2）計時工資制強調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準的高低，因此，有利于員工努力學 習科技文化和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動熟練程度，提高 勞動工作質(zhì)量。3）內(nèi)容和形式簡便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計算和管理。4）計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資 標準，有較大的穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保 障性。勞動法計時工資的管理完善為了正確、有效地實行計時工資制，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，必須加強管理，并進 步改進和完善計時工資制。1.必須嚴格地按照編制定員和業(yè)務(wù)技術(shù)標準，為實行計時工資制的每個職工確 定崗位、職務(wù)或者

11、評定技術(shù) （業(yè)務(wù) ）等級，建立健全考勤制度，對職工的實際工 作時間進行嚴格的監(jiān)督與統(tǒng)計，同時，還應(yīng)對職工的技術(shù)（業(yè)務(wù) ）水平進行考核，根據(jù)考核結(jié)果，在支付計時工資時做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，以更好地體 現(xiàn)按勞分配原則。要加強思想政治工作，教育職工樹立正確的勞動觀點，增強 主人翁責任感，在正常工作時間內(nèi)，提高工作效率和工作質(zhì)量，努力完成任 務(wù)。2.進一步改進計時工資制，把計時工資制與一定數(shù)量的定額任務(wù)緊密結(jié)合起 來。具體辦法是，對工人規(guī)定勞動定額，對干部規(guī)定崗位責任制與工作量任 務(wù)。凡完成任務(wù)者，可以按計時工資標準支付工資，對未完成任務(wù)者，按一比 例減發(fā)計時工資。3. 將計時工資制與其它工資形式以及多種形式的經(jīng)濟責任制緊密結(jié)合起來。在 實際工作中，比較普遍的辦法是在實行計時工資制的同時，輔之以必要的獎勵 制度，對提供超額勞動的職工給以必要的補償和鼓勵 ;另一種辦法是把計時工資 制與浮動工資制或定額工資制結(jié)合起來，根據(jù)職工實際提供的勞動數(shù)量和質(zhì) 量