北京規(guī)定國企高管薪酬方案須報(bào)國資委批準(zhǔn)

1、北京規(guī)定國企高管薪酬方案須報(bào)國資委批準(zhǔn)8國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)責(zé)國企投資決策、 經(jīng)營管理和改革 發(fā)展，規(guī)范和加強(qiáng)國企領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍管理， 關(guān)乎國有經(jīng)濟(jì)的健康 持續(xù)發(fā)展。近日本市下發(fā) 北京市市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫 行規(guī)定，明確了市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的指導(dǎo)思想、管理 原則、任職條件和程序、考核激勵、監(jiān)督檢查、教育培養(yǎng)和退出 等內(nèi)容。其中規(guī)定，今后將逐步加大市屬國企經(jīng)理層的公開選拔、 內(nèi)部競聘力度。國企覓高管或借力獵頭公司此前多年間， 市屬國企高管均以組織任命為主， 近年高 管選拔方式多種多樣。眼下不少外企聘任高管時會找獵頭公司幫忙， 今后本市 聘任市屬國企高管時也可能會參考獵頭公司的意見。 ”規(guī)

2、定”稱， 當(dāng)前本市選拔市屬國企高管時主要采取組織選拔、 公開選拔、 內(nèi) 部競聘（競爭上崗）等方式進(jìn)行，并將”探索委托人才中介機(jī)構(gòu) 推薦方式選拔市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員” 。這意味著北京市屬國企 選聘高管的視野將更加開闊，選擇的范圍將大大拓寬。盡管”組織選拔”仍是國企高管的重要選拔方式，但” 規(guī)定”表示，對經(jīng)理層成員的選拔應(yīng)當(dāng)逐步加大公開選拔、內(nèi)部 競聘的力度。據(jù)了解，從 2004 年起，北京市國資委開始采用公 開競聘的方式選拔國企高管， 截至目前， 已有數(shù)十人通過這種方 式脫穎而出， 走上國企高管崗位。 在公開選拔和內(nèi)部競聘過程中，競聘者要接受知識、能力、素質(zhì)、心理健康等全面測試，選拔的 科學(xué)性更

3、強(qiáng)。不管通過何種方式選拔的經(jīng)理層成員， 都有一年的 試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的方可正式任職。高管薪酬方案須報(bào)國資委批準(zhǔn)國企高管的薪酬一直備受關(guān)注。 近年本市建立了全面的 國企負(fù)責(zé)人績效考核辦法和薪酬激勵機(jī)制，”規(guī)定”對此做了進(jìn) 一步明確。本市考核國企高管時，既有對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核， 又有對 領(lǐng)導(dǎo)人員的考核；既有年度綜合考核，又有任期綜合考核。通過 業(yè)績考核、績效評價、民主測評、日?？己说确绞?，以及對財(cái)務(wù) 指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的定量定性分析，力爭全面、客觀、科學(xué)地評 價領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和經(jīng)營管理水平，以及領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、 業(yè)務(wù)能力、勤勉盡責(zé)、工作實(shí)績和廉潔從業(yè)等情況?？己嗽u價結(jié)果 將成為市屬國有

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。市屬國企高管的薪酬與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤，由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構(gòu)成，以基本年薪和績效年薪為主，合理確定基薪與績效年薪比例。”規(guī)定”要求，市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案應(yīng)當(dāng)報(bào)市國資委審核批復(fù)后實(shí)施。除經(jīng)市國資委批準(zhǔn)外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的 其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎金等任何報(bào)酬。國企高管將接受”任中審計(jì)”審計(jì)作為防范風(fēng)險的有效方式， 在市屬國企領(lǐng)導(dǎo)人監(jiān)督 管理工作中已被廣泛運(yùn)用。”規(guī)定”將進(jìn)一步發(fā)揮審計(jì)的作用， 市屬國企領(lǐng)導(dǎo)人員在任期屆滿或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、免職、辭職、退休等事項(xiàng)，以及企業(yè)改制重組時，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任 審計(jì)。還將根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的具體情況， 在任職期間內(nèi)適當(dāng)安 排任中審計(jì)，將任中審計(jì)與離任審計(jì)相結(jié)合。市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)管理制度也更加健全。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車的配備及使用、 通信、業(yè)務(wù)招待（含禮品）、 差旅、國（境）外考察培訓(xùn)等