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文檔簡介

1、人力資源審計草稿人力資源審計草稿 一.了解雇員情況1.公司實(shí)體：有哪些分公司以及成立時間；2. 雇員人數(shù)及分布地點(diǎn)；3. 薪資支付：具體數(shù)據(jù)包括基本工資支付金額，補(bǔ)貼+固定獎金+其他支付費(fèi)用的具體金額。4. 年齡比例，在本公司的工齡；5. 性別比例及教育程度6. 上一年度人員流動率7. 海外雇員 二.福利1.具體實(shí)施情況統(tǒng)計：A 養(yǎng)老；B 醫(yī)療 C 工傷.意外傷害 D失業(yè)保險金 E住房公基金 F休假（普通員工和高層管理人員的具體天數(shù)）2. 比例：養(yǎng)老占 %，住院醫(yī)療占 基本工資 %，工傷.意外傷害占0。%，休假費(fèi)用支出金額；3. 競爭性分析：根據(jù)以上數(shù)據(jù)，比如，經(jīng)理級休假相對少；住院醫(yī)療高于市

2、場水平；或總體一致。4. 總體評價 三.薪酬1.結(jié)構(gòu)：-工資結(jié)構(gòu)是否保證13個月工資各項補(bǔ)貼：全體員工的交通.飯補(bǔ)等占基本工資待%；管理級的特殊津貼，比如汽車.俱樂部會員.休假.培訓(xùn).股票期權(quán).公司業(yè)績分享；2. 各種獎勵： 有無計劃？有無符合條件的員工？3. 競爭性分析：比如總體高于平均水平，或某級別低于平均水平等；4. 總體評價 四.員工政策和人力資源管理1.相關(guān)文件提供：是否有員工手冊及其他政策性文件， 具體條款：如 文件中是否有關(guān)于歧視.道德規(guī)范等規(guī)定；個人檔案管理是否有序等2. 招聘：是否通過媒介？有無相關(guān)表格文件？（如求職表）；員工有無經(jīng)驗(yàn)（比如大多數(shù)員工沒有經(jīng)驗(yàn)）3. 辭退：具體情況如待遇規(guī)定.通知時間（如普通員工一個月，高級經(jīng)理三個月）4. 考核：有無考核體系？5. 培訓(xùn)：是否有完整的培訓(xùn)計劃？（如內(nèi)部培訓(xùn)，外部交流，由提供支持等） 是否報銷與工作相關(guān)課程的培訓(xùn)費(fèi)用等6. 競爭性分析7. 總體評價 五. 其他1.合同管理：具體如有無終止合同的相關(guān)條款.合同中不合理的具體條款.普通員工和經(jīng)理級的具體合同；錄用通知書及保密協(xié)議等；2. 有無訴訟3. 合同中有無調(diào)整說明。4. 企業(yè)文化 比如以目標(biāo).高

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