薪酬設(shè)計(jì)七步法試題

1、單選題正確 1.低端市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)要素是： 1. A產(chǎn)品價(jià)值 2. B產(chǎn)品性能 3. C客戶價(jià)值主張 4. D市場(chǎng)份額 錯(cuò)誤 2.下列不屬于薪酬設(shè)計(jì)七步法中的薪酬變革前期準(zhǔn)備工作的是： 1. A編制推進(jìn)計(jì)劃 2. B開展前期宣傳，組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí) 3. C薪酬變革實(shí)施前的前期調(diào)查 4. D管理程序設(shè)計(jì) 正確 3.在企業(yè)里面薪酬管理的變革取決于： 1. A員工的績(jī)效 2. B高層的倡導(dǎo) 3. C中層的執(zhí)行 4. D競(jìng)爭(zhēng)的力度 正確 4.能力素質(zhì)模型管理強(qiáng)調(diào)： 1. A以職位為基準(zhǔn)的薪酬模式 2. B以能力為基準(zhǔn)的薪酬模式 3. C以績(jī)效為基準(zhǔn)的薪酬模式 4. D以市場(chǎng)為基準(zhǔn)的薪酬模式 正確 5.建立在

2、任職資格體系設(shè)計(jì)基礎(chǔ)之上的薪資是以： 1. A職位為基準(zhǔn)的 2. B績(jī)效為基準(zhǔn)的 3. C能力為基準(zhǔn)的 4. D市場(chǎng)為基準(zhǔn)的 正確 6.收集薪酬數(shù)據(jù)時(shí)涉及到的表格有： 1. A薪資數(shù)據(jù)收集表 2. B福利需求調(diào)查表 3. C福利現(xiàn)狀調(diào)查表 4. D以上三種表格 錯(cuò)誤 7.薪酬數(shù)據(jù)收集表格中專門給人力資源部門來(lái)填寫的、列出很多國(guó)家法定的福利和補(bǔ)充的一些福利表格是： 1. A薪資數(shù)據(jù)收集表 2. B福利需求調(diào)查表 3. C福利現(xiàn)狀調(diào)查表 4. D以上三種表格 正確 8.薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷不涉及的內(nèi)容是： 1. A樣本的基本信息 2. B工作經(jīng)歷 3. C變動(dòng)收入 4. D固定月薪 正確 9.薪

3、資數(shù)據(jù)外部對(duì)比運(yùn)用的數(shù)理分析模型技術(shù)叫： 1. A對(duì)比分析 2. B邏輯分析 3. C回歸分析 4. D協(xié)議分析 正確 10.設(shè)計(jì)薪資架構(gòu)的包括決定變動(dòng)工資占固定工資的比例建立和調(diào)整市場(chǎng)薪資曲線確定固定工資帶寬確定固定工資中位值和級(jí)差這四步曲，下列排列順序正確的是： 1. A 2. B 3. C 4. D 正確 11.不同年齡段的員工對(duì)于補(bǔ)充福利的需求不同，對(duì)21歲到30歲之間的員工的補(bǔ)充福利需求調(diào)查顯示，他們希望補(bǔ)充福利是： 1. A希望能夠有年終雙薪 2. B養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn) 3. C養(yǎng)老保險(xiǎn)和年終雙薪 4. D醫(yī)療保險(xiǎn)和個(gè)人教育計(jì)劃 正確 12.企業(yè)的中堅(jiān)力量，應(yīng)受到重點(diǎn)關(guān)注的員工是: 1. A21歲到30歲之間 2. B31歲到40歲 3. C41歲到50歲 4. D50歲以上 正確 13.固定薪資的帶寬是最小值和最大值之間的差距，表明了一個(gè)人在這個(gè)崗位上的發(fā)展歷程是： 1. A高職等的員工的帶寬應(yīng)該越窄 2. B低職等的員工的帶寬應(yīng)該越寬 3. C高職等的員工的帶寬應(yīng)該越寬 4. D業(yè)績(jī)突出員工的帶寬應(yīng)該越窄 正確 14.薪資概算辦法是： 1. A取最大值 2. B取最小值 3. C取中位值 4. D取樣本方差 正確 15.負(fù)責(zé)薪資體系及薪酬