南京市實(shí)名制管理流程

1、實(shí)名制管理流程第一節(jié)總則 為了搞好企業(yè)實(shí)名制管理，使公司各項(xiàng)工作更加科學(xué)化、正規(guī)化、規(guī)范化，我們以勞動(dòng)法、南京市建筑業(yè)施工作業(yè)人員實(shí)名制管理辦法、寧建社征字【2011】14號(hào)文件等相關(guān)法律、法規(guī)特制定本工作流程。第二節(jié)工作步驟一、員工招聘1、務(wù)工人員的招用，必須由勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。2、務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂后，務(wù)工人員應(yīng)提供有效的身份證，專(zhuān)業(yè)資格證，學(xué)歷證，暫住證等復(fù)印件（簽訂合同時(shí)必須提供原件備查），到公司統(tǒng)一備案。3、招收范圍：熟練的技術(shù)操作工，有中、高

2、級(jí)技能職稱(chēng)的操作工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡1855歲，身體健康。4、合同期限：務(wù)工人員固定期限合同最長(zhǎng)不超過(guò)一年，以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同，起止時(shí)間必須明確具體，合同期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)，離開(kāi)公司辦理注銷(xiāo)手續(xù)。5、崗前培訓(xùn)：根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育、在崗深造培訓(xùn)教育以及普法維權(quán)培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。二、實(shí)名制備案步驟：1、備案預(yù)約單（1份；輸入信息后系統(tǒng)直接生成）。2、發(fā)包方承接工程已備案的相關(guān)證明材料復(fù)印件（1份；施工許可證、交易備案證書(shū)、中標(biāo)通知書(shū)、施工合同任選其一）；招投標(biāo)項(xiàng)目還需攜帶已備案的中標(biāo)通知書(shū)原件（1份

3、）。3、合同（含工程承包合同和勞務(wù)分包合同）副本（3份）。4、系統(tǒng)打印出的加蓋企業(yè)公章的合同用工備案花名冊(cè)（3份）。5、備案人員身份證復(fù)印件（3份；網(wǎng)上已認(rèn)證通過(guò)的人員可不提供）6、備案人員勞動(dòng)合同。7、備案人員崗位證書(shū)。8、備案人員參加普法維權(quán)及培訓(xùn)后考試合格的試卷。三、進(jìn)場(chǎng)施工：1、具備實(shí)名制備案證；2、具備實(shí)名制備案花名冊(cè)；3、具備進(jìn)場(chǎng)施工員工花名冊(cè)；4、具備上崗證管理臺(tái)帳。四、考勤、人員流動(dòng)記錄：1、每周按時(shí)填報(bào)進(jìn)離場(chǎng)表；2、根據(jù)進(jìn)離場(chǎng)表更新花名冊(cè)；3、參照更新花名冊(cè)以及實(shí)際情況制定月考勤記錄表。五、月度工資結(jié)算支付：1、根據(jù)進(jìn)離場(chǎng)表、更新花名冊(cè)以及考勤記錄制定月工資支付表；2、月度工資支付不得低于北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、月度工資支付必須本人憑借身份證簽字領(lǐng)取，不得帶領(lǐng)。六、退場(chǎng)1、根據(jù)各月工資支付表、考勤表等制定最終工資支付表，不得拖欠農(nóng)民工工資；2、按公司要求與各農(nóng)民工簽訂退場(chǎng)協(xié)議以及終止勞動(dòng)合同。第三節(jié)流程圖江蘇省建安建設(shè)集團(tuán)勞務(wù)有限公司人員實(shí)名制管理流程表招 聘實(shí)名制備案進(jìn) 場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同 備案證普法培訓(xùn)、上崗證 備案花名冊(cè) 進(jìn) 更 離 新 場(chǎng) 花 表 名退 場(chǎng) 簽訂退場(chǎng)協(xié)議人員流動(dòng)記錄 完成工資支付、終止合同