職場勵志散文隨筆

1、職場勵志散文隨筆 在單位永遠(yuǎn)不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護(hù)自己的單位，維護(hù)自己的工作，維護(hù)自己的職業(yè)。作為一名職人，應(yīng)該懂得多看一些工作勵志散文，肯定會有所收獲的，那么職場勵志散文隨筆都有哪些呢?一起來看看吧。 職場勵志散文隨筆：收好哀怨，職場不相信眼淚 在很多職場生存法則中提及練就高情商，有很重要的一點就是善于駕馭自己的情緒，比如不抱怨，不哭泣，保持積極的心態(tài)。 但對很多職場過來人來說，調(diào)整和控制情緒只是練就高情商的第一步，職場不相信眼淚，比起隱藏自己的情緒，最重要的是善于弱化自己的隱私。 于總經(jīng)營著一家游戲公司，有一天面試了一個運營崗位的女生，各方面條件都不錯，最后

2、到了提問興趣愛好的程序，按道理到了這個地步也算是基本敲定了。 結(jié)果這時那個女生慢條斯理地回答說，她最大的愛好就是中醫(yī)養(yǎng)生，而且每天夜里九點就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。聽到這里，于總便打消了聘請她的念頭。 一個星期后這個女生給于總發(fā)了一封很長的郵件，大概意思就是希望能夠給她這個機(jī)會，如果是因為之前提出不愿意加班的話，她愿意妥協(xié)一下，于總看到郵件后還是拒絕了這個女生。 事后人力資源部經(jīng)理和于總聊起這個事，于總透露了自己改變想法的原因，他說公司需要一個運營崗位的人，在這場面試的對話中，即使這個女生各方面的經(jīng)驗都不錯，但是回歸到她的性格上來，一個在25歲還不到就開始集中精力于養(yǎng)生的人，

3、那她心里的節(jié)奏與狀態(tài)肯定是慢的。 這種慢會造就她性格上的一種慢，但是運營崗位主要就是活躍氣氛的，所以他希望有其他更好的人選。 人力資源部經(jīng)理反問道，如果她性格上跟職場狀念上不一樣，這樣就下定論會不會對她不太公平? 于總回答說，找工作本來就沒有什么公平可言的，而且這個女生的郵件里還告訴他另外一番話，大意就是這個女生的母親因疾病很早地離開了她，所以她會特別注重養(yǎng)生。于總補充了一句，“你說聽到這個故事后，我怎還敢招她進(jìn)公司來呢?”看到這里，有一點職場經(jīng)驗的人都會感慨這個女生情商低，她忽略了職場是個講情更是講理的地方，哀怨和眼淚只能博取同情，卻換不來能力和效益。 職場中的人們需要懂得控制情緒，弱化缺陷

4、，怎么能把自己的私隱掏心掏肺地告訴一個陌生人，更何況這個人還有可能是未來的上司，那就更沒有必要拿出對生活的哀怨作為獲取一份工作機(jī)會的籌碼。 職場勵志散文隨筆：上班族不得不看的三條“金規(guī)” 你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣著華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰。 這是為什么呢?你是依靠什么去和他們進(jìn)行交換?你是依靠什么獲得你需要的生活物品?你是依靠什么贏得社會的尊重?答案就是單位。 如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什么也不是。 單位是你和社會之間和他人之間，進(jìn)行交換的橋

5、梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學(xué)校! 學(xué)會珍惜 珍惜工作。工作就是職責(zé)，職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)就是價值。感謝那些讓你獨當(dāng)一面的人，感謝那些給你壓力的人，感謝給你平臺的人。 珍惜關(guān)系。單位的各種關(guān)系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。一個人只有能夠處理好和自己有工作關(guān)系的關(guān)系才叫能力。 珍惜已有的。在單位你已經(jīng)擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學(xué)會及時調(diào)整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。 學(xué)會擔(dān)當(dāng) 不要總是把工作推給別人。工作是你的職責(zé)，是你立足單位的基礎(chǔ)。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是

6、愚蠢，除非是你不能勝任它。 不要愚弄同事。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負(fù)責(zé)任。尤其是對那些信任你的人，萬萬不可耍小聰明。 沉不下心來做事。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，而很有可能是一生的根據(jù)地，是一個人一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。 學(xué)會維護(hù) 單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中的貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業(yè)業(yè)，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質(zhì)從來不按年齡的大小排序，而是按職務(wù)排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。 在單位老年人有老年人的優(yōu)勢，年輕人有年輕人的優(yōu)勢。萬萬不可互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞單位的規(guī)則。那樣就是拆一把手的臺，也就是拆自