兼職平臺(tái)推廣策劃案

1、經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院愛(ài)心聯(lián)合會(huì)兼職平臺(tái)建立策劃方案經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 愛(ài)心聯(lián)合會(huì) 目錄序言一、環(huán)境分析：.31. 對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)：2. 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：3. 對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)：二、可行度分析1. 宏觀環(huán)境分析： 2. 微觀環(huán)境分析：三、成立目的：四、工作室的流程：（一）兼職團(tuán)隊(duì)的成立：1. 成立前的基礎(chǔ)準(zhǔn)備： 2. 與學(xué)校的協(xié)調(diào)：（二）成立后的準(zhǔn)備： 開(kāi)拓市場(chǎng)： （三）投入實(shí)際使用：1. 明確職責(zé)：2. 辦公運(yùn)營(yíng)： （四）規(guī)章制度：1. 在職期間對(duì)外兼職或求職管理制度： 2. 合同管理制度：3. 加入平臺(tái)的規(guī)則：五、兼職人群細(xì)分和定位： （一）商家調(diào)查： （二）大學(xué)生調(diào)查： （三）調(diào)查結(jié)論及預(yù)測(cè)：六、整合實(shí)施策

2、略：1. 確定兼職人群：2. 確定傳播目標(biāo)： 3. 信息設(shè)計(jì)： 4. 信息傳播渠道： 5. 反饋信息的收集和整理： 6. 實(shí)施傳播組合：七、對(duì)未來(lái)的展望： 附錄一：沈陽(yáng)航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院校外兼職安全協(xié)議書(shū) 附錄二：沈航經(jīng)管愛(ài)心聯(lián)合會(huì)學(xué)生校外兼職用人協(xié)議書(shū) 附錄三：序言隨著中國(guó)迅速發(fā)展，國(guó)內(nèi)的各行各業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇。各行業(yè)對(duì)各行人員有了更高的要求。這對(duì)二十一世紀(jì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，即是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。因此，大學(xué)生在校期間不僅僅是學(xué)習(xí)知識(shí)，還需要提高自身能力和綜合素質(zhì)。據(jù)了解， 目前在校大學(xué)生80%以上有做兼職的需求。兼職打工已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)苦難同學(xué)賺 取生活費(fèi)用的途徑。但是，社會(huì)中虛假兼職機(jī)構(gòu)、欺騙

3、性中介機(jī)構(gòu)充斥，真?zhèn)?難辨。學(xué)生受騙事故頻發(fā)，極大的損害了學(xué)生的經(jīng)濟(jì)利益，甚至對(duì)學(xué)生的人生 安全造成威脅。目前，兼職渠道廣泛，漫天飛舞的宣傳單，信息豐富的網(wǎng)絡(luò)、 各種中介代理看似兼職信息量大，但其中又有幾個(gè)是大學(xué)生真正需要的？ 面對(duì)這么多的信息，大學(xué)生應(yīng)該如何識(shí)別，又如何通過(guò)正果渠道獲得一份安心 的兼職？為此，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院愛(ài)心聯(lián)合會(huì)擬推出旨在在校大學(xué)生提供安全合 理的兼職新環(huán)境的校園兼職平臺(tái)，為企業(yè)與學(xué)生間架起一座橋梁，形成學(xué)校、 企業(yè)、學(xué)生三位一體的發(fā)展機(jī)制。一、環(huán)境分析：1. 對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，有90%同學(xué)認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該成立大學(xué)生兼職指導(dǎo)中心， 有86%勺大學(xué)生認(rèn)為在校期間應(yīng)該

4、嘗試做兼職，有 78.5%想去做兼職， 有65.5%的人認(rèn)為在做兼職之前應(yīng)該組織正確的指導(dǎo)而不是主觀臆斷。由此得出以下幾點(diǎn)：一是在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，大學(xué)生就業(yè)壓力大， 許多人想通過(guò)兼職獲得一定的工作經(jīng)驗(yàn)， 為自己將來(lái)就業(yè)奠定基礎(chǔ)；二 是許多大學(xué)生獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)，想通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得一定的酬勞， 以得到 “獨(dú)立經(jīng)濟(jì)”。2. 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：學(xué)生來(lái)為本企業(yè)服務(wù)影響人數(shù)多，宣傳效果好，投入的人力、財(cái)力 少，提高公司的知名度，美譽(yù)度，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。3.對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)：學(xué)生自主鍛煉，自覺(jué)融入社會(huì)，了解當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與市場(chǎng)環(huán)境能樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，減輕了學(xué)校的管理壓力與 針對(duì)學(xué)生的教育任務(wù)。二、可行

5、度分析1. 宏觀環(huán)境分析：廠1） 21世紀(jì)對(duì)大學(xué)生的要求2）中國(guó)計(jì)劃生育造成的現(xiàn)狀3）法定假日的增多4）兼職市場(chǎng)的混亂 5）商家的需要1）21世紀(jì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，導(dǎo)致對(duì)大學(xué)生具備素質(zhì)的門欄也越來(lái)越高，更重視社會(huì)實(shí)踐能力，興趣愛(ài)好，自身特長(zhǎng) 等。2）中國(guó)當(dāng)代的大學(xué)生多為獨(dú)生子女，獨(dú)生子女在生活中缺乏獨(dú)立生活的能力，缺乏對(duì)挫折體驗(yàn)和總結(jié)。容易在工作中失去方向。因此他們?cè)谏?大學(xué)期間應(yīng)該多參與社會(huì)實(shí)踐，多試錯(cuò)，多總結(jié)和接觸社會(huì)，以便能將 來(lái)更好地適應(yīng)社會(huì)。3）隨著法定假日的增多，兼職人數(shù)的需求量也不斷增多，因此越來(lái)越多的兼職中介瞄準(zhǔn)了這一市場(chǎng)。但是很多的中介是不正規(guī)的，存在對(duì)

6、學(xué)生的欺騙行為，如學(xué)生交錢沒(méi)有工作等等。4）在沈陽(yáng)的兼職中介中，有大多數(shù)不是正規(guī)的，存在對(duì)學(xué)生的欺騙行為,如學(xué)生交了錢卻沒(méi)有工作做等等。由此導(dǎo)致學(xué)生一度不再相信中介,介出現(xiàn)了信用危機(jī)2. 微觀環(huán)境分析:1）企業(yè)招聘的要求及需要2）兼職的好處3）大學(xué)生自身的優(yōu)勢(shì)4）大學(xué)生的需要1）現(xiàn)在越來(lái)越多的企事業(yè)單位在進(jìn)行招聘時(shí)都會(huì)對(duì)面試者的工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生是劣勢(shì)。在大學(xué)期間經(jīng)常做兼職不失為學(xué) 生積累工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)好的方法和途徑。如果大學(xué)生利用好學(xué)校的空閑 時(shí)間多做兼職，來(lái)獲取豐富的兼職經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)就完全可以成為自己畢業(yè)的一個(gè)好的砝碼，也可以彌補(bǔ)自己經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢(shì)。2 ）大學(xué)生在校期間做

7、兼職還是有很多好處的， 比如提升專業(yè)技能，減輕家 庭負(fù)擔(dān)，擴(kuò)大人際交往，積累人脈等。3）企業(yè)、商家在節(jié)假日招聘兼職人員時(shí)大多數(shù)使用大學(xué)生，原因有以下 幾點(diǎn)：使用學(xué)生兼職的成本低，而大學(xué)生的素質(zhì)較高，易于管理等。但 是他們?cè)谡衅讣媛殨r(shí)，也需要和兼職中介合作，這樣對(duì)于商家來(lái)說(shuō)節(jié)省 了自己招聘人員的時(shí)間和費(fèi)用。4）再者，大學(xué)生一般在自己找兼職時(shí)，總會(huì)感覺(jué)到吃力，不知道如何才 能找到好的適合自己的兼職工作。因此，大多數(shù)學(xué)生需要借助這樣一個(gè) 平臺(tái)。綜合以上宏觀、微觀環(huán)境的分析，可以得出，大學(xué)生做兼職的必要性是很大的，大學(xué)生兼職的市場(chǎng)是很大的，大學(xué)生兼職平臺(tái)的建立也是很必要的。因此，我們經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院愛(ài)心

8、聯(lián)合會(huì)兼職平臺(tái)的建立是很有市場(chǎng)和前途的。三、成立目的：成立大學(xué)生兼職平臺(tái)，使學(xué)生兼職活動(dòng)正規(guī)化，避免社會(huì)中充斥的虛假兼職招聘信息對(duì)學(xué)院同學(xué)造成人身和財(cái)產(chǎn)的損害。通過(guò)學(xué)校的指導(dǎo)和幫助，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的兼職觀念的同時(shí)，完善對(duì)學(xué)生的利益保障措施，促使大學(xué)生兼職活動(dòng)健康、規(guī)范、有效地發(fā)展。同時(shí)，對(duì)學(xué)生兼職提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)， 使同學(xué)們能夠從事更高更有意義的兼職。四、工作室的流程：（一）兼職團(tuán)隊(duì)的成立：1. 成立前的基礎(chǔ)準(zhǔn)備：進(jìn)行前期宣傳準(zhǔn)備工作并就團(tuán)隊(duì)成員具體分工， 包括海報(bào)、 橫幅和傳單 等等宣傳品的設(shè)計(jì)，QQ微信等網(wǎng)絡(luò)宣傳方式的詳細(xì)研究； 聯(lián)系學(xué)校相關(guān)組 織，排除可能出現(xiàn)的外部情況。2. 與學(xué)

9、校的協(xié)調(diào)：聯(lián)系學(xué)校、得到學(xué)院的大力支持， 學(xué)院將協(xié)調(diào)為我們提供硬件設(shè)施包括 辦公室、相關(guān)專業(yè)指導(dǎo)老師（財(cái)務(wù)、法律）跟蹤指導(dǎo)和必要的扶持政策，并 和學(xué)校所有學(xué)生勤工助學(xué)崗位保持聯(lián)系。（二）成立后的準(zhǔn)備：開(kāi)拓市場(chǎng)：成立專門的信息小組，外出調(diào)研、資訊、談判，與用人單位達(dá)成合作協(xié) 議，拓寬我們的兼職途徑，豐富學(xué)院兼職資源。（三）投入實(shí)際使用：1. 明確職責(zé)：1）公關(guān)部：尋求兼職需求缺口，并對(duì)企業(yè)的真實(shí)性、合法性與正規(guī)性進(jìn)行調(diào)查，確保學(xué)生兼職的順利與款項(xiàng)的商定，同時(shí)開(kāi)展外聯(lián)工作。2) 活動(dòng)部：工作進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，收集各種信息，并對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行各種估測(cè) 管理本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)， 挑選合適需求職務(wù)的人才， 并對(duì)相關(guān)能力進(jìn)

10、行培訓(xùn)。3) 宣傳部：海報(bào)、橫幅、傳單、QQ微信、校園內(nèi)的廣播等等進(jìn)行廣泛的宣傳。對(duì)國(guó)家有關(guān)政策進(jìn)行宣傳、落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)困難生的教育培訓(xùn)。4) 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)資金的統(tǒng)籌、管理和使用。5) 總負(fù)責(zé)人： 學(xué)院愛(ài)聯(lián)相關(guān)干部。主要負(fù)責(zé)整作的組織、實(shí)施，以及重大事項(xiàng)的裁定。2. 辦公運(yùn)營(yíng)：流程：(四) 規(guī)章制度：為加強(qiáng)平臺(tái)的規(guī)范化管理。 完善各項(xiàng)工作制度。 促進(jìn)平臺(tái)發(fā)展壯大、 提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。特制訂本兼職平臺(tái)管理制度大綱。1. 在職期間對(duì)外兼職或求職管理制度：兼職管理1) 禁止人員與別的單位或個(gè)人建立定期或不定期任何形式的兼職性勞動(dòng)關(guān)系。2) 的確需兼職的 , 須先向總部辦公室書(shū)面

11、申請(qǐng) ,經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可進(jìn)行 ;3) 員工在簽訂勞動(dòng)合同前未經(jīng)批準(zhǔn)兼職的 , 用人單位可直接與該人員解除勞動(dòng)關(guān)系2. 合同管理制度：我們給廠家和兼職學(xué)生各簽一份合同，這份合同既要保護(hù)廠商的利益也要保護(hù)兼職者的權(quán)益。學(xué)生和廠家把工作職權(quán)、責(zé)任等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂勞務(wù)合同和相關(guān)協(xié)議。必要時(shí)幫助學(xué)生進(jìn)行法律幫助。為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，根據(jù)合同法及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際 情況?！竞贤斠?jiàn)附錄一】部分規(guī)則如下：1) 平臺(tái)對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。2) 合同的簽訂應(yīng)該使用平臺(tái)制定的同意文本。3) 合同的談判須由相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接對(duì)外簽署合 同，

12、并向平臺(tái)及時(shí)說(shuō)明情況。4) 簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。5) 簽訂合同必須貫徹“協(xié)商一致”的原則6) 合同一律采用書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一的合同文本。7) 合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬定初稿后必須經(jīng)副主席審閱后按合 同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)由法律顧問(wèn)審查。合同審查的要點(diǎn)是：a) 合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為 能力；合同內(nèi)容是否符合國(guó)家的法律、政策和本制度的規(guī)定。b) 合同的嚴(yán)密性。 包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全； 當(dāng)事人雙方的權(quán)限、 義務(wù)是否具體明確；文字表述是否確切無(wú)誤。c) 合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否

13、具備履行合同的能力、 條件。3. 加入平臺(tái)的規(guī)則：1) 個(gè)人提交申請(qǐng)書(shū)；2) 愛(ài)心聯(lián)合會(huì)邀請(qǐng)相關(guān)人員對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行面試；3) 面試入圍的團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)公示無(wú)異議后，正式加入校外兼職平臺(tái)；4) 成員學(xué)習(xí)校外兼職管理規(guī)章制度，并通過(guò)考核；5) 在愛(ài)心聯(lián)合會(huì)中心的指導(dǎo)下，進(jìn)行學(xué)習(xí)；6) 成員正式加入開(kāi)展兼職活動(dòng)。五、兼職人群細(xì)分和定位：關(guān)于兼職的細(xì)分以及目標(biāo)人群的定位，我們采取的是選擇專化策略，即通 過(guò)分析不同標(biāo)準(zhǔn)下的不同細(xì)分市場(chǎng)的不同的需要，來(lái)確保定位的準(zhǔn)確。（一）商家調(diào)查：商家用人標(biāo)準(zhǔn)：1、飲食零售業(yè) （如肯德基 ） ：有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，勤快肯干，英語(yǔ)流利者優(yōu)先， 不定期招聘短工，長(zhǎng)工優(yōu)先。2、專業(yè)公司（

14、如會(huì)計(jì)師事務(wù)所等：一般不招短工，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、 本科以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，英語(yǔ)成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先。（二）大學(xué)生調(diào)查：1、認(rèn)可程度：大多數(shù)大學(xué)生對(duì)做兼職比較認(rèn)可，認(rèn)可度為 88.3%。 2、性別比例：參加調(diào)查的學(xué)生中有 55.6%的學(xué)生做過(guò)兼職，其中男生比例 為 60%。女生比例為 40%，男女比例基本相當(dāng)。3、兼職類型：做過(guò)兼職的同學(xué)中發(fā)放傳單、促銷的人員比例較大，約為 51%；做家教比例為 9%。4、分布年級(jí)： 所有做過(guò)兼職的同學(xué)中大二大三的學(xué)生居多， 所占比例分別 為 41%、 26%。5、沒(méi)做過(guò)兼職的原因：其中沒(méi)有時(shí)間者比例較大，占 30.4%；想做但是找 不到合適職位者占 18.9

15、%；不愿意做兼職的學(xué)生占 16%；擔(dān)心安全問(wèn)題的占 9%。6、做兼職的原因：為豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)賺取一定費(fèi)用的學(xué)生所占比例最大， 為 33%；為以后工作打基礎(chǔ)者占 13%；為充分利用課余時(shí)間從兼職中學(xué)習(xí)知識(shí)者 占 9%。7、獲取兼職途徑：通過(guò)學(xué)校相關(guān)社團(tuán)組織獲取兼職機(jī)會(huì)的學(xué)生比例不大， 約為 10%；通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或校內(nèi)宣傳廣告者所占比例為 33%；自己去商家尋找兼 職崗位者大約為 20%；通過(guò)同學(xué)介紹獲取崗位的人數(shù)比例為 21%。8、尋找兼職最看重兼職單位的哪點(diǎn)：選擇薪水的同學(xué)占 25%；選擇公司知 名度的同學(xué)占 30%；選擇鍛煉能力、 能學(xué)到一定知識(shí)的同學(xué)占 27%；選擇公司到 達(dá)方便程度的占

16、 15%。（三）調(diào)查結(jié)論及預(yù)測(cè)：商家：通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分商家都有招攬人才的需求，但是因?yàn)閷W(xué)生條 件不滿足或者其他一些原因，商家對(duì)兼職的學(xué)生比較不滿意。由于大學(xué)生素質(zhì) 較高、接受新事物能力較快，同時(shí)薪資要求較低，商家普遍還是希望招聘大學(xué) 生兼職人員。大學(xué)生： 大學(xué)生普遍對(duì)兼職比較認(rèn)可，但是對(duì)兼職工作的尋找比較迷惑。做過(guò)與沒(méi)做過(guò)兼職工作的同學(xué)比例相當(dāng)，大多數(shù)同學(xué)尋找兼職時(shí)比較盲目，目 的性不強(qiáng)，僅僅是為了賺取零花錢。有些同學(xué)想從兼職中獲取工作經(jīng)驗(yàn)、鍛煉 社交能力，但經(jīng)常是付出很多，收獲不大。因此，大學(xué)生應(yīng)該增加一定的識(shí)別 能力，提高警惕性，增強(qiáng)法律意識(shí)。社會(huì)： 當(dāng)今社會(huì)的中介體制不甚完善，大學(xué)生

17、不信任中介機(jī)構(gòu)，擔(dān)心人身 安全等問(wèn)題從而不愿從事兼職工作。大學(xué)生兼職市場(chǎng)潛力巨大，亟需開(kāi)發(fā)。政 府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的培養(yǎng)。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提供更多更適合大學(xué)生的兼職崗 位；不定期進(jìn)行社會(huì)培訓(xùn)，使大學(xué)生更快地適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)，更加適應(yīng)商 家的需求。六、整合實(shí)施策略： 整體實(shí)施策略主要有以下幾個(gè)步驟：1. 確定兼職人群：可以認(rèn)為：兼職人群的確定是和學(xué)生源有密切關(guān)系的。在兼職人群細(xì)分和 定位中，我們可以把主要的目標(biāo)顧客定為：女生為主、男生為輔；大一、大二 為主，兼顧大三、大四；校外商家主要以服務(wù)類為主。2. 確定傳播目標(biāo)：對(duì)于傳播，我們希望達(dá)到一種層層遞進(jìn)的效果。即使目標(biāo)受眾者在逐漸知曉校園兼職平臺(tái)

18、后，能慢慢了解校園兼職平臺(tái)，最終能夠信任校園兼職平臺(tái)， 進(jìn)而能夠和校園兼職平臺(tái)合作，實(shí)現(xiàn)共贏的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。3. 信息設(shè)計(jì)：對(duì)于女生， 主要提供輕松簡(jiǎn)單的兼職工作； 保證工作的安全性， 時(shí)間的確定 性；保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放等 對(duì)男生我們主要保證工作的挑戰(zhàn)性和刺激性， 滿足男生的心里需求； 保證工 作簡(jiǎn)單易操作性等等。 對(duì)大一、 大二學(xué)生，主要保證工作的可持續(xù)性，即如果這次做得好， 以后可 以繼續(xù)接著做， 這樣給大一、 大二學(xué)生提供了一個(gè)可以長(zhǎng)期鍛煉的機(jī)會(huì)， 便 于其以后的發(fā)展。 對(duì)大三、大四學(xué)生我們主要向他們提供專職工作，便于他們長(zhǎng)期的工作，也可以作為他們畢業(yè)之后的選擇工作。4. 信息傳播渠道：人員

19、傳播a. 在各個(gè)院系設(shè)有負(fù)責(zé)人， 在各個(gè)專業(yè)設(shè)有信息收集員， 負(fù)責(zé)日常的專門兼職信息的發(fā)布b.多加入院級(jí)、校級(jí)的組織的qq群號(hào)，與學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面聊天，順便發(fā)布兼職招聘信息非人員傳播a. 在校園內(nèi)的廣告宣傳欄張貼海報(bào)進(jìn)行招聘b 在院廣播站定期進(jìn)行廣播，增加經(jīng)管愛(ài)聯(lián)兼職平臺(tái)在校園內(nèi)的知名度， 也可以進(jìn)行招聘5. 反饋信息的收集和整理：校園兼職平臺(tái)的工作人員在發(fā)布信息或者接待學(xué)生是必須做到以下幾點(diǎn)： 對(duì)學(xué)生批評(píng)和指正要認(rèn)真聽(tīng)取，并積極改正 在收集反饋信息的過(guò)程中決不能與學(xué)生發(fā)生沖突 信息的收集和整理一定要及時(shí) 對(duì)信息反饋的問(wèn)題一定要及時(shí)處理，并確保無(wú)誤6. 實(shí)施傳播組合：廣告a. 在學(xué)校的宣傳欄上進(jìn)

20、行宣傳b. 學(xué)校的廣播站上宣傳招聘兼職信息 公共關(guān)系a. 多參加學(xué)校的公益活動(dòng)，提升我們經(jīng)管愛(ài)聯(lián)兼職平臺(tái)的知名度b. 多為學(xué)生免費(fèi)做幾場(chǎng)大型的公益講座，提高我們經(jīng)管愛(ài)聯(lián)校園兼職平臺(tái) 在學(xué)生中的影響力 人員推銷a. 可以在校園內(nèi)，擺上桌子，把招聘信息直接放在上面，等著學(xué)生來(lái)咨詢b. 可以定期在教室舉辦講座，主講一些關(guān)于大學(xué)生如何成長(zhǎng)的、大學(xué)生如 何提高自身的綜合素質(zhì)的，并乘機(jī)發(fā)布兼職招聘信息七、對(duì)未來(lái)的展望：經(jīng)管愛(ài)聯(lián)校園兼職平臺(tái)不單單是兼職機(jī)構(gòu)。它可以收集人力資源信息優(yōu)化 其結(jié)構(gòu)，聚攏大量的商業(yè)信息和銷售網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)為我院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供信息 支持。平臺(tái)穩(wěn)定發(fā)展后，擬在工商局注冊(cè)，申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，申

21、請(qǐng)國(guó)際域名建立網(wǎng) 站。聘用專門人進(jìn)行網(wǎng)站維護(hù)。招聘員工業(yè)專門聯(lián)系工作崗位。最后目標(biāo)是實(shí) 現(xiàn)沈航學(xué)子找兼職不犯愁的理想化目標(biāo)。附錄一：沈陽(yáng)航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院校外兼職安全協(xié)議書(shū)為了規(guī)范我院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)，明確院內(nèi)用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）和學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱乙方）在勤工助學(xué)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)教育部、財(cái)政部印發(fā)的高等學(xué)校勤工 助學(xué)管理辦法等有關(guān)法規(guī)，沈陽(yáng)航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院愛(ài)心聯(lián)合會(huì)作為一個(gè)非營(yíng)利 性的服務(wù)平臺(tái)為學(xué)生提供兼職機(jī)會(huì)。經(jīng)協(xié)商雙方達(dá)成以下協(xié)議條款：一、甲方權(quán)利：1、甲方有權(quán)設(shè)置和調(diào)整勤工助學(xué)崗位及工作內(nèi)容，有權(quán)對(duì)工作情況進(jìn)行考核；2、甲方有權(quán)要求乙方在工作中遵守甲方內(nèi)部

22、的工作紀(jì)律；3、如乙方不認(rèn)真履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)采取適當(dāng)措施，如提醒、核減報(bào)酬等，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退乙方。二、甲方義務(wù)：1、甲方應(yīng)提供與勤工助學(xué)崗位相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境；2、甲方應(yīng)明確勤工助學(xué)崗位相關(guān)信息；3、甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作進(jìn)行認(rèn)真考核。三、乙方權(quán)利：1、乙方有權(quán)使用甲方的有關(guān)勤工助學(xué)的條件；2、乙方有權(quán)向甲方了解勤工助學(xué)崗位相關(guān)信息；3、乙方有權(quán)按時(shí)獲取勤工助學(xué)報(bào)酬。四、乙方義務(wù)：1、乙方參加勤工助學(xué)活動(dòng)的過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)崗位職責(zé)；2、乙方應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上崗，不得無(wú)故早退或缺席；3、乙方未經(jīng)甲方同意，不得隨意終止本協(xié)議，也不得私自換人。五、本

23、協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更、終止協(xié)議，須征得對(duì)方同意。六、由于甲方屬于非營(yíng)利性公益組織，乙方須征得家長(zhǎng)同意并自愿請(qǐng)求甲方幫其找到工 作，工作期間學(xué)生需自行負(fù)責(zé)個(gè)人安全問(wèn)題，工作糾紛等不在學(xué)校管轄范圍內(nèi)的情況。七、 本協(xié)議有效期自 至。八、本協(xié)議一式三份，一份交勤工助學(xué)指導(dǎo)中心備案，其余兩份甲乙雙方各留一份。附錄二：沈航經(jīng)管愛(ài)心聯(lián)合會(huì)學(xué)生校外兼職用人協(xié)議書(shū)乙方（學(xué)生）姓名寢室學(xué)號(hào)性別班級(jí)聯(lián)系方 式乙 方 .、八意見(jiàn)（接受協(xié)議書(shū)條款，請(qǐng)簽同意）簽字年月日學(xué)況 院認(rèn) 學(xué)定 習(xí)意 情見(jiàn)簽字（蓋章）年月日甲方（愛(ài)心聯(lián)合會(huì)）名稱辦公地址聯(lián)系人聯(lián)系方 式甲 方.、八

24、 意見(jiàn)（接受協(xié)議書(shū)條款，請(qǐng)簽同意）簽字（蓋章）年月日專業(yè):聯(lián)系方式:qq 號(hào)：甲方： 沈陽(yáng)航空 航天大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管 理學(xué)院愛(ài) 心聯(lián)合會(huì)地址： 沈陽(yáng)市沈 北新區(qū)道 義南大街37號(hào)用人 單位（乙 方）：地址：_法定 代表人或 委托代表 人：聯(lián)系方式：學(xué)生（丙方）：學(xué)號(hào)：_所在為了規(guī)范沈陽(yáng)航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院經(jīng)困生校外勤工助學(xué)活動(dòng)，明確沈陽(yáng)航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院愛(ài)心聯(lián)合會(huì)（以下簡(jiǎn)稱甲方）、用人單位（以下簡(jiǎn)稱乙方）和學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱丙方）三方在勤工助學(xué)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)教育部、財(cái)政部印發(fā)的高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法等有關(guān)法規(guī)， 經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議條款：一、本協(xié)議僅適用于沈陽(yáng)航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)

25、與管理學(xué)院愛(ài)心聯(lián)合會(huì)組織下由協(xié)商三方確定開(kāi)展的勤 工助學(xué)活動(dòng)。二、甲方權(quán)利：1、甲方有權(quán)要求乙方提供乙方的法人資格證書(shū)副本和相關(guān)的證明文件；2、甲方有權(quán)審核乙方的勤工助學(xué)崗位和相關(guān)工作條件、環(huán)境以及所提供報(bào)酬等；3、甲方有權(quán)對(duì)乙方和丙方的勤工助學(xué)情況進(jìn)行監(jiān)督。三、甲方義務(wù)：1、甲方應(yīng)如實(shí)向乙方介紹丙方情況，無(wú)償做好推薦工作；2、甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好面試及培訓(xùn)工作，并盡力提供相應(yīng)幫助；3、甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理因丙方過(guò)失導(dǎo)致對(duì)乙方的損害；4、甲方在收到乙方打入勤工助學(xué)金的金額后應(yīng)根據(jù)乙方提供的報(bào)酬發(fā)放清單以打卡的方式發(fā)放給學(xué) 生，同時(shí)開(kāi)具勤工助學(xué)用工證明；5、甲方應(yīng)協(xié)助丙方處理好對(duì)乙方的投訴。四、甲方

26、在履行上述列舉的多項(xiàng)職責(zé)時(shí)并無(wú)過(guò)錯(cuò)，出現(xiàn)下列情形之一使丙方受到損害，甲方不承擔(dān) 法律責(zé)任：1、來(lái)自學(xué)校外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的；2、丙方有特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心理狀態(tài)，學(xué)校不知情或者難以知情的；3、乙方和丙方實(shí)施三方約定的勤工助學(xué)內(nèi)容以外其他活動(dòng)的；4、其他意外因素造成的。五、乙方權(quán)利：1、乙方有權(quán)向甲方了解丙方的情況；2、乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助做好面試及培訓(xùn)工作；3、乙方有權(quán)要求丙方在工作中遵守乙方內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度；六、乙方義務(wù)：1、乙方應(yīng)如實(shí)介紹本單位情況，明確對(duì)丙方的要求及使用意圖； 乙方確定丙方的工作內(nèi)容或任務(wù)為： 工作時(shí)間為： 工作報(bào)酬為：2、乙方應(yīng)提供適合的工作環(huán)境，保證丙方在工作中的人身安全；3、乙方應(yīng)在約定報(bào)酬發(fā)放時(shí)提供報(bào)酬發(fā)放清單；4、乙方應(yīng)在勤工助學(xué)結(jié)束后向丙方開(kāi)具工作證明。七、發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：1、沒(méi)有提供適合的工作環(huán)境，導(dǎo)致?lián)p害的；2、丙方在工作中生病或者發(fā)生傷害事故，乙方