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文檔簡介

1、工廠年終獎評比制度從年1月1日起到12月30日止，每月車間以班組為單位進行評比，每人每月以十分計，每一分為十元獎金計，對照條例評分匯總后，各車間主任簽字，送部門經(jīng)理確認，分管副總審核，總經(jīng)理批準，報行政部存檔。三、行政部于年元月份進行累計每人的總分數(shù)，加上基數(shù)即是年生產(chǎn)員工的年終獎金，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送財務部發(fā)放。評比條件1.當月要滿勤，請假1天以上，此條無分。2.準時上下班，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無分。3.服從上級領導分配，不挑肥減瘦，不服從1次者，此條無分。4.按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務，否則此條無分。5.注重產(chǎn)品質量，對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質量要百分百合格，發(fā)現(xiàn)1次以上質量

2、不合格，返工，此條無分。6.安全生產(chǎn)，按規(guī)范操作，對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故，此條無分。7.尊敬領導、團結同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無分。8.愛護公司財產(chǎn)，偷盜、故意破壞者，此條無分。9.注意各自的儀容儀表，發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者，此條無分。10. 遵守公司管理條例，發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理條例被處罰者，此條無分。注意事項1.曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天，當月取消評比資格。3.新進員工出勤天數(shù)未滿15天，不參與當月評比。4.合理化建議被采納后能收到一定效果，當月加十分；發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。5.在當月評比中，違反評比條件超過三條者，取消當月評比資格。6.各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評

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