2021勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解讀

1、勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解讀 有別于傳統(tǒng)的法學(xué)研究方法，勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)分析有其獨(dú)特的視角和意義。下面是 _為你的法第38條規(guī)定，希望你喜歡。 勞動(dòng)合同法自xx年1月1日實(shí)施后，其中第三十八條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的;(四)用人單位的違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的;。關(guān)于這條法律的適用程序在勞動(dòng)合同法實(shí)施實(shí)施以前是可以作兩種理解的：一、勞動(dòng)者可以隨時(shí)作任何方式的解除勞動(dòng)合同;二、用人單位有第三十八第規(guī)定情形的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須依據(jù)第三十七條之規(guī)

2、定提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 筆者代理的一起勞動(dòng)仲裁 _中，該案受理的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：勞動(dòng)者在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，解除勞動(dòng)合同必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因此在裁判該案中認(rèn)定勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十日通知用人單位就沒(méi)有上班，屬自動(dòng)離崗行為，違反了用人單位的有關(guān)制度，用人單位在仲裁時(shí)提交了開(kāi)除，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了開(kāi)除處理，駁回了其申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。如果第三十八條的情形要依據(jù)第三十七條程序的解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利就得不到有效的維護(hù)，更得不到相關(guān)的補(bǔ)償。第三十七條是規(guī)定一般的解除勞動(dòng)合同程序，而第三十八條是用人單位有特殊損害勞動(dòng)者利益的情況，應(yīng)當(dāng)不以第三十七條為

3、前提，不得適用第三十七條規(guī)定提前三十天的要求。 xx年9月18日，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例公布實(shí)施，其中第十八條：“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;?！逼渲械诙?xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位與第(五)

4、、(六)項(xiàng)是并列的條款，說(shuō)明不以第二項(xiàng)為前提。因此，如果用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。 自勞動(dòng)合同法實(shí)施條例實(shí)施后，但愿那些審理、裁判者應(yīng)該能理解這條法律。 勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他 _的法律。離不開(kāi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。 明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從中分離出來(lái)的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。 勞動(dòng)法是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國(guó)勞動(dòng)法是指1994年7月5日八屆人大

5、通過(guò)，1995年1月1日起施行的中華人民 _勞動(dòng)法;從廣義上講，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他 _的法律規(guī)范的總稱。 勞動(dòng)法作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。 其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。 以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。 1.基本原則 勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)

6、的原則;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則;勞動(dòng)力資源合理配置原則。 2.勞動(dòng)是公民的權(quán)利 每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利： (1)對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán); (2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位; (3)有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。 3.勞動(dòng)是公民的義務(wù) 這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。 4.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則 (1)偏重

7、保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益; (2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù); (3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi); (4)基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。 5.勞動(dòng)力資源合理配置原則 (1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于，對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配