珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)1

1、珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)甲方：_乙方：_居民身份證號(hào)碼：_年_月_日單位因工作需要，經(jīng)考核，同意聘任聘用_先生/女士為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。合同期限 及試用期聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用期個(gè)月。試用期滿(mǎn)，甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿(mǎn)時(shí)，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請(qǐng)辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。工作任務(wù) 及職位乙方同意按甲方需要在部門(mén)擔(dān)任職位，履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。勞 動(dòng)報(bào)酬崗位技能工資 基礎(chǔ)工資 崗位

2、工資技能工資 工齡工資 其他工資 合計(jì)等級(jí) 工資額等級(jí) 工資額1乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來(lái)確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2每月日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。3甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。4員工工資的其他問(wèn)題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)時(shí)間甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：每周工作小時(shí)；每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，每天班后加班一般不得超過(guò)1小時(shí)。2乙方享

3、受?chē)?guó)家法定的節(jié)、假日。保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)待遇甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。 乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國(guó)家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)按國(guó)家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠(chǎng)規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)通過(guò)送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。違約責(zé)任甲方違反勞動(dòng)合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時(shí)期限內(nèi)向管轄的上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。 乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用。解 約雙方同意。 乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可提出解約。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的； 甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫?shū)面解約申請(qǐng)或通知。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)合同鑒證部門(mén)鑒證續(xù) 約由