中小學崗位設置管理實施辦法

1、 時村中心校中小學教師專業(yè)技術崗位聘用 領導小組 陳永峰 組 長： 王學敏 孫慶忠 誠尹 副組長：丁泗洋 曹 李衛(wèi)平 丁結義梁兆伍 謙 成 員： 曹廣東曹 鏐巍 晉 時村中心校2015.2.6 個人申報專業(yè)技術崗位誠信承諾書 本人系時村鎮(zhèn) 教師，現申報 學 級專業(yè)技術崗位。本人承諾所提交的 所有評審材料均為真實。如材料提供虛假、失實，本人自愿五年內放棄申報專業(yè)技術崗位評聘權利，并接受中心校的處理。 承諾人 2015年 月 日 申報專業(yè)技術崗位校長誠信承諾書 本人系時村鎮(zhèn) 學校校長（園長）， 對 申報 學 級專業(yè)技術崗 位評聘所提供的學校證明材料，本人承諾真實有效。如材料提供虛假、失實，本人自愿

2、五年內放棄申報專業(yè)技術崗位評聘權利，并接受中心校的處理。 承諾人 2015年 月 日 用 年中小學教師專業(yè)技術崗位聘2014時村鎮(zhèn) 考核細則 一、資歷： 1、教齡：每年2分 (截止2014年12月31日) 。 2、任職年限：每年2分（截止2014年12月31日）. 3、學歷：本科8分；?？?分；中專4分；高中及以下3分。 二、兼職情況：（任現職以來至2014年12月31日） 校級領導每年2分；中層領導每年1.5分；年級組長、班主任、教研組長每年1分；教研組長每年1分。 三、教育教學成績及獎勵（任現職以來） 1、年度考核優(yōu)秀0.5分。 2、市級以上優(yōu)秀教師2分；區(qū)級優(yōu)秀教師1分；鎮(zhèn)優(yōu)秀教師0.5

3、分。 3、市級以上骨干教師、學科帶頭人、教壇新星2分；區(qū)級骨干教師、學科帶頭人、教壇新星1.5分。 4、市級以上優(yōu)質課2分，區(qū)級優(yōu)質課1分，鎮(zhèn)級優(yōu)質課0.5 分。 5、區(qū)級以上優(yōu)質教學設計0.5分，鎮(zhèn)級優(yōu)質教學設計0.3分。 6、區(qū)級以上公開課0.8分，鎮(zhèn)級公開課0.3分。 7、區(qū)級抽考綜合評價位居前十分之一的3分，位居前五分之一的2分，鎮(zhèn)級第一名3分，第二名2分，第三名1 。 8、截止2014年12月31日仍在邊遠學校任教三年以上的加2分（二初、一小、二小、大莊、大蒲、林口、幼兒園以外的學校）。 9、鎮(zhèn)區(qū)教師下派一年的0.5分，下派兩年以上的1分。 四、教研、科研（任現職以來） 1、參加市區(qū)

4、級以上科研課題已結題的每人2分；正在實施的每人0.5分。 2、教育類論文： 省級以上教育刊物發(fā)表的論文每篇3分，解題技巧或經驗介紹1分；市級論文一、二、三等獎分別為2分、1.5、1分；區(qū)級論文一、二、三等獎分別為1分、o.8分、0.5分。凡報刊社、雜志社、各級教育學會評選的論文一律不予認可。 五、出勤 每年度病假累計30天以上，事假累計15天以上扣5分。病假累計60天，事假累計達30天的扣10分，曠課一天的扣2分（按年度累計扣分）。 六、民主測評 教師崗位評聘考核領導小組成員，根據對被測評人員的綜合評 價，對測評人員投票表決，每一贊同票1分。 七、有下列情形之一者不予崗位聘用： 1、年度考核不合格或不定等次者， 2、近兩年內受行政處分的， 3、違反師德規(guī)定造成嚴重影響的。 八、說明 1、以上所有證書必須提供原始證件，凡提供假證明及虛報任職年限的，一律不予崗位聘用。 2、一年內病假超過六個月，事假累計超過30天的不予聘任。 3、校長為其提供假證明的，該教師年度考核不合