2021年國企單位面試技巧

1、國企單位面試技巧 是一種考查活動，即在特定場景中以面對面交談與觀察為主要手段，來測試和評價應(yīng)試者的能力素質(zhì)。面試國企單位都有哪些技巧?以下是為你的國企單位面試技巧，希望能幫到你。 1一般外企：要能聽出面試官的潛臺詞 在面試前，外企總是讓候選人等待很長的時間，直到候選人望眼欲穿，幾近絕望，才會收到面試通知。外企的面試花樣繁多。面試題目并不非常注重數(shù)理化試題，而更注重分析思路和推理等方法層面的東西。有的競爭辯論、有的估算存貨價值，有的當場測試打字速度，讓人防不勝防。 外企的面試官希望找到一個成熟、活躍、聰明的新。外企的問題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，比如問“你有什么缺點?”如果你簡單地回答諸如“粗心”

2、、“交際能力不強”等，那么，這個問題你的得分是0。 拆招 因為老外習慣用郵件溝通匯報、習慣根據(jù)計劃和預算辦事、習慣正式的商務(wù)語言;因此，好的文筆能夠令你錦上添花。 你最好了解最新的時尚資訊，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。 有關(guān)缺點的問題，面試官其實只想了解候選人能通過什么方法克服缺點。如果不能聽出問題的潛臺詞，那么面試機會就會被浪費。 2.歐美公司：美企不問隱私 歐企愛測心理 一般來說，歐美企業(yè)的面試最嚴格，其中又以世界500強企業(yè)的面試要求最嚴，而嚴格之甚者，一般是消費品領(lǐng)域的世界500強企業(yè)了。 有種殘忍的面試叫“壓力面試”，要求在規(guī)定的時間內(nèi)給出答案，比如“一分鐘之內(nèi)說出你大學期間遇到的

3、三個最大的苦難?是如何克服的?”等。還有一種古靈精怪的題目，比如“地球的體積有多少立方米?”這種壓力面試，對候選人的血壓或心臟是一個考驗，而且，外企的面試中，一般用外文提問。 外企還比較喜歡“團體面試”，出一個題目或規(guī)定一個場景，由候選人討論或表演。 拆招 美企：以結(jié)果為導向，對性別、年齡、生活習慣等隱私問題一般不問，IT行業(yè)對著裝沒有要求，面試回答問題必須直視面試官的眼睛。不會直接問人的缺點，而是委婉問候選人自己認為還有哪些方面需要提高，面試后期一般會有英語問答時間。 歐企：喜歡用各種心理測評工具，崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來有自信的候選人，對外表相對比較看重，一定要西服領(lǐng)帶。德國的面

4、試較嚴謹，更重視外語，面試的結(jié)構(gòu)也較復雜。法國相對隨意，面試中自由發(fā)揮的程度大。英國一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。 3.日韓公司：日企著正裝 韓企不談薪 日韓企業(yè)重視禮貌和細節(jié)，所以面試成功與否，有時候不在于面試題本身?？傮w而言，日韓企業(yè)更喜歡誠實、積極、嚴謹?shù)暮蜻x人，也很看重英語水平高的候選人，英文表現(xiàn)力強是可以在面試中加分的。 拆招 日企：面試必須著正裝，面試回答問題直視面試官的眼睛會被認為是不尊重的表現(xiàn)，必須嚴格守時，態(tài)度要謙恭。 韓企：韓資企業(yè)對應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，面試時冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國公司喜歡穩(wěn)定的員工，面試交談時應(yīng)該做到言談舉止穩(wěn)重大方。

5、4.民企：實用肯干最關(guān)鍵 民營企業(yè)是我國經(jīng)濟中的新生力量，多數(shù)民營企業(yè)的面試還沒有形成套路和體系，往往比較隨意。 一般民企的面試，比較強調(diào)對候選人背景和經(jīng)驗的，看重人才的實用性。面試比較重視實效性和解決實際問題的經(jīng)驗與能力。同時，面試官的個人好惡偏向，往往影響面試結(jié)果。 因人定崗的狀況比較多，對年齡、婚姻等隱私問題深挖，喜歡和候選人進行 _方面的PK，面試程序隨意性大、崗位設(shè)置和考核指標模糊，不喜歡出具書面承諾。 拆招 大民企：喜歡名牌學校的大學生，對海龜愿意用錢“砸”。不喜歡聽面試者在大企業(yè)的故事，喜歡面試者講來到公司能做出什么貢獻，頻頻點頭并不代表事后評分高。 小民企：一定要干活快、有客戶

6、資源、八面玲瓏、能吃苦，24小時隨叫隨到，要錢少。吸引人才為解決燃眉之急，對人才未來的.發(fā)展沒有太多規(guī)劃。 5.國有企業(yè)：舉止得當少談報酬 在一些程序嚴格的大國企里，某位領(lǐng)導對候選人的中意并不是候選人平步青云的唯一通道，大家更歡迎低調(diào)內(nèi)斂卻又多才多藝的新同事。 對應(yīng)屆大學生，比較重視對學習成績、專業(yè)內(nèi)容的面試考核。也比較關(guān)注候選人的非職業(yè)技能，比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長。 國企的問題，可以說是“兩個極端”型，開場問題通常會問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方等，然后急轉(zhuǎn)直上，問候選人對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問題如何解決，還有怎樣把工作做得更好等，最簡單的和高難度的都會問到

7、。 政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部較感興趣，如果畢業(yè)生政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員另眼相看。 專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，往往要比空洞地強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。 舉止得當。國有企業(yè)一般不太喜歡個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞，因此穿著平實普通更好。 多才多藝。許多應(yīng)聘者在國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。 少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到待遇時不妨將薪酬要求放低一些。 6.港資公司：不對上級直呼其名 受英國公司的傳統(tǒng)影響，等級最

8、森嚴，對細節(jié)挑剔，不輕信大陸員工，看重忍耐精神，不喜歡員工提諸如崗位輪換等問題，喜歡看面相、根據(jù)風水招人，對普通話尤其是俚語的理解不夠深入。 拆招 面試要稱呼對方小姐、先生、博士等，不能對上級直呼其名，面試對薪資問題會追問得特別細，需要提前應(yīng)對。 上市公司均早已渡過創(chuàng)業(yè)階段，對人才標準的設(shè)定和衡量也相對成熟。在吸納人才時，第一要求經(jīng)驗。第二要求學歷。第三要求溝通能力。 7.國內(nèi)上市公司：喜歡外企或國際工作背景的應(yīng)聘者 要求“見過大世面”的，喜歡用從“四大”或著名咨詢公司出來的人。 拆招 想加盟一家公眾企業(yè)，就需要充分表現(xiàn)出誠意。事先搜集一些公開信息，如新聞、披露、年報等，再一些問題，趁機向面試

9、官請教。適當曬曬背景，經(jīng)歷“可以有”。 8.臺資公司：印象決定面試基調(diào) 雖然都說中文，但有些詞語無法對接，需要提前惡補，比如“銷售渠道”，他們叫“管道”，員工年餐，他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊化管理特征，新進員工的薪水會壓得很低。 拆招 臺資HR可能主觀性很強，對你的第一眼印象還有聊天過程中不經(jīng)意的一兩句話都會決定整個面試的基調(diào)，應(yīng)聘要時刻防范。 面試官會觀察諸多細節(jié)：從應(yīng)聘者的儀表風度、體型外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)到禮儀禮貌、創(chuàng)新精神等。 在提問過程中，希望能看到應(yīng)聘者努力展現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度、團隊協(xié)作精神、創(chuàng)新精神，在回答問題時闡釋出對企業(yè)文化的了解和認可程度。需要提醒的是，誠信在面試中是很重要的，很多求職者在面試中采取撒謊策略，其實