公司員工考勤規(guī)章制度規(guī)范

1、公司員工考勤規(guī)章制度規(guī)范 是搞好企業(yè)的一項重要工作，是為了維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況去制定的。下面愛匯的公司考勤規(guī)章制度規(guī)范，供你參考。 1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現(xiàn)結合公司企業(yè)管理需求及 公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認真地予以執(zhí)行; 2、公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督 義務; 3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機供全體員工記錄 出勤使用;按公司規(guī)定的作息時間指紋考勤實行每天一次簽到和一次簽退;指紋考勤機 是對員工上下班時間的記錄和證實，采

2、用指紋考勤機必須本人親自考勤，員工要嚴格遵 守工作時間，上下班按時考勤; 4、有關缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。 各部門員工應 按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備，綜合部考勤員應及時、完備地做好考勤事項 的核批、記錄及相關資料的存檔備查工作。 綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計員工出勤情況， 并根據(jù)該審核統(tǒng)計結果對員工的每月應發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整; 5、員工年度累積出勤情況將作為年度的重要因素之一予以考量。 第一章 考勤機使用注意事項 1、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物 質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。 若有個

3、人損壞情形將對其通 告批評并要求其核價賠償; 2、考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。 如考勤機出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能 解決的問題應協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機損壞的，將對其通告批評并要求 其核價賠償; 3、使用指紋考勤機簽到/簽退時， 手指平壓于指紋采集窗口上， 指紋紋心盡量對正窗口中 心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。 保持手指水平按在指紋采集頭上， 并且覆蓋盡可能大的面積。 不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指; 也不要滑動手指。 指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢 后方能離開; 4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除

4、因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽 到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。 5、除經(jīng)審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。 第二章 具體規(guī)定 第一條 工作時間 1、公司工作時間實習季節(jié)區(qū)分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作時間為上午：8:0011:30，下午：1:005:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作時間為上午：8:0011:30，下午：1:306:00; 因季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以綜合管理辦公室 _為準; 2、公司實行五天工作制，但因崗位職責特殊及其他特殊需要安排相關部門及人員公休日 值班的，相關部門及人員應予配合

5、; 3、有關員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào) 休處理。 第二條 遲到、早退1 1、 工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到， 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退; 超過十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工(職) 半日論，因審批確認的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外; 2、員工每遲到早退一次，扣款 10 元以示處罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款 20 元以示處罰;員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工(職)半日論， ; 3、遲到早退情節(jié)嚴重、屢教不改者，公司有權視情形給予通報批評、扣除一定比例的月 度績效工資直至解除勞動等

6、不同程度的處罰措施; 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的，應及時電話告知公司總經(jīng)理、 部門主管并報綜合部知悉，到班后及時補充考勤特殊情況說明交存綜合部，經(jīng)核查 屬實且報備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理; 5、員工實際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或 其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時填寫考勤特殊情況說明按流程呈批后交 綜合部門考勤登記備查，本考勤特殊情況說明需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng) 審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài) 予以處理; 6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方

7、均以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。 第三條 請假 1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準，部門主管以下人員請假半天以 上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事 長批準，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準; 2、因需請假人員經(jīng)核準允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡。 部門 主管及以下員工休假的需持書面員工請假單按流程呈批后于休假前一個工作日下班 前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準同意請假的，口頭通知到綜合部即可。 因事 發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應及時補充相關書面文件交存綜合部門，否

8、 則一律按照曠工(職)處理; 3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計生假、喪假等) 的請假人員在條件允許的情況下應提前按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說 明并至少提前一個工作周報備綜合部; 4、員工因獲準享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補貼假的，應填寫考勤特殊情況說明 交綜合部備案供核算薪資使用;因一般事假及普通病假可不予填寫呈批考勤特殊情況 說明 ;實際遲到早退、曠工(曠職)的，不可填具呈批考勤特殊情況說明 ，否則一 律按照偽造出勤記錄論處;本考勤特殊情況說明需一事一呈批，一月一交存，如無 經(jīng)審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工(

9、職)狀 態(tài)予以處理; 4、員工休假期間達 3 天以上(含 3 天)的需做好相關工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡暢 通以及時應對緊急工作處理情形。 經(jīng)獲準休假 3 天以上的員工，應填寫日常工作交接 單按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。 5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工(職)論處且將扣除月 度績效工資的 10%以示處罰;偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實，以曠工(職) 論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。 第四條 病假 1、員工因病不能正常上班者，應填寫員工請假單按照請假流程提前呈批，并應于休2 假前一個工作日下班前交存綜合部;連續(xù)

10、請病假兩個工作日以上(不含兩日)者，必須 取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并 扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 2、員工因急發(fā)病情需請假的，應由本人或由直系親屬向其所在部門領導及公司總經(jīng)理請 假，經(jīng)批準方可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報備補充的流程文件，連 續(xù)請病假兩個工作日以上(不含兩日)的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明， 如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除; 4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷

11、及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根 據(jù)員工病情嚴重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當?shù)刈畹凸べY標準支付病假 工資;超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應的事假考勤款; 5、無正當理由或虛構謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工 資直至解除勞動關系等不同程度的處罰措施。 第五條 事假 1、員工因私務須作請假處理的，應填寫員工請假單及考勤特殊情況說明按 照規(guī)定的請假流程呈批，并應于休假前一個工作日下班前交存綜合部。 未按規(guī)定報批報 備而擅自休假的，一律按照曠工(職)處理; 2、事假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除; 3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位

12、處理的，需在外出辦理業(yè)務前向部門 主管(或其授權人)申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。 上班時間外 出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工(職)處理; 4、員工每年累積事假不得超過 12 天，超過 12 天的一律以曠工(職)論。 第六條 年休假 1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年 5 個日歷日的年假;工作年限每增加一年假 期增加一日，但最長假期不超過 15 個日歷日; 2、員工申請年休假的，應按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并至少提 前 10 個工作日報備綜合部; 3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年; 4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

13、; 5、員工本年累計事假 8 天以上的，不享受當年的年休假。 第七條 婚假 1、員工請婚假，需按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并應至少提前 10 個工作日報備至綜合部;員工應于婚假后及時向綜合部提供結婚證書作為相關事實證明; 2、適齡結婚的享受婚假 3 天，晚婚者(男方滿 25 周歲、女方滿 23 周歲)享受婚假 7 天; 3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。 第八條 產(chǎn)假及計生假 1、產(chǎn)假期間嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。 2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費用都 將根據(jù)天津市政策予以報銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門 予以必要的

14、協(xié)助; 3、 員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明， 按公司規(guī)定的流程填具 員工請假單及考勤特殊情況說明呈批報備。 3 4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。 第九條 喪假 1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，公司 將酌情給予 1-3 天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日) 。 2、員工辦理喪假需按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并報綜合部備案; 3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。 第十條 工傷假 1、員工因工受傷，由其所在部門及時通知綜合部;根據(jù)情況嚴重程度，綜合部于 48 小 時內(nèi)到工傷部門報案; 2、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘

15、者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認確不能出勤，核給工 傷假的，按照員工月平均工資的 60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應主動復職，否則一律按 照曠工(職)處理。 第十一條 值勤 1、公司值勤分為：1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法 執(zhí)行; 2、公司休假日(周末公休日及部分法定節(jié)假日)值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財務部 無特殊情況可不排班值勤，綜合部應保證每值班日有一人值勤，工程部門應保證每值班 日有所在部門 50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤; 3、公司各部門負責人負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排，并應于每周五下午將本部門本周 值班 _報綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄;

16、 4、值勤人員職責如下： 1)代理收受保管公私函件及電文; 2)接待來客，收聽電話及收文并歸放各部門、各辦公室; 3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜 及其他可能危害公司安全的事項; 4) 處理當日其他臨時發(fā)生的事務， 但事后應分別報告部門負責人及公司總經(jīng)理及董事長; 必要時，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理; 5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應事先自行委托 本公司同職人員代值并向綜合部報備，經(jīng)委托代值的，其一切責任則由代值人員承擔; 經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報備綜合部可不予值勤安排。 6、公司值夜另

17、有專人擔任，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的來 往走動，燈火管理及門戶安全等事項。 7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準可稍晚于上班 日工作時間到班或稍早于下班時離班;值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以 內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。 8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支費，但值班期間 公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作 天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必及時 報綜合部門記錄備查。 9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常

18、工作日考勤管理做遲到/早退/曠工(職) 處理。 第十二條 4 1、員工因需出差或接公司指示出差的，應填寫員工出差申請單及考勤特殊情況說 明按流程呈批，呈批獲準的應在出差日開始前一個工作日交綜合部門存檔備查，未按 規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無領導批示而擅自離職離崗者一律按照曠工(職) 處理; 2、員工出差應向同職人員做好崗位工作的交接，并應在出差期間保持聯(lián)絡暢通，及時向 主管領導匯報工作進程。 核批的出差期滿應及時返崗述職;如因工作處理需延長出差期 間的，應在征得公司總經(jīng)理及董事長同意后報備綜合部門，并于返崗后兩個工作日內(nèi)向 綜合部補充報備相關流程文件，未能提交補充文件的，一律按照曠工(

19、職)處理; 3、出差員工應提交員工出差申請單至財務部門，并按照核定的擬借出差費用領款; 員工應于返崗后兩個工作日內(nèi)向財務部門提交相關票據(jù)如實核銷出差費用; 4、接公司指示出差的員工無特殊理由應服從安排;員工出差在外，應注意人身及財物安 全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用;出差人員返回 公司后，應及時向主管述職。 第十三條 曠工(職) 1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請假情形按照曠工(職)處理的，依照本條規(guī)定予以 記錄、計扣工資; 2、曠工(職)半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時工資， 并扣除當月月度績效工資的 10%以示處罰;曠工(職)

20、全天的，由綜合部予以記錄備查， 不計發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的 20%以示處罰;連 續(xù)曠工數(shù)日的，績效工資的扣除累計計算; 3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計扣績效工資比例的規(guī)定不與本條關于曠工 (職)績效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的，應扣績效工資與曠工(職) 處理下的績效工資的扣除并行計算; 4、連續(xù)曠工(職)三日或全月累計曠工(職)六日或一年累計曠工(職)達十二日者， 除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。 第一章 總 則 第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時間為9

21、：0017：00. 第三章 工作制 第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。 第四條 其他工作時間制度： 1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。 2. 計件工作時間。按計件定額工作。 3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。 4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定節(jié)假日：

22、(1) 元旦，放假1日; (2) 春節(jié)，放假3日; (3) 國際勞動節(jié)，放假1日; (4) 國慶節(jié)，放假2日; (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設置種類： 1. 遲到。比預定上班時間晚到。 2. 早退。比預定

23、下班時間早走。 3. 曠工。無故缺勤。 4. 請假?？杉毞譃閹追N假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外辦事。 7. 調(diào)休。 第一章總則第一條 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參 照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。 第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工 作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。 第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要 嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯?各部門領導要加 強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。 第二

24、章 考 勤第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種： 1、 常日班。 每日工作時間為上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。 3、 實行單休制，每周日為正常休息日。 4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。 第六條 遲到、早退 1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到; 2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退; 3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。 4、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦 理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假 1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假; 2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半

25、日以半日計; 3、 事假年累計達 14 天者取消其年假，達 20 天者按自動處理。 第八條 病假 1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假; 2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計; 3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事 假處理; 4、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí) 行。 第九條 曠工 1、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處; 2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日; 3、 一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者， 視為自動離職。 第十條 值班、加班 1、 領導安排非工作時間守崗者為值班。 2、因工

26、作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí) 行，當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。 第三章 假 期第十一條 國定假日 按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。 第十二條 休假 1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。 2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天; (3)如有其他安排者，另行協(xié)定。 3、 休假最小額度為一天。 4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定 給予補償。 5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。 6、 休假可優(yōu)先用

27、于抵扣事假。 第十三條 婚假 1、 員工婚嫁休婚假 3-10 個工作日。 2、 申請婚假須附結婚證明。 3、 婚假不可分次申請。 4、 婚假需在結婚一年內(nèi)使用， 由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。 第十四條 產(chǎn)假 1、 女職工產(chǎn)假為 90 天，產(chǎn)前 15 天開始休假; 3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 個嬰兒，增加 產(chǎn)假 15 天; 4、 妊娠 3 個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假 30 天;妊娠 3 個 月以上、7 個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 45 天; 5、 申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明; 6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次 30 分鐘。 第十五

28、條 工傷假。 1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí) 行。 第十六條 喪假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假 一天; 3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明; 4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。 第十七條 公假 1、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動; 2、 政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定; 3、 依法律規(guī)定應給予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權限和程序第十八條 職工請假應由本人填寫請假

29、單。 一天以下(包括一天) 的假期由部門領導審批， 一天以上假期由部門領導審批后交公司總經(jīng) 理審批。 三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。 第十九條 職工調(diào)班應由本人及代班人員填寫調(diào)班單。 節(jié)假日值 班調(diào)班由部門領導審批。 第二十條 職工將經(jīng)過審批的請假單、調(diào)班單交到考勤人員 處后，方可離開工作崗位。 第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上 班后 30 分鐘內(nèi)電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。 第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第 一天到考勤人員處提交證明，方可消假。 無法提供證明者，按曠工從 嚴處理; 第二十三條 員工因工作需要

30、，申請計劃外值班，須事先填寫計劃 外值班登記表，經(jīng)部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤 記錄。 第五章 考勤管理第二十四條 公司考勤。 1、 記錄員工出勤情況。 8：258：30 前臺打卡登記 8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：409：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào) 班單。 2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值 班登記表核對周末值班出勤。 3、 每月 26、27 日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29 日匯總公司其他辦公 地點的考勤，30 日下班前將考勤資料上報審批。 第二十五條 其他辦公地點 1、 各辦公地點考勤

31、人員每日記錄員工考勤。 2、 每月 27 日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同 所有考勤資料交公司考勤人員。 第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工 出勤情況。 負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng) 計工作。 第六章 工資的扣發(fā)及處罰 第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰 5 元，第二次扣罰 20 元，第 三次扣罰 100 元，累計五次扣發(fā)基本工資 20%。 第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。 第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。 第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的 50%;三年 以上五年以下者扣發(fā)薪資的 7

32、0%;三年以下者扣發(fā)薪資的 90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。 第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假， 發(fā)現(xiàn)一次， 處以伍拾元罰款。 第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰 款。 第七章 附 則第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相 應的調(diào)整。 【公司員工考勤規(guī)章制度規(guī)范】相關文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 公司員工考勤規(guī)章制度規(guī)范 是搞好企業(yè)的一項重要工作，是為了維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況去制定的。下面愛匯的公司考勤規(guī)章制度規(guī)范，供你參考。 1、為維護公

33、司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現(xiàn)結合公司企業(yè)管理需求及 公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認真地予以執(zhí)行; 2、公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督 義務; 3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機供全體員工記錄 出勤使用;按公司規(guī)定的作息時間指紋考勤實行每天一次簽到和一次簽退;指紋考勤機 是對員工上下班時間的記錄和證實，采用指紋考勤機必須本人親自考勤，員工要嚴格遵 守工作時間，上下班按時考勤; 4、有關缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。 各部門員工應 按照考勤管理的流程和規(guī)定及時

34、報批報備，綜合部考勤員應及時、完備地做好考勤事項 的核批、記錄及相關資料的存檔備查工作。 綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計員工出勤情況， 并根據(jù)該審核統(tǒng)計結果對員工的每月應發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整; 5、員工年度累積出勤情況將作為年度的重要因素之一予以考量。 第一章 考勤機使用注意事項 1、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物 質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。 若有個人損壞情形將對其通 告批評并要求其核價賠償; 2、考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。 如考勤機出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能 解決的問題應協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機損壞的，

35、將對其通告批評并要求 其核價賠償; 3、使用指紋考勤機簽到/簽退時， 手指平壓于指紋采集窗口上， 指紋紋心盡量對正窗口中 心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。 保持手指水平按在指紋采集頭上， 并且覆蓋盡可能大的面積。 不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指; 也不要滑動手指。 指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢 后方能離開; 4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽 到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。 5、除經(jīng)審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。 第二章 具體規(guī)定 第一

36、條 工作時間 1、公司工作時間實習季節(jié)區(qū)分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作時間為上午：8:0011:30，下午：1:005:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作時間為上午：8:0011:30，下午：1:306:00; 因季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以綜合管理辦公室 _為準; 2、公司實行五天工作制，但因崗位職責特殊及其他特殊需要安排相關部門及人員公休日 值班的，相關部門及人員應予配合; 3、有關員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào) 休處理。 第二條 遲到、早退1 1、 工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到， 工作時間終了前十五分鐘

37、內(nèi)下班者為早退; 超過十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工(職) 半日論，因審批確認的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外; 2、員工每遲到早退一次，扣款 10 元以示處罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款 20 元以示處罰;員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工(職)半日論， ; 3、遲到早退情節(jié)嚴重、屢教不改者，公司有權視情形給予通報批評、扣除一定比例的月 度績效工資直至解除勞動等不同程度的處罰措施; 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的，應及時電話告知公司總經(jīng)理、 部門主管并報綜合部知悉，到班后及時補充考勤特殊情況說明交存綜合部，經(jīng)核查 屬實且報

38、備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理; 5、員工實際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或 其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時填寫考勤特殊情況說明按流程呈批后交 綜合部門考勤登記備查，本考勤特殊情況說明需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng) 審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài) 予以處理; 6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。 第三條 請假 1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準，部門主管以下人員請假半天以 上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)

39、理批準，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事 長批準，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準; 2、因需請假人員經(jīng)核準允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡。 部門 主管及以下員工休假的需持書面員工請假單按流程呈批后于休假前一個工作日下班 前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準同意請假的，口頭通知到綜合部即可。 因事 發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應及時補充相關書面文件交存綜合部門，否 則一律按照曠工(職)處理; 3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計生假、喪假等) 的請假人員在條件允許的情況下應提前按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說

40、明并至少提前一個工作周報備綜合部; 4、員工因獲準享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補貼假的，應填寫考勤特殊情況說明 交綜合部備案供核算薪資使用;因一般事假及普通病假可不予填寫呈批考勤特殊情況 說明 ;實際遲到早退、曠工(曠職)的，不可填具呈批考勤特殊情況說明 ，否則一 律按照偽造出勤記錄論處;本考勤特殊情況說明需一事一呈批，一月一交存，如無 經(jīng)審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工(職)狀 態(tài)予以處理; 4、員工休假期間達 3 天以上(含 3 天)的需做好相關工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡暢 通以及時應對緊急工作處理情形。 經(jīng)獲準休假 3 天以上的員工，應填寫日常工

41、作交接 單按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。 5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工(職)論處且將扣除月 度績效工資的 10%以示處罰;偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實，以曠工(職) 論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。 第四條 病假 1、員工因病不能正常上班者，應填寫員工請假單按照請假流程提前呈批，并應于休2 假前一個工作日下班前交存綜合部;連續(xù)請病假兩個工作日以上(不含兩日)者，必須 取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并 扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 2、員工因急發(fā)病情需請假的

42、，應由本人或由直系親屬向其所在部門領導及公司總經(jīng)理請 假，經(jīng)批準方可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報備補充的流程文件，連 續(xù)請病假兩個工作日以上(不含兩日)的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明， 如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除; 4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根 據(jù)員工病情嚴重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當?shù)刈畹凸べY標準支付病假 工資;超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應的事假考勤款; 5、無正當

43、理由或虛構謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工 資直至解除勞動關系等不同程度的處罰措施。 第五條 事假 1、員工因私務須作請假處理的，應填寫員工請假單及考勤特殊情況說明按 照規(guī)定的請假流程呈批，并應于休假前一個工作日下班前交存綜合部。 未按規(guī)定報批報 備而擅自休假的，一律按照曠工(職)處理; 2、事假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除; 3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務前向部門 主管(或其授權人)申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。 上班時間外 出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工(職)處理; 4、員工每年累積事假

44、不得超過 12 天，超過 12 天的一律以曠工(職)論。 第六條 年休假 1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年 5 個日歷日的年假;工作年限每增加一年假 期增加一日，但最長假期不超過 15 個日歷日; 2、員工申請年休假的，應按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并至少提 前 10 個工作日報備綜合部; 3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年; 4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 5、員工本年累計事假 8 天以上的，不享受當年的年休假。 第七條 婚假 1、員工請婚假，需按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并應至少提前 10 個工作日報備至綜合部;員工應于婚

45、假后及時向綜合部提供結婚證書作為相關事實證明; 2、適齡結婚的享受婚假 3 天，晚婚者(男方滿 25 周歲、女方滿 23 周歲)享受婚假 7 天; 3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。 第八條 產(chǎn)假及計生假 1、產(chǎn)假期間嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。 2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費用都 將根據(jù)天津市政策予以報銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門 予以必要的協(xié)助; 3、 員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明， 按公司規(guī)定的流程填具 員工請假單及考勤特殊情況說明呈批報備。 3 4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。 第九

46、條 喪假 1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，公司 將酌情給予 1-3 天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日) 。 2、員工辦理喪假需按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并報綜合部備案; 3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。 第十條 工傷假 1、員工因工受傷，由其所在部門及時通知綜合部;根據(jù)情況嚴重程度，綜合部于 48 小 時內(nèi)到工傷部門報案; 2、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認確不能出勤，核給工 傷假的，按照員工月平均工資的 60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應主動復職，否則一律按 照曠工(職)處理。 第十一條 值勤 1、公司值勤分為

47、：1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法 執(zhí)行; 2、公司休假日(周末公休日及部分法定節(jié)假日)值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財務部 無特殊情況可不排班值勤，綜合部應保證每值班日有一人值勤，工程部門應保證每值班 日有所在部門 50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤; 3、公司各部門負責人負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排，并應于每周五下午將本部門本周 值班 _報綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄; 4、值勤人員職責如下： 1)代理收受保管公私函件及電文; 2)接待來客，收聽電話及收文并歸放各部門、各辦公室; 3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并

48、預防竊盜 及其他可能危害公司安全的事項; 4) 處理當日其他臨時發(fā)生的事務， 但事后應分別報告部門負責人及公司總經(jīng)理及董事長; 必要時，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理; 5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應事先自行委托 本公司同職人員代值并向綜合部報備，經(jīng)委托代值的，其一切責任則由代值人員承擔; 經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報備綜合部可不予值勤安排。 6、公司值夜另有專人擔任，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的來 往走動，燈火管理及門戶安全等事項。 7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準可稍晚于上班 日

49、工作時間到班或稍早于下班時離班;值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以 內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。 8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支費，但值班期間 公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作 天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必及時 報綜合部門記錄備查。 9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工(職) 處理。 第十二條 4 1、員工因需出差或接公司指示出差的，應填寫員工出差申請單及考勤特殊情況說 明按流程呈批，呈批獲準的應在出差日開始前一個工作

50、日交綜合部門存檔備查，未按 規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無領導批示而擅自離職離崗者一律按照曠工(職) 處理; 2、員工出差應向同職人員做好崗位工作的交接，并應在出差期間保持聯(lián)絡暢通，及時向 主管領導匯報工作進程。 核批的出差期滿應及時返崗述職;如因工作處理需延長出差期 間的，應在征得公司總經(jīng)理及董事長同意后報備綜合部門，并于返崗后兩個工作日內(nèi)向 綜合部補充報備相關流程文件，未能提交補充文件的，一律按照曠工(職)處理; 3、出差員工應提交員工出差申請單至財務部門，并按照核定的擬借出差費用領款; 員工應于返崗后兩個工作日內(nèi)向財務部門提交相關票據(jù)如實核銷出差費用; 4、接公司指示出差的員工無特

51、殊理由應服從安排;員工出差在外，應注意人身及財物安 全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用;出差人員返回 公司后，應及時向主管述職。 第十三條 曠工(職) 1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請假情形按照曠工(職)處理的，依照本條規(guī)定予以 記錄、計扣工資; 2、曠工(職)半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時工資， 并扣除當月月度績效工資的 10%以示處罰;曠工(職)全天的，由綜合部予以記錄備查， 不計發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的 20%以示處罰;連 續(xù)曠工數(shù)日的，績效工資的扣除累計計算; 3、以上第一條至第十二條列明

52、的幾種情形下計扣績效工資比例的規(guī)定不與本條關于曠工 (職)績效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的，應扣績效工資與曠工(職) 處理下的績效工資的扣除并行計算; 4、連續(xù)曠工(職)三日或全月累計曠工(職)六日或一年累計曠工(職)達十二日者， 除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。 第一章 總 則 第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時間為9：0017：00. 第三章 工作制 第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。 第四條 其他工作時間制度： 1. 縮短工作時間。主

53、要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。 2. 計件工作時間。按計件定額工作。 3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。 4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假1日; (2) 春節(jié)，放假3日; (3) 國際勞動節(jié)，放假1日; (4) 國慶節(jié)，放假2日; (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)

54、日等。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設置種類： 1. 遲到。比預定上班時間晚到。 2. 早退。比預定下班時間早走。 3. 曠工。無故缺勤。 4. 請假?？杉毞譃閹追N假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外辦事。 7. 調(diào)休。 第一章總則第一條 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高

55、工作效率，參 照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。 第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工 作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。 第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要 嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。 各部門領導要加 強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。 第二章 考 勤第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種： 1、 常日班。 每日工作時間為上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。 3、 實行單休制，每周日為正常休息日。

56、4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。 第六條 遲到、早退 1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到; 2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退; 3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。 4、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦 理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假 1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假; 2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計; 3、 事假年累計達 14 天者取消其年假，達 20 天者按自動處理。 第八條 病假 1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假; 2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計; 3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事 假處理; 4、 員工因患病或工傷不能