2021小學(xué)教師績(jī)效考核

1、小學(xué)教師績(jī)效考核 為全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，為了發(fā)揮工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評(píng)估教師的工作績(jī)效，更好地對(duì)每一位教師進(jìn)行績(jī)效考評(píng),進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。 一、委員會(huì)及考核小組 組長(zhǎng)： 王永保 成員： 安 會(huì) 全建紅 衛(wèi)言懷 曹吉華 常章國(guó) 鄭全義 鄭永紅 王富勇 沈銀濤 王敬德 賀淑芳 劉 鶴 陳士華 二績(jī)效考核項(xiàng)目： 考核共計(jì)100分，其中師德師風(fēng)10分，15分，工作量15分，教育教學(xué)過程30分，教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。 三、制定方案原則： 1、既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉

2、獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。 2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。 3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。 4、既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。 四、考核細(xì)則： 1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)扣除師德考核1分。 2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。不侮辱女學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除2分。 3、熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從

3、分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除2分。 4、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好每學(xué)期5000字的讀書筆記及心得，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。違反一次扣1分。 5、不得在全鄉(xiāng)統(tǒng)一舉行的各類競(jìng)賽活動(dòng)中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核1分。 6、工作推諉，不服從分配(學(xué)校各處室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留)，違者一次扣1分。 7、工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣1分。 8、搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說別人閑話，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響

4、每次扣1分(累計(jì)扣分)。 9、教師穿著儀表、舉止不文明者(如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，隨地吐痰，講粗野話等)發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。 10、嚴(yán)禁在工作期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。 1、一學(xué)期工作期間，病假累計(jì)不超過7天或事假累計(jì)不超過3天記15分;病假累計(jì)不超過10天或事假累計(jì)不超過6天記10分;病假累計(jì)不超過15天或事假累計(jì)不超過10天記5分;病假累計(jì)不超過30天或事假累計(jì)不超過15天記2分;病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天此項(xiàng)不記分;無故曠工半天以上此項(xiàng)不記分。 2、曠正課每節(jié)扣3分，遲到、早退每次扣1分。曠早操、周日例會(huì)每次扣1.5分。 3、曠升旗、會(huì)議每次扣3分，遲到或早退每次扣

5、1分(請(qǐng)假一學(xué)期累計(jì)不超過3次從第4次起按事假進(jìn)行扣分)。 4、病事假把功課對(duì)調(diào)好并告知教導(dǎo)處備案，則不扣考勤分。 5、病假必須有醫(yī)院的證明，每學(xué)期4天內(nèi)不扣考勤分，若重大疾病需住院治療，住院期間不列入病假4天范圍(以出院?jiǎn)螢閼{)，但住院的當(dāng)月和本學(xué)期不得滿勤獎(jiǎng)，病假5天以上每天扣0.5分。 6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班，每天扣2分。 7、學(xué)歷進(jìn)修的教師，不算公假，也不算事假，經(jīng)學(xué)校同意后，以文件通知的天數(shù)為準(zhǔn)自行調(diào)課參加，未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課者，按曠課處理。 8、教師外出，參加教研活動(dòng)等，必須先把功課對(duì)調(diào)好。 1、除語、數(shù)、英學(xué)科外的其他學(xué)科系數(shù)為1，英語、數(shù)學(xué)和一、二年級(jí)的語文系

6、數(shù)為1.1，三、四、五年級(jí)的語文的系數(shù)為1.2，六年級(jí)語文系數(shù)為1.3。學(xué)校安排六年級(jí)語、數(shù)、英的課外輔導(dǎo)系數(shù)為1。 2、附加工作量：當(dāng)班主任的每周加2課時(shí)工作量，男55歲以上(含55歲)女50歲以上(含50歲)的教師每周加2課時(shí)工作量。 3、教師的周工作量=周所任課時(shí)量該科系數(shù)+兼任學(xué)科周課時(shí)量該科系數(shù)+附加分 (語、數(shù))。 4、教師的工作量分=20(教師的周課時(shí)量全校周平均課時(shí)量)+本學(xué)期代課分。 5、班主任工作，從績(jī)效工資中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任績(jī)效工資。 1、學(xué)習(xí)筆記(2分) 2、教學(xué)資料上交(2分) 3、教師備課(5分) 4、作業(yè)布置與批改(2分) 5、聽課與評(píng)課

7、(4分) 6、考試及試卷分析(2分) 7、教研活動(dòng)(3分) 1、按期中考試名次，從高到低依次按每低一個(gè)名次相差0.3分。 2、教師帶語數(shù)多科頭的按最高分名次記分。 3、后勤人員、學(xué)前班、幼兒園教師、非檢測(cè)科目及教輔人員的考績(jī)得分是全校教學(xué)一線教師教學(xué)業(yè)績(jī)的平均分。 4、因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的安全事故，安全考核分扣2分。遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣2分。 五、考核結(jié)果的使用 1、考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)表模、資格認(rèn)定、崗位聘任、職位晉升、年度考核的依據(jù)。 2、作為發(fā)放教育績(jī)效工資的依據(jù) 教師一年的績(jī)效工資總量=上半年浮動(dòng)績(jī)效工資總量(本學(xué)期量化分本學(xué)期全校平均分)+下半年浮動(dòng)績(jī)效工

8、資總量(下半年本人所得量化分下半年全校平均分) 3、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作辦法 、教職工的考核工作由校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處負(fù)責(zé)考核。 、考核時(shí)個(gè)人提供履行職責(zé)的條款和履行的職責(zé)情況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進(jìn)行逐條逐項(xiàng)考核，登記考核情況并作出評(píng)價(jià)。 、非考試科目的教學(xué)成績(jī)合并于“德、能、勤”進(jìn)行考核，按90%記入總分?？荚嚳颇砍煽?jī)同年級(jí)無法比較的，教學(xué)成績(jī)合并“德、能、勤”按100%記入總分。 、教師考核有關(guān)德部分的考核采取評(píng)議打分的辦法，教師互評(píng)占60%，校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占40%(其中學(xué)生問卷情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分依據(jù))。 4、有下列情形之一者，一票否決，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資： 造成教育事故，影響惡劣的; 因責(zé)任事故，造成重大損失的; 工作不負(fù)責(zé)任，動(dòng)輒撂挑子的; 有違法犯罪行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的; 因本人水平低，能力差，教學(xué)質(zhì)量低，一直不受學(xué)生歡迎的; 不能認(rèn)真履行職責(zé)，師生評(píng)價(jià)很低的; 不服從學(xué)校，無理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展的; 不講社會(huì)公德，言行不檢點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)