工作紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度

1、工作紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度 一、遵守事項(xiàng)： 必須遵守下列勞動(dòng)紀(jì)律： （1）作業(yè)時(shí)間開始前提前到崗，做好作業(yè)開始準(zhǔn)備。上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)開始作業(yè)。 （2）進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)、到達(dá)工作崗位時(shí)，必須穿著工作服，儀容整潔、端莊。 （3）保持工作、車間及工作崗位的清潔，垃圾、廢物扔在指定場(chǎng)所，不得隨地吐痰。 （4）愛護(hù)公司的設(shè)施、設(shè)備及財(cái)物，注意節(jié)約，不得任意損毀或浪費(fèi)。 （5）專心工作，未經(jīng)許可不得擅離職守、工作懈怠、不干私活，不串崗，不打鬧嬉 戲等，盡職盡責(zé)做好本職工和。 （6）不得做出有損公司信譽(yù)之行為。 （7）未經(jīng)公司許可，不得擅自將公司物品帶出或攬為私用。 （8）不得煽動(dòng)他人，擾亂破壞公司秩序。 （9）不得

2、將公司的業(yè)務(wù)、制造及技術(shù)等機(jī)密，泄漏給其他公司。 （10）在工作時(shí)間內(nèi)不得給人添麻煩或干擾他人，妨害公務(wù)。 （11）除必要的日常攜帶用品之外，不得將與工作無(wú)關(guān)的其他物品帶入公司。 （12）在工作時(shí)間內(nèi)未取得上司許可，不得從事私人會(huì)見。 （13）在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)佩帶公司所規(guī)定的工作證。 （14）對(duì)所屬上司權(quán)限范圍內(nèi)之命令有服從義務(wù)，若有異議可隨時(shí)申訴。 （15）各級(jí)人員應(yīng)以身作則，公正領(lǐng)導(dǎo)，不得濫用權(quán)力以圖私利。 （16）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 （17）開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物的公物私用，努力改善工作效率。 （18）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損

3、企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 二、獎(jiǎng)勵(lì)： 1、 員工獎(jiǎng)勵(lì)類別： 1.1表?yè)P(yáng)：表?yè)P(yáng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)1分； 1.2嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)3分，獎(jiǎng)金100元； 1.3記功：記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)5分，獎(jiǎng)金200元； 1.4記大功：記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)10分，獎(jiǎng)金300元； 1.5記特等功：記特等功一次，獎(jiǎng)勵(lì)50分，獎(jiǎng)金500元； 2、員工獎(jiǎng)勵(lì)條件： 2.1表?yè)P(yáng)條件： 優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司 內(nèi)部文件 1 勞動(dòng)紀(jì)律 V1.0 2.1.1工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在本職工作崗位上任勞任怨，為公司挽回1000元到5000元 的損失者； 2.1.2拾金不昧，勇于幫助同事者； 2.2嘉獎(jiǎng)條件： 2.2.1敢于創(chuàng)新，優(yōu)化工作條件，降低

4、公司成本者； 2.2.2合理化建議被采納，使公司節(jié)約成本或者增收1000到5000元者； 2.3記功條件： 2.3.1合理化建議被采納施行，效果顯著，為公司節(jié)約資源5000元以上者； 2.3.2在突發(fā)事件中，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)； 2.3.3敢于與侵害公司利益的行為作斗爭(zhēng)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失15萬(wàn)元； 2.3.4發(fā)現(xiàn)職守外事件，予以速報(bào)或采取有效措施防止發(fā)生，為公司挽回?fù)p失1-5 萬(wàn)元； 2.3.5助人為樂(lè)，拾金不昧，15萬(wàn)。 2.4記大功條件： 2.4.1在突發(fā)事件中，奮不顧身，不避危難，為公司減少損失510萬(wàn)元； 2.4.2解救危難員工，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，功績(jī)顯著； 2.4.3時(shí)時(shí)處處維護(hù)公司利

5、益，避免公司損失510萬(wàn)元； 2.4.4其他重大功績(jī)。 2.5記特等功條件： 2.5.1勇于創(chuàng)新，使公司成本降低，利潤(rùn)增加十萬(wàn)元以上； 2.5.2在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、決策或處理突發(fā)事件中，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)或減少損失十萬(wàn)元 以上； 2.5.3忠誠(chéng)、勤勉、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)，為廣大員工公認(rèn)； 2.5.4一年內(nèi)記大功二次； 2.5.5對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、被總經(jīng)理或董事會(huì)認(rèn)可的。 3.0員工晉升（公司給每個(gè)員工提供晉升的機(jī)會(huì)）： 3.1職務(wù)晉升條件： 3.1.1連續(xù)兩年年度成績(jī)均為B等或B等以上，并具備相應(yīng)的技術(shù)能力、管理 能力及協(xié)調(diào)能務(wù)，當(dāng)相應(yīng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可由主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)， 經(jīng)公司資源部組織專人進(jìn)行評(píng)估、

6、考核，合格后，報(bào)公司審批； 3.1.2公司認(rèn)為應(yīng)該晉升的員工。 3.2員工晉升評(píng)估、考核工作，由公司人力資源和行政部負(fù)責(zé)；評(píng)估、考核合格后報(bào) 公司總經(jīng)理核準(zhǔn)并簽發(fā)員工級(jí)別確認(rèn)書或員工職務(wù)任命書。 3.3晉升薪資起始日，以簽發(fā)的員工級(jí)別確認(rèn)書或員工職務(wù)任命書日期為準(zhǔn)。 優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司 內(nèi)部文件 2 三、處罰： 分為：書面警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、解雇五種。 1.員工處分類別： 1.2記小過(guò)：扣5-10分，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的1/5； 1.3記大過(guò)：扣發(fā)當(dāng)月基本工資的1/3； 1.4降級(jí)：直接降級(jí)或一年內(nèi)第二次記大過(guò)，薪資 結(jié)構(gòu)隨之改變； 1.5解雇：直接解雇或一年內(nèi)第二次降級(jí)；自

7、公司批準(zhǔn)該員工被解雇之日起，停止 其發(fā)放。被解雇者公司一律不發(fā)給任何補(bǔ)償； 說(shuō)明：制造報(bào)廢、客戶投訴/扣款根據(jù)每次實(shí)際金額分配處分類別。 2.處分條件： 2.2記小過(guò)處分條件： 2.2.1在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅自離崗或休息達(dá)10分鐘以上者。 2.2.2任意在墻壁、記事板、機(jī)械、器具上亂涂文字、圖畫符號(hào)，妨礙外觀者。 2.2.3在工作上疏忽大意，怠誤公務(wù)者。 2.2.4一個(gè)月內(nèi)擅自累計(jì)缺勤3日未滿者。 2.2.5工作時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由而未穿工作服或擅自將工作服借以他人者。 2.2.6私人物品、車輛不按規(guī)定放置妨礙他人者。 2.2.7工作時(shí)間內(nèi)，閱讀書報(bào)、干私活的、影響工 _。 2.2.8無(wú)正當(dāng)理

8、由，不遵守上下班及休息時(shí)間者。 2.2.9未經(jīng)上司許可，頻繁、休日出勤者。 2.2.10給公司造成損失1000-10000元者。 2.2.11有與上述行為類似的不正當(dāng)行為者記小過(guò)處分。 2.3記大過(guò)處分條件“ 2.3.1撕毀公布上之張貼物，或未經(jīng)許可擅自張貼或發(fā)布傳單或其它印刷宣傳物。 2.3.2未經(jīng)許可，擅自招待公司外人員進(jìn)入公司并擾亂公司正常秩序者。 2.3.3一個(gè)月內(nèi)擅自缺勤累計(jì)3日以上而未滿6日者。 2.3.4未經(jīng)許可，擅自使用公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備者。 2.3.5違反禁止吸煙或其它禁止事項(xiàng)之標(biāo)示者。 2.3.6未經(jīng)許可，擅自遲到、早退、缺勤頻繁者。 2.3.7對(duì)記錄進(jìn)行偽造或指使他人偽造者。

9、 2.3.8故意妨害他人工 _。 2.3.9對(duì)其他員工進(jìn)行侮辱、誹謗、惡語(yǔ)中傷者。 2.3.10上班時(shí)間睡覺(jué)者。 2.3.11危險(xiǎn)工作崗位不按照作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者，如：沖壓，強(qiáng)酸堿，高溫，其他 危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)。 2.3.12未經(jīng)公司批準(zhǔn)帶家屬、同學(xué)待入住宿舍者。 2.3.13無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和員工生活秩序者。 2.3.14利用工作或職務(wù)便利謀取私利。 2.3.15將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的； 2.3.16隱瞞質(zhì)量問(wèn)題，蒙騙客戶者。 2.3.17給公司造成損失1000050000元者。 2.3.18有與上述行為類似的不正當(dāng)行為者記大過(guò)處罰。 2.4降級(jí)處分條件： 記大

10、過(guò)處分條件情節(jié)特別嚴(yán)重者。 2.5解雇處分條件： 2.5.3經(jīng)公司考核未達(dá)到要求，不適應(yīng)本職工作。 2.5.4違 _法律或參加非法組織者。 2.5.5觸犯刑法，經(jīng)司法機(jī)關(guān)判決并定刑者。 2.5.6利用職務(wù)之便，接受賄賂，回扣等不正當(dāng)利益者。 2.5.7以權(quán)謀私，在外面造成很壞影響者； 2.5.8對(duì)公司之合理合法指令拒絕服從者； 2.5.9故意損壞公司財(cái)產(chǎn)（機(jī)械設(shè)備、工具、治具、備品、產(chǎn)品等）情節(jié)重大者。 2.5.10非法煽動(dòng)或參加罷工、怠工、有具體事實(shí)者。 2.5.11在廠內(nèi)從事盜竊，證據(jù)確鑿者。 2.5.12無(wú)正當(dāng)理由，不服從命令者。 2.5.14對(duì)上司或同事過(guò)行誣告、威脅、侮辱或施加暴-力

11、情節(jié)重大者。 2.5.15在公司內(nèi)飲酒或計(jì)謀泄漏公司業(yè)務(wù)或技術(shù)機(jī)密，致使公司遭受重大損失者。 2.5.16偽造簡(jiǎn)歷或其他個(gè)人資料蒙蔽公司者。 2.5.17年間累計(jì)大過(guò)2次者。 2.5.18一個(gè)月累計(jì)缺勤6日以上者。 2.5.19連續(xù)缺勤3日以上者。 2.5.20給公司造成損失50000元以上者。 2.5.21有與上述行為類似的不正當(dāng)行為者，將予解雇處理。 四、其他 1.有記過(guò)處罰記錄者不得參與當(dāng)年度優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。 2.本部門當(dāng)年度內(nèi)有兩次記過(guò)記錄，該部門領(lǐng)導(dǎo)不得參加下年度晉升評(píng)審。 3.員工出現(xiàn)重大問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)必須承擔(dān)相關(guān)連帶管理責(zé)任。 本制度適用于優(yōu)特朗電子科技(深圳)有限公司所有員工 本制

12、度解釋權(quán)歸優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司行政部 批準(zhǔn)： 生效日期：xx-08-01 工程造價(jià)咨詢工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度xx-08-14 9:40 | #2樓 為了更好的規(guī)范我公司的造價(jià)咨詢工作行為，使造價(jià)咨詢工作更加法制化、規(guī)范化，根據(jù)全國(guó)建設(shè)工程造價(jià)咨詢執(zhí)業(yè)操作規(guī)程及法規(guī)、條例的規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定造價(jià)咨詢工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度，望工程師在實(shí)際工作中認(rèn)真執(zhí)行。 一、造價(jià)咨詢工作紀(jì)律 1、應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，恪守職業(yè)道德，自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂。 2、應(yīng)遵守工程造價(jià)行業(yè)的技術(shù)規(guī)范和規(guī)程，保證工程造價(jià)業(yè)務(wù)文件的質(zhì)量。堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求

13、是的原則； 3、堅(jiān)持公正的立場(chǎng)，公平地處理有關(guān)各方面的爭(zhēng)議； 4、不泄露有關(guān)保密的事項(xiàng)； 5、不擅自接受業(yè)主額外的費(fèi)用，也不得接受承包商的任何費(fèi)用及禮品。 6、應(yīng)保守委托人的商業(yè)秘密； 7、與委托人有利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避； 8、對(duì)違 _法律、法規(guī)的計(jì)價(jià)行為，有權(quán)向國(guó)家有關(guān)部門舉報(bào)。 二、 考核獎(jiǎng)懲制度 為規(guī)范公司造價(jià)咨詢?nèi)藛T的行為，提高造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)質(zhì)量，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，淘汰落后，特制定本辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 （一）、造價(jià)咨詢成果文件質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)：造價(jià)咨詢成果文件經(jīng)過(guò)編制、審核等程序后，應(yīng)具有可靠的質(zhì)量，其標(biāo)準(zhǔn)劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)。 造價(jià)咨詢成果質(zhì)量等級(jí)基本標(biāo)準(zhǔn) （二）、公司對(duì)造價(jià)咨詢?nèi)藛T實(shí)

14、行末位淘汰制，定期進(jìn)行考核。連續(xù)2次考核排名在倒數(shù)第二名以內(nèi)，或連續(xù)3次評(píng)審在倒數(shù)第三名以內(nèi)，作停薪帶崗直至處理。 （三）、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月10日前將項(xiàng)目所涉造價(jià)人員的考核結(jié)果報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)。 （四）、獎(jiǎng)懲辦法：造價(jià)咨詢成果質(zhì)量評(píng)定出現(xiàn)下列情況，公司將對(duì)所涉人員進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲。 1、項(xiàng)目獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)： 1.1、評(píng)定結(jié)果C級(jí)，處罰標(biāo)準(zhǔn)： 1.2、評(píng)定結(jié)果D級(jí)，處罰標(biāo)準(zhǔn)： 1.3、以上處罰在提成獎(jiǎng)勵(lì)中直接扣除。 2、季度考核懲罰標(biāo)準(zhǔn) 2.1、C級(jí)：季度內(nèi)出現(xiàn)一次處以500元；二次處以1000元；三次及以上處以本季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的20%。 2.2、D級(jí)：季度內(nèi)出現(xiàn)一次，按本季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的10%罰款，所涉項(xiàng)目

15、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)不予計(jì)取。二次及以上，按本季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的30%罰款。 3、年度考核懲罰標(biāo)準(zhǔn) 3.1、C級(jí)：年度內(nèi)出現(xiàn)一次處以300元；二次處以500元；三次及以上按本年度提成獎(jiǎng)勵(lì)的10%罰款。 3.2、D級(jí)：年度內(nèi)出現(xiàn)一次按本年度提成獎(jiǎng)勵(lì)的10%罰款；二次及以上按本年度提成獎(jiǎng)勵(lì)的30%罰款。 4、造價(jià)咨詢項(xiàng)目成果考核全季度沒(méi)有出現(xiàn)C級(jí)、D級(jí)現(xiàn)象的，按季度造價(jià)收入的2%獎(jiǎng)勵(lì)。 5、造價(jià)咨詢項(xiàng)目成果考核年度沒(méi)有出現(xiàn)C級(jí)、D級(jí)現(xiàn)象的，按年度造價(jià)收入的2%獎(jiǎng)勵(lì)。 （五）、本辦法由公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)實(shí)施。 造價(jià)咨詢工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度xx-08-14 16:40 | #3樓 為了更好的規(guī)范我公司的造價(jià)咨詢工

16、作行為，使造價(jià)咨詢工作更加法制化、規(guī)范化，根據(jù)浙江省建設(shè)工程造價(jià)咨詢執(zhí)業(yè)操作規(guī)程及法規(guī)、條例的規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定造價(jià)咨詢工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度，望工作人員在實(shí)際工作中認(rèn)真執(zhí)行。 一、造價(jià)咨詢工作紀(jì)律 1、應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，恪守職業(yè)道德，自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂。 2、應(yīng)遵守工程造價(jià)行業(yè)的技術(shù)規(guī)范和規(guī)程，保證工程造價(jià)業(yè)務(wù)文件的質(zhì)量。堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的原則； 3、堅(jiān)持公正的立場(chǎng)，公平地處理有關(guān)各方面的爭(zhēng)議； 4、不泄露有關(guān)保密的事項(xiàng)； 5、不擅自接受業(yè)主額外的費(fèi)用，也不得接受承包商的任何費(fèi)用及禮品。 6、應(yīng)保守委托人的商業(yè)秘密

17、； 7、與委托人有利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避； 8、對(duì)違 _法律、法規(guī)的計(jì)價(jià)行為，有權(quán)向國(guó)家有關(guān)部門舉報(bào)。 二、 考核獎(jiǎng)懲制度 為規(guī)范公司造價(jià)咨詢?nèi)藛T的.行為，提高造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)質(zhì)量，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，淘汰落后，特制定本辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 （一）、造價(jià)咨詢成果文件質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)：造價(jià)咨詢成果文件經(jīng)過(guò)編制、審核等程序后，應(yīng)具有可靠的質(zhì)量，其標(biāo)準(zhǔn)劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)。 造價(jià)咨詢成果質(zhì)量等級(jí)基本標(biāo)準(zhǔn) （二）、公司對(duì)造價(jià)咨詢?nèi)藛T實(shí)行末位淘汰制，定期進(jìn)行考核。連續(xù)2次考核排名在倒數(shù)第二名以內(nèi)，或連續(xù)3次評(píng)審在倒數(shù)第三名以內(nèi)，作停薪帶崗直至辭退處理。 （三）、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月10日前將項(xiàng)目所涉造價(jià)人員的考核

18、結(jié)果報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)。 （四）、獎(jiǎng)懲辦法：造價(jià)咨詢成果質(zhì)量評(píng)定出現(xiàn)下列情況，公司將對(duì)所涉人員進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲。 1、項(xiàng)目獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)： 1.1、評(píng)定結(jié)果C級(jí)，處罰標(biāo)準(zhǔn)： 1.2、評(píng)定結(jié)果D級(jí)，處罰標(biāo)準(zhǔn)： 1.3、以上處罰在績(jī)效提成獎(jiǎng)勵(lì)中直接扣除。 2、季度考核懲罰標(biāo)準(zhǔn) 2.1、C級(jí)：季度內(nèi)出現(xiàn)一次處以500元；二次處以1000元；三次及以上處以本季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的20%。 2.2、D級(jí)：季度內(nèi)出現(xiàn)一次，按本季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的10%罰款，所涉項(xiàng)目業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)不予計(jì)取。二次及以上，按本季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的30%罰款。 3、年度考核懲罰標(biāo)準(zhǔn) 3.1、C級(jí)：年度內(nèi)出現(xiàn)一次處以300元；二次處以500元；三次及以上按本年度提成獎(jiǎng)

19、勵(lì)的10%罰款。 3.2、D級(jí)：年度內(nèi)出現(xiàn)一次按本年度提成獎(jiǎng)勵(lì)的10%罰款；二次及以上按本年度提成獎(jiǎng)勵(lì)的30%罰款。 4、造價(jià)咨詢項(xiàng)目成果考核全季度沒(méi)有出現(xiàn)C級(jí)、D級(jí)現(xiàn)象的，按季度造價(jià)收入的2%獎(jiǎng)勵(lì)。 5、造價(jià)咨詢項(xiàng)目成果考核年度沒(méi)有出現(xiàn)C級(jí)、D級(jí)現(xiàn)象的，按年度造價(jià)收入的2%獎(jiǎng)勵(lì)。 （五）、本辦法由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)實(shí)施。 工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度xx-08-14 22:51 | #4樓 一 ：工作紀(jì)律 1、應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班制度，不得遲到、早退、曠工、串崗、脫崗、漏崗。事假必須先請(qǐng)假批準(zhǔn)，病假須出具醫(yī)生開具的證明。確實(shí)無(wú)法先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告說(shuō)明情況，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不請(qǐng)假或請(qǐng)

20、假不予批準(zhǔn)，按曠工處理； 2、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和崗位流程。杜絕 _，消極怠工現(xiàn)象發(fā)生； 3、在崗期間不許吸煙、喝酒； 4、在崗期間不允許做與崗位無(wú)關(guān)的事情。如游逛閑談、吃零食、電話聊天、干私活、外出辦私事等； 5、遵守著裝、儀表和行為規(guī)范，上崗期間統(tǒng)一著裝，做到儀容端莊、儀表整潔；服務(wù)態(tài)度要主動(dòng)熱情，舉止端莊、文明禮貌，禁止嘲笑、辱罵顧客或與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；禁止因結(jié)帳、點(diǎn)款、開具票證而怠慢顧客； 6、不得擅自取長(zhǎng)補(bǔ)短，長(zhǎng)短款項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定如實(shí)反應(yīng)上交超市財(cái)務(wù)； 7、不得向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)本部門營(yíng)業(yè)收入情況，資料及數(shù)據(jù)； 8、搞好收銀臺(tái)內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生； 9、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，聽從安排，不得中傷侮辱同事；

21、 10、愛護(hù)公共財(cái)物，不得損公肥私，不得偷拿公-款、公物；不準(zhǔn)挪借營(yíng)業(yè)款、票證及商品； 二：獎(jiǎng)懲制度 1、獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。 對(duì)于以下情況給與通報(bào)表?yè)P(yáng)： （1）為顧客提供良好服務(wù)，為超市贏得榮譽(yù)； （2）當(dāng)月考勤滿勤，無(wú)遲到早退； （3）對(duì)工作、管理等方面提出合理化建議并得到采納。 對(duì)于以下情況給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) （1）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失； （2）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)； （3）發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)； （4）拾金不昧且價(jià)值貴重； （5）年度考核優(yōu)秀。 2、懲處，懲處分為通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)三種。 對(duì)于以下情況給與通報(bào)批評(píng)： （1）無(wú)故遲到、早退一個(gè)月累計(jì)兩次； （2）儀容儀表不整，在崗時(shí)未穿整工裝，不佩戴工號(hào)牌； （3）工作時(shí)咀嚼口香糖或零食； （4）工作時(shí)做私活，經(jīng)