2021單位員工請(qǐng)假制度

1、單位員工請(qǐng)假制度 一、總體要求 1、工作時(shí)間與集體活動(dòng)，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請(qǐng)假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請(qǐng)假、銷假、登記手續(xù)。 2、請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗;堅(jiān)決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請(qǐng)假，但隨后須盡快補(bǔ)辦;確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。 3、請(qǐng)假期滿后按時(shí)上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù);實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。 4、零星假(遲到、中離、早退)，實(shí)行口頭請(qǐng)銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”;整日假，實(shí)行書面請(qǐng)銷假，執(zhí)行“登記 _”。其中，分散下校、連日公出，實(shí)行報(bào)告單把關(guān)，執(zhí)行“行程反饋制”;統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)(如會(huì)議、勞動(dòng)

2、、迎檢、公益等)，實(shí)行口頭請(qǐng)銷假，執(zhí)行“點(diǎn)名公開制”。 5、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎(jiǎng)勵(lì)假，以不影響工作正常運(yùn)行為先(前提)，以不犧牲職工切身利益為本(兼顧);二者發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)，不得準(zhǔn)假。 6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通;學(xué)校急召回校，不得延誤。 重要說明：在學(xué)校中，有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力(無法預(yù)見、無法避免，并無法克服)因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實(shí)據(jù)為證。借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報(bào)請(qǐng)教育局，退回

3、原單位。 二、操作程序 1、向校辦提交證明或憑證，提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)銷假審批表。 2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。 4、將請(qǐng)銷假審批表交校辦備案存檔。 5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫請(qǐng)銷假審批表，校辦主任簽字，到主管部室主任處報(bào)到。 三、審批權(quán)限 1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批;其中，公出、或一次事假超過5天，報(bào)請(qǐng)校長審批;一次事假超過10天，校長辦公會(huì)審批;一次事假超過30天，報(bào)請(qǐng)教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊(duì)人審批;集體活動(dòng)，由

4、召集人審批。 2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請(qǐng)假人離崗帶來的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排;口頭請(qǐng)假的，須及時(shí)告知校辦。 3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎代庖。 四、類別界定 公假 1、公務(wù)假 涵義：因公事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。 憑證：上級(jí)的請(qǐng)柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。 2、工傷假 涵義：因公傷離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。 憑證：學(xué)校查實(shí)，醫(yī)院證明，社保行政部門認(rèn)定。 時(shí)限：停工留薪期，一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，延長不得超過12個(gè)月;期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定后，影響勞動(dòng)能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，按國家與地

5、方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級(jí)，辦理公傷退休;其它，安排適當(dāng)工作，給予適當(dāng)照顧(縮時(shí)減量)】。 3、補(bǔ)休假 涵義：經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)，因加點(diǎn)而產(chǎn)生的假期。 時(shí)限：延長時(shí)間，按1.5倍計(jì);公休假日，按2倍計(jì);但依照上級(jí)安排、屬于本職工作，則按實(shí)際天數(shù)計(jì);法定假日，按3倍計(jì)。 規(guī)定：視為公務(wù)假;計(jì)假以半天為最小單位。 4、福利假 憑證：主動(dòng)提供有效證明。 時(shí)限： 盡孝假：父母生日，每年1天。 護(hù)理假：父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù);配偶或子女住院，住院天數(shù)/2;父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。 體檢假：健康體檢，每年1天。婚前體檢，1天。產(chǎn)前檢查，按需給假。 看護(hù)假：領(lǐng)有

6、獨(dú)生子女證，孩子讀小學(xué)時(shí)，每學(xué)期10天。 子女結(jié)婚：5天。 女性生理假：每月1天。 退休前一年，給予適當(dāng)照顧。 講學(xué)進(jìn)修、評(píng)職晉級(jí)、報(bào)名辦證、扶貧獻(xiàn)血、子女家長會(huì)等，酌情給假。 5、獎(jiǎng)勵(lì)假 涵義：因突出、獲得榮譽(yù)、特殊貢獻(xiàn)等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。 規(guī)定：視為公務(wù)假;計(jì)假以半天為最小單位。 私假 1、事假 涵義：因私事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。 時(shí)限：原則上一次最多15天。 規(guī)定：優(yōu)先用補(bǔ)休假或獎(jiǎng)勵(lì)假抵頂;不夠部分再行辦理，此部分方計(jì)為事假。 2、病假 涵義：因傷病離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。 憑證：門診病假：區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)單、處方、診斷書、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、病假條等。住院病假：區(qū)

7、級(jí)以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單。 時(shí)限：醫(yī)療期，按國家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。影響勞動(dòng)能力(醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工)的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn)，定為1-4級(jí)，應(yīng)辦理病退(退休、退職);其它，從事原工作或安排適當(dāng)工作。患有難以治療的重病絕癥(如癌癥、精神病)，病休不限期。傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。 法定假 1、婚假 憑證：結(jié)婚證。 時(shí)限：3天+晚婚7天(女滿23周歲、男滿25周歲，初婚)+配偶在外地工作的路程假。 2、喪假 憑證：直系親屬死亡證明。 時(shí)限：3天+需到外地料理喪事的路程假。 3、產(chǎn)假 憑證：計(jì)劃生育服務(wù)證(準(zhǔn)生證)、出生醫(yī)學(xué)證明(出生證)、獨(dú)生子女證、醫(yī)院證明。 時(shí)限：98天(其中產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎(n-1)15天+【晚育(女滿24周歲，初育)30天+獨(dú)生子女證30天】。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)42天。 4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨(dú)生子女證8天。 5、計(jì)生假：宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天;人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。 6、哺乳假：嬰