XX小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位同一職務(wù)層級(jí)內(nèi)部等級(jí)晉升實(shí)施方案.doc

1、XX小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位同一職務(wù)層級(jí)內(nèi)部等級(jí)晉升實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校同一職務(wù)層級(jí)內(nèi)部等級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入調(diào)研，廣泛征求教師意見，教代會(huì)反復(fù)討論并公示，對(duì)我校2017年試行方案進(jìn)行修訂完善，形成本方案，上報(bào)市教育局備案。本細(xì)則自公布之日生效執(zhí)行。 一、指導(dǎo)思想 貫徹落實(shí)深化中小學(xué)教師職稱制度改革的有關(guān)要求，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化、法治化方向，發(fā)揮學(xué)校在用人上的主體作用，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)全體職員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，形成一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。 二、等級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：XX（校長(zhǎng)、支部書記） 副組長(zhǎng)：XX（副校長(zhǎng)）、XX（副校長(zhǎng)） 組員：

2、XX 三、基本原則 1.堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 2.堅(jiān)持重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的原則。 四、晉升范圍 我校在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員。 五、崗位條件 1.遵守憲法和法律，具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己，無(wú)違規(guī)違法行為。 2.具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。具有相應(yīng)的教師資格證及規(guī)定的學(xué)歷，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。 3.達(dá)到一定的任職年限。五至十二級(jí)崗位須分別在下一級(jí)崗位上任職滿2年以上。 4.在崗并能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。受聘教師應(yīng)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的教師工作量，教育教學(xué)效果良好，繼續(xù)教育達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)。 5.身心

3、健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體心理?xiàng)l件。 6.崗位等級(jí)晉升實(shí)行“一票否決”制。凡當(dāng)年度受到行政紀(jì)律處分且處罰期未滿，或師德考核不合格，或近3年來年度考核有一次不合格或連續(xù)兩年“基本合格”的競(jìng)聘人員（含不受崗位比例限制的教師），實(shí)行“一票否決”，不得參加本當(dāng)年崗位等級(jí)晉升。 （二）相關(guān)規(guī)定 1.按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)進(jìn)行。在實(shí)施崗位聘用時(shí)，要預(yù)留一定數(shù)量的高等級(jí)教師崗位，用于引進(jìn)急需的高層次人才和緊缺的學(xué)科專業(yè)人才。 2.實(shí)行能上能下制。符合崗位等級(jí)晉升條件的，可以晉升崗位等級(jí)；對(duì)未完成聘用合同約定工作任務(wù)等情況的，可以低于原層級(jí)、原等級(jí)

4、崗位聘用，在符合有關(guān)條件的情況下，也可以調(diào)整到其他類別崗位。 3.教師聘用現(xiàn)等級(jí)教師崗位以來，符合下列條件之一，且本校設(shè)置的相應(yīng)層級(jí)內(nèi)部最高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位有空缺的，可以直接競(jìng)聘本層級(jí)內(nèi)部最高等級(jí)的崗位： （1）獲得?。ú浚┘?jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)或?qū)W術(shù)稱號(hào)； （2）教育教學(xué)成果獲得?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上的主研人員； （3）教育教學(xué)成果顯著、業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)可度高，對(duì)學(xué)校有重大貢獻(xiàn)的人員。 4.中小學(xué)教師在所聘崗位上符合下列條件之一，在同等條件下，可以優(yōu)先競(jìng)聘高一等級(jí)崗位： (1)實(shí)施國(guó)家人才項(xiàng)目引進(jìn)的教師； (2)年度考核結(jié)果被確定為優(yōu)秀檔次一次及以上的教師； (3)組織安排交流輪崗到農(nóng)村中小學(xué)任教滿

5、3年且繼續(xù)留在農(nóng)村中小學(xué)任教的教師。 5.除按省委省政府規(guī)定，經(jīng)組織選派并按管理權(quán)限批準(zhǔn)報(bào)教育、人社部門備案外，不在教師崗位工作連續(xù)時(shí)間滿1年的教師，不計(jì)算為教師崗位聘用年限，不得晉升學(xué)校教師崗位等級(jí)。 6.在所聘崗位年度考核均為合格及以上檔次，且符合學(xué)校崗位具體條件，并具備下列情形之一的教師，競(jìng)聘同一職務(wù)層級(jí)內(nèi)部上一等級(jí)教師崗位時(shí)，可不受教師崗位結(jié)構(gòu)比例限制： (l)在農(nóng)村中小學(xué)同一等級(jí)教師崗位聘用滿10年及以上； (2)在農(nóng)村中小學(xué)連續(xù)工作20年及以上的教師聘用城鎮(zhèn)學(xué)校教師崗位； (3)在農(nóng)村中小學(xué)工作累計(jì)滿30年的教師聘用農(nóng)村中小學(xué)教師崗位。 7.中小學(xué)具有下列情形的教師聘用崗位，不受同

6、一職務(wù)層級(jí)內(nèi)部相應(yīng)等級(jí)教師崗位結(jié)構(gòu)比例限制： (1)具有碩士及以上學(xué)位人員取得教師職稱資格，首次聘用相應(yīng)層級(jí)最低等級(jí)的教師崗位； (2)具有博士學(xué)位的教師聘用一級(jí)教師三級(jí)崗位滿兩年及以上競(jìng)聘一級(jí)教師二級(jí)崗位； (3)具有碩士學(xué)位的教師聘用二級(jí)教師二級(jí)崗位滿兩年及以上競(jìng)聘二級(jí)教師一級(jí)崗位。 8.中小學(xué)工作人員有下列情形之一，從結(jié)果被確定的次月起，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位，并低于原崗位等級(jí)聘用： （1）聘期考核結(jié)果為不合格檔次的工作人員； （2）有嚴(yán)重失德行為、師德考評(píng)不合格的教師； （3）其他應(yīng)當(dāng)?shù)陀谠瓖徫坏燃?jí)聘用的情形。 9.凡同一職務(wù)層級(jí)內(nèi)部等級(jí)晉升成功的教師，兩年內(nèi)不再參加教師專業(yè)技術(shù)中、高級(jí)職務(wù)競(jìng)聘

7、工作。 六、考評(píng)范圍 參評(píng)教師的思想態(tài)度和職業(yè)道德、教育教學(xué)工作時(shí)間、任現(xiàn)職時(shí)間、工作量、出勤、德育工作、教學(xué)工作、教研科研、繼續(xù)教育等方面進(jìn)行全面考評(píng)。 七、晉升程序 1.學(xué)校公示崗位等級(jí)空缺情況。 2.符合崗位等級(jí)晉升條件的人員提出申請(qǐng)。 3.崗位等級(jí)晉升工作小組嚴(yán)格按照晉升條件和本學(xué)校公布的崗位等級(jí)晉升實(shí)施方案，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行審核考評(píng)、研究確定晉升人員。 4.對(duì)本學(xué)校晉升崗位等級(jí)人員情況進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。 5.公示無(wú)異議后，上報(bào)市教育局、人社局審核、審批。 6.審批同意后，建立人事聘用關(guān)系，確定工作崗位，簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。 八、紀(jì)律要求 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

8、對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)、造謠生事的，將上報(bào)市教育局，追究相關(guān)人員責(zé)任。 九、考評(píng)細(xì)則 （一）思想態(tài)度和職業(yè)道德要求 師德考核合格或優(yōu)秀，不合格者不得參加晉升。 （二）繼續(xù)教育要求 繼續(xù)教育不合格的不參加評(píng)審。 （三）工齡、教齡、校齡、任現(xiàn)職時(shí)間 計(jì)分辦法：工齡每年計(jì)4分（占年頭計(jì)算），教齡每年計(jì)5分（滿年頭計(jì)算），校齡每年計(jì)1.5分（從進(jìn)本校起滿年頭計(jì)算），任現(xiàn)職時(shí)間每年計(jì)4分。 （四）上班出勤情況和工作量得分 計(jì)分辦法：依據(jù)學(xué)校近3年記載計(jì)分。全勤10分/年；病假3-5天計(jì)5分/年，5-10天計(jì)2分/年，10-15天計(jì)1分/年，15天以上當(dāng)年不計(jì)分；事假1-3天計(jì)5分/年，3-10天

9、計(jì)2分/年，10天以上當(dāng)年不計(jì)分。曠工1天當(dāng)年計(jì)0分（需參照學(xué)校出勤制度執(zhí)行。）注：因病扣除全勤分值兩年內(nèi)只計(jì)算一次。 達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量，每期15分。 （五）晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)估 晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照晉升條件和本學(xué)校公布的崗位等級(jí)晉升實(shí)施方案，對(duì)申請(qǐng)人員自評(píng)打分進(jìn)行審核考評(píng)，計(jì)算出每位參評(píng)人員最終得分，再由高到低的順序決定本次晉升人員。 十、補(bǔ)充條款 若通過九考評(píng)細(xì)則后，出現(xiàn)并列情況，則按以下補(bǔ)充細(xì)則進(jìn)行第二輪打分，此輪打分無(wú)最高限分，打分依據(jù)為任現(xiàn)職以來取得成績(jī)。 （一）論文參賽獲獎(jiǎng)（限教育主管部門組織的） 計(jì)分辦法:按一等獎(jiǎng)及以上和二等獎(jiǎng)及以下，兩個(gè)檔次累加計(jì)分。國(guó)家級(jí)每次6、5

10、分、省級(jí)每次4、3分，XX市級(jí)每次3、2分，XX市級(jí)每次2、1分。 說明：論文發(fā)表按相應(yīng)級(jí)別的第二檔計(jì)分。同一篇論文加分只計(jì)最高檔，不累計(jì)加分。 （二）個(gè)人公開課參賽 計(jì)分辦法：按一等獎(jiǎng)及以上和二等獎(jiǎng)及以下，兩個(gè)檔次累加計(jì)分。國(guó)家級(jí)12、11分；省級(jí)10、9分；XX市級(jí)8、7分；XX市級(jí)6、5分；片區(qū)級(jí)4、3分；校級(jí)2、1分。 說明：錄像賽課分值按相應(yīng)檔次折半；代表學(xué)校水平的外出獻(xiàn)課按相應(yīng)級(jí)別的第二檔計(jì)分。迎檢、上級(jí)視導(dǎo)獻(xiàn)課每次計(jì)2分（按近三年計(jì)算）。校內(nèi)公開課計(jì)1分（從2013年9月起計(jì)算）。 （三）組織或?qū)嵤﹨⒓訉W(xué)校、政府及主管部門舉辦的各類活動(dòng)獲獎(jiǎng)。 1、集體獎(jiǎng)或稱號(hào) 計(jì)分辦法：按一等獎(jiǎng)

11、及以上和二等獎(jiǎng)及以下兩個(gè)檔次計(jì)分。國(guó)家級(jí)10、9分；省級(jí)8、7分；XX市級(jí)6、5分；XX市級(jí)4、3分；校級(jí)2、1分。校級(jí)從2013年9月起計(jì)算。 2、個(gè)人參加比賽獲獎(jiǎng)（除賽課） 計(jì)分辦法：按一等獎(jiǎng)及以上和二等獎(jiǎng)及以下兩個(gè)檔次計(jì)分。國(guó)家級(jí)10、9分；省級(jí)8、7分；XX市級(jí)6、5分；XX市級(jí)4、3分；校級(jí)2、1分。校級(jí)得分從2013年9月起計(jì)算。 3、榮獲政府及主管部門表彰的先進(jìn)個(gè)人 計(jì)分辦法：國(guó)家級(jí)8分；省級(jí)6分；XX市級(jí)4分；XX市級(jí)2分；校級(jí)1分。 說明：業(yè)務(wù)主管部門表彰的先進(jìn)個(gè)人均視為XX市級(jí)。校級(jí)得分從2013年9月起開始計(jì)算。 4、指導(dǎo)學(xué)生或指導(dǎo)教師參加政府、主管部門舉辦的競(jìng)賽獲獎(jiǎng) 計(jì)

12、分辦法：體育按按一至三和四至八兩個(gè)檔次計(jì)分，其他競(jìng)賽按一等獎(jiǎng)及以上和二等獎(jiǎng)及以下兩個(gè)檔次計(jì)分。 （1）指導(dǎo)團(tuán)體：國(guó)家級(jí)22、20分；省級(jí)18、16分；XX市級(jí)12、10分；XX市級(jí)8、6分；校級(jí)2、1分。 （2）指導(dǎo)個(gè)人：國(guó)家級(jí)8、7/人次；省級(jí)6、5/人次；XX市級(jí)4、3/人次；XX市級(jí)2、1/人次；校級(jí)0.5/人次。 說明：被指導(dǎo)人和學(xué)校認(rèn)同的予以按獲獎(jiǎng)等級(jí)給分；輔導(dǎo)個(gè)人參加比賽獲獎(jiǎng)人次多的累計(jì)加分不超過同一級(jí)別的團(tuán)體最高分。校級(jí)得分從2013年9月執(zhí)行。 （四）教學(xué)業(yè)績(jī) 計(jì)分辦法：參加市級(jí)統(tǒng)考，期末成績(jī)合格1分/期，良好3分/期，優(yōu)秀4分/期，提升1分/期，每提升一名。 說明：各學(xué)科完成

13、教學(xué)任務(wù)即為合格每期得1份，良好和優(yōu)秀不重復(fù)加分。良好是指期末統(tǒng)考達(dá)到高于全市人平0.1%；優(yōu)秀是指期末統(tǒng)考為全市前6名。提升獎(jiǎng)勵(lì)：接班按實(shí)際提升情況計(jì)分，連續(xù)任教班級(jí)要在達(dá)到合格基礎(chǔ)上才能按提升名次計(jì)分。計(jì)算年限為近三年。 （五）職務(wù)、德育與科研工作 計(jì)分辦法：班主任2分/年，副班主任1/年，教研組長(zhǎng)1分/年，教研員1分/年，年級(jí)組長(zhǎng)1分/年，中層干部2分/年。 說明：班主任從任職時(shí)算（由原單位提供證明），其余項(xiàng)從在本校任職開始計(jì)算。 課題主研人員按省級(jí)8分，XX市級(jí)6分，XX縣市級(jí)4分，校級(jí)1分加分；參研人員依次按4、3、2、0.5加分，以學(xué)?？蒲惺屹Y料收繳記錄為準(zhǔn)。 （六）支教 計(jì)分辦法：到邊遠(yuǎn)對(duì)口單位支教如XX等地支教，得分6分/年。 十一、備注 1、晉升工作采取本人舉證、依據(jù)舉證核分的辦法。 （1）申請(qǐng)人員舉證資料必須是教育行政部門或教育業(yè)務(wù)主管部門頒發(fā)的； （2）舉證